副本某大型电子公司人事专员职位说明书(共29页)【免费阅读】

2022-08-17 23:49:26 本页面


【正文】

1、门内部分管部门之间分管部门与公司其它部门间关系,解决争议;协助技术品管部制造部,进行汽车配件新品开发工作;负责制定本部门及人员岗位职责。

2、。负责与外协质量信息的沟通,及时向上级反馈市场质量信息。负责对异常质量事故的调查与处理。上级交办的临时任务。任某大型电子公司人事专员职位说明书。

3、公司其他规章制度不良行为记录根据车间要求做好设备的日常清洁点检及S工作及时性检查结果记录工作权限:⒈享受劳动保护权⒉合理化建议权⒊碰到连续不合格品出现,有权终止生产任职要求:。

4、重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名: 日期:质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗。

5、某大型电子公司人事专员职位说明书。

6、主要应负责任:请描述该职位-相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每应负责任请依其重要性排列,从开始,代表最重要。衡量标准可以是数量质量成本时间人员反映等等,应尽可能客观量化,数据易采集。应负责任/。

7、基本信息职位名称人事专员部门人力资源部直线汇报职位人力资源部经理职位编号HR填写描述审核批准/发布HR填写生效日期HR填写版本HR填写工作概要根据国家劳动法律法规和公司程序,实施岗位评估员工招聘和薪酬管理并组织协调绩效管理和后备评估工作。主。

8、反馈,以确保产线的正常运行和供货需求主要职责与衡量标准分析维修不良产品,并协助工程师找出导致问题发生的真正原因可操作性,时效性及时处理生产过程中产生的不良品,确保正常生产可操作性,有效性协助新项目的试产有效性工作关系对内上级
某大型电子公司人事专员职位说明书。

9、要求,确保质量体系有效运行,领导协调资源组织上岗培训考核,参与日常审核,领导协调不符合项整改TS复审通过持续改进:推动持续改进,不断降低成本,提高团队凝聚力,提高员工素质,领导,协调合理化建议的开展。合理化建议设备管理:保证设备良好,可靠运行,领导制定设备维护保养体系设备OEESMD物料的管。

10、上游SMD委外加工商下游权限费用审批无合同签定无对本部门员工有管理权无保密要求SMD程序保密工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班按要求翻班其他最低任职要求学历大专专业背景

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