【PPT】女性与领导力(共28页)【免费阅读】

【正文】 同 男女性领导方式应当被区别看待 男性领导 VS女性领导 6 比较的结论 相同点 区别 7 女性职业发展壁垒 — 几种比较流行的说法 A “传递理论”认为原因在于一直没有形成女性做高层的职业传统 没有数据支持 B 女性缺乏管理经验 有待实践的考证 C 女性自身的问题 被后续调查所驳倒 8 “玻璃屋顶”理论 女性职业发展壁垒 主要原因在于那些无形但强有力的壁垒上，统称“玻璃屋顶” 自身壁垒 团队组织壁垒 人际壁垒 9 为什么女性高层领导少 — 女性职业发展壁垒 (一 ) 团队组织壁垒： 在和男性受同等教育、 能力相等的情况下将 女性置于不利地位的 情景 对女性表现和影响力的更高要求； 不友善的公司氛围； 提升时倾向于同性化； 男性ＣＥＯ的忽视、怠慢； 缺少确定的发展机会 10 为什。【PPT】女性与领导力(共28页)【免费阅读】是平台实习小编李晓鑫独立修改，正式编辑胡昶认真整理的高质量内容，【PPT】女性与领导力(共28页)【免费阅读】目录、上下文、核心主旨均和原文件内容一致，李晓鑫主要校正了【PPT】女性与领导力(共28页)【免费阅读】中出现的错别字，胡昶检查并修改了其它影响阅读的错误，他们的工作对您的职业和工作内容能带来正面的帮助和提高，李晓鑫毕业于东北林业大学，出生于1981年，是黄山区人，胡昶毕业于湖南中医药大学，出生于1986年，是尖山区人，两位编辑都具有非常高的专业技巧和职业能力，李晓鑫和胡昶的高效且勤奋的工作帮助用户获得大量稳定的原创高质量内容，使平台提供给用户的文档更优质和有效，胡昶和李晓鑫对【PPT】女性与领导力(共28页)【免费阅读】这个文件的整理编辑工作得到平台所有用户和会员的肯定，在我们的平台上，用户可以复制或阅读页面中的所有内容，所见即所得，欢迎大家浏览平台。