4开展选人用人上不正之风整治情况报告-整治用人上的不正之风-文库吧
2025-08-13 14:48 本页面
【正文】 ，充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。 二、规范工作程序，维护风清气正的用人环境 在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度，严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程 第 3 页 共 9 页 图》规定程序开展工作，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风 清气正的良好局面。 一是坚持选拔标准，把好素质关。坚持突出德才兼备，以德为先，注重政治品质；突出以绩取人，注重群众公认。把政治上靠得住，作风过硬，业绩突出，群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上，真正把选干部、配班子的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持发扬民主，把好推荐关。坚持走群众路线，把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的重要途径和依据。规范民主推荐的程序，注重社会公论和群众公认，坚持“ 用发展衡量实绩、凭实绩任用干部 ” 的原则，把那些政治上靠得 住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。 2024 年我矿共研究调整干部 3 次，涉及干部44 名，其中：平级调整 4 名，试用期满转正 35 名，提拔 5 名，其中通过公选任职 1 名。目前，平级调整和提拔的干部，职工群众普遍认为选得准、选得好。 三是坚持客观公正，把好考察关。对干部调整，依据《干部选拔任用工作条例》，对拟提拔干部事前进行了考察预告，事中推行组织考察，事后进行考察结果反馈。同时，平时注重 在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部，推进干部 第 4 页 共 9 页 考察工作科学化、制度化和规 范化进程，提高了干部考察工作质量。 四是坚持充分酝酿，把好提名关。在干部调整中，坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案，矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在2024 年干部调整中，共有 40 名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时，征求了分管战线领导意见，经
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