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《女性与领导力》ppt课件-全文预览

2024-02-10 16:38 上一页面

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【正文】 展壁垒 (二 )人际壁垒: 最初因工作关系而产生的障碍缺乏导师非正式交往中被排斥在外;缺乏情感和人际支持;男性的歧视和传统偏见;11为什么女性高层领导少— 女性职业发展壁垒 (三 )自身壁垒:女性个人生活方面或不被察觉的障碍缺乏行政头脑;工作/家庭的冲突12如何让更多女性领导晋升为高层— 促进女性领导力发展的模式 (一 )团队组织模式消除各种壁垒,增加广泛的管理经验确保同等的发展机会和关系对所有管理施行统一绩效标准在多个部门中的工作和管理经历提供平衡工作 /非工作的利益提供给有潜力的女性 “弹性 ”任务13如何让更多女性领导晋升为高层— 促进女性领导力发展的模式 (二 )与工作同事建立共同体的概念扩展人际关系网 公平对待所有员工培养独特的技能展现高超的技巧14如何让更多女性领导晋升为高层— 促进女性领导力发展的模式 (三 )轻松乐观
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