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2022-06-20 18:33:28 本页面
 

【文章内容简介】

1、出别的特殊原因或与允许存在的特殊原因不稳定的其它原因;l能力指数可分成两类:短期能力长期能力以从个操作循环中获取的测量为基础的;这些数据用控制图分析后判定过程为统计控制状态,且没有发现特殊原因;通过很长段时间内所进行的测量应在足够长的时间内收集数据;这些数据用控制图分析后判定过程为统计控制状态,且没有发现特殊原因;通常用于首批产品;用来验证个新的或经过修改的过程的实际性能是否符合工程参数;用来描述个过程在很长个时间内包括很多可能变差原因出现后能否满足顾客的要求的能力;本过程应做些什么?会出现什么错误?本过程会有那些变化?我们已经知道本过程的什么变差?哪些参数受变差的影响大?本过程正在做什么?本过程是否在生产废品或需要返工的产品?本过程的生产的产品是否处于统计控制状态下?本过程是否有能力?本过程是否可靠?达到统计控制状态?确定能力;监查过程性能;查找变差的特殊原因并采取措施;改变过程从而更好地理解普通原因变差;减少普通原因变差;当新的过程参数确定后这种循环便回转到分析过程;由于进行了某些改变,应重新确定过程稳定性;过程便不断围绕过程改进循环运转;第章节工序能力分析工序能力l工序能力是处于稳定生产状态下的实际加工能力。l所谓处于稳定生产状态下的工序是:a原材料或上道工序半成品按照标准要求供应;b本工序按作业标准实施并应在影响工序质量各主要因素无异常的条件下进行;c工序完成后,产品检测按标准要求进行。l在非稳定生产状态下的工序所测得的工序能力是没有任何意义的。l工序能力的测定般是在下进行的。l工序满足产品质量要求的能力主要表现在以下两个方面:a产品质量是否稳定;b产品质量精度是否足够。l在稳定生产状态下影响工序能力的偶然因素的总合结果近似地服从正态分布,为了便于工序能力的量化,可以σ原则来确定其分布范围。当分布范围取为μ±σ时,%,接近于。l以土σ,即σ为标准来衡量工序的能力是具有足够的精确度和良好的经济性的。于是,取工序能力为σ。l生产过程中,主要影响工序能力的有以下些因素:a该工序所使用的设备工装辅具刀具量具等的适用性精度和可靠性等;b该工序使用的原材料或半成品的合理性和适应性等;c该工序选择的工艺方法工艺规范及操作程序等的正确性和严格性等;d该工序的操作人员辅助人员的思想状况和技术水平等;e该工序所处环境的恰当性等。因为工序能力的定义仅是个变化范围的描述,为了了解其与标准之间的偏差关系,对工序能力常用个指数来表示其大小,这就是工序。

2、    保险业的基本资源是「人才」,唯有不断的有新血投入,方能绵延其影响力及生命力。组织发展与扩展业绩,其实者不分孰轻孰重,平衡发展,单枪匹马并不如团队出击来得有效率。●守株待兔    在保险业工作段时间后,日日忙于建立准客户名单,有时容易倾向被动,忘了主动去开发客源。无论是沿用缘故法或陌生拜访,都要掌握先机采取主动。●不会索取介绍    有时准客户经常隐藏在身旁,只是自己未曾仔细去发掘。保户,就是索取介绍的最佳人选,莫忘前提是要做好售后服务;其次,如亲朋好友,都是适当的对象。只要敢开口,不愁没有收获。●不做笔记    我们每天经由眼耳心,吸收了许许多多有用的资讯,懂得运用的人,会随身携带小笔记本,随听随记边看边抄,日积月累下来,可以从密密麻麻的笔记中,获取无穷尽的知识。切莫小看这层功夫,成功者多半不轻忽任何个小细节的。●轻忽建档工作    客户名册参考资料文件分类,都该钜细靡遗做好完整的档案,以备不时之需。杂乱无章,不肯投资时间处理从事文书建档,只会使自己工作时手忙脚乱,永远抓不到方向。●不敢接受挑战    在保险公司里,大小的比赛可说从未间断,除了树立自我的目标外,更要勇于接受外来的挑战,不断自己往前迈进。人外有人,在竞赛中不仅可充实战斗力,更可建立自信心。●特异独行    缺乏团队精神,只求特异独行,不顾公司纪律,纵使业绩做得再好,也将无法与同事们融成体打成片。●抱持公务员心态    朝晚的公务员固定作息,或许并不合适需要全心投入的保险行销事业。因为自己就是老板,保险,是种事业,而非领薪水的职业。要有这种认知与共识,方能精益求精,无怨无悔。●天打鱼,两天晒网    不思在工作力求进步,只知混水摸鱼,在工作上忽冷忽热。冲刺了天,就又休息天。这种工作态度,较无法在保险业有长远的发展。●贰过重复犯错误    人非圣贤孰能无过。其实犯错并不可恶,可恶的是不知记取自己的前车之鉴,屡错屡犯,在处理相同事件时,又犯了前次已犯过的错误。如经常迟到,或是迟交工作日记等,都是业务员该极力避免的。●推卸责任    无法面对自己的错误,不肯勇于承认疏失,而反以寻找千百个理由做为安慰自己的手法。如此来,只会使自己迷失在象牙塔中,无法进步。而讲求团队精神的保险业,亦有许多工作须靠彼此互相合作,推卸责任的人将无法在团体中成长。●今日事他日毕    身为位保险行销人员,每日的工作须靠缜密的计划与安排,方能行事有条不紊从容不迫。好逸恶劳或许是人的天性,拖拖拉拉,把今日该完成的工作,寄望明日再做,只会使自己跌入恶性循环的深渊中。永远在赶时间,而非真正地掌握了时间。●懒惰    懒惰与失败是互为因果,犹如体面。素质不佳专业技能不足等缺点,都可以加以修正,唯有「懒惰」,是工作上的致命伤。坦诚分析自我,是否早上不想起床开早会?不想去拜访客户?不想整理档案?懒得看书听演讲充实自我?如果有这些倾向,绝不能再坐视不理了音乐播放器和语音录放【编辑修改稿】。

3、与顾客商谈或会晤时,如果你对答模糊不清或不能准确表达自己的意思,很容易引出误会或麻烦来,使顾客对你的信心产生怀疑,这种情况当然分糟糕。为避免此类情况发生,你要学会选用适当的言辞来表,达自己的意思。说话措辞要小心,切勿使用过分严厉的语言。人与人的交往是很微妙的,只是两句不当的话便可能破坏顾客与你之间的感情,待客态度方面最要紧的是,用恭敬有礼的说话方式与顾客交谈,不要使对方产生不愉快的感觉。自己想讲的话,用有礼貌的言辞清楚利落地说出来。学习说话的技巧,无论是政治家喜剧演员,还是普通人,都不能缺少这方面的练习。你的工作任务之是接待顾客,如果你说话漫不经心,会令顾客很不愉快,而你自己还不知怎么得罪了顾客,当然也不会在说话方面有所改进。如果能够掌握说话技巧,自信心自然会增强,成功的机会就增多了。多些自我启发,说话时多加思考,加上平时多练习说话的技巧,说出话来自然会富有情理,语言精练,容易被接受。招式A:从心开始.区别对待:不要公式化地对待顾客为顾客服务时,你的答话过于公式化或敷衍了事,会令顾客觉得你的态度冷淡,没有礼待他们,造成顾客不满。所以要注意以下几点:看着对方说话无论你使用多么礼貌恭敬的语言,如果只是你个人说个不停,而忽略你的顾客,他会觉得很不开心。所以说话时要望着对方。你不看着对方说话,会令对方产生不安。如果你直瞪着对方,对方会觉得有压迫感。你要以柔和的眼光望着顾客,并诚意地回答对方的问题。经常面带笑容当别人向你说话,或你向别人说话时,如果你面无表情,很容易引起误会。在交谈时,多向对方示以微笑,你将会明白笑容的力量有多大,不但顾客,你周围的人,甚至你自己也会觉得很快乐。但是如果你的微笑运用不当,或你的笑容与谈话无关,又会令对方感到莫名其妙。用心聆听听对方说话交谈时,你需要用心聆听对方说话,了解对方要表达的信息。若个人长时间述说,说的人很累,听的人也容易疲倦,因此,在交谈时,适度地互相对答较好。说话时要有变化你要随着所说的内容,在说话的速度声调及声音的高低方面做适度的改变。如果像机械人说话那样,没有抑扬顿挫是没趣味的。因此,应多留意自己说话时的语调内容,并逐步去改善。.擒客先擒心不在乎曾经拥有顾客,但求天长地久。每天早上,你应该准备结交多些朋友。你不应向朋友推销什么,你应替他寻找想买的。           卖套房给顾客,和替顾客买套房是有很大的分别的。顾客喜欢选购而不喜欢被推销。集中注意力去了解顾客的需求,帮助顾客选购最佳的住宅,务求使顾客感到满意。顾客不是单想买个物业,他是希望买到份安心,份满足感,个好的投资和份自豪的拥有权。最高的推销境界是协助顾客获得更轻松更愉快的生活,可能短暂时间内不能获取更多收益这可能性不大,但你的感受应该分良好,当你习惯了这个做法之后,你的收益将会突飞猛进。.眼脑并用眼观路,脑用方。 这是售楼员与客户沟通时应能达到的境界。密切观注客户口头语身体语言等信号的传递,留意他的思考方式,并准确作出判断,将销售顺利进行到底。顾客在决定“落定”之前,通常都会找些借口来推搪,销售员定要通过观察去判断真与假,不要相信客人推搪的说话,要抓住客户的心理反应,抓住客户的眼神,要用眼去看,去留意,多用耳去听。留意人类的思考方式人类的思考方式是通过眼去看而反应到脑的思维,因此我们可利用这点来加强客人的视觉反应,增强其感觉,加深印象。即使客人有理性的分析都愿意购买感官强的东西,例如:两人拍拖,男的对女的说“我爱你”,女的可能会没有什么感觉,若男的再送鲜花来加强其感觉,则女的除了听到“我爱你”这句话外,还可以用眼去看到,并加强“我爱你”这句话的可信度。口头语信号的传递当顾客产生购买意思后,通常会发出如下的口头语信号:顾客的问题转向有关商品的细节,如费用价格付款方式等;详细了解售后服务;对推销员的介绍表示积极的肯定与赞扬;询问优惠程度;对目前正在使用的商品表示不满;向推销员打探交楼时间及可否提前;接过推销员的介绍提出反问;对商品提出某些异议。身体语言的观察及运用通过表情语信号与姿态语信号反映顾客在购买过程中意愿的转换。表情语信号顾客的面部表情从冷漠怀疑深沉变为自然大方随和亲切;眼睛转动由慢变快眼神发亮而有神采,从若有所思转向明朗轻松;嘴唇开始抿紧,似乎在品味权衡什么。姿态语信号顾客姿态由前倾转为后仰,身体和语言都显得轻松;出现放松姿态,身体后仰,擦脸拢发,或者做其他放松舒展等动作;拿起订购书之类细看;开始仔细地观察商品;转身靠近推销员,掏出香烟让对方抽表示友好,进入闲聊;突然用手轻声敲桌子或身体某部分,以帮助自己集中思路,最后定夺。引发购买动机每个顾客都有潜在的购买动机,可能连他自己都不知道,销售员的责任就是“发掘”这个潜藏的动机,不要被顾客的外貌及衣着所欺骗,即使他只是买菜经过的也可取得这样的机会。销售员切忌认为客人无心买楼而采取冷漠或对立的态度。

4、录C。当带电体是静电非导体时,引起人体电击的界限,因条件不同而变化。在般情况下,当电位在kV以上向人体放电时,将感到电击。附录D给出了爆炸性气体蒸气及悬浮粉尘的点燃危险性表。静电事故的分析和确定凡疑为静电引燃的事故,除按常规进行事故调查分析外还应按照下列规定进行分析及确认。检查分析是否存在发生静电放电引燃的必要条件。通过对有关的运转设备物料性能人员操作以及环境情况的分析,推测可能带有静电的设备物体和带电程度,以及放电的物件条件和类型。,并估算可能的放电能量。,对是否属于静电放电火源作出倾向性意见,或对较为简单明显的情况作出相应的结论。,则应根据实际的需要和可能,选取以下部分或全部内容,作进步的测试,并通过综合分析后,作出相应的结论。充分收集或测取有关技术参数,主要包括环境温度湿度和通风情况可燃物种类释放源位置及可能的爆炸性气体浓度分布情况,已有的防火防爆措施及其实际作用,与静电有关的物料的流量流速和人员动作及操作情况,非静电的其他火源的可能性等。,其方法是选出可能带有静电并发生放电的物件主要是金属件通过电子显微镜作微观形貌观察,查明是否存在类似“火山口”特征的高温熔融微坑。以确定静电放电的具体部位,肯定事故的原因。,需参考事故发生时的具体条件,进行实物模拟试验,加以验证。模拟试验可在现场或在其他适宜场所进行。对有关情况数据作进步综合分析,观察各种情况数据间的相互关系是否符合客观规律和是否存在矛盾,必要时还须对其他情况或数据包括非静电技术方面的作补充收集或测试,以便作出最终结论。附录A规范性附录静电主要参数测量方法及其注意事项GB—范围本附录规定了导体电位的测量表面电位的测量静电电量的测量静电非导体绝缘电阻的测量方法和注意事项。测量仪表的输入阻抗应大于×lOΩ,仪表的量程应与被测电位相适应,般宜用较高档量程先行试测。测量时将仪表的高压接线端接到被测的导体上,低压端般与机壳相通接地。高压引线采用同轴电缆可防止环境电波的干扰,如无干扰可用般绝缘导线。物体的静电电位随其所处位置的对地电容值不同而变化,电容值较大时所测得的电位较低。静电导体和静电非导体的测量此项测量可用各种类型的静电计,如感应型旋叶型电离型和振动电极型等。测量前先将仪表的接地端子接地,然后将探头对着接地金属板调整仪表位。,并缓慢地将探头移近被测物体至规定的距离。取得大致的数据后,再调整相应的测量档。当被测物体的平面表面积较小时,测得数据将比实际电位偏小。,应使探头与带电体保持较大距离,以免引起意外放电。静电导体和静电非导体的测量通常采用法拉第筒法,如图A.所示。图A.法拉第筒法原理图除非用全封闭式法拉第筒测量时内外筒都用上盖密封,否则内筒应大大高出被测带电体,外筒应比内筒高出%以上。,须严防与其他物体碰触。由于法拉第筒所测得的电量值是带电体上正负电荷的代数和,因而对同时存在正负两种电荷的带电体,不能测得某极性的电量。静电非导体绝缘电阻的测量通常用高阻计进行测量,其测量电压应大于或等于V,并避免对同试样短时间进行反复测量,若测量电流在A以下,要对被测物体和测量系统进行屏蔽。附录B资料性附录静电起电极性序列表。金属纤维天然物质合成树脂金属纤维天然物质合成树脂++++——纸———石棉—铬—————人毛毛皮————硬橡胶——玻璃—铁—————云母—铜————羊毛——镍————尼龙——金—橡胶聚苯乙烯—人造纤维———维尼纶——铅———铂——聚丙烯—绢———聚酯———木棉棉——丙纶———麻—————聚乙烯——木材——聚偏氯乙烯硝化纤维象牙———人的皮肤———玻璃纸——玻璃纤维————聚氯乙烯锌乙酸酯————聚氟乙烯铝———————注:表中列出的两种物质相互摩擦时,处在表中上面位置的物质带正电。下面位置的带负电属于不同种类的物质相互摩擦时,也是如此,且其带电量数值与该两种物质在表中所处上下位置的间隔距离有关,即在同样条件下,两种物质所处的上下位置间隔越远,其摩擦带电量越大。附录C资料性附录人体带电电位与静电电击程度的关系。人体电位/kV电击程度备注完全无感觉手指外侧有感觉,但不疼发出微弱的放电声有针触的感觉,有哆嗦感。但不疼有被针刺的感觉,微疼有被针深刺的感觉,手指微疼见到放电的微光从手掌到前腕感到疼指尖延伸出微光手指感到剧疼,后腕感到沉重。

5、得较好的产销条件获得更多的市场资源而竞争。通过竞争,实现企业的优胜劣汰,进而实现生产要素的优化配置。研究阿莫西林行业市场竞争情况,有助于阿莫西林行业内的企业认识行业的竞争激烈程度,并掌握自身在阿莫西林行业内的竞争地位以及竞争对手情况,为制定有效的市场竞争策略提供依据。宏观环境分析企业的营销活动是在宏观环境中进行的,因而会受宏观环境的因素,如人口经济技术政治法律社会文化自然地理等间接影响。企业必须对这些宏观环境因素变化带给企业的营销活动的挑战与机会做出正确的分析评估,制定和实施相应的营销决策。因此我们这里将从宏观环境出发分析苏宁电器的市场营销环境。人口环境分析人口环境populationenvironment包括人口规模人口增长人口结构人口的地理分布密度等因素。而人口环境对家电连锁售企业的影响是分明显的。阿莫西林胶囊在我国拥有庞大的消费人群,而根据年第次人口普查结果,中国大陆总人口达到了.亿。这无疑是为阿莫西林胶囊的发展提供了更加广阔的市场。在分析人口环境这要素时,我们可以看到人口的年龄结构城乡人口分布和受教育程度是影响居民消费的重要因素。,阿莫西林胶囊产品消费群体中以上的人群则为主力,伴随着我国人口老年化程度的加剧,老年人对生病的几率越来越大而且相比于—岁的年轻人群他们的购买力将更强,这无疑是药品的发展的个新的突破口。近年来,由于根据年第次人口普查结果得知女性人数远比男性人数多的多,女性的自身的体质也相对男性来讲较弱因此在销售阿莫西林这方面,女性具有更大的市场。总之,从人口环境方面分析,阿莫西林胶囊面对的是更加广阔的市场。经济环境分析经济环音乐播放器和语音录放【编辑修改稿】。

6、装饰的”类比……“捉对”的同时,等于又复习了遍单词,而且比从头到尾死背单词书效果要好得多。·不要急着做全真题。把它们“节省”到考前最后个月,每天按考试时间调整生物钟,在规定时间里完成套,把自己的兴奋时段调整到最合适的状态。·不要把复习时间拖得过长,最多半年。否则前面复习了,最后还是会忘记,而且很容易提前焦虑,活活“拖”死。·考试中突然跳出来道超难题时,千万不要紧张,那代表你已经离满分距离不远了———只有成绩特别好的考生,系统才会给你最难的题目。自创“单词游戏”大半年的复习“战线”上,我最满意的那块是单词。几本有名的单词书,尽管很多人不推崇,我还是都找来背了。基础打稳后,我又到网上搜罗,把以各种方法分类的单词表down下来背,今天背跟家居生活有关的,明天换成“户外运动”,下周再按词性分类背遍———虽然是在遍遍地背单词,可每次都很有新鲜感。每天晚上背完单词,我躺在床上开始玩自己的“单词游戏”。“拎”出个做题时遇到的生词,按同义反义字形相近等各种各样的“亲戚关系”把它们分组排列,串串搭界的词就像喷泉样在我脑海里蹦出来,词海遨游,颇觉得心应手。考完后总结,发现单词背得扎实,还真是我制胜的法宝。逻辑上,我反复研究过LSAT的这部分内容。做过几次后,我抛开问题,把题目提供的几条规则拿出来推敲几遍,看看还有什么隐含条件,权当玩智力游戏。阅读直是中国学生头痛的部分。我练了很久,总算稍微有了点感觉,看到文章能大致知道题目会怎么出,出了题答案大致在哪里找。简单地说,就是先用较快的速度把文章扫遍,看了问题后再回去找,般第题总是在文章上半段找———这么看个遍半,大致也能过关了。·连续背个小时单词,不如先背两小时,小睡半个钟头再接着背,效果会出人意料的好。·阅读部分未必要花很多时间复习,因为我觉得它性价比不是很高。同样的时间,花在词汇和逻辑上,会有更明显的提高。·申请法学院必需的LSAT考试里,逻辑部分和GRE相似,是很好的训练素材。有时候GRE考试还会直接从它的题库里“拷贝”。讲废话也“OK”潘律对外汉语专业大学年级雅思成绩:总分.,听力,阅读.,写作,口语去年月我考雅思时,身边几乎没有同学考过,也没有真题“泄露”出来,只好硬着头皮尝“头口水”,自己“发明”复习的方法。仗着自己英语基础不错,我本来想月份读完个天的强化班后立即上“战场”,课上完了,退堂鼓也打了———实在不适应。比如阅读,做惯了托福的选择题,雅思的题型却要多好几种。当时我不领行情,买了本北京所大学出的参考书试做,却发现每篇阅读我都要花上半个钟头。找了个同学来做,也要花半小时,这才心平了点,只是此后我就对国内的雅思参考书多了个心眼。做多了题目,自己也摸出了经验:个小时看篇很长的文章,仔细看根本办不到。我般是看每段的首末句,知道大概意思后,再从题目回到文章里去仔细找。比阅读更难的,是写作。样是小时,写两篇作文。大作文的路子倒和托福差不多,给你个主题,让你陈述自己的观点,注意思路清楚文字流畅就可以了。小作文则是我最怕的部分:给你组饼图柱形图曲线图之类的复杂图表,让你用文字把图表内容叙述清楚,加以分析。老天,看懂这些图起码就要分钟!复习时,我在网上意外地查到批雅思考试网站。上面有不少例文,“说不定比培训班老师写得更好”我这样想着,就我把网上能找到的小作文图表都找来做了遍,然后把所有的图归类,找出例文分析的思路后,再整理出大致的模板。写作之前,我还得学会先“拎”出思路,列下提纲———这步很重要,有时按图表横轴和纵轴都可以分析,只是篇幅会相差很多,时间那么紧,怎么写得完?所以定要找准最简便的路子。口语方面,我事先准备了个大的主题,像万金油样,有机会就能“抹”上去。比如学校生活,我既准备了描述“多彩生活”的,又想了些“中西教育比较”这样的论述语句。考雅思,绝对不能冷场,宁可你话多得说不完,超时了考官会“掐”掉你的话头,但“It’sOK”。所以,拿到题目,你要尽可能找点“话多”的题材。比如要你介绍物品,如果你讲台电脑,就能说出很多道道。再比如我考试时讲过堂“印象最深”的课,我说某堂课上我们演过个英语短剧《灰姑娘》,挨下来就介绍谁演灰姑娘,谁演后母……其实翻成中文,你会觉得我讲的都是废话,可雅思考试的要求并不高,只要你直在说,句子通顺,考官照样听得津津有味。·雅思考试很容易“走神”———明明段话每个字都认识,就是不知道它在说什么。遇到这种情况千万别紧张,因为大家的情况都差不多。·写作文时定要先写大作文,因为大作文分值高,如果你最后没写完,分会失得很惨。小作文里,描述图表的词汇不能经常重复,比如“下降”,还有“骤降”和“缓降”之分。你可以到“金山词霸”里去找它的同义词,积累套词库。·除了反复听英领馆提供的很少几套样题,我还买过《英语中级听力》,据培训班的老师说,它的难度稍微高点,但是语速发音都和雅思差不多。IELTS考试结构考试全程时间小时分钟包括听力的分钟填写答案纸听力部分GeneralTraning和Academic试卷致  通常考生会听到段语音独白部分及人或多人对话部分。共给小题作答,你将只听到次语音,不会重复边听边作答此部分。所以学生作答时,千万别等待语音结束才作答不要回头作答,考生可把答案先写在试卷上,分钟会话结束后,利用额外分钟,再腾写在答案纸上。  段语音前段中,内容以般生活及社会状态人际关系不同情况模拟为主,后段则以较教育性的学术性世界性的主题探讨,对答叙述为主,但因其非常实际性常识性,考生不必钻牛角尖。  在会话进行中,边听边记录所听到的重点答案,记在问卷上非答案卷,以免忘记或漏掉答案。阅读部分GeneralTraning和Academic试卷不同  Academic类与Generaltraining类的考题都以"大段"的文章为基本结构,大约。

7、播放音乐,要求能够播放多首歌曲。按下暂停键,暂停正在播放的乐曲,再次按下时,继续播放该乐曲。按键换歌分别按下指定的按键后,歌曲进行跳转,换下首歌曲进行播放。本次课程设计中,我们安排了首歌——《两只老虎》,《千年之恋》前段,《千年之恋》后段。语音录放功能实现对语音信号的采集存储和循环播放功能。按下开始键,启动录音,松开开始键,结束录音。注意,录音时间不能超过预先设定的每段语音的时间最长s。结束录音后,循环播放所录声音次。程序代码编写程序代码见附录乐曲播放和语音录放硬件功能设计乐曲播放功能硬件设计单片机最小系统单片机芯片,配以必要的外部器件就可以构成单片机最小系统。单片机具有很强的外部扩展通信能力,能方便地扩展应用系统所要求的规模。单片机的最小应用系统是指其在最少外接电路的情况下能正常工作。C是片内具有程序存储器的单片机构成最小应用系统时,只要将单片机接上外部的晶振或时钟电路和复位电路即可工作。这样构成的最小系统简单可靠,其特点是没有外部扩展电路,有可供用户使用的大量I/O线。电路中,EA接高电平,带手动复位。单片机最小系统连接是添加外围设备的基础。简易自动乐曲播放器采用单片机最小系统足以满足系统设计要求。单片机最小系统蜂鸣器发声模块由于C单片机板上带有蜂鸣器发声模块,因而不需要我们外接。因为单片机的IO口驱动能力不够让蜂鸣器发出声音,所以我们通过极管放大驱动电流,从而可以让蜂鸣器发出声音,你要是输出高电平,极管导通,集电极电流通过蜂鸣器让蜂鸣器发出声音,当输出低电平时,极管截止,没有电流流过蜂鸣器,所以就不会发出声音。单片机复位电路复位是单片机的初始化操作,其作用是使CPU中的各个部件都处于个确定的初始状态,并从这个状态开始工作。当ALE及两脚输出高电平,RST引脚高电平时,单片机复位。单片机的复位电路有上电复位和手动复位两种形式,RST/VPD端的高电平直接由上电瞬间产生高电平则为上电复位;若通过按钮产生高电平复位信号称为手动按钮复位。图a为兼有上电复位和按钮复位的电路。图中,上电瞬间RST端的电位与Vcc相同,随着电容充电电流的减小,+V立即加到了RST/VPD端,该高电平使单片机复位。若运行过程中,需要程序从头开始执行,这只需按图a中的按钮即可。按下按钮则直接把+V加到了RST/VPD端从而复位,这称为手动复位。在实际应用系统中,有些外围芯片也需要复位,如果这些复位端的复位电平要求与单片机的要求致,则可以与之相连。图a单片机晶振电路晶振是给单片机提供工作新号脉冲的,这个脉冲就是单片机的工作速度。比如M晶振,单片机工作频率就是每秒M。当然,单片机的工作频率是有范围的,不能太大,般M就上不去了,不然不稳定。晶振电路键盘接口的设计在单片机系统中,为了控制系统的工作状态以及向系统中输入数据,应用系统设置键盘,用于系统复位,功能转换以及数字输入。键盘的设置可以实现人机对话,借助键盘可以向计算机系统输入程序置数送操作命令控制程序的执行走向等。在本次设计中键盘由P口输入,键盘设置:~为乐曲序列号,按下第几个键播放第几首乐曲。暂停键:按下暂停键,暂停正在播放的乐曲,再次按下时,继续播放该乐曲。将程序下载到单片机内支持或通信;全面支持WINWINWINXPVISTAWIN等操作系。

8、像头安装在车体靠后位置,这样使得赛车的重心后移,极大地增加了赛车的转向灵活度。除以上主要机械调整外,还包括摄像头的安装电池的的安装系统板的安装以及些机械结构的微调。这主要跟所用的电路大小等有关,其中驱动电机的螺丝定要上紧,并要经常检查,旦在行驶中松动就会造成件的损坏。尽量使车辆的重心放低,减少小车行驶过程中的震荡。本章小结本章主要介绍了赛车各个部分的机械结构。机械机构对于整车的性能至关重要,只有在较好的机械结构的前提下,控制算法才能发挥出其应有的效果。总而言之,调整舵机安装时以最大相应速度较低负载为目标,至于放置位置则根据整车的重心调整决定,前轮和后轮差速则需在转弯性能和加减速性能之间权衡,齿轮传动机构和速度传感器安装则以较低的电机负载和适当的齿轮啮合度为目标,除了以上部分的调整外,还可对主悬架弹簧松紧和底盘高度进行适当调整,通过增加避震弹簧的刚性降低底盘高度调整齿轮间隙,改善了赛车的行驶表现。对各个部件的调整需从整车的角度考虑,不能各个击破,需要相互协调取舍。第章硬件设计 电源设计小车电源系统如下图所示。电机舵机电平转换MCUV稳压V稳压电源框图 传感器选型市场上容易买到的摄像头有PC用的USB摄像头,安防系统上使用的模拟输出的单板摄像头,以及数字输出的摄像头模块和感光芯片。若使用USB摄像头,虽然价格低廉,但是需要增加USB接口芯片,并需要充分了解其内部协议,增加了实现的复杂度。因而不考虑使用USB摄像头。若使用模拟输出的摄像头,可采用专用的视频处理芯片对信号进行数字化。例如,可以使用LMM对PAL制模拟信号实现行场同步信号分离。可以使用专用的视频A/D转换器,如XRDA,对模拟信号进行采集。因为多用于安防系统,模拟摄像头的成像质量好,边沿锐利,对比度高。使用模拟摄像头带来的问题是需要增加额外的硬件电路,容易受外界的干扰,因而对电路设计的要求也相对高些若使用数转换,直接输出量化的图像信号,不需要再增加额外的硬件设备,简化了字输出的摄像头,则可以由感光芯片中的处理器预先进行A/D硬件设计,减轻了重量,提高了设计的可靠性。和模拟摄像头相比,数字摄像头的重量相差不大,而与DSC的接口更简单,使用起来更为方便。综合上面的分析,市场上的摄像头不能满足我们的需求,因此我们自行研发款摄像头,如下图所示。图 数字摄像头,故需要通过线性稳压芯片为其。所示。图摄像头电源模块 传感器的信号处理数字摄像头输出信号包括图像信号帧同步信号行同步信号。DSP利用帧同步信号和行同步信号进行同步,然后对图像信号进行采集。数字摄像头采集的图像由图中可以看出,由于安装角度等原因,采集到的图像产生了梯形失真,即离小车较近的地方赛道宽,距离远的地方赛道窄。因而随着距离的增加,赛道分析结果的可靠性也会逐渐降低。 电路设计 电源电路在电源上加个大电容滤波。通过示波器观察,由于电机启动时瞬间流过大电流,会导致电池电压瞬间被拉低,稳压模块可能不能输出稳定的电压,所以稳压芯片采用低压差的稳压芯片TPS,将TPS配置成不同的输出即可得到稳定的输出电压。图为电源电路,LED用来指示电源状态。图电源所示为转V的线性稳压模块,用来给舵机供电。图 V稳压模块图为转V的线性稳压模块。图 稳压模块 电机驱动电路为了保证驱动电路的性能,提高设计的可靠性,我们选用了在比赛中使用较多的BTS电机驱动芯片。BTS是英飞凌公司制造的大电流电机驱动芯片,其最大电流为A,导通电阻为毫欧。使用片BTS可以组成个H桥。我们共使用了个I/O端口控制片BTS来驱动C车的两个电机,可以实现电机的正反转控制。图 BTS芯片框图电机驱动电路如下图所示。图 BTS电机驱动电路 系统电路板的固定及连接利用车模自身的减震支撑,将电路板固定在小车前端。电源使用较粗的导第章开发与调试线连接T形插头引入,因此可以有效防止电源接反。传感器使用排线引入,接插件使用了防反插设计,保证了连接音乐播放器和语音录放【编辑修改稿】。

9、本土进口薯条和其它食品原材料的,以此为基础计算了年的引致产出与产出乘数。,在年,。其中,公用事业金融业,说明早在年代初,中国的这些基础产业领域前后联系效应就相当大。,我们可以很清楚地看到,在某食品公司年注入的万元中,a最终形成的资本折旧为万元,;并且,。b最终导致了万元的工资收入增加,其中在公用事业教育事业与保险业工资乘数都大于。c,这说明,年某食品公司系统新注入的万元又会给中国政府引致出万元左右的税收收入。d,这大大高于年的利润乘数,说明中国经济的平均利润率在过去的年有不小的滑坡,并且这种滑坡在某食品公司对中国经济的效应中已有所体现。不过,煤气业在年的利润乘数为负,这是当年价格体系的结果。e,这是按“平均工资法”计算而得到的。,平均说来,某食品公司在年每投入万元,。并且,在所有的个与某食品公司相关产业中,公用事业的就业乘数最高,其它就业乘数大于的行业依次为教育金融业保险业其他机械制造业建筑业综合技术服务业。年与年的效应比较我们并不知道乘数效应在年至年之间发生了什么样的动态变化,也不知道这种变化是线性的或者非线性的,但是,有了第节至第节的结果,我们就可以就某食品公司在年与年对中国经济的影响作比较,并从比较中看出其发展的势头。:年与年的乘数比较年年年/年的倍数上游下游总计上游下游总计资金注入万元产出乘数资本乘数工资乘数税收乘数利润乘数收入乘数就业乘数调整前就业乘数调整后就业增加人调整前就业增加人调整后;和年各种乘数比较::给出了某食品公司公司在年与年的乘数效应的比较结果。如该表所示,用平均工资法用调整后的平均岗位成本法,同时,。这么大的跨跃幅度与增长速度在短短的年内发生,的确反映了某食品公司在中国迅速发展的业绩。与年比较,年的产出乘数与年的产出乘数相当,工资乘数与资本形成乘数则大体相不多上下游平均后。然而,税收乘数在年比年提高了,。另方面,年的利润乘数则比年有所下降,是年的/左右。税收乘数的上升反映了中国政府征税力度的提高,而利润乘数的下降则反映了中国国民经济的盈利率的下降。还应看到,无论是按平均工资法计算,还是按调整后的平均岗位成本法计算,无论是看上游的就业乘数,还是看下游的就业乘数,年的就业乘数都比年的就业乘数下降了许多,这是由于,在过去的年中,中国职工的平均工资因而,职工的平均岗位成本大大提高了,从而使万元初始注入所能提供的岗位数下降为/左右。然而,由于某食品公司公司的初始注入在年是年的倍之多,因此,年某食品公司为中国职工提供的潜在的就业机会至少是年的倍!税收乘数的相应提高,再加上某食品公司公司初始资金注入的大幅度提高,使我们相信,在年,由某食品公司注入所引致的税收增加额会大大高于年的引致税收增量。事实上,年的引致税收增量为万元,增长近倍!这里应当指出,在年,某食品公司公司与大多数外企样,在中国享受到了不少税收优惠,而到年,这些税收优惠已逐步消失。因此某食品公司公司的税收贡献在年比年长倍,在定程度上也与税收优惠消失有关。不过,若从税收乘数分析,年的税收乘数只比年的税收乘数上升%,说明税收优惠的取消并不是年税收贡献增加的主要原因,主要原因仍然是某食品公司公司的初始资金投入大大增加了。从资本形成来看,年同样比年增长许多,在年,由初始注入所引致的资本折旧为万元,而到年,增加了倍之多!再看利润增加量,尽管年的利润乘数小于年的利润乘数,但由于年的初始注入远大于年的初始注入,是年引致利润增加值的倍!结论我们运用年的中国投入—产出表估算了某食品公司对中国经济的直接效应与间接效应。我们的研究结果表明,光从数量上分析,按年的不变价格计算,在年,某食品公司对中国经济的直接贡献是:a,产生了初始需求;b某食品公司本身直接为名正式工与名临时工提供了就业岗位;c。如从间接影响来看,则某食品公司公司对中国经济的影响还包括:d间接地提供了万至万个就业机会。这相当于某食品公司本身雇佣的员工人数的倍以上。e。加上直接缴纳的税,。f,这相当于说,某食品公司在年向中国经济每注入元钱,。这也从个角度为中国的扩大内需作了贡献。如果拿年的数据与年的乘。

10、据被考评人该项指标实际完成情况与该指标的权重确定。考核结果=∑各项考核指标分值×相应权重定性指标的考核结果确认定性指标按照“A:超出目标B:达到目标C:接近目标D:远低于目标”等个标准来进行评分,每个标准对应段相应的分值范围,总体分值范围为—分,评分时以分为个单位进行打分,考核结果的具体定义和对应关系见表-。表-定性指标评分等级定义表考核得分–标准A:超出目标B:达到目标C:接近目标D:远低于目标定义实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求,取得特别出色的成绩实际表现达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求,取得比较出色的成绩实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求,有明显不足或失误实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求,有重大失误第条考核结果的分布般员工个人绩效考核结果按部门或项目分组,各组按照最终考核得分进行排序后分为优良中基本合格不合格个等级,组内人员考核结果应参考表-所列的比例进行强制排序,使各员工的考核结果尽可能接近正态分布见图,以拉开考核结果,真正起到奖优罚劣的作用。部门负责人考核结果不进行强制排序,其考核结果按表直接划分为优良中基本合格不合格等个等级,按《薪酬管理体系设计方案》中规定的考核系数计算绩效工资。各部门考核结果不进行强制排序,按照表-根据实际得分评定等级。优良中基本合格不合格高考核分数低图考核结果参考分布图表-考核结果强制分布对照表参考综合评定等级优良中基本合格不合格强制分布比例%%%%其余%%%%表-考核结果与评定等级对照表参考考核得分----≤综合评定等级优良中基本合格不合格第章月度季度考核第条月度季度考核维度各级部门负责人部门负责人的月度季度考核只从绩效纬度进行考核,包括任务绩效和管理绩效,其权重见下表:表- 各级部门负责人包括副职考核维度权重表考核维度季度考核权重考核人任务绩效关键业绩指标%直接上级月度季度工作计划重要任务管理绩效工作任务管理%人员管理其他员工其他员工的月度季度考核从任务绩效和态度两个纬度进行考核,其权重见下表:表- 其他员工考核维度权重表考核维度季度考核权重考核人任务绩效关键业绩指标%直接上级月度季度工作计划重要任务态度%第条月度季度考核流程月度季度考核流程包括以下几个步骤:启动考核:各部门负责人在期初启动考核工作。上期的考核评定和下期工作计划确定起启动。确定任务绩效目标在期初日以内遇节假日双休日顺延,直接上级根据公司经营计划和实际工作要求,就当期主要工作任务考核标准指标权重等内容与被考核人面谈,共同讨论填写《绩效考核表》参见附录。对于易量化的考核内容采用~个关键绩效指标进行考核参见附录:考核指标示例,对于不易量化考核的内容采用对月度季度工作计划重要任务进行考核评价的方式,然后确定要求达到的目标值和各个计划或任务的权重。确定后双方各持份,作为本月度季度的工作指导和考核依据。计划执行过程中,考核双方及时沟通。被考核人直接上级须及时掌握计划执行情况,明确指出工作中的问题,提出改进建议。若出现重大计划调整,须重新填写相应的《绩效考核表》,并向上级主管报请批准。收集资料,确定考核结果考核期结束后,各有关部门提供考核期间公司财务经营等方面的详细数据资料。直接上级根据资料明确被考核人各项指标实际完成值,对比目标值,计算各项指标得分,填写《绩效考核表》中考核评分部分。统计汇总考核结果各部门负责人收集本部门被考核人的评分资料,综合办收集公司的考核评分资料,汇总考核结果。审批考核结果各部门负责人的考核结果由公司总经理质询审批;各部门其他人员的考核结果由公司主管领导质询审批。考核结果反馈直接上级将最终考核结果反馈给被考核人,双方就考核结果面谈。直接上级明确指出被考核人的成绩优点及需改进的地方,听取被考核人的意见并详细记录。第条月度季度考核结果的用途月度季度考核结果直接影响月度季度的绩效工资,间接影响年度考核结果。考核结果对于薪酬的具体影响见《薪酬管理体系设计方案》。第条调动新岗位的员工,试岗期间不进行考核,其考核结果视为中,试岗期满后参加考核。 第章个人年度考核第条个人年度考核对象年度考核对象为除以下员工以外的公司所有员工:新入职员工在公司全年工作时间不足个月或有其它特殊原因的员工,经公司批准可以不参加年度考核。所有不参加年度考核的员工其考核结果视为“中”。其中:公司总经理的年度考核由董事会考核,公司其他高管人员的年度考核由公司总经理考核,均按照《绩效合同管理办法》执行。第条个人年度考核维度年度考核是在对个人全年各月季项目考核结果的基础上,考虑个人的周边绩效和部门年度考核结果,总结得出个人年度综合考核结果。同时,为了对员工的素质及发展潜力进行评估和跟踪,增加能力维度的考核,但能力评价结果不与工资和奖金直接挂钩,只是作为员工自我发展和选拔员工的项重要依据。第条个人年度考核流程每年元月—日,综合办组织公司内部周边绩效考核。各部门负责人在每年元月—日汇总被考核人的评分。薪酬与考核管理委员会组织各部门负责人在每年元月-日进行年度绩效质询会对其考核结果进行质询。其他员工的考核结果报公司主管领导质询批准,确定最终考核结果,并做出奖惩决定。元月日前各部门将考核结果报公司综合办,综合办确定最终考核结果并做出奖惩建议,由薪酬与考核管理委员会批准后执行直接上级将考核结果与奖惩决定反馈给被考核人,双方面谈,确定被考核人下步改进及接受培训计划,制订具体改进措施。考核人于下考核年度跟踪被考核人改进计划的落实情况。第节 个人年度综合考核第条个人年度综合考核的维度与权重针对不同的考核对象,考核维度与权重不同。公司高管表-公司高管人员考核维度权重表考核维度考核人年度考核权重绩效合同得分董事会或总经理%周边绩效同级%部门负责人表-部门负责。

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