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女性与领导力(文件)

2024-04-21 15:43 上一页面

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【正文】 “传递理论”认为原因在于一直没有形成女性做高层的职业传统 没有数据支持 B 女性缺乏管理经验 有待实践的考证 C 女性自身的问题 被后续调查所驳倒 8 “玻璃屋顶”理论 女性职业发展壁垒 主要原因在于那些无形但强有力的壁垒上,统称“玻璃屋顶” 自身壁垒 团队组织壁垒 人际壁垒 9 为什么女性高层领导少 — 女性职业发展壁垒 (一 ) 团队组织壁垒: 在和男性受同等教育、 能力相等的情况下将 女性置于不利地位的 情景 对女性表现和影响力的更高要求; 不友善的公司氛围; 提升时倾向于同性化; 男性CEO的忽视、怠慢; 缺少确定的发展机会 10 为什么女性高层领导少 — 女性职业发展壁垒 (二 ) 缺乏导师 非正式交往中被排斥在外; 缺乏情感和人际支持; 男性的歧视和传统偏见; 11 为什么女性高层领导少 — 女性职
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