护士绩效考核制度-文库吧
2024-10-06 04:03 本页面
【正文】 ，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。（三）三基考试考核(四)住院患者满意度（五）加分/减分六、考核结果所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。护 理 部第二篇：护士绩效考核制度外一科护士绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本科全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括全科人员测评考核、工作量分值、住院患者满意度、护理质量及加分/减分项目等。全科人员测评考核每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。工作量分值住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。护理质量及加分项目（1）获得患者口头或书面表扬者当月加5分（2）发表论文者予当月加5分。（3）参加业务学习讲课一次加5分。（5）、扣分项目（1）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。（2）质量检查不合格当月扣1分。护士个人绩效总分=全科测评考核分20%+工作量50%+科室患者满意分30%+个人加分/减分。三、考核测评要求护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。六、考核结果所有考核
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