关于领导干部作风建设的调研报告与关于领导干部学法用法工作意见汇编(专业版)
【正文】 领导干部要结合自身的工作性质与特点，联系工作实际，确定学习内容。同时，要按照领导干部权力，作风统一原则，突出监督重点，应放在对其权力行使实施制约上，防止权力的滥用和权钱交易，特别是对问题易发部位和环节要加强监督。三是强化制度执行的保证机制。领导干部的思想存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。局领导班子、领导干部对在市委、市政府的领导下，再创渔业生产新局面充满信心。部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作；个别单位、部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与知识更新制度；在作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度；在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度；在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等；在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。二是实行全程监督。建立健全领导干部法律培训制度。五、组织领导局主要领导要高度重视领导干部学法用法工作，建立健全领导干部学法用法工作领导和工作机制，将领导干部学法用法列入工作议程，紧密结合实际，精心组织实施，确保领导干部学法用法工作的深入开展。其次，要定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。同时加大对制度执行的督促和检查，做到及时、认真、负责，对违反制度的行为，坚决查处，不能姑息迁就，做到“有章必循、执章必严、违章必究”，确保制度落到实处，促进和保证领导班子和领导干部作风的进一步好转。体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。局党委坚持不懈地抓党风廉政建设，加强教育，健全制度
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