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用友u8人力资源管理软件介绍-wenkub

2023-04-23 01:12:33 本页面
 

【正文】 l 支持年终奖金单独计税l 提供多工资类别工资表l 提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。l 支持工资多次发放,适应企业周薪发放等情况,累加计算应纳个人所得税。 薪资管理【薪资管理】进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。l 支持岗位管理,提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息,实现了岗位的标准化管理。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域,提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力;为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。l 支持主要岗位的继任人计划管理,可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性,并配置继任卡。l 支持分子机构人员档案管理l 支持人员入职的报到管理,增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录l 灵活的人事业务变动管理,预置了基本的人事业务处理规则,并可以自定义所需要的新业务规则,支持按业务授权。与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中;与成本系统联合使用,可以为成本系统提供人员的费用。l 支持工资数据上报与收集;提供处理个人所得税、银行代发功能。l 月末自动完成工资分摊、计提、 转账业务。l 明细的工资统计、分析报表业务处理。【计件工资】适用于各类企业【计件工资】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管,车间管理员主要功能特点:l 支持灵活设置计件标准单价(即根据产品+工序+其它计价要素的任意组合设置单价类要素)l 支持客户自定义计件要素,如加工的废品数量、次品数量或分等级产品数量等l 支持用户自定义项目,如产品、合格产量 、工资单价、废品件量、次品数量、扣除工资单价等l 支持节假日加班,工资为2倍3倍的核算需求l 提供批增,快速定位功能。【保险福利管理】适用于各类企业、行政事业单位【薪资管理】面向的对象包括薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理主要功能特点:l 设置完整的福利类型、业务和分摊业务 通过福利类型、业务和分摊的完整设置,建立了福利管理的信息基础。l 完整的福利业务处理 可以全面管理福利档案的开户、转出、销户等业务并对于每一次的保险缴交比例进行计算审核。【保险福利管理】数据接口关系:保险福利管理的计算结果,可以直接传递到总账生成凭证;支持与薪资管理的集成应用。l 支持休假额度管理,满足不同人员休假需求。l 支持班组的定义、轮转周期和休息日设置与管理。l 支持各种排班管理,包括自动排班、手工排班、参照排班、轮转排班、调班的管理。 人事合同管理【人事合同管理】通过人事合同的管理,可以实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工间具有法律效应文案的全面管理。并可以直接打印正式合同文本。 支持合同变更联查该类型合同下一条或多条合同的变更记录,以列表方式展现,显示内容除各类型的功能数据外,还包括合同日志的“变更日期”、“变更内容”、“变更原因”“变更文号”“备注”等信息216。支持与经理自助的集成应用。l 支持按照部门、岗位的招聘需求管理,对于需求的岗位进行任职资格、职责等的详细要求。 支持招聘需求分类管理,区分部门经理及HR等不同角色填报的招聘需求,便于业务处理及统计分析。l 招聘管理报表,通过分析招聘的需求、编制控制、费用、活动计划,为掌控招聘提供了辅
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