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女性与领导力(已修改)

2024-04-19 15:43 本页面
 

【正文】 LOGO 女性与领导力 — 性别驱动理论 第 11组 202306 1 Contents 性别驱动理论的观点 1 女性职业发展壁垒 2 促进女性领导力发展的模式 3 对领导力性别动力理论的评价 4 2 性别驱动理论的观点 男性和女性是依据性别进行的分类,性别是指一些文化背景下对与性相关的含义和赋值进行的一种分类 男性与女性行为方式的区别、因此所受到的区别对待、不同的衡量标准等等内容,完全取决于性别 男女有别? 3 调查趋势概述 传统论述主要是基于三个问题: 为什么女性高层领导那么少? 男性和女性的领导行为和影响力有区别吗? 女性能够成为领导吗? 4 男性领导和女性领导在行为方面的区别 女性领导 男性领导 5 男性领导和女性领导在影响力方面的区别 世界观、社会观和生活阅历的分歧 适应领导岗位的表现形式不
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