三木集团：总部所有岗位说明书-免费阅读

　　

【正文】 同级沟通：总部各部门员工给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历，财会相关专业。 经验：1 年以上财会工作经验岗位技能要求： 专业知识：熟悉会计和统计专业知识，了解房地产知识。给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，会计相关专业。同级沟通：总部有关部门员工的协调沟通。与上级的沟通方式：接受财务部部长书面或口头指导。给予下级的指导：对本部门其他会计予以业务指导。 经验：8 年以上工作经验，其中 3 年以上财会工作经验，2 年管理岗位经验。工作内容：1. 了解工程项目的整体投资情况，审核概预算书；2. 依据工程施工图纸、竣工资料，核对工程量、工程取费，对工程决算书进行审计；3. 依据国家及公司的有关规定，对设计、施工、采购、委托监理合同进行审计；4. 对需外审的工程项目作好内审及协调工作；5. 对审计过程发现的问题进行相关分析；6. 完成上级交办的其他工作。27 / 61审计监察部部长岗位说明书岗位名称 审计监察部部长 岗位编号 SMSJ001直属上级 总裁 所属部门 审计监察部工资级别 直接管理人数 6岗位目的 负责集团及下属公司财务、经营和工程审计，健全审计监察部管理制度工作内容：1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3. 主持推动审计部管理流程和规章制度的建设，负责制定审计工作手册和业务标准，促进审计流程规范化；4. 定期组织召开审计工作会议，传达上级指示，并听取下属审计人员汇报工作； 5. 领导督促协助下属员工开展审计工作；6. 对审计结果进行审核，并负责向集团总裁汇报； 7. 对重大审计项目，亲自参与组织实施 ；8. 出任公司对外投资企业监事会主席或监事；9. 完成上级交办的其他工作。工作内容：1. 办理对外调查取证，了解有关企业的资信情况；2. 组织、整理诉讼案件相关材料，拟定诉讼方案，办理诉讼纠纷等相关事宜；3. 参与本公司及对外投资企业的有关诉讼、仲裁活动；4. 负责对公司生效的司法文书申请强制执行，以及执行过程中的监督及实施；5. 负责公司外聘律师的联络、协调工作，办理诉讼委托代理合同的缔约手续；6. 完成上级交办的其他工作。7. 完成上级交办的其他工作。24 / 61法律事务部合同管理岗位说明书岗位名称 合同管理 岗位编号 SMFL002直属上级 法律事务部部长 所属部门 法律事务部工资级别 直接管理人数 岗位目的 防范合同风险工作内容：1. 起草有关合同；2. 办理合同的报批、鉴证手续；3. 办理有关法律文书的公正手续；4. 为合同主办单位提供相应法律咨询；5. 负责公司合同及其纠纷处理资料的汇总归档、分类保存、调阅登记等日常合同档案管理工作；6. 负责合同专用章的使用管理。工作职责：1. 对所审核法律文件的合法性负责；2. 对与拟定的合同制度的严谨性负责；3. 对所审定的诉讼和处理方案的合法法和及时性负责；4. 对公司非诉活动法律事务的及时性和合法性负责；5. 对所起草的法律文书的合法性、及时性负责；6. 对为各部门所提供建议的及时性和合法性负责。同级沟通：公司财务部、审计监察部、法律事务部的协调沟通。与上级的沟通方式：接受投资管理部部长书面或口头指导。同级沟通：各公司各部门主管和对外投资企业的协调沟通。同级沟通：各地区相关单位建立业务联系，各对外投资企业的协调沟通。工作职责：1. 对公司对外投资项目的可行性分析工作负责；2. 对提交分析报告的准确性和真实性负责；与上级的沟通方式：接受企业发展部部长书面或口头指导。岗位技能要求： 专业知识：精通企业管理、财经、投资专业知识；熟悉房地产、外贸行业的相关政策。同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。14 / 61人力资源部招聘岗位说明书岗位名称 招聘 岗位编号 SMRL003直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部工资级别 直接管理人数岗位目的 开发人力资源，满足公司对人力资源需求 工作内容：1. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；2. 分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3. 制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；4. 建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；5. 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；6. 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；7. 组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；8. 设立公司急聘人员的应急预案；9. 负责本部门领导指派事务性工作；10. 完成上级交办的其他工作。工作职责：1. 对公司人事制度的完善和实施负责；2. 对公司劳动合同的公平和合法性负责3. 对公司薪酬方案的编制和实施负责；4. 对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；5. 对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。工作职责：1. 对车辆行使安全负责；2. 对车辆完好状态负责；3. 对服务态度和服务质量负责。 能力与技能：工作认真，有耐心，熟练使用电脑，打字速度较快。给予下级的指导：岗位资格要求： 教育背景：大学本科及以上学历，档案管理、计算机信息管理、文秘类相关专业毕业 经验：从事档案工作 2 年以上。工作职责：1. 对公司办公用品和家具的采购负责；2. 对公司相关证照，登记手续的年检、变更负责；3. 对公司自用房产、单身宿舍的管理负责；4. 对公司合并、分立的财产盘店、结算负责；与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。工作职责：1. 对相关业务经济合同的经济性和合理性负责；2. 对公司车辆调度安排负责；3. 对公司经营管理活动的后勤保障工作负责；4. 对公司财产的购置、保管、调配和维护负责；与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任的书面及口头业务指导。与上级的沟通方式：接受办公室主任的口头及书面指导。同级沟通：与各部门负责人、对外企业管理人员保持沟通协调。 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。 工作内容填写该岗位员工 80%以上工作时间从事的具体工作。给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系。同级沟通： 与公司各职能部门员工的协调、沟通。同级沟通： 与公司各职能部门领导、员工的业务沟通。同级沟通： 与公司各职能部门的业务沟通。岗位技能要求： 专业知识：具备档案管理、文书文件及办公软件使用知识。10 / 61总裁办公室前台接待岗位说明书岗位名称 前台接待 岗位编号 SMZB007直属上级 总裁办公室 所属部门 总裁办公室工资级别 直接管理人数岗位目的 传递公司形象， 服务公司内外工作内容：1. 引导、接待公司来访宾客；2. 负责公司会议室、会客室的日常管理和使用调配；3. 收发公司报刊、杂志和信件；4. 负责公司高管报销单据的填写及相应手续办理；5. 完成上级交办的其他工作。与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任和行政管理岗位职员的书面或口头指示。同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。工作职责： 1. 对人力资源需求预测的准确性负责；2. 对招聘方案和面试程序的有效性负责；3. 对招聘计划的落实负责；4. 对公司外部人才储备库的设立和维护负责。给予下级的指导：员工保持良好的沟通岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业 经验：3 年以上工作经历，2 年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验岗位技能要求： 专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。 能力与技能：独立分析判断能力；战略思考能力；决策能力；计划与组织能力；影响能力；应变能力。同级沟通：各有关部门主管，各对外投资企业领导的业务协调沟通。给予下级的指导：岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，企业管理、信息管理、市场营销相关专业。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。7. 完成上级交办的其他工作。工作职责：1. 对诉讼的及时性负责；2. 对所起草的法律文书的合法性、及时性负责；3. 对有关法律文件上传下达的及时性和准确性负责；4. 对所办理非诉法律事务的及时性和准确性负责。工作职责：1. 对取证的准确性负责；2. 对所起草的法律文书的合法性负责；3. 对所整理诉讼案件和拟定诉讼方案的及时性和准确性负责；4. 对所执行案件的及时性和完整性负责；5. 对外聘律师的有效性负责。工作职责：1. 负责建设高效的组织团队和规范的业务流程2. 组织实施审计工作计划，并对实施结果负责 3. 对本部门审计项目的结果负责；与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。工作职责：1. 对审计报告的正确性、可靠性、合理性负责；2. 对参与项目审计小组其他成员审计结果的正确性、可靠性、合理性的复核工作负责3. 对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责；4. 对被审单位提供的有关资料负保密责任；与上级的沟通方式：接收来自审计监察部部长的业务指导和工作安排同级沟通：与公司相关部门进行业务沟通给予下级的指导：岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，土建专业及相关专业 经验：2 年以上审计工作经验岗位技能要求： 专业知识：熟知建筑工程技术、组织、材料知识及工程预决算相关的方法、制度和相关知识；熟知审计和经济法律法规 能力与技能：独立解决问题和人际沟通的能力31 / 61财务部部长岗位说明书岗位名称 财务部部长 岗位编号 SMCW001直属上级 总会计师 所属部门 财务部工资级别 直接管理人数 7岗位目的 统筹安排公司会计核算、财务分析管理和会计监督工作内容：1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3. 拟定公司财务管理、会计核算等有关管理制度； 4. 预测、落实公司公司资金的统筹与收付；5. 日常凭证审核，财务印章管理，组织公司核算及外财务信息披露；6. 负责财务分析、财务预决算及财务解决方案的提出；7. 协调与会计师事务所、财政、税务等部门的关系，对税收统筹工作提出建议；8. 组织公司会计报表审计以及验资等专项事务；9. 组织公司财务系统的各类岗位培训、技能培训工作；10. 参与公司投资项目财务论证及合同有关财务条款的审核。岗位技能要求： 专业知识：精通财会专业知识，通晓会计业务流程和财务管理模式，熟悉经济法律法规、房地产和外贸知识。岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，会计相关专业。同级沟通：总部资金部、证券部、审计部法律事务部等部门的协调沟通。给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，会计相关专业。 经验：1 年以上财会工作经验岗位技能要求： 专业知识：熟悉会计专业知识，了解房地产开发相关知识。 能力与技能：良好的分析能力，熟练使用计算机。 经验：1 年以上财会工作经验岗位技能要求： 专业知识：熟悉会计基础知识、现金管理知识 能力与技能：很强的责任心，良好的社交能力，熟练使用计算机。与上级的沟通方式：接受财务部部长书面或口头指导。给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，会计或统计专业。同级沟通：总部有关部门员工的协调沟通。与上级的沟通方式：接受财务部部长书面或口头指导。工作职责：1. 对合并报表的准确性和及时性负责；2. 对电算化系统的安全性负责；3. 对电算化资料的安全性负责。同级沟通：房地产业务单位、资金部、证券部、审计部等部门的协调沟通。岗位资格要求： 教育背景：硕士以上学历（或同等学力），财会相关专业。工作职责：1. 对审计报告的正确性、可靠性、合理性负责；2. 对参与项目审计小组其他成员审计结果的正确性、可靠性、合理性的复核工作负责3. 对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责；4. 对被审单位提供的有关资料负保密责任；与上级的沟通方式：接收来自审计监察部部长的业务指导和工作安排同级沟通：与公司相关部门进行业务沟通给予下级的指导：岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，审计、会计、管理相关专业； 经验：2 年以上审计工作经验岗位技能要求： 专业知识：熟知审计、会计、企业管理知识和经济法律法规 能力与技能：独立解决问题和人际沟通的能力30 / 61审计监察部工程审计岗位说明书岗位名称 工程审计 岗位编号 SMSJ004直属上级 审计监察部部长 所属部门 审计监察部工资级别 直接管理人数 岗位目的 加强工程成本控制，节约投资。 能力与技能：优秀的社交能力，良好的口头和书面表达能力。26 / 61法律事务部诉讼岗位说明书岗位名称 诉讼 岗位编号 SMFL004直属上级 法律事务部部长 所属部门 法律事务部工资级别 直接管理人数 岗位目的 把握诉讼前、中、后的主动权，维护企业合法权益。2