护士绩效考核制度-免费阅读
【正文】 为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，应该参照业绩考核的评语进行。，考核者必须遵守以下原则：（1）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。第六条、考核标准（一）人事考核的种类。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报店长核准。，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；；；。护士规范化培训不合格者，罚现金50元。注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。工作量分值住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。四、考核测评内容：（一）医德医风⑪救死扶伤，全心全意为人民服务⑫尊重患者的权利为患者保守医疗秘密⑬遵纪守法，廉洁行医（二）护士长对护士考核内容包括：①工作完成情况（10分）②业务能力（10分）③工作效率（10分）④工作质量（10分）⑤劳动纪律（10分）⑥工作态度（10分）⑦出勤率（10分）⑧团结协作（10分）⑨发生差错事故（10分）⑩服务态度（10分）以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。医德医风护士长考核护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括全科人员测评考核、工作量分值、住院患者满意度、护理质量及加分/减分项目等。护士个人绩效总分=全科测评考核分20%+工作量50%+科室患者满意分30%+个人加分/减分。排序为第一名者，评为当月服务
环评公示相关推荐
鄂ICP备17016276号-1