某纺织印染有限公司招聘及入职管理程序-wenkub
2023-05-04 04:00:41 本页面
【正文】 力需求审批权限：申请类别审批级别普 工文 员技术人员主管级助理级总助主任以上（含）级副总级未满定编人力资源部经理总经理助理副总经理副总经理总经理董事长出入相补同上同上同上董事长同位加人（超编）总经理助理副总经理同上同上董事长增岗增人同上同上总经理董事长董事长人力资源部是公司人员招聘的归口管理部门，所有雇员录用前须经过人力资源部的资格审查，登记备案及能力考评。 招聘时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为，禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。 初试考核标准按不同的职能等级不同要求，具体见附件。 身份证； 最高学历证及相关学历证； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）； 体检证明； 免冠一寸照片六张 其他必要的证件注：与公司发生借贷关系者须向人力资源部递交最高学历证书（正本），待离职时退还给本人（经公司董事长同意并签发确认的可免）。 人力资源部出具《录用通知单》。 新进人员的考勤由办理入职手续的第二天算起。 生产、交通、消防安全教育。 所有新进员工都必须经过岗前培训才能正式上班（具体时间视工作岗位需要而定）。 员工个人资料如有变更时，需在事发后一个月内书面呈报人力资源部以便及时调整其待涉及其他有关事项。 本制度经董事长批准后生效实施。1． 身份证本身的物理检查1．3．假身份证本身质地要硬、偏厚、不具有弹性，当你用手去折的时候，身份证会被折断。 学历及其它证件2．详细检查看证书否是其本人的证件。2．网上查询，大专以上学历毕业证可通过“中国高校学生信息网”进行查询，核实其真实情况。2．证件是否过期，如需要复核的证件是否如期复核。一般为浅白色居多。附件2：证件鉴定方法： 身份证：1． 首先看身份证是否与本人相符，认真核对是否是本人的身份证，包括询问身份证上面的有关内容如出生年月、地址等，通过观察受问者的回答情况等方面来综合辨别其证件是否是其本人的。 公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向人力资源部经理甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。合格者再分到各相关部门。 ISO9000基本知识的介绍。 公司历史入现状和周围地理环境的介绍以及工作环境和工作条件，辅导使用办公设备。 人力资
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