4某年公司人事部门工作计划-文库吧
2024-08-19 11:15 本页面
【正文】 成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工 。完不成生产任务或工作任务的 。不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。 五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参 加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在 xx 年招聘应届大学本科生 10 名左右，专业主要有：热能与动力专业 57人，电气专业 23 人，化学专业 23 人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作。随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。 做好 xx 年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。 做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职 业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作： 做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 第 3 页 共 6 页 做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性 。 严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、
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