学生伤害事故处理办法解读(共30页)【免费阅读】

2022-07-25 00:09:25 本页面


【正文】

1、的本人工资,级伤残为个月的本人工资,级伤残为个月的本人工资,级伤残为个月的本人工资;  劳动聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动聘用合同的,由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金,由用人单位支付次性伤残就业补助金。次性工伤医疗补助金和次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。  第条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第条第条和第条规定的工伤待遇。  第条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和次性工亡补助金:  丧葬补助金为个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  供养亲属抚恤金按照职工本人工资的定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月%,其他亲属每人每月%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;  次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第款规定的待遇。  级至级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第款第项第项规定的待遇。  第条 伤残津贴供养亲属抚恤金生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省自治区直辖市人民政府规定。  第条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起个月内照发工资,从第个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支次性工亡补助金的%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第条职工因工死亡的规定处理。  第条 工伤职工有下列情形之的,停止享受工伤保险待遇:  丧失享受待遇条件的;  拒不接受劳动能力鉴定的;  拒绝治疗的。  第条 用人单位分立合并转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。  用人单位实行承包。

2、工照明费。是指为保证工程施工正常进行,在地下室等特殊施工部位施工时所采用的照明设备的安拆维护及照明用电等费用。   次搬运费。是指由于施工场地条件限制而发生的材料成品半成品等次运输不能达到堆放地点,必须进行次或多次搬运的费用。   冬雨季施工增加费。是指在冬季或雨季施工需增加的临时设施防滑排除雨雪,人工及施工机械效率降低等费用。内容由以下各项组成:   冬雨风季施工时增加的临时设施防寒保温防雨防风设施的搭设拆除费用。   冬雨风季施工时,对砌体混凝土等采用的特殊加温保温和养护措施费用。   冬雨风季施工时,施工现场的防滑处理对影响施工的雨雪的清除费用。   冬雨风季施工时增加的临时设施施工人员的劳动保护用品冬雨季施工劳动效率降低等费用。   地上地下设施建筑物的临时保护设施费。是指在工程施工过程中,对已建成的地上地下设施和建筑物进行的遮盖封闭隔离等必要保护措施所发生的费用。   已完工程及设备保护费。是指竣工验收前,对已完工程及设备采取的覆盖包裹封闭隔离等必要保护措施所发生的费用。   脚手架费。是指施工需要的各种脚手架搭拆运输费用以及脚手架购置费的摊销或租赁费用。通常包括以下内容:   施工时可能发生的场内场外材料搬运费用。   搭拆脚手架斜道上料平台费用。   安全网的铺设费用。   拆除脚手架后材料的堆放费用。   混凝土模板及支架撑费。是指混凝土施工过程中需要的各种钢模板木模板支架等的支拆运输费用及模板支架的摊销或租赁费用。内容由以下各项组成:   混凝土施工过程中需要的各种模板制作费用。   模板安装拆除整理堆放及场内外运输费用。   清理模板黏结物及模内杂物刷隔离剂等费用。   垂直运输费。是指现场所用材料机具从地面运至相应高度以及职工人员上下工作面等所发生的运输费用。内容由以下各项组成:   垂直运输机械的固定装置基础制作安装费。   行走式垂直运输机械轨道的铺设拆除摊销费。   超高施工增加费。当单层建筑物檐口高度超过m,多层建筑物超过层时,可计算超高施工增加费,内容由以下各项组成:   建筑物超高引起的人工工效降低以及由于学生伤害事故处理办法解读。

3、成小水珠B.冰山上的积雪只能先熔化,再蒸发成水蒸气升腾至空中C.江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中D.“激光橡皮”。在激光照射下,纸张上的黑色碳粉直接升华填物态变化名称为高温碳蒸气,字迹消失;经过特殊冷却装置,高温碳蒸气又直接凝华成碳粉。这样,废纸和碳粉重新得到了利用,可有效地节约资源并保护环境。.夏天,从冰箱中取出饮料瓶,可观察到瓶子表面有小水珠,擦干后很快又形成,这个过程中发生的物态变化是液化;南极地区年平均气温是-℃,降水量很小,但这里的空气却很湿润,这是由于冰发生了升华现象,升华过程需要吸热选填“吸热”或“放热”。.随着科技的发展,过去“呼风唤雨”的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰固态氧化碳,干冰在空气中迅速吸热升华,使周围空气温度急剧下降,空气中的水蒸气遇冷凝华成小冰粒,冰粒逐渐变大而下落,下落过程中遇到暖气流就熔化成水滴,水滴降落就形成了雨。均填物态变化名称.农谚说“霜前冷,雪后寒”,其中蕴含的道理是:气温低的时候水蒸气会凝华形成霜,雪熔化形成水的过程中需要吸热。.阳光照射下,海洋陆地上的水会不断地汽化成水蒸气;夜间气温降低时,水蒸气会液化成小水珠,附着在空气中的浮尘上,形成了雾。冬天,夜晚气温如迅速降到℃以下,你家窗户的玻璃上会形成层冰花,这是水蒸气凝华而成的,这层冰花在你家窗户玻璃的内侧选填“外侧”或“内侧”。.某同学在探究物态变化的实验中,在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中,观察到试管中固态碘逐渐消失,变为紫色的碘蒸气并充满试管。此过程固态碘发生的物态变化是升华填物态变化名称。在上述实验中,小明同学猜想:固态碘是先变成液体,再变成气体,因为速度太快,液态碘出现的时间太短,因而没有观察到。为验证猜想,他查询了些小资料:℃;℃;水的沸点是℃。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因:热水温度低于碘的熔点,碘不可能熔化。为了进步探究此类现象,小明在试管中放入适量温水,然后放入小块干冰固态氧化碳,此时观察到水中有大量气泡产生,同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由干冰升华吸热形成的。水面上大量的白雾是由水蒸气遇冷液化形成的.有霜的季节,农作物常被冻坏,这就是人们常说的遭到霜冻。实际上,农作物不是因为霜而受冻的,℃以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时,即使温度降低到-℃~-℃,也不会出现霜,但此时农作。

4、成若干片建立责任区,使文明施工保持经常化。环境卫生管理措施施工现场要天天打扫,保持整洁卫生,场地平整,道路畅通,作到无积水,有排水措施。施工现场严禁大小便,发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。施工区,生活区有明确划分设置标志牌,标牌上注明姓名和管理范围。施工现场散材料和垃圾,要及时清理,垃圾临时存放不得超过天,无违反本规定处罚工地负责人。办公室内作到天天打扫,保持整洁卫生,做到窗明地净,文具摆放整齐,达不到要求,对当天值班员罚款。楼内清理的垃圾,要用容器或小推车,用井架运下,严禁高空拖散。为了广大职工身体健康,施工现场必须设置保温桶和开水,公用杯,必须采取消毒措施。环境卫生定期进行检查,发现问题限期改正。施工现场工程质量管理制度各项目部施工队领导必须坚决贯彻执行上级颁布的各种质量管理文件规程规范和标准,牢固树立“质量第”的思想,宗旨是优质优产用户至上。各项目部施工队必须有保证工程质量的管理机构和制度,有专人负责施工质量检测和核验记录,并认真做好施工记录和隐蔽工程验收签证记录,整理完善各项技术资料,确保施工质量符合要求。进行经常性的工程质量知识教育,提高工人的操作技术水平,在施工到关键性的部位时,必须在现场进行指挥和技术指导。施工现场工程质量管理必须按施工规范要求抓落实,保证每道工序和施工质量符合验收标准。坚持做到每分项分部工程施工自检自查,把好质量关,不符合要求的不处理好决不进行下道工序施工。隐蔽工程施工前,必须经过公司质安员建设单位工地代表和设计单位代表验收签证后,方可进行工程隐蔽。严格把好材料质量关,不合格的材料不准使用,不合格的产品不准进入施工现场。工程施工前及时做好工程所需的材料化验试验,材料没有检验证明,不得进行隐蔽工程施工。建立建全工程技术资料档案制度,每个工地有专人负责整理工程技术资料,认真按照工程竣工验收资料要求,要根据工程进行的进度及时做好施工记录,自检记录和隐蔽工程验收签证记录。将自检资料和工程保证资料分类整理保管好,随时接受公司质安员检查。对违反工程质量管理制度的人,将按不同程度给予批评处理和罚款教育,并追究其责任。对发生事故的当事人和责任人,将按上级有关规定程序追究其责任并做出处理。施工组织设计与方案编审制度工程开工前,各工程项目部必须编写本工程施工组织设计,要根据工程特点以及所处的环境情况编写,内容要全面具体,并根据工程的施工工艺和施工方法,编写针对性较强的安全技术措施。工程专业性较强的项目,如打桩基坑支护与土方开挖支拆模板起重吊装脚手架临时施工用电塔吊物料提升机外用电梯等均要编制专项的安全施工组织设计。安全技术措施和专项安全施工组织设计内容要有针对性,根据工程实际编写,能有准备的指导施工。施工组织设计和专项安全施工组织设计必须由专业技术人员编制,经企业技术负责人安全科审查批准,签名盖章后方可实施。工地现场要根据施工组织设计组织施工,严格督促落实安全措施。施工过程中更改方案的,必须经原审批人员同意并形成书面方案。宿舍工棚管理制度.宿舍内布置要整洁,床铺地面保持干净,不得乱丢杂物果皮。衣服鞋帽酒瓶工具不得乱放。.室内外周围要经常打扫,随时清除垃圾杂物,做到门前“包”,剩饭剩菜倒入指定桶内,垃圾务必倒入指定垃圾箱内。.严禁赌博或变相赌博,违者罚款元。.非本宿舍员工不得留宿,更不准留宿妇女。.严禁聚众斗殴酗酒闹事打人骂人等不文明行为。.工棚内不准贮放汽油油漆爆竹刨花木片等易燃易爆物品。.工棚内的照明线路,应有专业电工架设安装维修,非电工不得乱拉乱接维修电源线路。.工棚宿舍内严禁使用电炉煤油炉电热器等自行烧煮各种食物。.工棚宿舍照明灯泡不准用大灯泡,功率不得大于w。.工棚宿舍轮流值班, 上班和睡觉前进行次防火检查,注意关灯关电扇。.广大员工必须做到互相关心互相爱护互相帮助,做个讲公德讲文明讲卫生的合格员工。对于违反上述行为者,公司将处予罚款。职工伤亡事故报告制度第条:为了及时报告统计调查和处理职工伤亡事故,积极采取预防措施,防止伤亡事故,特制订本规定。第条:本规定所称伤亡事故,是指职工在劳动过程中发生的人身伤害急性中毒事故。第条:伤亡事故的报告工作必须坚持实事求是,尊重科学的原则。第条:伤亡事故发生后,负伤者或事故现场有关人员应当立即直接报告公司工程部安全科。第条:安全科接到重伤死亡重大死亡事故报告后,应当立即报告总经理,并请示上报市区主管部门及有关单位。第条:发生死亡重大伤亡事故时,安全科会同总经理应立即赶赴现场,保护事故现场并迅速采取必要措施抢救人员和财产,防止事故扩大。第条:公司安全科及主管安全的付总经理必须协同事故调查小组调查并及时作出处理意见。第条:公司安全科应当依照国家有关规定统计报告伤亡事故。第条:违反本规定,在伤亡事故发生隐瞒不报,谎报故意迟延不报,故意破坏事故现场,或者以不正当理由,拒绝提供有关情况和资料,对直接责任人员给予行政处分或经济处罚视情节轻重,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。安全技术措施制度编制安全技术措施计划,应根据国家公布的劳动保护立法和各项安全技术标准为依据,根据公司年度施工生产的任务,各项工程施工的特点确定安全技术措施项目,针对安全生产检查中发现的隐患未能及时解决的问题以及对新工艺新技术新设备等所应采取的措施,做到不断改善劳动条件,防止工伤事故的发生。劳动保护安全技术措施计划的范围包括:⒈起重机械上的各种防护装置及保险装置如安全卡安全钩安全门,过速限制器,过卷扬退制器,门电锁安全手柄安全制动器等,为了安全而进行的改装。⒉各种运转机械上的安全起动和迅速停车设备。⒊为安全而重新布置或改装机械和设备。⒋电气设备安装防止触漏电的设施包括标准配电箱。⒌为安全而安设低电压照明设备。⒍在原有设备简陋,全部操作过程不能机构化的情况下,对个别繁重费力或危险的起重,搬运工作所采取的辅助机械化设备。⒎在生产区域内危险处所装置的标志信号和防护设施。⒏在工人可能到达的洞坑沟升降口漏斗等处安设的防护装置。⒐在生产区域内,工人经常过往的地点,为安全而设置的通道及便桥。⒑消除尘及各种有害物质而设置的吸尘设备及防尘设施。⒒。

5、教育在先预防为主妥善应对依法维权《学生伤害事故处理办法》解读呼图壁县第中学徐广年月《学生伤害事故处理办法》简介年月,教育部颁布《学生伤害事故处理办法》《办法》共章条第章总则-条第章事故与责任-条第章事故处理程序-条第章事故损害的赔偿-条第章事故责任者的处理-条第章附则-条《学生伤害事故处理办法》出台背景校园学生伤害事故呈逐年上升趋势社会舆论多将矛头指向学校和教师有关司法解释不详尽,缺乏统的法律保障和有效的解决机制现有的未成年人保护法义务教育法教师法等都未作确切具体的规定《学生伤害事故处理办法》的意义及局限规定了学校对未成年学生不承担监护职责规定了学生伤害事故发生后学校承担责任及不承担责任的具体情况教育部作为行政机关,规定谁承担民事责任谁不承担民事责任,是否合适? 《学生伤害事故处理办法》相关条文解读学生在校发生伤害事故,学校究竟在这些事故或人身损害案件中应不应该承担责任?应承担多大的责任?为什么要承担责任?学生与学校间的权利义学生伤害事故处理办法解读。

6、者绩效的评估主要就根据他在这些工作职责和任务上所产生的结果进行,将其实际完成的工作结果与目标的要求相比较,就可以得出其绩效水平。各项职责和任务所占的比重。是指假设在所有的职责和任务上花费的时间总和为%,那么各项职责和任务所占时间的百分比分别是多少。例如,对营销主管这职位来说,制定促销活动计划的职责所占的比重为%,对营销人员进行培训的职责所占的比重为%,与分销商和客户进行联络沟通的职责所占的比重为%,撰写报告所占的比重为%。那么就绩效进行评估的权重。

7、每日下午:交回助理业务代表客户开发及巩固按业务年度计划执行不定月报告表年度报告表总经理每月检查次产品推销与检讨按业务年度计划执行不定季报告表年度报告表与管理部门有关事项进行联络总经理办事项按总经理指示执行不定于规定时间内完成于收到订单的第日中午前交部门经理或交回助理订单金额达万新产品者交部门经理呈总经理签核表-较复杂的职务说明书表-较复杂的职务说明书销售者监督。薪酬级:。部门:国内市场。直接上级:部门经理。职责:在指示下,监督-个职务是否与公司签了合同,在市场领域内直接监督计划市场活动,以便获得最大的利益,帮助销售者获得新的市场合同等。计划工作回答问题:根据形势商讨对策,与属下讨论,与工作申请者约谈,经部门经理同意选择属下,告知其有关升迁薪水待遇等,经费及旅费的记录。计划市场活动以获得最大的利益:帮助销售者,增加新的直接买卖合同。接受部门经理指派特别工作,必要时与经理讨论政策问题,按其指示运用于买卖行为,按既定的政策,自由工作,注意观察市场趋势演变。通过个人报纸来招募新销售者,与候选者面谈,与部门经理共同选择推销员,收集必需的情报,拟定训练中心课程,为受训完毕者安排职位,制定进步训练,给予新销售者工作机会,安排新雇销售者亲自观察部门及推销员的服务,执行销售者训练中心的事务。检查由推销员提供的月利润,遗失证明等,找出出现工作问题的可能来源,如个人的借贷,不平衡的买卖等。和推销员讨论工作,和销售者讨论过去的损失,计划未来的蓝图及目标。训练并帮助推销员,卖出及获得新合同,训练他们的销售者,找出并安抚不满,克服困难。要求人事人员帮助,及负责人必要的联络。与部门经理联络调查岗位,编写服务报告,人力资源工作知识等。在市场领域内扫视,检查岗位,建立员工应该改正之处,密切地与销售者联络改善方针。执行与职责有关的杂事,计划推销会议,参加部门工作会议,管理办公室的人事,提供部门每月的市场信件,帮助部门经理准备工作报告,在地方服务组织内演讲,并担任各工商业协会会员的角色。,担任其部分工作,如签名等。平时则由部门经理签名,依其平常的办事观点及方法,解决类似的问题,极严重的问题,与公司员工讨论,提出解决方法或代理决定。所需教育程度:高中毕业。开始时的专门知识:销售者买卖的般知识,公司生产,部门组织,公司买卖政策及方法。服务岗位作业,监督经验。生理状况:精力充沛责任:人员:监督-个推销员。物资:公司供给般物资。装备:保管使用公司装备检查服务岗位。市场:获得有效的服务利润,偶然从事公共关系。现金:自己及属下均使用公司的钱财。方法:实行选择控制直接指导买卖的方法。记录:指导买卖行动的记录报告分析。工作情况:规定工作时间,早晨:至下午:,每周天。%-%,正常的公司情况。%-%,具有危险性的外出旅行情况。职务说明书中,需个人填写的部分,应运用规范术语,字迹要清晰,力求简洁明了。使用浅显易懂的文字,用语要明确,不要模棱两可。评分等级的设定也要依实际情况决定。职务说明书运用统的格式,注意整体的协调,做到美观大方。简单职务说明书,如表-所示。较复杂的职务说明书,如表-,-所示。完备的职务说明书,如表-所示。①基本资料:职务名称办公室主任直接上级职位总经理所属部门办公室工资等级工资水平-点管辖人员数-人定员人数分析人员②工作概要:  综合管理公司人事行政和总务,协调各部门的关系,对公司经营状况进行常规分析,主持各种计划与规章制度的编制并负责监督实施,同时负有管理指导和培训本部门职工责任。逐项说明工作任务。工作分析的般方法不同的企业可以使用不同的工作分析方法。般来说,企业使用的结构化分析方法可为两大类:  它是指以个人特征为重点的分析方法。它主要包括:职位分析问卷身体能力分析关键事件技术扩展关键事件技术指导线导向岗位分析等方法。职位分析问卷法。这问卷般包括个工作因素或个用于研究的报酬项目。每个问卷包括个部分:①信息输入:职工从何处如何取得信息?②脑力操作:工作中应包括哪些分析决策规划和信息加工活动?③工作产出:职工进行何种活动,使用何种工具或设备?取得什么成果?④与其他人的关系;⑤工作背景;⑥其他工作特征:何种其他活动条件或特征与工作有关?以上个部分中每部分都包括个工作因素。每因素又用下列标准衡量:使用幅度;对工作的重要性;时间总量;发生可能性;实用性;其他。身体能力分析。主要是对工作所需要的以下个方面的身体能力进行分析的方法。①运动能力:持续重复产生物理力量的能力;②躯干能力:主要指躯体肌肉能抗拒疲劳再生力量的能力;③静力:提举推拉扛负外物的能力;④爆发力:次性突发能量的能力;⑤伸展灵活性:在各种情况下伸展躯体肢的能力;⑥动态灵活性:强调伸展合后的回位能力;⑦整个身体的协调能力:敏捷性;⑧整个身体的平衡能力:在有外力情况下的平衡能力;⑨耐力:即身体的忍耐力持久力。关键事件技术法。即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法。扩展关键事件技术法。即在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别工作,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析。指导线导向岗位分析法。即根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法。  岗位重点法是指以岗位为重点的分析方法。它主要包括:职能式岗位分析法管理岗位描述问卷成果计划动作分析和任务清单。职能式岗位分析法。这是既要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。它的基本含义是:在已完成的工作中,区分出员工的实际贡献。因为员工需要借助些条件进行工作。如个车工在车件时,需要借助车床。管理岗位描述问卷法。这是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划组织协调控制监督等进行描述的方法。这种问卷包括个项目,这个项目可压缩归纳为个工作要素。成果计划法。这种方法以岗位分析者和岗位任职者的会谈为基础。会谈的内容主要有:岗位目标范围职位性质责任目标。其中性质和范围是成果计划的核心,它包括个主要方面:该岗位如何整合到组织中去;支持人员的般构成,包括从经验得出的该岗位应拥有的下属的规律类型和存在理由;岗位要求的技术管。

8、侵害时,有权向政府有关部门投诉或者依法向人民法院起诉。  政府有关部门对农民工的投诉,应当依法及时处理,不得拖延推诿;不属于本部门职责范围的,应当告知农民工具体受理部门。  第章就业与劳动合同 各级人民政府应当建立公平竞争的就业制度和城乡统的劳动力市场,使农民工与城市职工享有同等的权利和义务。  除国家另有规定外,不得对农民工就业设置专门的登记项目和职业工种限制,不得对用人单位使用农民工设置行政审批,不得干涉用人单位自主合法使用农民工,不得擅自向农民工和用人单位设置收费项目。  各级人民政府应当建立公共就业服务网络,发展各类就业服务组织,为农民工就业提供服务。  各级人民政府应当依法规范职业中介劳务派遣单位和用人单位的招工用工行为。  城市公共职业介绍机构应当免费为农民工提供政策咨询就业信息就业指导和职业介绍。  禁止以职业介绍或者招工为名损害农民工的利益。  用人单位招用农民工,不得向其收取或者变相收取学生伤害事故处理办法解读。

9、出让,是指国家将国有土地使用权以下简称土地使用权在定年限内出让给土地使用者,由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。  城市规划区内的集体所有的土地,经依法征用转为国有土地后,该幅国有土地的使用权方可有偿出让。  土地使用权出让,必须符合土地利用总体规划城市规划和年度建设用地计划。  土地使用权出让最高年限按下列用途确定:  居住用地年;工业用地年;教育科技文化卫生体育用地年;商业旅游娱乐用地年;综合或者其他用地年。  土地使用权划拨的条件及使用年限的规定。  土地使用权划拨,是指县级以上人民政府依法批准,在土地使用者缴纳补偿安置等费用后将该幅土地交付其使用,或者将国有土地使用权无偿交付给土地使用者使用的行为。  国家机关用地和军事用地;城市基础设施用地和公益事业用地;国家重点扶持的能源交通水利等项目用地;法律行政法规规定的其他用地,确属必需的,可以由县级以上人民政府依法批准划拨。  依法以划拨方式取得土地使用权的,除法律行政法规另有规定外,没有使用期限的限制。  土地使用权转让及转让后的使用年限  土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为,包括出售交换和赠与。  土地使用权转让应当签订转让合同。  土地使用权转让时,土地使用权出让合同和登记文件中所载明的权利义务随之转移。  土地使用者通过转让方式取得的土地使用权,其使用年限为土地使用权出让合同规定的使用年限减去原土地使用者已使用年限后的剩余年限。  凡持未附具城市规划行政主管部门提供规划设计条件及附图的出让转让合同,或擅自变更的,城市规划行政主管部门不予办理建设用地规划许可证。  凡未取得或擅自变更建设用地规划许可证而办理土地使用权属证明的,土地权属证明无效。  A 熟悉房屋的拆迁程序及补偿办法  房屋的拆迁程序  申请房屋拆迁许可证  申请领取房屋拆迁许可证的,应当向房屋所在地的市县人民政府房屋拆迁管理部门申请。  公布房屋拆迁公告  房屋拆迁管理部门和拆迁人应当及时向被拆迁人做好宣传解释工作。  通知暂停相关活动  拆迁范围确定后,拆迁范围内的单位和个人,不得进行下列活动:。  扩建改建房屋;  ;  。  签订拆迁委托合同并备案  签订拆迁补偿安置协议  拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定,就补偿方式和补偿金额安置用房面积和安置地点搬迁期限搬迁过渡方式和过渡期限等事项,订立拆迁补偿安置协议。  实施拆迁  拆迁补偿安置协议订立后,拆迁人即可实施拆迁。如被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。  诉讼期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。  拆迁人应当在房屋拆迁许可证确定的拆迁范围和拆迁期限内,实施房屋拆迁。需要延长拆迁期限的,拆迁人应当在拆迂期限届满日前,向房屋拆迁管理部门提出延期拆迁申请;房屋拆迁管理部门应当自收到延期拆迁申请之日起lO日内给予答复。  房屋拆迁的补偿办法  补偿方式及其选择  拆迁补偿方式有货币补偿房屋产权调换两种,被拆迁人可自行选择。但下述两种情况除外:拆迁非公益事业房屋的附属物,不作产权调换,由拆迁人给予货币补偿;  被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。

10、开发加工的山水自然物,如华山的仙掌岩斧劈石,巫山的神女峰,黄山的迎客松猴子观海,庐山的瀑布等。活动形态——以人群活动为标志的行为制度层文化信息资源,有祭祀活动宗教活动儒学活动隐逸活动争战活动民俗活动等。意识形态——即精神文化信息资源。它表现在宗教哲学美学和文学艺术等诸多领域中。从社会和民族的角度审视,除了群体共同形成的爱国主义民族主义精神之外,还有不同群体的不同的意识形态。而后者正是文化资源丰富性的根源。文化信息资源的常见分类:人文历史信息资源——星堆文化国文化等;地域文化信息资源——川南文化川西文化等民俗风情信息资源——少数民族文化婚俗文化等民间艺术信息资源——蜀绣年画传说故事等民间工艺信息资源——木石竹器艺术剪纸糖人等宗教仪式信息资源——祭神祭祖求神拜佛祈雨祈福等体育游艺信息资源——各种体育竞技项目等园林艺术信息资源——民居风格园林特色等餐饮娱乐信息资源。

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