员工薪酬系统设计与管理(共19页)【免费阅读】

2023-01-22 17:06:57 本页面


【正文】

1、能力成绩–自评□经理评□不遵守公司的规章制度及工作程序,个人没有发展目标,工作中遇到的问题从不汇报与反馈能基本遵守公司规章制度及工作程序,但个人发展目标不明确能遵守公司的规章制度及工作程序;个人发展目标明确善于自我管理,并遵守公司的管理规范,将个人的发展与公司的长短期目标结合善于自我管理,并遵守公司的管理性规范,寻找具有挑战性机会,追求自我发展E自我管理能力成绩–自评□经理评□缺少基本专业知。

2、院来举证。作为躺在手术台上的患者,不可能知道在手术过程中医生到底有什么样的过错。这个时候还强调患者来举证,显然不符合我们民法的基本原则。  尹廷贵泸州市卫生局法律顾问:般来讲,谁主张,谁举证。如果说病人每提出点疑问都要医院来举证的话,医院是承担不起的。  鉴定结论谁说了算  双方的第个主要争议是,鉴定结论到底谁说了算。泸州中院认为,采信医疗事故鉴定委员会的鉴定还是采信法医鉴定,应该由法庭来最终决定。但是在卫生部门看来,医疗事故鉴定委员会是法定的鉴定机构,法医不能够与之相提并论。  尹廷贵:个地方有两个鉴定组织同样会把这个事情搞坏。举个例子说,如果我们这个地方有两个中级人民法院,我究竟听哪个审判机构的?对此,泸州中院又说,如果切以医疗事故鉴定委员会的鉴定为准,那么,许许多多像李全清样的患者就永远没有申诉的机会。  法院保护谁的利益  由于种种原因,泸州中院这个文件下发,就引起了各界的关注。表示赞成的不少,坚决反对的也大有人在。这个文件在泸州地区,乃至整个川省引发了场关于医疗改革问题的大争论。  刘先赋律师:作为员工薪酬系统设计与管理。

3、已因假药事件而被黑龙江省药监局罚没万元的罚款,有关责任人接受刑事审判,该企业已经失去偿付能力,只有医院才有实际赔偿能力。由于体制上的多重原因,《侵权责任法》第条规定的侵权责任请求权的优先权保障经常难以实现,医疗机构的追偿权也就经常流于形式。另外,实践中大量纠纷是通过医患双方协商解决的,由于生产者会不认可医院与患者自行协商的赔偿数额,医院难以向生产者进行有效的追偿。    医患矛盾已成为目前影响我国社会稳定的问题之。由于医疗体制及其医疗服务管理的不尽完善,本来要求双方高度信任的医患双方却互相猜忌,产生敌对情绪。良好的制度设计,应当既可以解决现实中存在的纠纷,也可以有助于改善已存在的矛盾,至少不应当使其进步恶化。《侵权责任法》第条要求无过错的医院也需要先行承担责任,必将使得更多的医患双方对簿公堂,可能助长本已分严重的医患对抗情绪。这样,本应当为缺陷医疗产品的缺陷负其责任的生产者置身事外,已经不堪重负的医疗机构却又被推向风口浪尖。由于医疗机构即便善尽注意义务也难以避免被诉,那么,其提高服务质量的努力也多少显得无济于事。毕竟,在国家对药品研发质量经营等多个环节进行严格监管的情况下,由医院再对药品成分等质量问题等重新检验以发现上游环节的瑕疵,着实没有必要,也不太可能,甚至有些荒谬。“齐药”案反映出的药品安全问题,究竟是否是医院的责任呢?答案应当是明确的。    我国医疗体制正处于改革转型期,新出台的医改方案要求“坚持公共医疗卫生的公益性质”,实行“医药分开”“营利性与非营利性分开”“强化政府责任和投入”。针对目前存在的政府为弥补国家对事业单位公立医院的财政投入不足所制定的药品加价行为,现实运行中的弊端已愈来愈明显。故国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案-》明确要求推进公立医院补偿机制改革,逐步将公立医院补偿由服务收费药品加成收入和财政补助个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道。推进医药分开,逐步取消药品加成,不得接受药品折扣,医院由此减少的收入或形成的亏损通过增设药事服务费调整部分技术服务收费标准和增加政府投入等多途径解决。《侵权责任法》第条则将医疗机构的营利性销售药品的现象正式予以肯定,与医改的方向有所背离。另外,尽管根据医院加价行为认定销售略有牵强,但随着医疗体制改革的深入,医院加价销售药品的现象可能作为种政策而退出历史的舞台,《侵权责任法》第条规定就会丧失其存在基础,该条在实践中的适用将完全丧失正当性。  此外,《侵权责任法》第条规定的医疗机构责任与该法第条规定的般规则相冲突,如何划清者适用界限也是司法实践中的难题,从而为医疗产品责任适用范围的不当扩大埋下伏笔。  医疗机构责任承担的理性考量  正如丹麦法院在“Veedfald诉ArhusAmtskommune”案中指出的:要求公立医疗机构承担产品严格责任,将对整个卫生系统产生有害影响。因此,在司法实践中适用《侵权责任法》第条确定医疗机构承担医疗产品责任时,应当注意以下几个问题。    根据医疗体制改革的要求,要坚持非营利性医疗机构为主体营利性医疗机构为补充,公立医疗机构为主导非公立医疗机构共同发展的办医原则。也就是说,营利性医疗机构与非营利性医疗机构将长期共存。公立医院多数为非营利性,是我国医疗服务体系的主体,是体现公益性解决基本医疗缓解人民群众看病就医难的主要力量。在医疗产品损害责任中,要求公立医院等非营利性医疗机构承担严格责任,并不适当。相反,营利性医院以获取利润为目的,是独立的市场主体,销售药品也是其经营范围之,要求其对医疗产品损害承担责任,具有正当性。另外,如果能够证明医疗机构不存在加价行为,如药品医疗器械等医疗产品均由政府采购,或者能够否定医疗机构处于销售者地位的情形,如医疗机构开出药方,由患者自行购买药物,医院机构就不应对医疗产品的缺陷承担无过错责任责任。    医疗服务与医疗产品的提供经常形影相随。现代医学发展越来越依赖于各种医疗设备,许多临床手术及诊疗活动离开相应的医疗设备或器械就会无法进行。患者所需缴纳的诊疗费中,既包括服务收费,也包含消耗的医疗器材的收费,医疗活动也就经常以“服务与销售的结合体”的形式出现。如果某项医疗产品与诊疗服务密不可分,如临床手术中用到的手术刀止血钳等医疗器械必备消毒药剂以及为保证手术安全进行的必需药品,就应当视其为诊疗服务的组成部分,因其缺陷导致的损害,应当依据《侵权责任法》第条规定的医疗损害责任的般规定,适用过错责任原则,不应当。

4、第条规定当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任。其中《民法通则》第条规定体现了这原则,即无民事行为能力人限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的,可以适当减轻他的民事责任。从上面的法律规定看,过错责任原则调整的是般的损害赔偿责任归属问题。无过错责任原则调整的是法律明文规定的特殊侵权损害赔偿的责任归属问题。而对那些既不属于过错责任原则调整范围,又不属于无过错责任原则调整范围的侵权损害,如非完全民事行为能力人致人损害而监护人尽了监护责任的特别案件,则由公平责任原则来调整。由于医疗纠纷并未被《民法通则》列为特殊侵权,故在医疗纠纷处理中适用无过错责任原则于法无据。对照《民法通则》有关监护的规定,医院不是病人的监护人,因此用公平责任原则处理医疗纠纷无法律依据。所以,医疗侵权诉讼只能作为般损害赔偿案件适用过错责任原则  我国有关行政法规的规定  年月日国务院第次常务会议通过并于同年月日施行《医疗事故处理条例》以下简称《条例》。该《条例》第条规定医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律行政法规部门规章和诊疗护理规范常规,过失造成患者人身损害的事故。《条例》第条规定不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。根据医疗事故的上面规定,构成医疗事故的前提之必须医方存在过失,医方无过失就不是医疗事故,医疗机构就不承担赔偿责任。而法律上的过错分故意和过失,医疗事故属于过错。从该行政法规。

5、向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册,在执业医师指导下,在医疗机构中试用期满年。在执业医师指导下,在医疗机构中试用期满年正确答案:C,须经注册后在医疗预防保健机构中执业满几年。正确答案:B,准予注册的卫生行政部门不能注销注册。,再次考核合格的正确答案:C预防保健工作中作出贡献的医师给予。正确答案:A工作成绩定期考核不合格的,县级以上人民政府卫生行政部门可以责令其暂停执业活动几个月。~正确答案:B。有隐匿伪造医学文书及有关资料的行为时,应负的法律责任不包括。,吊销其医师执业证书。依法追究刑事责任正确答案:C,由县级以上卫生行政部门没收其违法所得及其药品器械,并处罚款。正确答案:D。下列哪项行为应负法律责任。A使用未经批准使用的药品消毒药剂和医疗器械。学术交流正确答案:A。,取得执业医师或执业助理医师资格预防保健机构不能为本机构中的医师集体办理注册手续正确答案:D。正确答案:B。,医师应当采取紧急措施及时进行诊治,医师可以拒绝急救处置,医师可以拒绝急救正确答案:A《中华人民共和国护士管理办法》的实施日期是。正确答案:A《中华人民共和国护士执业证书》的监制部门是。正确答案:C。正确答案:D,不正确的做法是。《护士注册申请表》正确答案:D。正确答案:B,必须按规定参加临床实践几个月。正确答案:A。不正确的做法是。,医生不在场时,不能采取任何的急救措施正确答案:D。治病知识。提供卫生咨询正确答案:D。必须服从卫生行政部门的调遣。参加医疗救助工作。正确答案:C。不正确的是。,可以少量购进和使用正确答案:D。正确答案:B《中华人民共和国药品管理法》的施行时间是。正确答案:B。,由卫生行政部门予以取缔《护士执业证书》的。由卫生行政部门予以注销。由护士所在单位进行处罚。由护士所在单位提请公安机关予以治安行政处罚。正确答案:C年。正确答案:D。正确答案:C。对审核不合格的,应当。正确答案:D。医学专业刊物上介绍正确答案:A,哪项是错误的。正确答案:D单项选择题:SARS很快波及到许多省市,这种发病情况称为正确答案:C,食品生产经营人员必须定期进行健康检查,其时间为正确答案:C《传染病防治法》规定,在传染病暴发流行时,当地政府可报上级政府决定采取必要的紧急措施。下列措施中,不符合法律规定的是集会影剧院演出或者其他人群聚集的活动停业停课正确答案:D,或销售明知不符合卫生标准的化妆品,造成严重后果的,应,并处或单处销售金额百分之以上倍以下罚金正确答案:D《职业病防治法》,有下列哪项行为的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改的,处万以上万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建,关闭评价结果没有存档上报公布的疑似职业病病人进行诊治的,未告知劳动者职业病危害真实情况的正确答案:B《公共场所卫生管理条例》实施前已开业的单位应当,补发"卫生许可证"正确答案:D正确答案:A《传染病防治法》规定,各级各类医疗保健机构在传染病防治方面的职责是:的传染病监测管理工作正确答案:CD"卫生许可证制度"正确答案:C正确答案:C《执业医师法》规定,医师在执业活动中应履行的义务之是,选择合理的医疗预防保健方案学术交流,参加专业学术团体,接受继续医学教育,更新知识,提高专业水平正确答案:D正确答案:C,应当依法采取的措施是正确答案:B《母婴保健法》规定可以申请医学技术鉴定的是正确答案:C,就应对流动人员集中生活起居的场所及使用的物品定期消毒正确答案:B,应承担的法律责任是正确答案:A,违反母婴保健法规定,出具有关虚假医学证明而且情节严重。该县卫生局应依法给予胡某的处理是正确答案:C《母婴保健法》规定,必须经本人同意并签字,本人无行为能力的,应当经其监护人同意并签字的手术或治疗项目是产前诊断终止妊娠结扎终止妊娠正确答案:C《执业医师法》的适用对象,以下说法不正确的是军队医师注册执业或者从事临床示教临床研究等活动的境外人员正确答案:D,无法取得患者意见又无家属或者关系人在场,或者遇到其他特殊情况时,经治医师应当提出医疗处置方案,在取得正确答案:D正确答案:A,正确的是丙类传染病病人予以隔离治疗梅毒病人未治愈前不准去公共浴室理发店等公共场所正确答案:C,除了,贻误诊治时机而造成过失,擅自处理造成过失,能力不足而造成的过失正确答案:D正确答案:A,国家实行的制度是正确答案:B正确答案:C,但未造成病员死亡残废功能障碍的,因医务人员诊疗护理过失,直接造成病员死亡残废组织器官损伤导致功能障碍的正确答案:C检验和技术指导营养知识,进行食品卫生评价,公布食品卫生情况,并采取控制措施正确答案:C,是卫生行政复议机关对卫生行政执法机关的具体执法行为进行审查,并要做出行政复议裁决,该审查主要是正确答案:C卫生标准的专供婴幼儿的主辅食品的,应给予的处罚中,下列哪项不包括在内,立即公告收回已售出的食品并销毁,并处以违法所得倍以上倍以下罚款,处以千元以下罚款正确答案:C《职业病范围和职业病患者处理办法的规定员工薪酬系统设计与管理。

6、Slides-年月日山东,烟台竞越Slides--什么是薪酬什么是薪酬系统薪酬经济性报酬非经济性报酬•基本工资•加班工资•奖金•奖品•津贴等•公共福利•保险计划•退休计划•培训•住房•餐饮等•有薪假期•休息日•病事假等•有兴趣的工作•挑战性•责任感•成就感等•社会地位•个人成长•个人价值的实现等•友谊•关怀•舒适的工作环境•便利的工作条件等直接报酬间接报酬其它报酬工作企业其它Slides-人力资源规划人员招聘选拔培训与开发企业战略目标绩效指标形成绩效管理职位轮廓职位评估薪酬设计-薪酬系统在人力资源管理中的位置什么是薪酬系统Slides--劳动的种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统劳动形态定义工资分配依据困惑工资形式体现潜在形态具有的劳动能力学历职称工龄资历等按劳分配的“劳”与劳动能力关系密切,是分配的重要依据能力只是可能提供的劳动,但与实际提供及成效不定致基本工资等级工资岗位工资职务工资流动形态劳动能力使用和消耗的过程理论上说可准确反映消耗量实际上难以捕捉,难以计量计时工资凝结形态劳动成果容易计量生产条件不同,成果不同。试验失败,成果为;价格体系背景不具备计件工资浮动工资奖金Slides---薪酬管理中的公平理论什么是薪酬系统亚当斯的薪酬公平理论:公平理论的应用工资结构的决策领域管理工具雇员工资比较的焦点公平性感受所产生的后果工资水平市场薪酬调查外部公平性雇员向外部流动高质量员工的吸引和保留问题;劳动力成本;雇。

7、径!——麦肯锡:《运营中国》,能力管理的价值体现职位管理招聘怎样选用人才继任计划组织的继任要求培训开发职位的培训需求选拔怎样判断候选人资格绩效管理怎样评价员工能力管理报酬怎样回报人力资源管理的大基础平台及其价值体现能力管理在HRM体系中的定位中国企业能力管理的发展演进能力管理中国企业能力管理发展的个阶段混合模式素质模型企业内部的能力管理——任职资格管理体系任职资格管理体系任职资格体系导入职业发展通道任职资格标准资格等级认证能力管理体系的基本构成任职资格是指在特定的工作领域内,根据任职标准,对员工从事相应工作活动能力的证明!能力管理体系的基本构成问题:中国企业为什么推行任职资格管理?任职资格管理体系的实质是套职业化技能提升的方法论罗盘+标尺,通过对员工职业化技能系统全面的评价,找出差距,明确提升的方向,使企业各类员工职业化技能的发展更加系统高效!能力管理体系的基本构成职业发展通道职类/职种岗位/职位基于工作基于能力从岗位/职位管理到职业发展管理职位发展还是职业发展目录任职资格体系的核心理念职业发展通道设计方法能力等级标准设计方法资格等级认证方法职业发展通道设计任职资格体系设计的逻辑框架职业发展通道设计举例:HW的级双通道★★★★★级★★★★级★★★级★★级★级领导者管理者监督者资深专家专家骨干有经验者初做者管理通道专业通道职业发展通道设计HW公司职位族划分举例职业发

8、育坚实的核心竞争力。人才发展策略·人才品质:卓越诚信世界流·人才特点:持续技术创新专业优势国际领先水平。·人力发展战略:培养具备国际视野和水准的管理技术人才和海外市场营销人才。·人才核心素质:-技术人才:掌握自主知识产权的核心技术-营销人才:具有以需求为导向的市场拓展能力-生产人才:具有追求精品的质量意识-管理人才:具备优良的经营管理技能-通用素质:具备持续的创新理念,高度团结与协作精神。员工能力模型框架经理人员资质模型通用资质模型Begood职业职业操守客户意识结果导向开放合作学习成长理想激情V模型市场敏锐员工薪酬系统设计与管理。

9、:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定,超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的,按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的,按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的,按当月实际完成量发放计件工资。年薪制:每年   元,每月预付工资   元,其余部分年终根据业绩考核结果结算。.在乙方提供了正常劳动的情况下,甲方支付乙方住房补贴   元/月实行住房公积金后取消该补贴,交通补贴   元/月连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴,岗位补贴   元/月,其他补贴  。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴  元/月,交通补贴  元/月连续半月以上未在岗工作的当月取消。

10、必要的安全管理措施,消除事故隐患。由于分包商安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用,由分包商承担。分包商应负责和保障总承包商免于承担来自分包自身工程施工或施工过程中所引起对任何人身损伤或死亡或对任何财产和财产的损害而依据法律法规产生的任何费用责任索赔或诉讼。本分包工程竣工前,分包商应提交给总承包商/业主关于本工程各系统设备等的操作维修紧急程序及修补等手册,并负责培训业主相关人员。合同履行期间,分包商应每周提交报告给业主/总承包商以详细说明工程的进度需要的图纸/资料及要求的工期延长等。报告内须列明与进度计划的偏差提出实际及预期延误的理由,并提出补救措施。每周报告的格式须在工程开始前提交给业主/总承包商认可。分包商应在工完场清后,在正式移交业主前,提供次正规的保洁服务,达到业主/客户能直接使用的标准。如果合同规定分包商设计永久工程的某部分,则除非在分包合同专用条款中另有规定:分包商应按照分包合同规定的程序,向总承包商/业主提交有关该部分的分包商文件;这些分包商文件应按照分包合同技术要求和图纸,应包括总承包商/业主要求的对图纸的附加资料,以便协调每方的设计;工程竣工时,分包商应对该部分负责,做到该部分符合合同规定应达到的目标;竣工试验开始前,分包商应按照分包合同技术要求向总承包商提交竣工文件及操作和维护手册,它们应足够详细,使工程最终用户能操作维护拆卸再组装调整和修复该部分工程。分包商须对工程质量负全责,包括全面负责切现场作业施工方法和已完成工程的稳妥性及安全性。除特别说明由总承包商/业主负责供应的物料外,本工程所需的所有物料均由分包商负责采购。分包商应先提供主要材料及设备的样本或质量合格证或质量保证书给总承包商/业主接纳后才进行采购,并须确保取得政府部门就有关工程所需材料及设备件等在使用之前批准。按照国家及工程所在地有关规定须送检的所有材料及设备,分包商必须经检验合格后,方可使用于本工程。本工程的质量按国家和工程所在地省/市现行的有关建设工程质量监督的条例和规定执行监督。本工程的质量须达到工料规范要求的水平,这水平应不低于国家和工程所在省/市最新颁发之同类工程施工质量检验评定规范规程的合格标准。分包商须遵循中国政府和地方政府对本合同有管辖权或本工程需与其系统接驳的市政设施管理部门的法律法规规章条例和通知,并须呈交所需的资料申请和支付所有有关的法定费用和税项,惟按中国法例应由总承包商/业主负责的除外。对此基本原则的修订或补充,在合同内说明。若任何方因对方没有缴纳其应缴的法定费用及税项从而引致另方按有关法律法规为对方代缴,责任方须补偿付款方的所有费用及损失。分包商须遵循合同执行过程关于工作条件工作时间工资税率费率保险等的切现行或新增的法律和法规要求,并承担任何改变或增加责任的酝酿中的法律或其它情况所产生的费用。审核责任分包商须审阅所有合同文件。除非另有声明,分包商将被视为同意合同文件所含的资料已足够令其按合同规定执行及完成本工程。除为解决合同文件之间的矛盾或为进步解释含糊之处或按合同发出工程变更指令外,总承包商/业主没有责任再发出其它图纸或资料,合同文件内的资料便是总承包商/业主将会提供的全部资料。其它完成本工程所需却未包括在合同文件内的所有图纸细节大样规范说明等,分包商均须提交给总承包商/业主审批,并在认可后方能按之施工。总承包商/业主可拒绝认可或更改此等资料。总承包商/业主的审批并不会减轻或免除分包商应负的责任。若合同图纸只显示某些工程的概念性设计或合同规范只说明所须达到的标准,则分包商须负责切所需设计,以使这些概念性工程能够被建造至所要求标准。分包商有责任审核与本工程有关之所有图纸并做出协调和相应配合,不论该等图纸发自总承包商/业主和与本工程有关的其它施工单位。定位标高分包商须按总承包商提供的图纸确定本工程施工所需标高。现场主要标高点由总承包商提供,按主要标高点再进行的具体工程定位则由分包商负责。分包商须按图纸把本工程定位,并提供所需的全部仪器及人力予总承包商复核分包商须在本工程开工前核实与本工程相关的所有尺寸和地面标高。在工地正式展开工作前,分包商已派专人至工地复核将会影响到本工程的定位标高尺寸等实地资料,并在发现存在问题时立刻向总承包商/业主报告并要求其发出指示。分包商须负责更正其未准确定位或未事先核实尺寸或标高所产生的切错误,并须承担切所须之费用。:分包商是其施工的分项工程范围详见《工程规范和技术说明》内的现场消防安全管理直接责任单位。除按本合同的约定履行分项工程范围内的各项消防安全管理义务外,分包商还应配合和服从业主及总承包商的消防安全管理。对于因违反分项工程范围内消防安全管理规定而引起的任何损失,分包商和总承包商应对业主承担连带赔偿责任。分包商依据国家有关消防法律法规建设消防防火规范和本合同的约定,对分项工程范围内的建筑消防设计消防工程质量施工现场消防安全管理及消防组织灭火救援和消防安全检查等各项事宜承担全面的消防安全管理责任和义务。:分包商应按照消防防火规范对业主和总承包商提供的设计图纸施工图纸,以及分项工程范围内的材料规范实物样板等工程技术资料和材料样品进行必要的审核和查验。分包商不得采用不符合消防防火规范的设计内容施工工艺和材料。不论业主和总承包商是否在提供给分包商的图纸及其他工程技术资料中对涉及消防的内容做出明确要求,也不论业主和总承包商是否对分包商的施工图或其他工程技术资料作出确认,分包商均应确保分项工程范围内的所有建筑工程和建筑装修材料均符合国家及地方政府部门制定的消防防火规范和消防安全标准。:分包商应按照国家工程建设消防技术标准和经消防设计审核合格或者备案的消防设计文件组织施工,不得擅自改变消防设计进行施工,降低消防施工质量。分包商应在施工过程中及时查验分项工程范围内涉及的消防产品和有防火性能要求的建筑构件建筑材料及室内外装修装饰材料的质量,使用合格产品,保证消防施工质量。分包商未按照国家工程建设消防技术标准和经消防设计审核合格或者备案的消防设计文件组织施工或未按本条要求对分项工程范围内涉及的消防产品和有防火性能要求的建筑构件建筑材料及室内外装修装饰材料的进行审查,则分包商应承担由此引起的切损失包括但不限于由此引发的火灾直接损失工期延误损失业主更换消防产品建筑材料和室内外装饰材料的费用等。业主有权根据损失金额直接从未付分包商的工程结算款直接扣除相应金额,如未付分包商的工程结算款不足以抵扣的,业主有权向分包商继续追偿。分包商应在分项工程范围内的建筑施工过程中服从业主和总承包商发出的有关消防安全管理的指示,并接受业主和总承包商的消防安全监督检查。如分包商拒绝接受业主和总承包商的消防安全管理指示,或拒绝接受业主和总承包商的。

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