某公司咨询项目总部岗位说明书-免费阅读

　　

【正文】 工作职责：对所起草合同的合法性、及时性负责；对为合同主办单位提供建议的合法性负责；对合同档案的完整性和安全性负责；对合同专用章的安全性和使用的合法性负责。同级沟通：总部财务部、资金部、人力资源部、审计部等部门的协调沟通。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，管理类相关专业。给予下级的指导： 岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业。岗位资格要求：教育背景：硕士以上学历（或同等学力），对外投资、企业管理、工程管理相关专业。经验：3 年以上工作经验，2 年以上相关工作经验。给予下级的指导： 岗位资格要求：教育背景：硕士以上学历（或同等学力），管理工程、企业管理相关专业。17 / 61企业发展部战略研究岗位说明书岗位名称 战略研究 岗位编号 SMQF002直属上级 企业发展部部长 所属部门 企业发展部工资级别 直接管理人数岗位目的 为公司发展战略的制订与实施提供基础支持工作内容：宏观经济和行业发展的分析和评估，确定本公司的主要发展机会与主要危险；分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位、优势与弱点；收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，对提高公司竞争力提供建设性意见；参与组织制定企业发展战略；参与制定企业年度工作计划；参与行业信息库的建设与维护；完成上级交办的其他工作。能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。同级沟通：与各部门经理的协调沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。同级沟通：给予下级的指导： 岗位资格要求：教育背景：职业中专以上文化程度。工作职责：对来访宾客的第一印象负责；对公司会议室的合理调配负责；对公司高管报销的及时准确负责；对报刊、杂志分发的及时、准确负责；与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。能力与技能：工作耐心细致，责任心强，待人热情。给予下级的指导： 岗位资格要求：教育背景：大学专科以上学历经验：2 年以上公司勤务相关工作经验。给予下级的指导：协助总裁办公室主任安排勤务人员和驾驶员工作。给予下级的指导：协助总裁办公室主任指导文印和前台接待岗位工作。岗位资格要求：教育背景：硕士以上学历（或同等学力），企业管理等相关专业。工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务部部长所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。工作职责：对为公司领导决策提供辅助支持负责；对公司内、外部工作关系的协调负责；对公司经营决策的贯彻、落实负责；对公司后勤、行政工作负责；与上级的沟通方式：接受总裁的口头及书面指导，与公司所有高层保持沟通。工作职责：对公司印章的保管和正确使用负责；对“上传下达”事项的准确性和时效性负责；对公司办公文书的规范化负责；对工作中涉及重要事项的保密负责。6 / 61总裁办公室行政管理岗位说明书岗位名称 行政管理 岗位编号 SMZB003直属上级 总裁办公室主任 所属部门 总裁办公室工资级别 直接管理人数岗位目的 为公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障工作内容：草拟、签署相关业务授权范围内的经济合同；草拟公司相关规章制度及业务报告；负责车辆调度使用管理、油耗及行驶里程的审核；安排公司会议的会务工作及其他活动的后勤保障工作；安排来访宾客的接待工作；安排公司日常办公用品、设备及福利品的采购工作；安排公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁工作；负责完成公司财产的购置、保管、调配、维护及处置等项工作；统筹协调下级员工工作安排；完成上级交办的其他工作。负责与邮政、电信部门的业务联系及电话费的收缴工作；完成上级交办的其他工作。同级沟通： 与各部门人员的业务联系。岗位技能要求：专业知识：一定程度的中文知识。 11 / 61总裁办公室驾驶员岗位说明书岗位名称 驾驶员 岗位编号 SMZB008直属上级 总裁办公室主任 所属部门 总裁办公室工资级别 直接管理人数岗位目的 保障公司经营管理活动对车辆的需求工作内容：掌握国家交通安全法律、法规以及公司相关管理制度；为公司领导或各部门业务用车提供驾驶服务；确保行使安全；及时维修、保养车辆；完成上级交办的其他工作。工作职责：对公司人力资源规划的制定与实施负责；对公司人才储备和梯队建设的成效负责；对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；对公司年度招聘计划的落实负责。13 / 61人力资源部综合管理岗位说明书岗位名称 综合管理 岗位编号 SMRLOO2直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部工资级别 直接管理人数岗位目的 协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系工作内容：草拟公司相关人事管理制度；负责员工劳动合同签订及人事档案管理；组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；参加对公司员工的绩效考评工作；负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；完成上级交办的其他工作。能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。经验：10 年以上工作经验，3 年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。18 / 61企业发展部投资分析岗位说明书岗位名称 投资分析 岗位编号 SMQF003直属上级 企业发展部部长 所属部门 企业发展部工资级别 直接管理人数岗位目的 为公司投资项目实施提供基础支持工作内容：参与公司投资项目的调研与分析工作，起草调研与分析报告，提出投资建议；评估投资项目效果，分析与预期的差异；针对公司选定的特定行业，进行投资预测；协助项目谈判与实施，检查项目运作情况参与房地产项目的策划工作配合房地产开发项目的前期报审工作；参与投资项目信息库、专家库的建设与维护；完成上级交办的其他工作。工作职责：对收集的相关信息的准确性、真实性负责；对公司投资项目库、行业信息库、专家库的完整性负责；对三木《信息快报》的编辑、出版工作负责；与上级的沟通方式：接受企业发展部部长书面或口头指导。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。工作职责：对提交各种分析报告的真实性负责；对企业管理档案的完整性负责；对公司及对外投资企业的相关手续负责。工作职责：对经营性资产出租、出售的真实情况负责；对经营性资产的数量、现状、维护等情况负责；与上级的沟通方式：接受投资管理部部长书面或口头指导。工作内容：制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；研究有关企业经营管理方面的法律法规，参与重大经营决策活动的谈判，向公司领导提出法律意见； 审核本部门起草所有法律文件；参与起草、审核对外投资企业规章制度等规范性文件；拟定公司合同制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督管理；负责处理公司与外部的重大法律纠纷，审定相关案件诉讼及处理方案；负责组织公司经营中非诉活动的法律事务；负责组织对公司员工的法律培训；完成上级交办的其他工作。能力与技能：优秀的沟通能力，良好的组织能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。岗位技能要求：专业知识：熟悉房地产、贸易等方面的法律知识，了解本。经验：8 年以上工作经验，其中 5 年以上法律相关工作经验，2 年管理岗位经验。能力与技能：优秀的沟通能力，可以使用计算机。能力与技能：良好的组织、沟通能力，优秀的分析、判断能力，较好的写作能力，能够使用计算机。能力与技能：优秀的组织、沟通能力，优秀的分析判断能力，较好的写作能力，能够使用计算机。20 / 61投资管理部部长岗位说明书岗位名称 投资管理部部长 岗位编号 SMTZ001直属上级 总裁 所属部门 投资管理部工资级别 直接管理人数 2岗位目的 负责公司资产管理、对外投资项目管理和对对外投资企业管理工作内容：制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；建立公司的投资管理制度和投资管理流程；参与对外投资企业投资项目的实施过程；制定公司的资产经营和管理工作计划；对公司已投入运营的投资项目的资产进行统一管理，确保资产的保值增值和经营目标的实现；对对外投资企业重大对外投资进行审批，对其经营班子和投资收