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中央企业领导班子和领导人员考核评价办法(编辑修改稿)

2024-05-12 23:01 本页面
 

【文章内容简介】 任期考核评价结果为“优秀”的,在一定范围进行通报表扬。领导人员任期考核评价结果为“称职”的,进行勉励,并指出不足,分析原因,促其进一步改进。领导人员任期考核评价结果为“不称职”的,不再继续聘任或者免职。第五章 附 则第三十一条 地方国有企业领导班子和领导人员的综合考核评价,可以参照本办法根据当地情况另行制定有关办法。第三十二条 董事会试点中央企业领导班子和领导人员的考核评价,结合中央组织部、国务院国资委关于开展董事会试点工作的有关规定执行。第三十三条 对中央企业领导人员的业绩考核,应当根据岗位责任和目标,逐步建立健全以岗位目标责任制为基础的领导人员业绩考核办法。第三十四条 本办法由中央组织部、国务院国资委党委负责解释。第三十五条 本办法自发之日起施行。附件一中央企业领导班子综合考核评价指标政治方向企业党建社会责任整体合力发扬民主团结协作政治素质中央企业领导班子综合考核评价指标经营业绩业绩成果财务绩效科学管理作风形象诚信务实联系群众廉洁自律附件二中央企业领导班子综合考核评价要点及标准考评内容考评指标考 评 要 点 及 标 准政治素质政治方向政治立场坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政策;全面贯彻落实科学发展观,自觉服从国家宏观调控各项要求;积极推进现代企业制度建设,坚持国有企业改革的正确方向。社会责任注重保护生态环境,节约能源资源;大力促进社会就业,积极提供就业岗位;不断提高市场服务水平,客户满意度较高;积极参与公益事业,社会美誉度较高。企业党建党组织坚强有力,有效参与重大问题决策,党管干部原则落到实处,提高选人用人公信度,有力促进生产经营;基层党组织和群团组织机构健全,人员配备和经费保障落实到位,活动开展正常,党员先锋模范作用有效发挥;积极推进企业文化建设,思想政治工作扎实有效经营业绩业绩成果业绩成果突出,完成国有资产保值增值率、主营业务收入增长率、净资产收益率等经营业绩考核指标(运用国务院国资委对中央企业经营业绩考核的结果)。财务绩效财务绩效良好,企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况处于较好水平(运用国务院国资委对中央企业财务绩效评价的结果)科学管理注重企业发展战略研究,科学制定中长期发展规划;优化产业结构,积极淘汰落后生产能力,大力发展循环经济;深化企业人事制度改革,重视人力资源开发,注重员工职业生涯设计;注重管理创新,决策机制健全,方法科学,执行有力;风险管控机制健全,运作规范;安全生产制度健全,切实加强安全生产管理;坚持自主创新,注重品牌建设,突出主业,不断提升企业核心竞争力。团结协作发扬民主坚持民主集中制,企业生产经营的重大决策、重要项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免等重大问题坚持集体讨论决定;主要负责人民主意识强,善于发挥班子成员作用。整体合力领导班子内部分工合理、职责明确、配合默契、沟通顺畅;善于总揽全局,工作效率高,整体合力有效发挥;积极建设学习型团队、创新性组织。作风形象诚信务实遵守和维护公平有序的市场经济秩序、依法经营、照章纳税;恪守职业道德,重合同讲信誉,不做假账,不搞欺诈,不急功近利;有强烈的事业心、责任感,忠于职守,勤勉尽职。联系群众坚持以人为本,关心职工群众,切实维护职工群众合法权益;坚持厂务公开,全面落实各项民主管理制度;建立与企业效益挂钩的分配机制,建立于企业效益相匹配的职工收入增长机制,共享改革发展成果。廉洁自律认真贯彻落实党风廉政建设责任制,建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系;自觉遵守党和国家廉洁自律各项规定,领导班子成员无违法违纪现象。附件三中央企业领导班子综合考核评价指标权重廉洁自律联系群众诚信务实整体合力发扬民主企业党建社会责任政治方向科学管理25%财务绩效25%业绩成果50%政治素质、团结协作、作风形象50%中 央 企 业 领 导 班 子任 期 考 核 评 价 得 分经营业绩50%附件四中央企业领导人综合考核评价指标政治素质廉洁从业职业素质中央企业领导人员
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