某公司煤矿应急救援管理制度汇编(更新版)

　　

【正文】 结合本公司的实际情况，特制定一下宣传教育工作计划：在全公司范围内宣传普及预防、避险、自救、互救、减灾等应急知识。（二）应急车辆及技术状况应急运输保障车辆的技术等级要求达到二级以上技术标准，车辆使用年限不超过5年，或行驶里程不超过15万公里。本措施确定的矿井运输应急保障工作在主管部门的统一领导下，由管理部门具体负责，分级响应、条块结合、上下联动，充分发挥运输应急保障机构的作用。根据年度计划，每季度至少安排一次全面检查，对各项设施、通讯设备，救援物质储备，救护队人员配备等进行检查。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。应急预案的演习检验下列效果：人员配置的合理性、充分性，参与人员的反应能力与处理能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急预案的组织协调性，外部机构响应的及时性，应急预案的经济性及有效性。特殊作业人员（如救护人员、特殊环境、关键岗位人员等）在学习和考试后，应进行相应的训练和演习。外部评审由上级主管部门或地方政府负责安全管理的部门组织审查。四、应急救援队伍应针对参与救援的具体情况，定期组织应急救援演练。对因违章而造成的重大人身、设备事故(包括水、火灾、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、放炮中毒等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。（4）其它应当给予奖励的。九、对于在日常工作中发现的事故隐患，通过整改避免事故发生的，单位将给予奖励100—500元，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚。每年不得少于一次举行安全、消防应急演习活动。　　六、培训与应急演练　　将正确使用紧急避险设施作为入井人员安全培训的重要内容，确保所有入井人员熟悉井下紧急避险系统，掌握紧急避险设施的使用方法，具备安全避险基本知识。　　保证储存的食品、水、药品等始终处于保质期内，外包装应明确标示保质日期和下次更换时间。硐室内应设置直通矿调度室的固定电话。　　利用可移动式救生舱的过渡舱作为过渡室时，过渡舱外侧门框宽度应不小于300毫米，安装时在门框上整体灌注混凝土墙体。布置在煤层中时应有控制瓦斯涌入和防止瓦斯集聚、煤层自燃等措施。天。　　永久避难硐室应按设计的额定避险人数配备供氧和有害气体去除设施、食品和饮用水，以及自救器、急救箱、照明、工具箱、灭火器、人体排泄物收集处理装置等辅助设施，备用系数不低于20％的。　　永久避难硐室接入矿井压风、供水、监测监控、人员定位、通讯和供电系统。第一道隔离门上设观察窗，靠近底板附近设单向排水管和单向排气管。　　井下紧急避险设施的配套设备应符合相关标准的规定，纳入安全标志管理的应取得煤矿矿用产品安全标志。矿井安全监测监控系统应对紧急避险设施的环境参数进行监测。　　所有煤矿应为入井人员配备额定防护时间不低于30分钟的自救器，入井人员应随身携带自救器。本规定适用于煤矿井下紧急避险系统的设计、建设、使用、维护和管理。二、应急档案管理各部门应将文字资料的收集归档工作列入各部门成员的职责范围。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。 本程序适用于我公司生产经营中潜在事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。三、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分：矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，总经理是重大安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。对检查中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。预防性安全检查的范围包括：我公司井上下各类重大危险源，以及矿山周边区域可能面临的问题。建立和健全应急管理宣传教育的长效机制，经常性地开展应急管理宣传教育。　　（3）结合我公司应急能力建设进行宣传。 　　（2）进行典型案例的宣传。应急预案演练。应急预案修订完善。十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。以岗代培。五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。坚持理论联系实际、学以致用的原则三、职责：供应部负责各种应急救援器材、设备的日常管理。六、会议要求参会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。一、会议时间：煤矿每月月底组织召开一次应急救援工作例会。要求各分管领导、业务部室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。特殊情况须经公司领导同意方可使用。坚持以人为本、按需施教的原则七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。修订和完善后的应急预案按规定及时备案。应急宣传教育制度为增强职工安全意识和自我防护素质，提高我公司应对突发公共事件的能力，特制定应急宣传教育制度。同时，总结分析案例中使用的处置手段、采用的应对措施等，进一步提高应对和处置突发事件的能力和水平。在我公司树立起比较牢固的安全意识和责任意识，普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技能。 提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行 　　　预防性安全检查制度为强化安全生产应急管理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导意见：安全副总、安监部长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报，并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。切实加强应急救援人员的安全防护。 人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。(3)存档文件必须为原件；(4)文件归档时要有交接手续；(5)每年六月份之前，各部门兼职档案员向矿档案室移交已归档完毕的上一年的文件材料并办理移交手续；(6)各部门兼职档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好文件的收集和保管工作；应急救援档案的借阅(1)根据《石店煤业档案借阅利用制度》办理相关手续方可借阅。紧急避险系统建设包括为入井人员提供自救器、建设井下紧急避险设施、合理设置避灾路线、科学制定应急预案等。　　紧急避险设施应具备安全防护、氧气供给保障、空气净化与温湿度调节、环境监测、通讯、照明、动力供应、人员生存保障等基本功能，额定防护时间不低于96小时。矿井供水施救系统应能在紧急情况下为避险人员供水，并为在紧急情况下输送液态营养物质创造条件。前后20米范围内巷道应采用不燃性材料支护，且顶板完整、支护完好，符合安全出口的要求。靠近底板附近设置不少于两趟的单向排水管和单向排气管。　　接入的矿井供水管路，应有专用接口和供水阀，水量和水压满足额定避险人员避险时的需要。布置有直达地表大直径钻孔的永久避难硐室应保证24小时连续供氧；其他永久避难硐室应保证额定防护时间内的供氧量。施工中应加强工程管理和过程控制，确保施工质量。　　，长度、宽度根据设计的额定避险人数以及内配装备情况确定。　　临时避难硐室应接入矿井压风、供水、监测监控、人员定位、通讯和供电系统。　　硐室建设应有设计和作业规程。　　每年对避险设施进行1次系统性的功能测试，包括气密性、电源、供氧、有害气体处理等。　　七、附则本规定自印发之日起施行。班组员工必须按规定进行巡回检查，同时队组的班组安全教育学习每月不得少于八次，并建立学习记录台账。认真学习应急救援管理制度，提高灾害事故预防能力，确保安全生产。对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部审核并提出奖励意见，由矿领导决定，并记入本人档案。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。根据《石店煤业有限公司事故应急救援预案》，制定本制度。预案评审的主要内容应包括：总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。培训结束应编制应急培训总结，内容应包括：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。三、附则本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。 生产安全事故应急救援预案的编写与修订。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，落实“以人为本，安全第一”的方针，以及分工明确、协调一致、预防为主、常备不懈的运力保障体系。加强与其他部门密切协作，形成优势互补的矿井运输应急保障机制。（三）应急保障人员应急保障人员包括现场管理人员、驾驶员、装卸员和维修人员，年龄原则上控制在20至55岁之间，且身体健康、政治素质高、协作意识强等。灵活运用，形式多样，采取员工喜闻乐见的方式有针对性的进行宣传教育，将宣传教育工作的触角延伸到每一个员工。工作原则（1）以人为本。方案启动《盂县石店煤业有限公司事故应急预案》启动时，根据相应应急救援指挥机构的要求，本方案随