领导干部针对目前作风建设方案与领导干部集体作风建设活动实施方案汇编(完整版)

【正文】

述职述廉等制度规定，自觉接受各方面的监督；班子成员之间是否经常谈心，交流思想，沟通情况，增进了解，团结共事，有无闹无原则纠纷、严重影响团结的现象。看是否严守老干部工作纪律，主动加强与老干部的联系，维护老干部的合法权益；是否存在侵犯和损害老干部正当利益的现象；是否做到了凡是涉及老干部切身利益的事情，充分向老干部公开，听取老干部意见，实施过程和结果是否向老干部公开，接受老干部监督；是否认真落实领导干部联系基层单位制度；是否坚持接待老干部制度，直接听取老干部诉求，有效解决老干部反映的问题；是否扎实开展领导干部与特困老干部家庭结对帮扶活动，切实为帮扶对象送温暖，解难题；是否采取扎实有力的措施，着力解决损害老干部利益的突出问题；是否适应形势和任务的变化，不断提高老干部工作水平，不断增进老干部群体的和谐。开展领导干部作风建设年活动的目标任务是：以领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设为重点，大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在党员干部特别是领导干部队伍中营造出勤奋好学、学以致用的氛围；心系群众、服务人民的氛围；真抓实干、务求实效的氛围；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围；顾全大局、令行禁止的氛围；发扬民主、团结共事的氛围；秉公用权、廉洁从政的氛围；生活正派、情趣健康的氛围，努力建设一支“为民、务实、清廉”的高素质干部队伍，努力打造老干部工作“惠风”品牌体系，为促进我市经济社会又好又快发展做出积极贡献。二、方法步骤及时间安排这次作风建设年活动，主要在局领导班子和中层以上干部中进行。查坚持求真务实，反对形式主义官僚主义情况。查坚持秉公用权，廉洁从政情况。（四）建章立制阶段（11月至12月底）要紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实这个关键，进一步建立和完善领导干部作风建设的长效机制，建立健全权力运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制。开展领导干部作风建设年活动，一定要与学习贯彻党的十六届六中全会精神相结合，与落实市委、市政府的各项决策部署相结合，与我局的业务工作相结合，做到集中活动与年度其他工作相互促进、相互提高，以作风建设的成效来推动工作，以优异的工作成绩来检验作风建设的成效，保证全局干部队伍作风的转变和各项工作任务的落实。坚持正面教育为主，积极开展批评和自我批评，引导干部主动查找并切实解决自身存在的突出问题，确保查找问题准，剖析原因深，整改方向明。重点开展好以下几项活动：启动“建设讲坛”活动（3月底前）。通过座谈会、12319服务热线、建设网站等有效途径，发放征求意见表、设立征求意见邮箱、上门征求意见，把基层意见收上来，把热点问题找出来，着力解决基层和服务对象对本部门、本科室、本单位的意见建议和迫切需要解决的问题。对现有的作风建设有关制度进行梳理、修订和完善，特别是在推出“常规工作条线包干制、服务建设牵头联动制、行政审批优质高效制、出现失误责任追究制、重大事项集体决策制”等五个制度以及与其配套的相关制度的基础上，进一步完善制订“一级抓一级，层层抓落实”的责任落实机制、“目标先定，序时推进”的工作推进机制、“以人为本，奖优罚劣”的绩效评价机制，4月底前汇编成册。要在活动中考察干部，重点加强对热点部门领导岗位和中层干部的考察，不断优化“能者上、庸者让、劣者下”的用人导向。办公室要加大活动宣传力度，跟踪报道各科室、各单位活动开展情况，努力营造全系统共同关心、共同参与、共同监督的良好局面。