副本7月份安全工作总结8月份安全工作计划(共29页)【免费阅读】

2021-05-11 17:56:53 本页面

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【正文】

1、乙方正式离职之日起下月份的日前支付上述补偿金。甲方依本协议约定支付全部款项后,乙方承诺不再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方不仅应无条件返还甲方已支付的全部款项,而且须向甲方承担%的违约责任,并且乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。乙方还承诺保证在甲方任职期间未做出任何有损甲方权益的行为,若乙方在任职期间有损害甲方权益之行为或严重违反甲方规章制度造成甲方经济损失的,甲方有权通过法律途径予以追究乙方责任。乙方应于正式离职日前内办理完毕离职交接相关手续。乙方离职后不得作出任何有损甲方公司名誉或利益之行为,否则应向甲方承担责任。本协议式两份,甲方双方各执份,具有同等法律效力,本协议自双方签字盖章后生效。甲方代表人:乙方:签字或盖章签字或签章年月日年月日第篇:征地补偿协议书征地补偿协议。

2、工保险合同。原合同于年月日签定,甲方应尽快确定开工日期,开工日期为年月日。在施工过程中如存在爆破页岩坚石,甲方必须无偿办理爆破手续,其中单爆破价炸药雷管安全费钻机及工资页岩/m,次坚石元/m。如根据甲方施工要求又无法从事爆破的页岩坚石,只能使用机械破碎其页岩/m,次坚石/m。如特殊情况必须静态爆破,其价格另议。由于城内施工环境卫生要求相当严格,进出场必须建立冲洗平台及硬化路面,如必须建立和硬化其费用由甲方全部承担,洗车工作人员工资由乙方承担。开挖后弃土量较大,存在多处排放及运输远近距离差异,原甲方现场指定倒土场为大佛寺村社高速路洞口处,其运输距离为公里,并依此作为综合单价中运输费用的基数,如因倒场变化甲方须按/m&#;实际增加公里数给乙方进行单价外的运输补偿签证结算。根据法律法规,承载运输车货箱拆卸超高部份,要求强烈原甲方承诺不用拆卸很难成立,旦拆卸成为事实,运输成本增加,按运输车装载量的比例,甲方必须在原综合单价上上浮元,但未拆卸货箱的运输量按原价执行。7月份安全工作总结8月份安全工作计划。

3、员熟练掌握基础理论基本知识和基本技能打下良好的基础。每位医务人员都做到了对技术精益求精潜心向学积极进取,在工作和学习中不断提高技术水平。并且在学习中不忘教育全体医务人员在工作中要处处体现以人为本尊重关爱方便服务病人的人文精神。使广大卫生人员牢固树立了全心全意为人民服务的观念,树立良好的道德形象和职业形象。按照“爱国守法团结友善勤俭自强敬业奉献”的字公民道德规范,采取有效措施,掀起学习宣传教育活动的高潮。让每个患者感受到在我院就象到了自己的家样,感受到现代医院的文明之风。完善和开展各项医疗技术:我院底子薄,临床工作开展比较晚,面对这种现状。领导班子没有因陋就简,而是严把质量关,全面保证业务科室建设符合国家或省的基本标准,并且严格执行各项诊疗技术操作规范,确保医疗技术安全有效。针对目前抗生素滥用的现状,医疗质量管理领导小组没有随波逐流,而是严格规范使用抗生素,控制医院感染,努力减少并发症。充分利用现有设备,购置必需的医疗器械,全面提高诊治水平:充分利用现有的设备,以免造成资源浪费。为了不断提高我院医疗水平,满足临床医疗需要,院领导班子立足于高起点高标准严要求,对现有的设备及时进行保养维修,保证运转正常,操作规范,检查治疗效果安全可靠,计量器具精确可信。建立健全规章制度,严格执行各项操作规程:实行规范化管理是提高服务质量的关键,我们始终抓住不放。首先健全制度强化责任。认真落实院长查房制度,行政总值班制度。医技科室强化集体审阅片制度临床病人随访制度,实验室室内质控制度。临床科室强化首诊医师负责制,住院医师小时负责制级查房制度会诊制度术前讨论制度疑难病例讨论制度死亡病例讨论等项制度。同时认真贯彻执行手术分级管理规定,严格掌握手术适应症,严把术中操作关术后观察关。医疗质量的提高,同时也带来了良好的经济效益和社会效益,临床业务收入比去年同期增长了。保证药品试剂及医用材料的质量,确保病人治疗安全有效:保证药品试剂医用材料的质量,做到安全可靠,符合临床使用要求,严格执行《医疗机构药事管理暂行条例》,完善药品不良反应监测工作。依法加强医疗用毒性药品精神药品麻醉药品管理工作。并且成立了药品及材料购置管理委员会,从源头上杜绝了采购中的不正之风。改善住院环境,为病人提供良好的就医条件:根据医疗管理领导小组提出的处处体现人文精神,切为方便患者服务的要求。我院在今年年初对我院的环境做了整体规划,改善病房和治疗室以及院内环境,做到了环境幽雅整洁干净为患者提供了方便优质温馨舒适的诊疗和康复环境。

4、月份安全工作总结月份安全工作计划第篇:月份安全工作总结月份安全工作计划南水北调中线期工程汉江兴隆水利枢纽电站土建及金结安装工程月份安全工作总结及月份安全工作计划中国水利水电第工程局有限公司兴隆电站项目经理部年月日月份安全工作总结及月份安全工作计划月份项目部已进入高空作业及雨季施工,为保证项目部员工高空作业及汛期施工的人身安全,项目部加大了对高空作业日常检查巡查力度,全面做好高空临边防护的建设,加强领导班组汛期值班检查,根据项目部安全工作的实际情况,采取有效的安全防范措施,在安全管理工作中严格落实情况,坚持“安全第,预防为主”的方针,确保安全生产正常运行。月份工作总结主要工程进度安装场安装场浇筑至;安装场根桥机梁预制吊装完成;安装场电梯井楼梯井上升到顶;##机组进口段A块:A-A-仓号浇至;机组段B块:B-B-仓号浇至;尾水段C块:C-C-仓号浇至;##机主厂房上升至;##机副厂房上升至;##机组进口段A块:A-A-仓号浇至;机组段B块:B-B-仓号浇至;尾水段C块:C-C-仓号浇至;外围引水渠围堰外脚槽砼浇筑m,护坡混凝土浇筑m;其中桩号抛石+~+被上游围堰占压,需要围堰拆除后才可施工;导沙坎全部完成;导沙槽面板砼剩余块;。

5、的级安全教育培训,其中名员工还进行了为期天的军训,通过对新员工培训考试,确保员工在上岗前熟悉中心各作业区的危险源及各项安全操作规程和防范技能。加强检查,及时整改,做好现场治理工作为完善各班组基础台账,组织对各科室各班组台账记录专项检查,其中以检查级安全教育台账及承诺签字安全检查记录内容班组安全活动开展情况为重点,严格按照台账填写规范进行检查,进步做好基础管理工作。雨季汛期,以钢坯库和#料场防汛排水为重点,小时不间断抽水,并对#料场进行回填,加强现场管理,使汛期对物料的损失及生产的影响降到最低。组织对各科室建立的防暑降温台账及使用情况进行检查,使防暑降温物品利用率达到最大,确保暑期中暑目标的实现。组织对安环科及中心下发资料到各科室的学习情况文件资料保存情况进行对单检查,及时将查出的问题反馈至各科室进行整改,使下发的书籍文件得到有效的利用。针对勉武路定期或临时安排的清扫任务,积极组织,现场监护,确保人员安全的前提下,顺利高效的完成任务。相关方管理对照资质审核清单,对收回外协单位资质进行审核,并将审核结果存档备案和反馈于外协单位,对存在问题的详细列出清单,要求继续进行补充完善,以确保外协单位处于受控状态。在日常的安全现场检查中,对于发现的同类问题进行汇总并通报至各外协单位,通过从工资款项中处罚的方式,提高外协单位对安全的重视度,以逐步规范其员工违章违纪的行为。及时认真统计外协单位岗位分布特种作业人员信息的情况存档备案,确保其信息真实准确。存在问题:本月现场安全检查查出问题项,其中安全隐患项,整改项。对本月检查出现的同类问题共计进行次考核。厂内路况较差,给物料转运的连续性陷车和整洁性抛洒造成了影响,虽自行对路面进行铺垫,但效果极不明显。雨季汛期对原燃料的存储造成了影响,车辆上垛因料垛湿度原因受限。月份安全工作安排:按照中心发展要求,开始执行“班运转”,针对新的班次尽快协助班组完善相关台账记录,并要求各科室各班组签订师徒协议,通过师带徒,快速有效地使新入职的员工掌握本职工作和业务技能。完成时间:月日组织对外协单位进行台账记录专项检查,尤其着重对其安全教育台账劳保发放记录交接班记录进行检查,确保外协单位基础安全工作的完整性。完成时间:月日前针对雨季汛期的特点,加大现场安全检查力度,随时了解现场状态,避免雨水对员工安全及生产工作造成大的影响。针对《物流中心安全基础管理考核实施方案》《年安全标准化建设工作实施方案》的相关要求,组织各科室班组长以上管理人员进行学习,认真落实文件中关于自身的要求,提升中心安全现状。完成时间:月日前协助汽车运输科做好对各车队内部车辆车况进行检查,避免车辆带病运行而发生事故。完成时间:月日前根据标准化建设工作的要求,对中心存在的危险源与风险进行更新辨识,做好对班组长相关知识的培训工作。完成时间:月日前按照《“钢铁美丽花”现场精细化实施方案》7月份安全工作总结8月份安全工作计划。

6、行“停不停”规定,对井上下值班进行了周密的布置和安排,并制定了严密的停产值班安全措施并认真执行,具体工作完成情况如下:思想上高度重视。我们坚持停产不停安全管理,积极贯彻执行上级公司下达的文件通知及有关会议精神,及时召开会议组织中层以上人员进行认真学习落实。坚持定期召开安全例会,及时总结日常工作中存在问题,不断完善安全管理。行动上注重落实。矿领导每班主副坚持小时值班制。每天由矿领导牵头值班科队长参与组成巡查组对井上下各岗位进行巡视检查,做到发现隐患及时处理,对存在值班人员违反值班纪律的进行停班检查,确保各岗位有人值班,而且要值好班。每周坚持由矿领导和科队长组成排查组深入井上下各场所开展安全隐患排查,对查出隐患专门召开会议进行落实有关责任人进行处理,并落实专人进行验收。针对正处于高温雨季期,着力加强了“雨季防”工作。我们备足了防洪防汛储备物资,应急小分队人员坚守岗位保持临战状态,每日巡查和每周排查都把“雨季防”作为重点检查。

7、进行了次以岗位操作规程为重点的天车操作岗位全员安全教育培训和集中考试,考试主要以天车岗位操作规程及交接班制度中巡检项目为主要考试内容,从考试情况来看,人员“不吊”掌握及交接班检查项目出现错误频率较多,说明人员在实际天车操作及交接班的自查中存在漏洞,间接反映了作业区在这两方面存在管理薄弱点,亟待加强。对安全自主排名靠后的作业区进行专项帮扶安全科组织各作业区对目前作业区自主管理现状进行了全面分析,重点指标为隐患举报参与度改善提案参与度自主培训优良率应急演练优良率。通过对各项工作的指标分析,找出作业区自主安全管理存在的主要问题,根据作业区班组存在问题,逐项查找原因定措施定改善提升目标定安全专业包保责任人,由安全科审核后实施。安全科督导各作业区按照改善提升方案帮扶后进作业区实施,在每周例会上通报各作业区推进情况。经过近个月的帮扶,上半年排名靠后的原料和转炉点检作业区自主管理水平有较明显的提高,排名也有所上升。优化绩效管理,重新修订组织和个人绩效考评细则有效的绩效管理是提高职工素质和工作积极性最为关键的环,安全科通过对前期绩效管理中存在的问题进行分析,组织区域组组长针对当前管理现状进行讨论,制定工作目标,明确工作职责,以切实将工作落到实处,职责履行到最佳为目标,本着安全第,服务基层的原则重新修订完善了组织和个人绩效考评细则,下步按照新的绩效标准继续推进安全管理标准化,以最佳的状态服务基层,帮扶职工,最终打造本质安全化现场。存在的问题是相关方安全管理标准低检查督导不到位,相关方基础管理有待加强。是作业区自主管理推进工作不统,作业区之间有较大差别。是隐患排查不到位,职工隐患举报煤气和防火隐患较多。是应急处置程序不明确,缺乏沟通联络。下步改善措施制定检查计划,对相关方的人员考勤班前会隐患排查整改应急处置等进行逐个队伍排查,完成检查后出具检查报告,报公司主管领导。继续推进安全隐患投牌工作,监督检查作业长日巡检,周检查的情况,每日例会汇报安全隐患提示牌投放及整改情况,每周对作业区自主隐患排查进行分析,并在例会上通报。根据灭火器报废标准及古冶区消防大队要求,制作灭火器配置和报废标准可视化教材,组织各单位摸排灭火器现状,包括使用年限外观安全附件等内容,形成专项整改报告,报公司主管领导。完善公司区域性安全预案,组织炼铁部动力部长材部检修公司自动化公司物流公司等相关单位讨论,月日前完成预案制定并下发执行。第篇:月份安全工作总结XXX矿月份安全工作总结月日月日公司安全办公会布置工作落实情况。月日公司安全办公会布置工作项,已全部完成。分别为:班前会个别班记录较乱,缺生产任务安排,安排注意事项没有针对性。矿井已经对区队如何召开班前会,和怎样做记录召开了现场指导会,规范班前安全教育流程。区队自查自究制度每周组织次自查,应按照河南煤化执行说明改为管理干部每班对现场进行自查。矿井按照煤化双基执行标准,每月矿井各单位组织安全大。

8、作上用心用力,把教育挽救作为审查调查谈话工作的重要目标,从组织培养家庭责任前途命运等角度,激发其亲情感荣誉感愧疚感,唤起谈话对象的初心,鼓励谈话对象相信组织依靠组织,促进思想转变。是要因人施策,结合谈话对象不同特点,在全面详细了解谈话对象的基础上,从其家庭情况成长经历教育背景兴趣爱好工作经历等方面选择话题开展针对性谈话,增进了解,拉近距离,对于谈话对象的些合理诉求,能够回应的尽量及时回应,体现组织的关怀,在短时间内建立信任。是要保持耐心,急躁是谈话工作的大忌,即使谈话对象时转不过弯来,也要耐7月份安全工作总结8月份安全工作计划。

9、辖的问题。涉案人员中,有的具有公职人员身份,但从实践看,多数不具有党员和公职人员身份。监察般管辖原则的前提是“本法第条规定的人员”,因此非监察对象的涉案人员管辖无法套用这规则。那么,对于非监察对象的涉案人员如何管辖?《监察机关监督执法工作规定》第条规定,对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员立案调查的,般应当由负责该案被调查人调查工作的监察机关办理立案调查手续。也即由管辖主案的监委管辖。根据相关文件,纪检监察机关根据本机关的管辖权或者上级纪检监察机关的指定管辖决定对监察对象开展调查的,可。

10、作作风,坚持良好的精神面貌,高昂的士气,振奋的精神来参加日常工作。存在的不足在些细节方面自己做的还不够到位,比如边走路边抽烟,不注意自身形象等,时有些与自己身份和形象不符的现象发生。以上是我个人结合自身实际,从个方面将自己的情况向支部做了汇报,为克服问题,改正不足。更好的搞好下部的工作,制定改进措施如下加强理论学习,增强理论素养,进步对党的理论知识,路线,方针,政策进行学习,切实做到学用结合,做好宣传工作,带动身边人。改进工作方法,转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧,扎实开展好各项工作,以灵活的工作方法,务实的工作作风,踏实的工作态度,较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。增强干工作的事业心,责任感,以以时不我待的紧迫感干好工作,提高工作标准,做到让首长放心,让同志满意。加强自身作风养成,改进自身不足,切实以名班长骨干,党员的身份来要求约束自己,为下面的同志树立好榜样,发挥好模范作用。以上是我个人近期的思想情况汇报及下步努力的方向。如有不足之处,请领导和同志们给予批评指正。篇:地方大学生入伍干部的思想汇报地方大学生入伍干部的思想汇报我从地方大学生到武警部队基层排长“角色”的转变历程,是段向往失落理解融合热爱的心路历程。到部队没多久,踌躇满志的我就被失落所代替。作为支队惟名“学生官”,战友们提起我都夸“年轻又有文化,大有前途”,但后面往往跟着句:“跟我们这些土生土长的干部不样”。这句话像堵无形的墙横在我和战友们之间。如何赢得战友的信任,如何融入到他们当中去,成为个亟待解决的问题。xx年月下旬,皖南地区暴发山洪,我所在中队受领了抢险任务。我想,作为排长,这不正是与战友打成片的好机会吗?当天抵达抗洪线已是晚上点多钟,来不及休整,我们就上了大堤。暴雨如注,天黑路滑,我和战友们扛着几公斤的沙包,奔跑在圩堤上。背磨破了,脚扭伤了,手划破了,我都咬牙坚持,并不断提醒战友们注意安全,为他们加油鼓劲。就这么坚持干了个多小时。在返回驻地的路上,又累又困的战友们,有的走着走着就打起了瞌睡,稍不注意就可能掉进滚滚洪水中,但谁也没有叫苦叫累。多天的抗洪战斗,我和战友们转战在安徽省的宣城芜湖两个城市。抗洪中,我既当指挥员,又当战斗员宣传员,每天和战友们起制管涌固大堤,苦在起,累在起,笑在起。“没想到大学生干部也能吃苦!”这是抗洪期间领导和战友们给我的句评价。在他们的目光里,我看到了赞美和敬佩。这次抢险救灾,让我更深切地体会到军人担负的神圣使命,感受到了战友们的可爱和伟大,也懂得了理解才能融入,融入才会懂得热爱的道理。在这里我想告诫刚刚步入军营的大学生战友们,初入军营,你们有着许多先天不足。俗话说:开好头,起好步,踢好头脚。但如果自以为是,迈进部队就想着如何“烧火”,如何体现与众不同,往往会陷入被动。“踢好前脚”的关键在于适应环境,融入集体。因此,你们既要调整心态,摆正位置,与官兵们打成片,融入到他们的生活中去,又要勇于面对挑战,在艰苦环境中磨练自己,敢于在关键时刻施展自身的才华。这样,你就能成功!把特长放在最合适你的支点上发挥xx年月,我取得上海师范大学心理学硕士学位后,到武警上海总队个基层中队任排长。刚到中队,我有种找不着北的感觉,心里分着急。我是总队惟的心理学硕士研究生,大家的眼睛都在盯着我,看我怎么干呢。我怎样才能融入这个集体?该如何开展工作?心理学是我的主要特长,可我又该如何施展?直到“杨阳事件”的发生,我才找到施展才华的舞台,验证了“把特长放在最适合你的支点上发挥”这句话的内涵。战士杨阳,性格急,脾气爆,凡事总以自我为中心,且急功近利,常常控制不了自己的情绪,和战友关系不融洽,经常与班长顶撞。中队干部多次找他做思想工作,但效果不佳。对此,有人主张给他处分,也有人提出作为“个别人”处理。我凭着专业的敏感,私下对杨阳进行了调查,发现他不是思想上的问题,而是心理上的问题:他性格急躁兼暴躁,是典型的躁狂症。杨阳家在村里是个外姓,从小就遭人歧视,导致他性格暴躁怪僻。杨阳的症状只有从心理上进行矫治才能取得效果。我毛遂自荐,向中队要求为杨阳做心理疏导。我运用“气质遮蔽”原理为他制订了“治疗方案”。杨阳对烹调技术感兴趣,我为他买了食品雕刻书籍和专用刀具,送他到地方饭店培训,让他学食品雕刻练手工剪纸等慢工细活,培养他的耐性,磨练自控能力。杨阳学成之后我又向中队建议将他调到炊事班工作。时逢老兵退伍会餐,杨阳主勺的“凤凰展翅”“水上行舟”等件件栩栩如生的食品雕刻作品,赢得了大家的称赞。杨阳第次听到这么多人称赞,心里充满了喜悦和自豪。通过疏导治疗,小杨心理障碍得到排除,就像换了个人,处理问题冷静多了,从此再也没有和别人吵过架动过手。杨阳的转变让我找到了体现自己价值的支点。随后,我又先后利用心理学的“转移代偿”“认知治疗”“潜意识释放”等原理,对有心理疾病的官兵进行了治疗,都有收效。现在,我在支队开辟了心理咨询室,开设了心理热线心理网站,并开展书信咨询,先后收到战士来信多封。我还注重吸收部队思想政治工作的精华,比如谈心“互”“双”等活动,不断丰富心理工作的内容。去年以来,我先后为官兵心理咨询多人次,治好了人的心理疾病,为基层培训心理咨询员名。今年月,在总队召开的心理工作经验交流会上,领导安排我介绍了开展心理工作的经验。作为名地方入伍的大学生干部,坐在主席台上的那刻,我还真有点自豪感呢。“把火”“烧”到了自己从华东政法学院毕业后入伍,我在武警上海总队支队中队当排长。我认为,新官上任自然少不了“烧”上“把火”。可没想到,这火竟“烧”到了自己。那是我任职的第天,酷暑难耐。我查勤时,心想战士们太辛苦了,便拿毛巾为哨兵擦汗,买冷饮和哨兵起消暑。中队长发现后,搬出《执勤规定》让我认真学习,看错在哪里。我当时下懵了,百思不解:全社会都在倡导人文关怀,自己对战士多有人情味呀,哪儿犯错了?波未平,波又起。没几天,我又被中队长“说”了顿。那是个假日,我带中队团员青年外出看戏。我只告诉大家放松地欣赏节目,没提什么要求。不料,严惯了的战士放松就失控,竟然有人躲到旁抽烟,往返的队伍也是松松垮垮。群众见了指指点点,颇有微词。消息传到中队,中队领导大动肝火,说我“不会管兵”。说真的,经历了这两件事,我有些心灰意冷,甚至怀疑自己迈错了门。正当我迷茫之际。

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