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2024-05-21 13:40本页面
  

【正文】 四、走出你的舒适圈 舒适圈 稳定 舒适 平静 松弛 安全 安逸 可辨别 熟悉 重复性 可预见 有挑战性 棘手 新手 令人兴奋 崭新的 不稳定 初学者 不舒服 不自在 提心吊胆 振奋人心 激励作用 与众不同 不安 30  培养包容性  谦逊:最优秀的领导品质 承认错误和局限性 31 加入一个专业社交网  你的借口是什么?  脑子里转着这件事  征服借口 32 作出漂亮的业务陈述 了解他人受影响的偏好 创建你的案例  你需要解决的问题  解决方案、答案或方法  证据  预算、资源和时间表  立即行动步骤 33 设想你将来的角色 从你的理想职业开始  你爱做什么事情?  排列以下你理想的工作环境  考虑一下什么行业或市场范围最吸引你 对今天的我有何帮助? 34 五、不是为了你自己  展示你的明星队员 展现你的下属 35 给上司提供反馈意见  反馈的礼物  你注意到什么 36 与下属的下属共处 获得一个独特的视角  最近的状况如何  我们哪些地方可以做得更好  我能为你的工作提供哪些方便  你对自己的个人发展做了哪些能力,我如何帮助你 完全为了你的下属 37 在公司内教授一门课程  归纳你可传授的心得 38 每天问自己三个问题  提升领导能力的三个问题 39 给你的继任者写一封信  给你的继任者写一封信  如果岗位不动你能做些什么?
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