房地产行业-销售队伍的组织原则基础接待标准-文库吧
2024-07-13 21:49 本页面
【正文】 马一样，最终受害的是企业。那么是不是以上三点都具备了就可以用呢？不，还得审核人才的可塑性。一个企业要发展，很大程度上取决于其内部人才的可塑性的大小。一个人，可以塑造的空间大，其在企业内部发挥的作用和贡献就大。反之，虽然不会给企业造成瞬间的损失，但会影响到企业发展的后劲。售楼员分配方法有许多从事售楼管理工作的朋友，不把售楼员的分配工作当回事，在他们看来，只要招聘到了合格售楼员，怎么分配都行，这是走进了一种观念上的误区。事实上，对售楼员的分配，会直接影响到工作效率。售楼员的分配应注意四点：一、性格搭配；二、形象搭配；三、经验搭配；四、男女搭配。搭配的原则应建立在互补的基础之上。每个人的性格都不一样，在分配售楼员时，应将处向型和内向型两种相反性格的人分配在一起，如果都是外向或者内向型的人，一是容易产生冲突，二是难以配合工作。在人的形象上也要做一个划分。这里说的形象有高矮之分、美丑之分、素质之分。在分配的时候注意将外表比较漂亮的和比较普通的或者身材比较高的身材比较低的或者素质高的和素质相对偏低的进行组合，可以起到很好的互补作用。在工作经验方面，更应该钭有经验的和没有经验的分配在一起，有经验的可以带没有经验的，有利于临声发挥。最后就是性别搭配。俗话说：男女搭配，干活不累。人与人之间，异性相吸是一种客观现实，将男女分配在一起工作，容易形成良好工作氛围，保持高昂的士气。如果将同性分配在一起，很容易发生口角甚至纠纷。如果能按以上方法进行合理分配，至少可以形成一支高效、团结、有生气的售楼团队。图示：售楼员搭配图性格外向 素质偏低长相漂亮 女性 心胸宽广 无专业知识经验丰富 长相一般身材较高 无经验男 性 心胸较窄素质较高 性格内向有专业知识 身材偏低售楼员礼仪A、仪容仪表因售楼人直接与客户打交道，代表开发商和楼盘形象，所以仪容仪表显得十分重要，要求每一位从事售楼工作的员工都要自觉地使自己的外表保持整齐、清洁和悦目，工作前应做好以下几点：1． 身体整洁：每天洗澡，保持身体清洁无异味；2． 容光焕发：注意饮食卫生，劳逸结合，保持精神饱满；3． 适量化妆：女性售楼人员必须化淡妆，化妆须适当而不夸张；4． 头发整洁：经常洗头，做到没有头屑；5． 口腔清洁：每天刷两次牙，保持牙齿洁白，口气清新；6
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