机关绩效考核制度(完整版)
【正文】 、计划生育、安全生产、卫生、社会治安综合治理、内保值班情况。精神文明建设、遵纪守法、廉洁自律、工作作风情况。 (二)民主测评 民主测评成绩按百分计算。 考核结果作为提出优秀、称职(合格)及其他考核等次人员和优秀共产党员名单的主要依据。 超额完成年度宣传工作任务的，按下列标准加分(一稿多投的，按照最高标准加分，不重复计算)： (1)在国家、省、市级报刊发表与工作有关调研或理论文章的，每发表一篇分别加3分、2分、1分。 工作不规范，不按工作程序和制度办事，导致工作失误或出现差错的，当事人一次扣1分。未请假或请假未获批准擅自离岗视为旷工，发现一次扣2分。 本年度旷工累计超过1天，事假累计超过30天或病假累计超过60天的。 廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、信访、保密工作等方面出现问题的。 无故不按规定值班或擅离职守的，发现一次扣1分，贻误工作或造成较坏影响的，扣2分。 (二)共性工作 严格执行各项规章制度，遵守职业道德规范和工作纪律，
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