某啤酒企业分厂劳资管理员岗岗位说明书-资料下载页
2024-04-18 00:53本页面
【正文】 员工薪资调整、审定的准确率、及时率达100%劳动合同的签订要及时、合法，签订率100%，劳动合同的保管，做到不丢失、不损坏对人工费用分析要准确、到位，精确率要达到98%以上各种统计报表的编制要按规定期限完成，数据准确率100%对工厂各部门人事考勤记录完整、可靠、及时，能够作为奖惩的重要依据对各种台帐的记录准确达98%以上对员工福利等发放审核要准确，准确率达98%以上对领导交办的事项要在规定时间内保质保量的完成工作协作关系：内部协调关系工厂各部门、公司人力资源部、企管部、财务部、外部协调关系银行任职资格：教育水平中专以上学历专业会计、统计等相关专业工作经验3年以上相关工作经验能力要求常用办公软件操作技能、人际沟通及协调技能、财务管理技能、计划执行能力、个性特征正直稳重、细心、有责任心生理特征无特殊要求所需培训劳动监察法规培训、劳动工资统计软件培训、会计、统计继续教育培训。工作特点：工作场所一般办公室工作方式电脑操作、书写、计算工作时间特征工作较为规律，但在阶段性任务期间或者特定报表期间加班较多、每月固定值班2天工作环境一般体力精力消耗脑力消耗为主劳动保护辐射使用工具/设备劳资及办公软件、计算机、打印机、复印机、电话、网络、计算器、传真机、档案柜所需记录文档各种相关报表、台帐、内部规章制度、备注：4 / 4
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