保安员手册-全文预览

　　

【正文】 。 （ 5）检查、发现、报告并及时消除各种安全隐患。 （ 5）熟悉保卫部门常用电话、值班员当时所在位置。 岗位要求 （ 1）着装整齐，语言文明 ,手势规 范 ,站姿端正，精神饱满。勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。 保安员手册 15 ●上岗前的准备工作 接班人员做好上岗准备，按规定着装，携带执勤用品，准时接班。 紧急情况的处置 当发生干扰、破坏 公司 正常的生产、生活、工作秩序的特殊情况时，保安员应按照应急工作预案，迅速将有关情况报告 队 长和 行政人事部 。要与对方保持一定的安全距离，注意观察其神态表情，防止其弃物逃跑、突然驾车逃跑或持物行凶。 ●检查 对携物进出的人员，重点检查是否带有违禁物品。 重点查验。夜间验证时，应注意保护自 身安全。 ●上岗前的准备 担任门卫任务的保安员要按规定着装，携带防护用具、对讲机，备有门卫勤务登记簿。 门卫服务操作规程 （ 1）制定门卫执勤方案 ●每月末或任务调整变化时，由保安队长确定执勤方案、方式及所需装备。 （ 2）查验出入人员的证件，办理登记手续，禁止无关人员进入。 三、 工作程序 （一）门卫服务 门卫服务范围 （ 1）警戒范围，由 保安队长 向各岗位明确。 留意并监督宿舍赌博、吵闹及影响他人休息的人员，及时制止并及时上报处理。 （六）生活区宿舍岗保 安员岗位职责： 严格监督进出厂区人员，严禁非公司员工混入本厂区； 负责车棚车辆（含摩托车、电动车、自行车）的放置秩 保安员手册 11 序监督，督导员工将车辆放置整齐； 负责公司娱乐区电视机的管理，在规定的时间内开放电视机让员工观赏，逾时则关闭电视机并做好防雨措施。 保安员手册 10 （四）大门岗职责 维护好大门周围的环境卫生，维持大门秩序，劝告和清退无故在门口停放车辆及聚众者，时刻保持门口畅通； 按规定记录公司车辆的进出厂时间，履行相关放行手续； 对进出厂区货车的登记，并按相关规定检查放行。 （二） 保安组长职责 对保安队长负责； 保安员手册 9 协助保安队长做好本组成员的考勤工作 ，排好保安员岗位值班表 ； 主持班务会，安排下属工作，检查仪容仪表，讲解当班值班情况及布置工作 任务； 检查各岗位工作，及时纠正违章违纪现象； 协助队长处理值班期间发生的违规事件和员工投诉； 保管好公用物资和保安装备； 协助队长对保安进行日常事务的培训和考核； 完成上级交办的其它工作任务。 根据所管辖区域（执勤岗位）的实际情况，制定公司 各岗位 保安员手册 8 执勤方案， 并认真检查落实； 严格队员考勤，严格请假制度，安排管理好 各岗位人员 工作、生活等 事宜，有队员 请假时，必须写出书面请假申请，说明请假原因和时间段，报 行政经理 批准。 及时了解国家有关消防及安全方面的有关规定并做好更新工作。 做好厂区内的四防：防火、防盗、防治安事件和防自然灾害等工作。 十、保安队的设置和任务： （一） 保安 队 的设置 公司设立保安队，各分厂一个保安组，每日两班运转。 A．在培训期、试用期； B．公司让保安员从事危险、违法工作的。 八、解除劳动合同 保安员提前解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，合同未到期而私自离职的属于单方违约，人力资源部不予办理手续并保持追究责任的权力。 基于工作需要，保安队有时会调动或调整部分保安员的岗位，这些调整和调动，有利于各公司、各厂人员搭配，提高整体执勤能力，有利于被调动的保安员开阔视野，更多的接受锻炼，被调动的保安员应珍惜岗位转换的机会，尽快适应环境，担负起新的责任。 劳动合同期满，公司和员工本人根据双方自愿的原则，可以续签。 保安员手册 4  使用礼貌用语，文明执勤，规范化服务，能单独完成正常勤务和领导交给的其他任务。  自觉遵守公司的规章制度，具有严格的纪律性。 退伍军人视情况可减少或免除军 事科目训练直接进行其他科目培训。 二、试用期 新员工及晋升的管理干部，试用（考察）期为 三 个月，期间享受试用期工资 。 队长 ，有事业心、责任感， 35 岁以下，高 中 或中专 以上 文化程度，同职位两年 以上 工作经验 ，熟练使用各种安保设备及器材，一定的管理及协调能力，可处理突发事件。 （学校）初审和输送，必要时派员工前往招聘地区审查。 一、招聘 招聘原则 公司将人视为企业最宝贵的资源和财富，把招聘忠诚朴实、有创新精神、有事业心、责任感的员工入司视为企业发展壮大的希望所在。为维护公司利益，保障公司和员工生命财产安全， 同时结合集团的实际情况特制定本手册，全体保安员必须遵守执行。 原 原件，退伍（复员）军人须带退伍证件。 管理干部条件： 组长 ， 35 岁以下， 保安员岗位半年以上工作经验，熟悉保安工作流程及日常工作内容，具有较好的沟通协调能力。在个人 资料发生变化时，须在一周内通知人力资源部并提交有关证明文件的复印件。 四、岗前培训 培训的主要内容 入职培训、军事科目、保安专业知识、消防知识、商务礼仪、法规知识、突发事件处理 。其标准为：  牢记公司的经营理念，忠诚于公司，热爱安全服务工作，思想稳定。  注意仪容仪表，着装整齐，岗姿端正，精神振奋，处处 维护公司保安 人员形象。 劳动合同每期可签一至三年，由公司人力资源部和员工本人签署，员工受聘时须仔细阅读劳动合同或协议中各项条款，签订后的劳动合同或协议具有法律约束力。保安队部将根据新保安员的考核成绩、综合素质及客户要求，统一安排上岗。 保安员可以自荐或由其他员工、管理干部举荐，经本组民主评议， 人力资源 部考核、谈话，公司人力资源部批复后，晋升为组长。 有下列情况之一者，保安员有权解除劳动合同，并计算工资。 C. 离职员工如有损坏或丢失公司财物、私打电话形成较高费用等行为，将从其离职薪金中扣除作为赔偿，对于占有公 司财 物 不归还者，公司有权报警和向法院起诉。把现行违法范围人员扭送公安机关或相关部门处理。 第三 章 执勤 一 、 职责 （一） 保安队队 长职责 保安队长是公司领导在保安工作上的参谋和助手，对公司的安全（消防、财物、人身安全）负有领导责任。 负责处理公司内发生的各种违规和突发事件。 1 每周主动向上一级领导汇报当周工作，召开 保安会议 ，做好记录； 1 完成 上级交办的其它工作任务 。 严格做好登记 进出厂登记； 严守勤务纪律和工作流程，防止意外事件，防止疏忽 对单位和个人造成伤害。 （五） 监卡岗位职责 ： 查处员工代打卡、插队打卡、先下班后打卡及打上班卡后不入生产区； 监督员工不准将食物及包袋带进生产区； 监督员工不准穿拖鞋、短裤、背心等进入生产区； 监督未穿厂服人员不准进入生产区； 监督未上班人员无故不准进入生产区； 监督员工不准携带生产 物品 进入生活区。 按规定检查离职人员的行李，确认无问题后方可放行。 （七）巡逻保安员工作职责： 自觉按时轮流巡逻并在《签到表》上签到，严禁弄虚作假，逾时未签或未到时间签到，违者罚款 20元 /次； 按照规定的巡逻路线巡视，留意一切异 常或员工违纪行为，发现问题立即制止或上报处理； 严禁巡逻时走马观花，敷衍了事或知情不报； 保安员手册 12 严禁巡逻时闲逛或串岗，与车间员工闲聊，违者罚款20 元 /次；躲起来休息或睡觉等现象，违者大过一次，罚款 200元，第二次无薪开除。 门卫服务内容 （ 1）保安员通过对出入口进行值守、验证、检查登记，维护警 戒区安全。 （ 5）及时发现不法行为人，截获赃物，做好安全防范工作。 ●门卫执勤方案需公司保安队、行政人事部部门审定。要着重查验照片与持证人的相貌是否相符，印鉴单位与签发证件单位是