第八章面试方法ppt课件(专业版)

　　

【正文】 但所举例子在表现自身的特点和能力上不够典型和有说服力。 • 中（ 10分 — 20分）：分析比较准确。对自己的长处和特点比较清楚，其长处和特点与拟任职位匹配。 • （二）不打听结果 • 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段需要一些时间。不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。必须在面试前准备好答案，并熟记于心。  穿黑色皮鞋。 最后：通过上述比例分别计算各年龄段，最后相加得出市场总需求。 语言与体态语对素质的解释具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性 精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据 精神分析学鼻祖弗洛伊德认为，人的行为是由意识和无意识支配的。 12 五、面试的类型 Case Interview – 给出一个案例让应聘者分析 – 考察应聘者在压力状况下了冷静思考的能力、分析问题和解决问题的能力 – 常见于咨询公司的面试中 例题：我公司欲生产一种中档价位溜冰鞋，请估算在一个城区人口在 100 万的城市里该产品未来一年中的市场需求。  穿高跟鞋，鞋跟 35厘米。因此，这些资料的收集不仅对于求职者的面试应答会有帮助，而且有利于使求职者提前反思自己的情况，为日后更好地适应工作做好心理上的准备。从进入面试房间的那一刻起， 求职者的言行举止中的每一个细节都可能影响应聘的成功与否。 28 七、求职者面试技巧 —— 面试后 • 在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。 • 面试形式：采取“二对一”个人面试形式，即由两名主考官提问，考生回答，测评考生的综合素质。 34 面试题目及评分标准 —— 职位一 （三）古人云：“疑人不用，用人不疑”，你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点？（ 3分钟） • 评分标准： • 好（ 20分 — 25分）：条理清楚。能正确分析和回答以上三者之间的内在关系。总结 ？？？ 。 • 差（ 10分以下）：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。对问题的理解和处理比较得当，但考虑和解决问题的方法还不够全面，与拟任职位有差距。 30 Part Two：模拟面试 一、招聘政府机关公务员 • 招考职位：办公室文秘科员 • 年龄： 30岁以下 • 专业学历：文科类硕士研究生 • 职位描述：从事政府机关办公室日常文秘工作，主要负责日常公文的起草、制发和传送，会议组织以及日常事务的办理。 • 有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。这不但可以让对方感到求职者的积极性，也能让求职者自己对日后的工作有一个思想准备。同时要了解自己所应聘的职位的主要职责是什么？该职位需要什么类型的人员？对人员素质有什么样的需求？这个职位主要应用的专业知识和专业技能是什么？ • 若事先对这些情况一无所知或知之甚少，则在面试时易处于被动境地，也会使招聘单位形成“你不关心该单位”的印象，从而影响面试结果。 • 女性  穿深色或浅色套装，避免艳丽的颜色。 – 目的是要考察应聘者的机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制的能力。 面试擅长测试的内容：仪表风度、语言表达能力、沟通能力、反应能力、人际关系、事业心、自控能力等。 – 建立在“在相似的条件下，过去的行为是对未来表现的一种最好估计”的假设基础上 – “这件事情发生在什么时候？”“您当时是怎样思考的？”“为此您采取了什么措施来解决这个问题？” – 常见于外企，如宝洁 15 五、面试的类型 电话面试 – 通过电话、视频等非直接面对面的方式进行面试 – 通常在距离很远的情况下使用 – 常见于第一、二轮面试 16 六、面试官如何面试 —— 10 steps 计划 准备问题 将工作样本作为面试的一个部分 解释关于职位的基