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2022-07-25 00:09:57 本页面


【正文】

1、会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。  第条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。  用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。  对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。  第条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。  跨地区生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。  第条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传培训等费用,以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。  工伤预防费用的提取比例使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政卫生行政安全生产监督管理等部门规定。  任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营兴建或者改建办公场所发放奖金,或者挪作其他用途。  第条 工伤保险基金应当留有定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法,由省自治区直辖市人民政府规定。  第章 工伤认定  第条 职工有下列情形之的,应当认定为工伤:  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  患职业病的;  因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的;  法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第条 职工有下列情形之的,视同工伤:  在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的;  在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革。

2、时宿舍取暖降温等费用。   差旅交通费。是指职工因公出差调动工作的差旅费住勤补助费,市内交通费和误餐补助费,职工探亲路费,劳动力招募费,职工退休退职次性路费,工伤人员就医路费,工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料燃料等费用。   固定资产使用费。是指管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋设备仪器等的折旧大修维修或租赁费。   工具用具使用费。是指企业施工生产和管理使用的不属于固定资产的工具器具家具交通工具和检验试验测绘消防用具等的购置维修和摊销费。   劳动保险和职工福利费。是指由企业支付的职工退职金按规定支付给离休干部的经费,集体福利费夏季防暑降温冬季取暖补贴上下班交通补贴等。   劳动保护费。是企业按规定发放的劳动保护用品的支出,如工作服手套防暑   降温饮料以及在有碍身体健康的环境中施工的保健费用等。   检验试验费。是指施工企业按照有关标准规定,对建筑以及材料构件和建筑安装物进行般鉴定检查所发生的费用,包括自设试验室进行试验所耗用的材料等费用。不包括新结构新材料的试验费,对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用和建设单位委托检测机构进行检测的费用,对此类检测发生的费用,由建设单位在工程建设其他费用中列支。但对施工企业提供的具有合格证明的材料进行检测不合格的,该检测费用由施工企业支付。   工会经费。是指企业按《工会法》规定的全部职工工资总额比例计提的工会经费。   职工教育经费。是指按职工工资总额的规定比例计提,企业为职工进行专业技术和职业技能培训,专业技术人员继续教育职工职业技能鉴定职业资格认定以及根据需要对职工进行各类文化教育所发生的费用。   财产保险费。是指施工管理用财产车辆等的保险费用。   财务费。是指企业为施工生产筹集资金或提供预付款担保履约担保职工工资支付担保等所发生的各种费用。   税金。是指企业按规定缴纳的房产税车船使用税土地使用税印花税等。   其他。包括技术转让费技术开发费投标费业务招待费绿化费广告费公证费法律顾问费审计费咨询费保险费等。   .企业管理费的计算方法   企业管理费般采用取费基数乘以费率的方法计算,取费基数有种,分别是:以分部分项工程费为计算基础以人工文化信息资源功能与分类。

3、自身的感受及我自己的观察,我要说的东西也已经很明了了,我们对实习本事认识的局限性太低了,因此实习的误区也在于我们更多的人认识的实习只是理解成在设计单位参与实际的工作,而忽略了认识社会,认识城市也是我们实习的内容。还有阅读书本是人生个不应该的间断的学习过程。  实习总结  其实以上内容就有部分关于到实习总结性质的东西,只是以上更多的东西在汇报,讨论实习本事的问题,以及在设计单位外。我的实习情况,还没有涉及到我在设计单位所做具体事情的归要。不过,这部份内容在实习周记里面也有总结了。在这里我将做个项目介绍性的以及在设计,画施工图过程中所遇到的收获以及困惑在这里作为这次实习的最后内容来结束我的整个实习期。  在我的回执单里面总工给我安排的实习计划是到月底的,最后却在月底就提前结束了,除了是因为要考研的原因外,还有个是不想过多提起的原因是因为在这里,没有分钱的工资可拿,曾跟同学戏说,这里算是毛不拔。结果身上带来的钱个月都耗尽,真要挣到月底,估计回家也是个问题了。最后还是决定提前结束原本计划的实习期。但是很巧合的时,实习计划安排的内容却是基本完成,这里老师可以查看我月份寄回的回执单的实习计划安排和实习作品所做的项目内容。  初来时,由于单位所要求使用软件的不了解性,被总工以为要画个月的时间来提高我的绘图水平。也就是实习安排说话的绘图培训,但是单位用的理正软件与我在学校惯用的天正的软件真的有太多的相同点,因此我基本画个星期的时间就基本很熟练的运用理正软件了,当时给我训练的图则是深圳比较有名的楼盘“鼎太风华”,而且他对我的意思已在实习周记里面有记叙,所以在这里不想过多的重复。在这里算是掌握了个新软件的运用,其实头月来这里更多除了是在熟悉软件运用外,这里还好《建筑学报》和《世界建筑》这本杂志可以看,其他时间在前面说过在深圳购书中心度过。也算是另种收获吧。  由于这个时候很是不满意实习单位对我的这种的实习方式的安排,所以在月份找总工谈过次话,就有了月份的值班宿舍的设计实习安排,虽然这个工程不算是很大,基本也是个综合宿舍性质的建筑,甲方要求底层是职工的食堂,上面的标准层才是职工宿舍。在这个设计的参与过程中。这里的副院长是直接的负责人,他在分析我们的方案的时候给我留下了句非常深刻的话:做设计首要从体量开始分析,好比个人有了好的体形,才能让人有个好的印象,后面才是官的标致。在跟他聊天的过程中,我是非常羡慕他曾经去过欧洲,看过柯布的萨夫依别墅,到过贝聿铭的金字塔……但是关于这个方案,我直不肯赞同的地方是他们直坚持的卫生的处理上,因为从我的实际生活出发为基准点中,像这种公。

4、查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员于每年月和月进行。内容主要是对压力容器等特种设备危险化学品电气装置机械设备安全装置特种防护用品运输车辆及消防设施防火防爆防尘防毒等工作。季节性检查由安全主任组织各部门安全委员进行,其中:春季安全大检查,以防雷防静电跑漏为重点;夏季安全大检查,以防暑降温防台风防汛为重点;秋季安全大检查,以防火为重点;冬季安全大检查,以防火防爆防冻保暖防滑为重点。综合检查分为厂车间班组级,分别由安委会副主任车间安全委员班组长组织有关科室车间以及班组人员进行以查思想查领导查纪律查制度查隐患为中心内容的检查。厂级检查每年月进行,车间级每月次,班组工段级每周次。节假日检查:成立节假日值班人员为班底的安全检查小組,负责节假日期间厂内的切物资及活动安全。以查隐患为主,重点是作业场所和物品放置是否符合安全规定;检查库房及厂内物资的存储状态。各种检查均应编制相应的安全检查表,按检查表的内容逐项检查。内容包括:检查时间检查地点检查的项目检查人查出的问题或无问题的记录被检查部门或人员的签字等。整改各级检查组织和人员,对查出的隐患要严格按照公司制定的《隐患整改制度》执行整改。安全检查制度贯彻“安全第预防为主”的方针,安全生产实行专管及群管相结合的方针。检查的内容是查"两标贯彻",查思想教育,查组织,查纪律严明,查制度完整,查措施落实,查隐患排除。对查出的问题要有文字记载并及时解决有危及人身安全的紧急险情。执行安全工作与经济责任制挂钩的奖罚制度,使人人都要重视安全工作,堵塞漏洞,防患未然。机械方面除执行上述外,还要坚持"字作业法"即调整紧固,润滑防腐管理,并执行安全技术操作规程。安全教育要做到:听查议评肯定成绩,找出问题,共同学习,互相交流,不断提高管理水平。班组长每天必须对本组组员施工的工作面进行次安全检查;工长每周组织班组进行次安全检查并进行讲评;项目经理部每月组织有关部门对工地进行次安全大检查,检查结果进行通报,对各部门的安全工作做出评议。工伤事故报告制度发生事故后派专人保护好事故现场,如因抢救伤员和排险必须移开物件时应做出标记;清理事故现场应在调查组确认取证完毕,并充分记录后方可进行;,项目部应根据事故受伤人员受伤大小上报当地安全监督机构及保险公司;发生重大伤亡事故必须立即将事故经过以详细书面材料形式小时内向企业主管部门行业安全主管部门和当地劳动公安部门报告。施工现安全纪律制度 进入现场必须戴好安全帽,扣好帽带。 米以上高处作业,无安全设施必须带好安全带扣好保险钩。 高处作业时,不准往下或往上抛材料和工具等物。 各种电动机械设备必须有可靠的有效的安全接地和防护装置。 非电气和机械人员严禁使用和玩弄机电设备。 吊装区域非操作人员严禁入内。吊装机械必须完好。扒杆垂直下方不准站人。消防安全管理制度根据“谁主管,谁负责”的原则,各景区馆负责人为消防责任人,各工作人员含临时工为义务消防员。工作人员义务消防员必须认真学习和贯彻《中华人民共和国消防条例》及其实施细则和有关消防法规,提高消防意识,掌握消防知识,积极落实自防自救措施。落实“预防为主,防消结合”的方针。博物馆纪念馆故居等单位,要严格执行公安部文化部颁布的《古建筑消防管理规则》,各景区馆要建立“级”行政领导保卫员夜间值班人员消防检查制度,做到每天下班和夜间都要进行次消防检查,关好门窗,切断电源,消除易燃物,杜绝事故发生。义务消防员必须熟悉本部门电源水源消防器材的布置和通道。旦发生火灾要迅速报警全力扑救。各种消防器材要落实专人负责保管保养,定期检查。消防器材不得擅自移动,灭火机要有注明负责人,换药日期的标签消防泵栓要每月试用次,并建立检查试用登记簿,由分管负责人做好记录,以便上级机关和局公司组织消防检查。加强用电安全管理。安装电器设备,必须执行《古建筑消防管理规则》第条规定,古建筑内的电灯不准超过W,不准将普通灯与日光灯装在个灯头上。安装电灯日光灯须保持足够的安全距离离开木结构或可然物公分。对新建扩建改建工程的电源水源安装必须符合电源水源安装使用规定,严禁超负荷灯泡贴近可燃物,乱接乱拉电线。凡动用明火烧焊油漆电源水源项目的,必须报局公司领导和上级消防管理部门审批,并做好相应的防火措施。各景区馆内重点防火部位,严禁烟火和存放易燃易爆物品,严禁使用电炉煤炉油炉和其他电器设备。各景区馆要结合本部门实际,建立健全防火规章制度职责防火预案,并对防火工作做到定点定人定措施。对新招收人员需进行级局公司级各景区馆级消防安全法纪法规及规章制度教育后方可上岗。凡使用煤炉烧开水供职工饮水的单位,必须将煤炉固定在安全地段,要有专人负责看管,做到人离火灭。凡违反上述规定或因责任心不强思想麻痹引起的火灾,除按“不放过”原则,视情节轻重,追究责任人,当事人责任,直至司法机关追究刑事民事责任。保卫科管理制度保卫人员纪律,严格遵守和执行国家的法律,法规和条例,履行保卫职责时,应着统制服,佩戴保安标志和执勤证件,注意仪表,仪容,不得留长发,蓄胡须,振作精神,认真执勤,不准迟到,早退,不准串岗,脱岗,不准在执勤时睡觉,打盹,看书,看电视,阅报,闲聊,长时间打电话谈论与工作无关的事情或搞其他娱乐活动,文明执勤,礼貌待人,使用文明用语,严禁使用服务忌语,不粗暴无礼,不打骂,侮辱他人,严格执行禁酒令,严禁擅自把亲友带入执勤范围玩耍,留宿,廉洁奉公,秉公执勤,不准利用职务,执勤之便乱拉关系,捞个人好处着装规定,保卫人员在执勤时,按标准要求着制式服装,,任何时候不得只穿背心,更不得赤背,休假,休班和不执行任务时可着便装禁酒令,不在上岗前及工作时间,工作日中午饮酒,不在值班,备勤和执行任务时饮酒,不着标志服装在社会公众场所饮酒,不到可能影响执行任务的各种场合饮酒,不与社会上有劣迹的人饮酒,不到其它执勤岗位饮酒,在任何时候,任何场合不酗酒请销假制度。

5、学生行为具有危险性,学校教师已经告诫纠正,但学生不听劝阻拒不改正的;学生或者其监护人知道学生有特异体质,或者患有特定疾病,但未告知学校的;  未成年学生的身体状况行为情绪等有异常情况,监护人知道或者已被学校告知,但未履行相应监护职责的; 学生或者未成年学生监护人有其他过错的。 第条 因下列情形之造成的学生伤害事故,学校已履行了相应职责,行为并无不当的,无法律责任: 地震雷击台风洪水等不可抗的自然因素造成的;  来自学校外部的突发性偶发性侵害造成的;学生有特异体质特定疾病或者异常心理状态,学校不知道或者难于知道的; 学生自杀自伤的; 在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的; 其他意外因素造成的。 第条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故,学校行为并无不当的,不承担事故责任;事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定:在学生自行上学放学返校离校途中发生的;在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;在放学后节假日或者假期等学校工作时间以外,学生自行滞留学校或者自行到校发生的;其他在学校管理职文化信息资源功能与分类。

6、具体的某个任职者进行分析,任职者实际工作做得好坏多少都不应成为影响职位描述的因素。同个职位可能有多个任职者,每个人工作的方法可能有所不同,但最终所得出的职位描述应该是相同的,因为这是同个职位。为了保证这点,通常在收集了原始信息之后需要进行加工整理。收信职位描述信息的要领为了各种不同的目的收集职位信息的要求是不同的。例如,为了招聘而收集职位信息主要是要得出任职者的知识能力资格等各方面的要求。而为了绩效管理而进行的职位描述主要关注的是工作职责和任务,以及这。

7、的员工队伍。坚持民主集中制的原则,发挥“领导班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。加强廉政建设,搞好精神文明建设,支持各种社团组织工作。具体主管办公室人事培训部财务部工程部国际旅游有限公司国际贸易公司。副总经理工作职责对总经理负责协助总经理抓好全面工作。熟悉和掌握公司情况,及时向总经理反映,提出建议和意见,当好总经理参谋和助手。具体抓好公司的生产安全防火服务物业管理和经营承包责任制的考核工作。主管机电服务部综合服务部广告有限公司物业管理部商场售票服务处。负责规范化管理工作组织实施和检查考核工作。协调主管部门与其他部门的联系,协助总经理建立健全公司统高效的组织体系和工作体系。完成总经理交办的其他任务。总经理助理工作职责掌握了解市场的发展动向,及时向总经理反映情况,提供信息,为公司建立现代化企业制度,探索改革,当好决策参谋。负责员工宿舍内的所有事务,主管娱乐城员工宿舍管理部总务部×××服务公司。协调主管部门与其他部门的联系,协助总经理建立健全公司统高效的组织体系和工作体系。完成总经理交办的其他任务。总裁办公室工作职责总裁办公室是负责公司文秘管理公关接待和后勤保障工作的综合协调职能部门,具体职责包括:负责内部文件和外部文件的收取编号传送催办归档。负责总部的文件打印复印,电脑管理与应用,传真和电报的收发工作。负责公司总部的报刊杂志的订阅函件的发送和通讯系统的畅通。负责通知公司各种会议,作好经营班子的会议记录,为经营班子起草有关文字材料。负责收集保管公司各种对外宣传材料。负责公司的车辆管理保养和维修。负责公司房屋财产管理和员工住房分配,追回已调离本公司人员非法居住的本公司住房。负责公司各种办公设施用品的采购和管理。负责公司的生活福利,组织各种文娱活动,活跃员工业余生活。负责公司的对外接待工作。负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境,保持良好的对外形象,负责安排落实领导值班和节假日值班。总办管理组工作职责产销计划设立修订及产销绩效统计分析。全公司组织系统及单位工作职责编制人数的规划研讨修订。下列各项管理制度的建立推行与修订。质量管理设备管理制度。开发管理制度。成本管理制度。总务管理制度。管理有关异常事项的检核报告追踪与改善。管理有关呈核呈报案件的分析审核。全公司教育训练计划的汇总与推行。大专以上程度人员及干部级以上人员的招募甄选训练计划的拟订。厂部间有关事项的协调。材料编号成品编号的设修订。总办经营分析组工作职责标准成本设立修订及单位成本分析与推行。经营资料分析异常反应及改善方案的提供。预算编制协助建立及管理。专案性成本及产品利益分析。投资计划方案的审核编制及执行追踪。新产品的成本预估及售价拟订。企业管理部工作职责企业管理部是负责公司系统各下属企业的综合管理的职能部门,具体职责如下:负责总公司与各下属公司年度承包协议的起草工作。督促协助下属公司按照总公司工作计划制定的实施年度季度工作计划,及时做好每月下属公司工作进度报表的汇总统计工作。定期和不定期检查下属公司各项经济指标的完成情况,提出下属公司经营情况的分析报告和主要经营者的业绩考核报告。督促协助下属公司制定与总公司相应的各项管理制度,包括:工作标准工作责任业务流程协作关系考核办法等,使各项管理工作逐步纳入标准化规范化的管理轨道。负责组织推行市场预测方针目标管理全面质量管理量本利分析滚动计划等现代化管理方法,组织拟定工业企业的市场开发产品开发计划和企业调整计划。组织实施电脑办公自动化工作,并负责办公自动化设备的维护检修工作。负责企业年检营业执照变更等工作,组织实施下属企业的股份转让兼并整顿清产。与政府有关部门建立良好关系,协助下属公司疏通业务渠道,负责填报政府有关部门下发的各种调查报表,负责组织下属企业参加各类展销会洽淡会等活动。协助做好下属公司之间业务关系的协调工作。人事部工作职责实行计划管理。由于人员流动,公司要不断招收新的职工,招工计划包括~年中长期计划和年短期计划。此计划要考虑人才结构,确定每年吸收大学生中专生和职业高中学生的比例和数量,逐步提高酒店职工的文化程度,提高人员素质。招工需根据公司定编定岗情况,使得人尽其才。只要达到退休年龄,没有特殊情况都要列入退休计划,安排退休。对未到退休年龄但身体很差,不能正常上班者也可提前安排退休。根据岗位工作需要,对公司现有的人员进行调整,优化劳动组合,及时补充缺岗人员。将富余人员调离岗位,安排其他合适的工作。在各部门各岗位之间进行必要的人员调整,尽可能使工作能力专业特长与本人实际工作相适应。制定招聘标准。招聘工作应遵照公开招收公开考试公开竞争择优录用的原则。招聘标准主要包括:总人数各主要工种人数;职业道德要求;文化程度所学专业外语要求;实际工作经验和工作技能;年龄;身体健康要求;其他条件。,在招聘中应坚持德智体全面要求。制定岗位责任制公司每个岗位都应有上岗条件,符合条件的上岗,不符合条件的经培训合格再上岗,否则应调整工作。岗位标准包括从总经理到服务员的各个岗位,以保证各岗位人员素质。具体每个岗位的责任制见各部门管理制度。人事监察部工作职责人事监察部是负责本公司各级经营管理干部的聘用考核监察调动的职能部门,日常工作直接对董事长负责。具体职责如下:组织拟定全公司机构的人员编制计划。负责全公司系统干部调动指标的申办工作。对拟调入本公司系统的各级干部进行调查,并办理有关调干手续。定期组织对各级管理干部的考核评议,向公司领导推荐优秀人才。组织全公司系统内的职称评定工作。负责全系统企业的党务工作。负责赴港出国人员的手续办理工作。负责调查核实处理系统内部各种检举信件。负责落实执行公司的奖惩制度。行政办公室工作职责负责公司本部的行政管理和日常事务,当好领导的参谋,协助领导搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理。负责公司的公文资料信息。

8、拌机前应检查,离合器制动器钢丝绳等应良好,滚筒内不得有异物。进料斗升起时,严禁任何人在料斗下通过或停留。工作完毕后应将料斗固定后。运转时,严禁将工具伸进步滚筒内。现场检修时,应固定好料斗,切断电源。进入滚筒时,外面应有人监护。卷扬机卷扬机应安装在平整坚实视野良好的地点,机身和地锚必须牢固。卷扬筒与导向滑轮中心线垂直对正;卷扬机距离滑轮般应不小于米。作业前,应检查钢丝绳,离合器制动器保险棘轮转动滑轮等,确认安全可靠,方准操作。钢丝绳在卷筒上必须排列整齐,作业中最少需保留圈。作业时,不准有人跨越卷扬机的钢丝绳。吊运重物需在空中停留时,除使用制动器外,并应用棘轮保险卡牢。操作时,严禁擅自离开岗位。工作中要听从指挥人员的信号,信号不明或可能引起事故时,应暂停操作,待弄清情况后方可继续作业。作业中突然停电,应立即拉开闸刀,并将运送物件放下。蛙式打夯机文化信息资源功能与分类。

9、和工会派员参加。  必要时,调查组可以聘请有关方面的专家协助进行技术鉴定事故分析和财产损失的评估工作。  事故调查组的权力  事故调查组有权向事故发生单位各有关单位和个人了解事故的有关情况,索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝和隐瞒。  任何单位和个人不得以任何方式阻碍干扰调查组的正常工作。  事故调查组的职责  ;  过程人员伤亡及财产损失情况;  责任单位和主要责任者;  ;  ;  。  事故调查工作的结束  调查组在调查工作结束后日内,应当将调查报告报送批准组成调查组的人民政府和建设行政主管部门以及调查组其他成员部门。经组织调查的部门同意,调查工作即告结束。  A 熟悉特殊环境下建设活动的相关规定  城市黄线及在城市黄线内建设活动的规定  城市黄线,是指对城市发展全局有影响的城市规划中确定的必须控制的城市基础设施用地的控制界线。县级以上地方人民政府建设主管部门城乡规划主管部门负责本行政区域内城市黄线的规划管理工作。:  在城市黄线内新建改建扩建各类建筑物构筑物道路管线和其他工程设施,应当依法向建设主管部门城乡规划主管部门申请办理城市规划许可,并依据有关法律法规办理相关手续。  迁移拆除城市黄线内城市基础设施的,应当依据有关法律法规办理相关手续。  违反城市黄线管理办法规定,有下列行为之的,依据《城市规划法》等法律法规予以处罚:  市县人民政府建设主管部门城乡规划主管部门批准在城市黄线范围内进行建设活动的;  ;  。  县级以上地方人民政府建设主管部门城乡规划主管部门违反本办法规定,批准在城市黄线范围内进行建设的,对有关责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  城市蓝线及在城市蓝线内建设活动的规定  城市蓝线,是指城市规划确定的江河湖库渠和湿地等城市地表水体保护和控制的地域界线。  在城市蓝线内禁止进行下列活动:  ;  占用城市蓝线内水域;  采石取土;  ;  。  在城市蓝线内进行各项建设,必须符合经批准的城市规划。  需要临时占用城市蓝线内的用地或水域的,应当报经直辖市市县人民政府建设主管部门城乡规划主管部门同意,并依法办理相关审批手续;临时占用后,应当限期恢复。  城市绿线及在城市绿线内建设活动的规定  城市绿线,是指为加强城市生态环境建设,创造良好的人居环境,促进城市可持续发展所确定的城市各类绿地范围的控制线。城市绿线内的用地,不得改作他用,不得违反法律法规强制性标准以及批准的规划进行开发建设。任何单位和个人都有保护城市绿地服从城市绿线管理的义务,有监督城市绿线管理对违反城市绿线管理行为进行检举的权利。  城市紫线及在城市紫线内建设活动的规定  城市紫线,是指国家历史文化名城内的历史文化街区和省自治区直辖市人民政府公布的历史文化街区的保护范围界线,以及历史文化街区外经县级以上人民政府公布保护的历史建筑的保护范围界线。任何单位和个人都有权了解历史文化街区和历史建筑的紫线范围及其保护规划,对规划的制定和实施管理提出意见,对破坏保护规划的行为进行检举。  在城市紫线范围内禁止进行下列活动:  开发;  ;  构筑物和其他设施;  构筑物和其他设施;  河湖水系道路和古树名木等;  。      第页。

10、第讲文化信息资源的功能与分类时间:月日:~:地点:A文化产业管理专业《文化信息资源开发规划》课程目录文化信息资源的功能文化资源视角的分类体系信息资源视角的分类体系课前讨论与练习文化信息资源的功能文化信息资源的分类练习;文化信息资源的研究视角文化信息资源是以信息资源形式体现出来的文化资源,也是以文化资源为内容的信息资源,兼具两者的特征。文化资源狭义信息资源文化信息资源文化资源的特征:意识性:文化资源是人类创造的种资源,而非天然形成的,因此,无论是物质文化资源还是非物质文化资源,都与人类意识有关,是人类意识活动的产物。社会性:文化资源是人创造的种资源,这个创造是在社会中完成的,是个社会集体共同创造的,因此必然打上了社会的烙印。文化资源既是人类社会创造的,又是为社会服务的。活形态的存在,总是要不断适应社会发展和变化的要求,才能具有真正的。

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