【导读】为强化项目部安全生产管理，迅速消除安全生产中发现的事故隐患，法规和规定，结合项目部实际，特制定本制度。安全行为、物的不安全状态及管理上的缺陷。患系指危险大、事故影响或损失大的隐患。底完成彻底隐患整改原则；和重特大隐患整改逐级上报制。措施得力，责任到人，整改到位。作，隐患部门对隐患整改的具体方案实施、监控、安全防范具体负责。隐患部门每周检查一次整改情况，过”的原则查处事故隐患，追究构成事故隐患的责任人，以警后事，各部门要高度重视隐患整改工作，力求把各类隐患消灭在萌芽状态。买易制毒化学品的品名数量、用途进行纪录，记录至少保存两年。或个人销售易制毒化学品。当地公安机关及相关部门报告。应当积极主动地配合易制毒化学品管理。适用于本公司易制毒品安全管理。并成立易制毒化学品使用管理小组，由主要领导任组长，并。超过购买证明上所限定的数额。
【正文】 ,结合我厂实际情况 ,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下 ,本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作 ,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由 行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡 与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员 工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作 认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人 2 员。 第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范 佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤 ,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间 内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。 每个星期 三、 五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂 内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 .本厂工人与外人打架 ,在厂外偷窃等犯罪行为 ,均属刑事犯罪 ,本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第 五、 九、 十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关 系的歧视行为。 本厂不可干 涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用 28 天 /月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午8:0012:00,下午 13:0017:30，需晚上加班的均为 18:3021:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种 ,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做 事 ,将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资 .第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 ,一般情况下厂方及时发 工资 ,特殊情况需延时的 ,最多不能超过 15 天。 3 第四条每月加班时间平均不能会出 36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 —————————— =加班薪酬（元 /小时） 30（天） 8（小时）（计件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章安全生产管理制度 第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机 械安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电 设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 固，确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故 障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任 人制度。第十 二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程 序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 4第五章人事制度 第一节员工的招聘 第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写 《增员申请表》，报部 门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技 能测试。 第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 理或经理面试批准。 第四条年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 才可录用。第二节员工的录用 第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满 18周岁 ,身体健康、无 传染病及不良嗜好 ,需交免冠 2 寸 /1 寸照片 1 张、清楚了解我厂的厂规并无任何异 议后方可办理入厂手续。 第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。 第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录 用。 第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节员工证件办理 第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。 第二条员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程 度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进 行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识 进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第四篇：化工厂班组会议制度 二工段一班会议管理制度 目的： 为规范班组会议管理，提高会议质量，特制定本度。 适用范围： 本制度适用二工段一班班组会议过程管理 会议准备： 会议通知遵照以下规定： 、纳入月度会议时间的会议，月中无调整的，不再另行通知，由班组长直接通知与会人； 、会议通知期一般应提前一天以上，通知对象为与会人和班组辅导员。 、会议通知形式一般为电话或短信通知。 、对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等工作应在会前 2小时准备完毕。 、班组会议不应与公司部门会议发生冲突，当发生冲突时为公司部门会议为准。 会议要求： 、会议主持人须遵守以下规定： 、主持人应在会前 5 分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。 、主持 人为会议考勤的核准人，对会议考勤情况通报考勤员登记处理。 、主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。 、会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。 、属讨论、决策性议题的会议，主持人应引导会议作出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述，适时提交与会人表明意见；对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排 统一意见。 、主持人应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（组员）、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。 、与会人须遵守以下规定： 、应准时到会，并在《会议签到表》（附件 1）上签到。 、会议发言应言简意赅，紧扣议题。 、遵循会议主持人对议程控制的要求。 、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行深入性讨论发言。 、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或静音状态，原则上不允许接听电话，如须接听的，请离开会场。 、会议期间严禁与 会人员随意走动。 、会议学习期间严禁玩手机，打闹与宣哗、做与会议无关的事情。 、对于议题中学习相关制度文件、方案、通报或事故类分析与总结报告，相关人员应认真做好记录并对其纳入班组归口台账登记管理。 奖惩： 、按《部门奖惩管理制度》执行。 迟到、早退、缺席。 、迟到。所有参加会议的人员在会议规定召开时间后 5分钟内未到的，计为迟到。 、早退。凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议召开结束前5 分钟提前离开会场的，计为早退。 、缺席。凡必须参加会议人员未 经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。 处罚。 、无正当理由迟到、早退每次处 10元的罚款。 、无正当理由缺席每次处以 20元的罚款。 、凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。 、学习期间打闹与大声宣哗、玩手机给予警告或罚款 5元 /次。 、凡未及时参加学习或请假未能到场者，事后将安排补充学习。（允许条件下） 附件： 会议签到表 班组会议记录本一本 附则： 本制度由二工段一班负责解释。 凡本制度未明确规定的奖惩，按《部门奖惩管理制度》有关规定执行。 本制度由生产部长批准后生效，自 2021年 10月 1日颁布执行。 第五篇：化工厂班组交接班制度 乙班交接班制度 目的 为严格交接班过程的管理，明确班组交接班双方的权利和义务，特制订本制度。 适用范围 该制度适用于化工化验室班组交接班运行管理 内容及要求 交班者准备工作 、交班前半小时做好交班准备工作，整点交接。交接班时化验员、带班、组长、班长直接必须面对面交接班，交接清楚后，交班人方可下班离岗，严禁未交接完工 作擅自离岗。 、交班前必须做好仪器和工作环境的清理工作。 、交班前所有玻璃仪器清洗干净，应摆放在指定地点。 、详细交待本班、本岗位的工作情况及设备存在的问题和处理情况。 、逐一巡查玻璃仪器，检测仪器，电动车，消防器材等确认完好、无缺失并清理干净。 、确认各交班事宜后认真填写交接班记录，将重要事项写入记录中以备后查。 接班者准备工作 、接班前 30 分钟到交接班室，参加班前会。 、到岗接班时需对设备进行认真检查，仔细确认各仪器是否正常运行、钢瓶压力是否在要求的范围内，各操作系统等的运转状况，注意各种仪表、设备、照明是否正常良好，发现问题及时提出要求整改。 、检查工具是否齐全、完好，发现问题及时提出。如 1， 2电动车是否有电，进样针是否完好，电解液有没有，标样种类是否齐全等。 、检查岗位环境卫生的清理情况和设备卫生状况，发现问题及时告知交班人。 交接班原则（七交四不接原则） 一交本班完成任务情况，还需下班继续完成的工作及当班遇到的异常 情 况。 、设备情况。 。 、试剂、工具、用具情况。 、安全情况。 ，以及岗位和环境卫生清洁情况。 。 。 。 。 。 交接班 当班人员必须提前 5 分钟进行交接班，劳保用品穿戴齐全。与交班人员进行交接检查，如发现有问题如实登记，接班 人无异议才可在交接班记录上签名；若不检查直接签名算接班人与交班人已检查通过合格，若接班后再发现问题则由接班人员负全责。 当班人员若发现有安全隐患，应及时向班组长及带班反应，应及时处理，若当班未处理完，交班时向接班人员说明情况，如遇到处理不了或者因不可抗拒因素导致无法正常运转的情况，应及时向技术员和主任汇报。 若接班人晚到 15 分钟，当班人员必须与班组长联系，超过 30分钟直接按旷工处理，有特殊情况须提前与负责人联系，及时安排。 一、面对面交接清楚，接班人员认真听取上 一班人员的工作情况并进行仪器、卫生、设备、工具及其他物品的检查和交接，认真填写交接班记录； 交接班检查内容 、台面、桌面、台架以及门前台阶干净，无灰尘。 。 （锥形瓶、量筒、滴定管、漏斗、烧杯、）。 ，干净。 仪器设备完好无损，色谱模版正常，进样针配备齐全，色谱已点火。 ，报告单无错误。 备注 ，并认真填写贵重物品交接记录。 当班人员必须完成本班的工作任务，不得无故将本班的工作留给下一班。 ，所用工具和材料必须填写清楚。 由化验室主任进行不定期，不定班检查，结果直接于奖金，年终考核挂钩。如发现不合格，由当班人负责并记录在交接班记录上。第一次给予提醒，第二次警告，以后每次予以经济处罚。 考核细则 整点交班时岗位上必须有人交班。无人交班的，考核交班人 2分 /次； 交班人未填写交班记录及未将班中重要仪器、设备情况进行记录的考核交班人 1分 /次。 交班人 需将本班设备情况详细的交代给接班人，交班未注明的设备故障接班人检查出来，考核交班人 1 分 /次奖励接班人。因设备故障未交清影响下班产量的，交班人要承担一定责任。 交接班时，岗位人员之间、组长之间、值班长之间都必须面对面交接，未按制度当面交接清楚工作擅自离岗的，考核 1分。 交接班需以签字进行确认，接班人确认接班后未签字的，考核接班人 2 分 /次。 签字确认接班后，班组及以上单位检查出的问题由接班人全部承担； ，考核接班人 1分 /次； ， 考核接班人 1分 /次； ，考核接班人 1分 /次； ，考核接班人 1分 /次；
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