县领导在党建动员会发言与县领导在党建工作会的发言汇编-wenkub

　

【正文】 息公开，提高换届考察质量，努力考准考实干部，既充分尊重民意，又不简单以票取人，做到让有为者有位，无为者失位，不为者退位。组织开展重温入党誓词、上党课、演讲比赛、送温暖行动、科学发展成就展等系列纪念活动，组织召开全县建党90周年纪念表彰大会，评选表彰“十佳创先争优示范点”、“十佳和谐村两委”、“十佳党员创业能手”等先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。三是全面开展各领域“发展强、党建强”双强争先活动。围绕“为‘十二五’发展作贡献”这一主题，开展新一轮党组织和党员公开承诺活动。要落实完善领导带头机制、督查点评机制和“1+”联系点制度，加强对活动面上督导和经常性指导，努力把联系点建成党建工作示范点。坚决查处换届中出现的各类违法违纪问题，努力营造风清气正的换届环境。四是严肃换届工作纪律。坚持统筹兼顾、优势互补，既要考虑领导班子在专业、能力结构上的合理性，又要考虑干部个性特点、工作阅历和工作经验的互补性；既要加大培养选拔优秀年轻干部的力度，又要合理使用其他年龄段干部，注意培养选拔女干部和党外干部，充分调动各方面干部积极性。认真做好领导班子现状的调研分析。按照上述总体要求，重点要抓好七个方面工作：（一）以乡镇党委换届工作为中心，为“十二五”发展选优配强领导班子。比如，干部选任机制有待进一步健全，深化改革举措需进一步加强；人才队伍的使用管理机制还不能适应人才发展的需求，高层次、高技能人才比较紧缺；一些基层党组织的设置不够科学，管理体制不顺，对工作执行力带来影响，作用发挥不够明显；提高组织工作满意度的任务非常艰巨等等。全国民意调查显示。（七）围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”目标，组织部门和组工干部队伍呈现新形象。四是积极开展主题活动。批准成立13个部门的机关纪律检查委员会，并选好、配齐41名机关纪委委员。全年共组织政治理论学习1600多次；播放党员电化教育6次，收视党员累计达15800多人次。四是认真做好大学生村官管理。二是扎实开展人才引进工作。制定乡镇基层组织工作督查细则，实行乡镇、村两级党组织书记双向述职。继续实施农村党员创业信贷工程，进一步加大农村远程教育站点建设和队伍管理力度，认真抓好农村党员教育培训工作，不断提高农村党员素质。从机制保障、特色规划、整合资源着手，全县7个中心村建设全面启动，15个后进村完成整顿转化，25个生态文明村创建通过验收。三是试行干部选拔任用过程记实制度。一是积极探索干部初始提名方式。认真学习宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，开展领导干部离任规范交接工作，完善领导干部配像公示、经济责任审计等制度。突出抓好旅游产业提升研讨班、玩具创意研讨班和优秀中青年干部培训班等主体班次，全面推行县管领导干部轮训工作，全县400多名县管领导干部分四期进行了轮训。四是把创先争优活动与推动县域经济发展相结合，组织党员干部开展了“项目建设百日攻坚战”活动和联乡、联村（社区）、联户、联企、联项目、联信访的“六联”活动，以及走进基层、走进企业、走进项目“三服务”活动，为基层群众办好事实事935件，解决问题212个。一是开展基层党组织和党员承诺践诺，全县各级党组织共承诺事项2462项，党员个人承诺事项28876项，建立319个基层党组织和党员干部创先争优活动联系点，培育了一批党建工作示范点。等一会，陈立新副书记还要作重要讲话，希望大家认真学习，深刻领会，抓好落实。县领导在党建动员会发言与县领导在党建工作会的发言汇编第 29 页 共 29 页县领导在党建动员会发言今年1月份，省、市相继召开了组织部长会议，对今年的组织工作进行全面部署。下面，我根据县委组织部部务会议研究的意见，讲三个问题：一、服务中心、力求突破，组织工作取得新进展过去的一年，我县组织工作始终坚持服务大局，稳中求快、锐意创新，不断提升组织工作科学化水平，各项工作都取得了新进展。二是组织100个机关、企业支部与100个农村党支部结对，全面开展“城乡先锋同行，共建童话乡村”结对共建活动。（二）围绕激发干事创业良好氛围，领导班子和干部队伍建设得到新加强。二是加大干部实践锻炼力度。四是调整充实后备干部队伍。从“由谁提名”、“怎样提名”等环节入手，通过干部群众海推提名、组织部门分析推荐，群众差额推荐、组织部差额提名、县委全委（扩大）会差额圈选、县委差额酝酿和县委常委会差额票决，即“两推荐五差额”的办法选拔了6名乡镇长人选。明确干部推荐、考察、决策等各个环节的责任主体和内容，为探索用人责任倒查追究机制奠定了基础。二是创新开展“强村带弱村、共建新农村”活动。四是扎实开展村级组织换届选举试点工作。（五）围绕经济社会发展需求导向，人才工作和人才队伍建设迈出新步伐。继续做好享受政府津贴人员和引进人才优惠政策的落实工作。继续开展大学生村官选聘工作，鼓励大学生村官自主创业，落实和完善大学生村官优惠政策，全年共有29名大学生村官走上新的工作岗位。二是调整基层党组织设置。三是抓好规范化党支部创建。先后开展了纪念建党89周年入党宣誓仪式暨大型党课、“庆七一”机关党员健身活动、党员“政治生日”及“我为七一献热血”等活动。坚持把创先争优活动和深化“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合、并轨开展、相互促进，全体组工干部作出创先争优承诺。回顾一年来的工作，我们深刻地体会到，做好组织工作必须做到“五个坚持”：第一，组织工作必须坚持在大局下行动，在服务大局中搞好结合、整合资源、推动工作；第二，必须坚持常抓常新、与时俱进，不断增强工作的主动性和创造性；第三，必须坚持在制度建设上下功夫，积极推进组织工作的制度化、规范化、科学化；第四，必须坚持重实际、求实效，持之以恒地抓好落实；第五，组工干部必须公道正派、勤勤恳恳、任劳任怨、树好形象。对于这些问题和不足，我们必须高度重视，认真加以解决。根据省委的统一部署，乡镇党委换届四月份开始，第三季度基本完成。认真组织换届考察工作，注意把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、年度考核以及巡视、审计结果，全面准确地考察评价干部，真正把那些政治坚定、品行端正、锐意进取、实绩突出、群众公认的干部选拔出来。三是加强思想政治工作。认真贯彻执行中央“5个严禁、17个不准和5个一律”以及省里“6个严禁、10个不准和6个必须”纪律要求。（二）以纪念建党90周年为切入点，全力扩大创先争优活动成果。要强化各系统领导（指导）小组的作用，对党组织、党员公开承诺、践行承诺环节进行有效监督。总结推广“老李帮忙团”做法，组织开展机关党员与困难党员“1+1”结对帮扶等系列服务活动。通过派驻党建工作指导员、选派企业助理等措施，对非公企业党建工作示范点进行重点指导，打造一批具有示范带动效应的“双强”先进单位。（三）以提高选人用人公信度为目标，扎实推进干部人事制度改革。二是进一步规范干部选拔任用提名制度。制定出台《云和县干部监督进社区工作实施办法》，加强对干部八小时外的监督。四是积极推进乡镇和县直机关的干部人事制度改革。加强“退二线”干部管理，更好地发挥他们的作用。一是突出培训主题。按照省委《关于实施重点欠发达县特别扶持项目的通知》精神，进一步抓好干部上挂外派锻炼制度，继续选派科级领导干部和后备干部到重点工程项目、企业进行挂职锻炼。（五）以全面落实人才发展《规划纲要》为抓手，切实推进人才强县战略。二是召开全县人才工作会议。四是抓好各类人才的培育。制定出台自主创业扶持政策，设立创业基金，鼓励大学生村官自主创业。按照构建城乡统筹基层党建新格局的要求，全面推进基层组织建设。要严肃换届工作纪律，坚决打击各类拉票贿选行为。进一步完善村干部考核办法，落实村两委主要干部的基本报酬。积极探索建立以城为主、区块管理的流动党员管理模式。认真开展农村党员远程教育工作，探索建立“云和师傅”远教品牌，推进县、乡、村三级示范基地建设。六是坚持完善党内民主建设。加强农村党风廉政建设，实行村干部廉洁自律承诺、廉政谈话等制度，进一步规范村干部行为。坚持以党委（党组）中心组学习为龙头，全面推进县直机关部门的学习活动。认真开展机关党组织换届选举工作，试行机关基层党组织领导班子成员“公推直选”办法。组织开展廉政文化进机关和丰富多彩的文体活动，加强干部的素质修养。三、加压鼓劲、严格要求，努力提高组织工作满意度提高组织工作满意度，加强组织部门和组工干部队伍建设是基础。我们要以增强组织工作透明度为切入点，积极打造“阳光组工”。三是要注重对舆情的正确引导，建立和完善网络舆情快速应对机制，把握引导先机，形成正面宣传强势。一是要坚持组织部门基层联系点制度，扎实开展“组工干部下基层”、结对帮扶活动，要求组织部干部在3月底前，带着调研课题和工作任务到各乡镇、部门进行走访调研，在乡镇党委换届以前，分片完成与各乡镇县管领导干部和后备干部的交谈，充分听取意见和建议。提高组织工作满意度，离不开一支“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍。三是要突出作风正部，坚持干部约谈制度，深化组织部长“网络访谈”，严格执行“十严禁”等各项纪律规定，切实维护好组工干部形象，以良好的作风推进组织工作各项任务的落实。会上，各部门分别下发了年度工作要点，希望大家结合实际，认真抓好落实。突出表现在：宣传思想工作开创新局面。二是新闻宣传工作成效显著。三是精神文明创建活动扎实有效。积极开展丰富多彩的文化活动，充分彰显文化乐民、育民