预定标准时间系统PTS(共25页)【免费阅读】

2022-01-05 13:03:20 本页面


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1、預定標準時間系統PTSPredeterminedtimestandardsPreparedby:DrTsung-NanTsai結束//工作研究簡介PTS為現代動作與標準時間發展技術。所有作業皆可分解至基本作業動作,且每作業動作可擁有個別作業時間值。於PTS中,吾輩可將每個作業可利用基本作業動作加以分解,並將所有動作加諸時間值紀錄於PTS表單上。經由PTS,吾輩可以基本作業動作描述作業方法。於生產開始前可應用PTS進行分析。結束//工作研究WhatcanPTSdo?DevelopthebestmethodEstablishthetimestandardHelpdevelopstandarddataseechapterEstablishlaborcostHelpjustifybettertoolingHelpselectthebestmachineforthejobAssistinthetrainingoftheoperatorinthebestmethodDevelopmotionconsciousnessandcostconsciousnessinsupervisors,engineers,andemployeesSettlegrievancesinconnectionwithtimestandardsSeepage:結束//工作研究MethodstimemeasurementMTMFamilyMTMdevelopedbyMaynardetalin其為眾所皆。

2、张法第章预应力混凝土工程先张法施工准备台座台座由台面横梁和承力结构等组成,是先张法生产的主要设备。预应力筋张拉锚固,混凝土浇筑振捣和养护及预应力筋放张等全部施工过程都在台座上完成;预应力筋放松前,台座承受全部预应力筋的拉力。因此,台座应有足够的强度刚度和稳定性。墩式台座由台墩台面与横梁等组成。台墩和台面共同承受拉力。墩式台座用以生产各种形式的中小型构件。先张法第章预应力混凝土工程①台墩•台墩是承力结构,由钢筋混凝土浇筑而成。•承力台墩设计时,应进行稳定性和强度验算。稳定性验算般包括抗倾覆验算与抗滑移验算。抗倾覆系数不得小于,抗滑移系数不得小于。•抗倾覆验算的计算简图如图,按下式计算:•式中K—M—由张拉力产生的倾覆力矩,kN·m;M=T·ee—张拉合力T的作用点到倾覆转动点o的力臂,mM′-抗倾覆力矩,kN·m。'M第章预应力混凝土工程先张法第章预应力混凝土工程先张法•如忽略土压力,则M’=+•抗滑移能力按下式验算:式中Ke—T—张拉力合力,kNT—抗滑移的力,kN;对于独立的台墩,由侧壁上压力和底部摩阻力等产生;对与台面共同工作的台墩,其水平推力几乎全部传给台面,不存在滑移问题,可不作抗滑移计算,此时应验算台面的强度。eTKT第章预应力混凝土工程先张法②台面台面是预应力构件成型的胎模,要求地基坚实平整,它是在厚mm夯实碎石垫层上,浇筑~mm厚C混凝土面层,原浆压实抹光而成。台面要求坚硬平整光滑,沿其纵向有%的排水坡度。③横梁以墩座牛腿为支承点安装其上,是锚固夹具临时固定预应力筋的支承点,也是张拉机械张拉预应力筋的支座。横梁常采用型钢或钢筋混凝土制作。第章预应力混凝土工程先张法第章预应力混凝土工程先张法槽式台座由端柱传力柱横梁和台面组成。槽式台座既可承受拉力,又可作蒸汽养护槽,适用于张拉吨位较高的大型构件,如屋架吊车梁等。槽式台座构造如图。槽式台座需进行强度和稳定性计算。端柱和传力柱的强度按钢筋混凝土结构偏心受压构件计算。槽式台座端柱抗倾覆力矩由端柱横梁自重力矩及部分张拉力矩组成。第章预应力混凝土工程先张法•夹具是先张法构件施工时保持预应力筋拉力,并将其固定在张拉台座或设备上的临时性锚固装置。•按其工作用途不同分为锚固夹具和张拉夹具。钢丝锚固夹具圆锥齿板式夹具锥销夹具锥销夹具可分为圆锥齿板式夹具和圆锥槽式夹具,如图。镦头夹具如图,采用镦头夹具时,将预应力筋端部热镦或冷镦,通过承力分孔板锚固。夹具第章预应力混凝土工程先张法第章预应力混凝土工程先张法第章预应力混凝土工程先张法•钢筋锚固常用圆套筒片式夹具,由套筒和夹片组成图。•其型号有YJYJ,适用于先张法;用YC-型千斤顶张拉时,适用于锚固直径为mmmm的单根冷拉HRBHRB预定标准时间系统PTS。

3、原来的暴露状况,如更注意饮食控制,会使血胆固醇水平逐步下降,甚至他们本身的胆固醇水平就比死亡病例低,因此会造成比值比趋向的现象。无应答偏倚无应答偏倚non-respondentbias􀂃研究对象因各种原因对研究的内容不予回答而产生的偏倚,称为无应答偏倚non-respondentbias易感性偏倚易感性偏倚susceptibilitybias􀂃研究对象是否发生疾病不仅与暴露有关,还与其自身对暴露的易感性有关。由于各比较组中的研究对象的易感性不同而产生的偏倚称之为易感性偏倚易感性偏倚例健康工人效应healthyworkereffect暴露于同种危险因素后,不同人的易感性可能不同,高易感性的人可能有主动避免继续暴露的倾向,而低易感性可能并不在意暴露例如调查喷漆的职业暴露与患支气管哮喘的关系时,那些对油漆气味过敏或耐受性差的人,可能开始就不选择喷漆工的职业,或者虽然选择了这职业但因不适应而很快调离此岗位。这时的病例对照调查结果,将会低估暴露油漆后产生支气管哮喘的作用,甚至可能得出暴露油漆与支气管哮喘无关的相反结论。在流行病学观察研究中完全避免此类偏倚是困难的,因此在评价职业暴露的危险性时,应考虑易感性偏倚的问题,有利于获得较客观的结论。时间效应偏倚时间效应偏倚timeeffectbias􀂃对于肿瘤冠心病等慢性病,从开始暴露于内外危险因素到发病有个漫长的发病过程。在进行病例对照研究时,特别是在选择对照组时,往往容易把暴露后即将发病的人已发生早期病变而未能检出的人作为非病例而进入对照组,从而导致研究结果发生偏倚。领先时间偏倚􀂃领先时间偏倚leadtimebias􀂃在应用筛检发现的病例进行预后或疗效研究时,有相当部分患者是属于早期病例,其生存期自筛检之日算起。在观察某因素对预后的影响时,即使措施无效,也会因为确诊时间的领先而出现这些病例的生存期长于症状出现后被医院确诊病例的生存期的假象。信息偏倚informationbias定义又称测量偏倚观察偏倚或错误分类偏倚misclassificationbias,是来自于测量或资料收集方法的问题,使得获取的资料存在系统误差。来源:测量方法有问题诊断标准不明确,资料收集不完整等。常见信息偏倚诊断怀疑偏倚diagnosticsuspicionbias暴露怀疑偏倚exposuresuspicionbias回忆偏倚RecallBias报告偏倚reportingbias测量偏倚detectionbias错误分类偏倚misclassificationbias诊断怀疑偏倚:主要发生在随访性质的研究,如队列研究实验研究等。研究者事先已经知道了研究对象对研究因素的暴露情况,因而会在研究过程中对暴露组会更加仔细的寻找某种结果,但对于对照组的研究对象则不会这样,从而产生偏倚。暴露怀疑偏倚:发生于研究者事先知道研究对象患有某种疾病,而在资料收集过程中会对患病者比对未患病者更仔细收集暴露因素,而产生偏倚。回忆偏倚:研究对象在回忆以往发生的事情或经历时,由于在准确性和完整性上的不同而产生的系统误差报告偏倚:说谎偏倚由于研究对象有意夸大或缩小某些信息而导致。

4、施感观性状和般化学指标色:是由悬浮物质和溶解物质对光线作用的结果。有真色和表色之分。浑浊度:由水中悬浮物所至。臭和味:标准规定不得有异臭和异味。肉眼可见物:无pH:标准规定pH应在-。国家生活饮用水水质标准总硬度:指水中钙镁离子的含量,用碳酸钙量mg/L表示。铁:标准规定<mg/L。锰:标准规定<mg/L。铜:标准规定<mg/L。锌:标准规定<mg/L。国家生活饮用水水质标准挥发酚类:标准规定以苯酚计<mg/L。阴离子合成洗涤剂:硫酸盐:主要来源于土壤和岩石的溶解。氯化物:标准规定<mg/L。溶解性总固体:是钙镁钠的重碳酸盐氯化物和硫酸盐。国家生活饮用水水质标准毒理学指标:从保护牙齿和技术上的考虑,标准规定氟含量<mg/L。:标准规定<mg/L以氰离子计。国家生活饮用水水质标准砷:天然地面水含量甚微,主要是含砷农药和工业废水污染。饮水引起的中毒多为慢性,硒:人体必须微量元素。标准规定<mg/L。汞:主要是。

5、网膜下腔播散临床表现与肿瘤所在部位有关松果体区者颅内压增高症状鞍上者多饮多尿;垂体功能低下;视力下降X线表现颅内高压的各种征象儿童:囟门外突;颅缝分离;颅骨变薄;蝶鞍改变成人:脑回压迹多蝶鞍改变松果体钙化斑大而异形位置改变CT表现形态:圆形或类圆形,边缘较规则,边界清楚;肿瘤较大时,可呈分叶状,边缘可不清楚平扫:均匀的等或稍高密度病灶点状块状钙化增强:均匀致的增强少数肿瘤内可见小囊状改变松果体区型发生于松果体常有松果体钙斑增大侵及第脑室或两侧丘脑向下侵及脑干鞍区型位于鞍上区侵及整个鞍上池或其前方大部分呈类圆型或多边形,边缘清楚无钙化基底节区型位于侧基底节侵及颞叶深部和丘脑部分压迫侧脑室和第脑室明显时可引起中线移位右侧基底节区生殖细胞瘤男性岁多发病灶型特征性:多发松果体区有高密度影在第脑室侧脑室等的室壁亦可见带状高密度MRI表现TWI:均匀的等信号或稍低信号,囊变时可见更低信号区TW预定标准时间系统PTS。

6、”和自减运算符“-–”的操作对象只能是变量,而不能是常量或表达式,例如:++×i+j++×对-i++应理解为-i++C语言编译系统在处理运算符时是从左至右尽可能多地将若干个字符组成个运算符。表达式i+++j,将被认为是i+++j。求字节运算符求字节运算表达式的般形式为:sizeof数据类型标识符或sizeof表达式sizeoffloat的值为,表明单精度类型占个字节。sizeof*的值为,表明表达式*的值占个字节,即算术表达式*是int型。关系运算符和关系表达式.关系运算符C语言提供了种关系运算符:<小于<=小于等于>大于>=大于等于==等于!=不等于.关系表达式定义用关系运算符将两个表达式可以是C语言中任意合法的表达式连接起来的式子,称为关系表达式。表达式的值关系表达式的值是个逻辑量,即“真”或“假”,关系表达式所表达的关系如果成立,其值为“真”;若不成立,其值为“假”。在C语言中没有逻辑类型,而是用代表“真”,用代表“假”。所以关系表达式的值,不是,就是,其类型是int型。关系表达式的说明所有关系运算符的优先级都低于算术运算符,而高于赋值运算符。关系表达式的运算结果可以参加其它运算符的运算。如:+>,其值为。关系运算符的操作对象也可以是关系表达式。如:a>b>c关系运算符的操作对象可以是字符数据。如:表达式'a'>'f„当关系运算符两边的运算对象类型不致时,系统将自动转换,然后进行比较。若x和y都是实型数,应当避免使用x==y这样的关系表达式,因为通常存放在内存中的实型数是有误差的,因此不可能精确相等,这将导致关系表达式的值总为。逻辑运算符和逻辑表达式.逻辑运算符C语言提供了个逻辑运算符,分别是:逻辑非!逻辑与&&和逻辑或||。逻辑运算符的优先级为:!高于&&高于||。逻辑运算符&&和||的优先级低于算术运算符和关系运算符,而高于赋值运算符。.逻辑表达式用逻辑运算符将表达式连接起来的式子,称为逻辑表达式。逻辑表达式中的操作对象可以是C语言中任何合法的表达式。逻辑运算的真值表ab!a!ba&&ba||b非非非非逻辑表达式求解过程对于a&&b只要a为假,就不去判别b的真假,直接给出假值;对于a||b只要a为真,就不去判别b的真假,直接给出真值。a++&&b++a++||b++条件表达式的般形式为:表达式?表达式:表达式a>b?a:c>d?c:d相当于a>b?a:c>d?c:d例如:x

7、关系指数关系指数是个很重要的衡量关系质量关系深浅的指标,目前的关系指数是指这条关系在当前的指标。属性:私人关系相关度—企业企业方的私人关系相关度是衡量这条关系中的私人对关系深度的影响力大笑。如果企业某个员工离开公司,这条关系指数急剧下降到“”或者很低的值,那么我们可以用私人关系相关度表示假设相关度范围为~。//属性:私人关系相关度—客户同企业方样,当客户为公司客户时,也存在客户方的私人关系影响问题。比如,客户的采购人员旦离职,这种关系是否会急剧下降呢?这也是个很重要的问题,也应该作为关系属性的个组成部分。属性:最相关员工最相关员工是指同客户发生最多次交互行为的员工。如果需要,还要加上次相关员工等。//属性:组织客户中最相关个人这是指组织客户中发生交互次数最多的某个人,同样,也可以添加次相关个人,或者更进步的。

8、odor-mi-to-rio分音节规则II个辅音在起时,最后个辅音和它后面的元音构成音节。institutoins-ti-tu-to重元音单独构成个音节。UruguayU-ru-guay辅音连缀单独构成预定标准时间系统PTS。

9、迅速“收拢”人心容许失败就等于鼓励创新要能容人之短用人所长敢于容人之长更显得自己高明雪中送炭比锦上添花好在哪?对给者来说,相对成本低对被给者来说,相对价值高对给受双方来说,道义价值都高受着对给者得回报高给者对受者得约束力强可送得资源多,送的对象也多不可放过雪中送炭的机会管理者有效关爱员工,正确地给员工雪中送炭,需要把握以下点:平时注意“天气”,摸清哪里会“下雪”送炭时要脸真诚要量力而行乐于主动提携“看好”的下属给他升职调整职务替他解决困难帮他脱离危险鼓励他付出点感情,注意些小事留意每个节日与每个员工得生日关注员工的健康状况下属住院时,亲自探望不要忽视工作餐保证员工的工作安全提供舒适的工作条件关心下属的工作和生活抓住欢迎和送别的机会表达对下属的关心将关爱之情带到下属的家中员工激励懂得激励理论,并知道如何运用在管理当中;掌握需求刺激与改善员工态度的方法。问题症结。

10、析销售人员活动量分析销售人员客户来源分析对保险市场外部环境看法的分析营销管理人员对增员的认识分析结论结论结论结论:通过对营销管理人员与销售人员问卷调查的分析可以认为,石家庄分公司的营销管理总体情况较为正常。但存在个别必须关注并加以改进的问题。结论:销售人员的活动量不足,表现在每日拜访客户数过低,掌握的准顾主数量少。这是当前必须加以解决的关键问题。结论:营销主管在“增员”的认识上态度矛盾,可能进步制约业绩的提升。

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