20xx年度干部教育培训工作计划(专业版)

　　

【正文】 建立干部教育培训目标责任制 ,形成 “ 一把手 ” 亲自抓、分管领导具体抓和人事部门统一管、各有关部门分工负责 ,一级抓一级 ,层层抓落实的工作机制。 全面提升全县工商系统执法效能和执法水平 ,更好地发挥工商职能作用 ,维护公平、公正的市场环境 ,服务经济发展。 三、班次安排 XX 年 ,我局将继续深入开展岗位练兵业务技能培训 ,力争使我局干部的政治素质、业务素质和作风素质能够进一步巩固和提高 ,打造一支高素质的专业化干部队伍。 省局、市局部署的其他培训。 依法行政培训 以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体 ,以税务行政处罚与行政执法证据采集为主要内容 ,培训时间 1 天。各单位要高度重视培训工作 ,要结合培训计划的内容和要求 ,通盘考虑 ,科学安排 ,确保培训人员按时参加培训 ,做到工作与学习培训 “ 两不误、两促进 ” 。时间定于每年两次。 2024 年度干部教育培训工作计划 一、培训目标 以提高村 (社区 )干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点 ,增强培训的针对性和实效性。 任职培训。镇党委非常重视基层干部的培养 ,分层、分类加强基层干部培训 ,也是镇党委为适应新形势新任务要求的需要 ,加强干部素质教育 ,大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措。各项业务培训结束后组织考试 ,考试人员年龄按省局统一年龄要求执行 ,即 :闭卷考试人员年龄为 50 周岁以下 ,开卷考试人员为 50周岁 (含 )以上。 (五 )其他教育培训 军转干部初任培训 组织当年分配到地税系统的军队转业干部参加省局组织的初任培训。围绕工商行政管理职能职责 ,以工商行政管理法律法规和业务知识为主线 ,以 市场监管和依法行政工作中的重点、难点、热点问题为突破点 ,培养熟悉市场经济规则 、精通法律法规、有解决复杂疑难问题能力的专家型人才和紧缺人才。 坚持严格审核市场主体准入资格和积极主动服务地方经济科学发展相结合的原则 ,充分发挥工商行政管理部门的职能作用 ,适应新形势和新任务 ,真正做到便民、利民、惠民 ,为支持地方经济社会发展提供有力的市场服务保障。 通过学习掌握离退休工作和工会工作的相关政策 ,认真贯彻执行党和国家制定的关于离退休工作和工会工作的一系列方针和政策 ,突出以人为本的工作理念 ,认真踏实做好老干部工作和工会工作。 (三 )统筹安排 ,加强经费管理。培训对象为工商所、大队外勤执法人员。培训对象主要为各部门的分管领导、业务骨干、基层工商所人员、青年志愿者。坚持把干部教育培训作为地税事业发展的基础性、战略性工程 ,切实抓好 ,抓出成效 ,确保全系统各项干部教育培训工作落到实处。 (三 )专业技能培训 税务稽查业务培训 以全系统分管稽查的领导及稽查业务骨干人员为培训主体 ,以相关法律知识、稽查取证和检查询问技巧、稽查案头分析以及案件报告写作等为主要内容 ,培训计划分为 1 期 ,时间 7 天。 2024 年度干