劳动用工管理操作实务-全文预览

【正文】

续签提前准备。 二 、 劳动用工管理的重点环节 三个环节：合同签订 、 规章制度和细节管理 （一）签订环节 合同必须签。 非全日制用工： 法律规制宽松，在适合岗位上实施。 和医疗补助费、失业保险金有区别。 （四）劳动合同的终止解除 终止解除劳动合同的后续义务： 发证明；出具解除合同证明 转关系； 15天内社保关系和档案关系 付待遇；包括劳动报酬和经济补偿 交工作；主要是劳动者义务 留证据。 单位解除，分为职工过错解除、预告解除和裁员。 （二）劳动合同的签订 违约金设定： 对劳动者设定违约两种情形；（违反服务期约定和违反竞业限制） 对单位设定违约不受限制； 劳动者承担违约责任有限制。 认定劳动关系的成立要件： 主体资格、交换行为、管理与被管理、规章制度适用、属单位经营业务范围。劳动用工管理实务操作 主要讲三方面内容：  劳动关系调整的主要的规定。 一、劳动关系调整的主要规定 （一）劳动关系种类 事实劳动关系和劳动合同关系： 以是否有劳动合同为标志 全日制用工和非全日制用工： 以计酬单位和工作时间区分 确立条件： 劳动关系用工行为发生之日起建立。 （二）劳动合同的签订 试用期特别要求： 试用期限和合同期限挂钩； 避免理解误区 在工资标准、终止解除上有限制。 职工解除，分为单位过错解除、一般解除。 （四）劳动合同的终止解除 特殊情况不得解除： 用人单位不得解除，不限制劳动者提出解除； 不得以预告或裁员方式解除，其他符合法定情形的仍可以解除； 不排除协商解除。 （五）经济补偿问题 注意点： 支付是常态，不支付是例外。 劳务派遣； 在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，涉及三个主体三个合同。 注重规范管理，强化证据意识。 总体上把握：必备条款须有，协商条款可有、违法条款不能有。 （二）规章制度 认识不足、问题较多； 不合法、内容笼统、界限不清，无具体形式等； 生效要件。 （三）细节管理 基本要求：讲证据、讲程序、讲规范。出通知、送文书、移档案、留资料 三、劳动用工管理实务操作 讲五个方面突出问题 （一）劳动关系