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1、查评价报告合格分供方资格审批报告附录附录A分供方协作配套能力调查评价报告附录B分供方资格审批报告分供方协作配套能力调查评价报告供应商：配套产品：调查组组长：成员：调查日期：批准：北京维约翰逊保安器材有限公司BeijingFourDimensionJohnsonSecurityEquipmentCorporationLimited内部资料，注意保存说明本报告适用于维公司对协作配套厂家进行配套能力的实地调查和评价。调查立项及调查组的组成，由生产部提出，报管理者代表批准。调查组至少由人组成，组长要由兼备专业技术知识较高综合分析判断能力较强综。

2、家具產業分析暨舒富樂企業策略分析與研擬輔仁大學企業管理學系第屆企業政策報告指導老師：高義芳老師組別：E班第組組員名單中華民國年月日　目錄第章緒論第節研究動機第節研究範圍第節研究架構第節研究目的第節研究限制第章產業概況第節產業定義第節台灣家具現況第節發展沿革第章產業分析第節大環境分析第節市場概況與分析第節產業吸引力分析第節產業支持度分析第節策略群組分析第節策略矩陣分析第節產業分析結論第章個案分析第節公司簡介第節環境概況第節策略矩陣分析第節未來發展策略第章參考文獻　第章緒論第節研究動機台灣家具業今日所面對的競爭對手是全球的競爭者，所活動的範圍是全球的舞台。步步踏入國際舞台的家具業，所面臨的競爭更激烈，所處的環境更複雜，在這樣的演變下，未來家具廠商該如何尋找利基，建立競爭優勢，是亟待思考的問題。本報告的動機是想透過「企業政策」這門課所習得的各項主題，運用在家具產業的分析上。第節研究範圍家具產業是個全球的產業，全球的家具又分銷售製造原料供應組件組合加工﹍等不同，而此範圍太廣泛，無法做太精細的分析，所以本組將範圍鎖定在台灣的製造家具業不包括DIY之組合家具，來作為整份報告的研究對象。第節研究架構圖：研究架構資料來源：本組研究彙整　首先要瞭解何謂家具業，本組將其分成廣義及狹義的定義，並運用力分析來瞭解家具業的產業架構，從供應商顧客替代者新加入者現有競爭對手方面來分析家具業的競爭情況。接著為分析台灣家具產業中的競爭優勢，使用鑽石分析分析產業支持度。進步找出家具業的價值鍊，並配合大構面做產業之策略矩陣。再以策略群組分析關鍵成功因素。最後結合上述做出結論。在市場分析上我們提供了美國日本歐洲及主要競爭者，使產業更具完整性。最後本組以公司案例，作為個策略擬定及執行建議的實地操作。第節研究目的運用各主題的架構來分析家具製廠商的競爭優勢為何？嘗試性建構套台灣家具產業全球競爭策略。給予家具產業策略上的參考方針。第節研究限制國內有關家具的相關資料大部分均以台灣廠商為觀點，只探討台灣廠商的現況分析，缺乏全球化的整體性資料，對於其他國家領導廠商或國家的資料不多。所蒐集資料中，可能會偏重探討某方面如銷售的資料，而其他方面則較少，如此可能造成本組在產業分析時，由於缺乏全面性了解，被誤導呈錯誤的方向。家具產業種類繁多，不易分類，而各類間發展差異性又蠻大的，使得產業分析時，較無法做出整合性的家具產業分析。目前所學的分析工具相當主觀，單憑幾點原因，作者就可判定為某種結論。第章產業概況第節產業定義在定義產業時，可分為狹義及廣義兩種：狹義的界定方法根據Porter對產業的定義：「產業是群企業以相近的產品生產或勞務服務進行搏鬥，彼此應用的資源客戶對象及使用技術相類似。」以此說法來看家具業則應包括：木製家具商塑膠製家具商金屬製家具商竹藤製家具商石材製家具商及皮革家具商等。廣義的界定方法廣義的界定方法則是以「有可能會消減廠商利潤的競爭者之集合」來界定產業。因此就家具業而言，會剝削任家利潤的廠商，除了包含上述狹義的家具製造商外，還包含木材業及家具設計業。由於台灣原木生產有限，而主要的原木供應國近年來也開始限制出口數量，因此木材業對家具業的議價能力日益增強，使得產商必須花費較高的成本取得原料，導致利潤下降。至於家具設計業則是因為台灣家具製造業目前缺乏設計方面的人才；消費者在購買家具時也不再只以實用性為著重點，而且越來越注重家具的設計款式與裝潢的搭配性，因此家具設計業對家具製造商的操控力有擴大的趨勢。第節台灣家具現況產業規模台灣家具產業分製造與服務業兩大體系，製造業以外銷為導向，服務業則以內銷售為主。售在台灣約有家門市，佔家具營業總額億元%左右。前者以木製家具廠居多，不過近幾年來，隨經濟快速展，OA辦公家具在國內外市埸成長速度驚人，金屬家具輸出額已經超越木製家具，許多業者為提升技術及擴大市埸，紛紛與外國廠商合作，如運時通與Restonic及德國Musterring；優美與美國Haworth，以取得國際行銷管道；美式家具在美國併購MasterDesign拓展自銷等，以國際合作角出發，發揮國產業合作綱路，甚至經營延伸到海外建立全球產業策略。類別概述依材質可分為木製家具金屬家具其他家具包括竹藤塑膠石材等大類。現各就其外銷現況做以下描述：金屬家具：我國家具出口向來以木製家具為最大宗，但在年產品結構上起了重大變化，可由《圖》看出金屬家具外銷金額首度超過木製家具，躍成為家具外銷的最重要產品，此後直維持是家具外銷最大宗的地位。能有如此成績，原因在於台灣在金屬原料取得上無困難，加上我國金屬家具製造，近年來改為製程自動化，無論是質或價格在國際市場上皆具有競爭力。由於國人注意辦公室工作環境之改善，淘舊換新設備及台商投資中國熱潮，在中國新設廠房辦公室採購國內製造的金屬家具，故國內辦公家具市埸亦直維時穩定局面。同時也擺脫與日本技術合作之模式，產品研發已能獨斷面。有些如優美及震旦等在中國以上海為中心設廠擴大營業。優美在泰國設廠供貨至香港及東南亞，計畫在馬來西亞印尼菲律賓及越南設組裝廠拓展東南亞市場。圖：台灣歷年家具類別外銷統計表資料來源：台灣家具同業公會提供　木製家具：年以前直是外銷家具類別中最大宗，而年被金屬家具取代而變成第大宗外銷家具。自年開始年年衰退，雖幅不大，但卻令人擔憂。在片蕭條聲中木製廚房家具從年以後持續成長，寢室用家具則以後呈成長，因此項產品高獲利率的市埸特性，使廠商較願投入研發費用而尚能維持成長。由於家具業屬於DDangerDistressDirty工業，再加上年輕人對於家具製造的意願銳減，工人短缺，許多台灣家具廠商遷移至東南亞原料生產國及中國較廉價工資謀求存續發展，致台灣木製家具業呈現衰退。其他家具：：因材料取得困難及人工問題，多年來直呈現出口衰退，台南關廟數百家藤製家具工廠幾乎逼迫關閉或轉業，也有許多廠商因原料短缺而前往印尼或越南設廠，確保原料來源之取得，加工成半成品後運回進步加工成成品後外銷，但好景不常，年印尼森林大火，藤條產量減少原料價格上漲，影響我國竹藤家具外銷銳減。：由於美，日製程自動化程度提高及中國近年來與台商合資設廠，港商在大陸設廠至提升生產技術，進入競爭行列，影響到我國的產出額。第節發展沿革自台灣經戰後迄今，家具工業之發展可分為下列個時期：萌芽時。

3、　　除去橡皮滚子的痕迹，清洗窗子的工作就结束了。在橡皮滚子的长把手上绑块干净的毛巾会很有帮助。　　站到两边仔细看看是否还有灰尘或纹路。不要直接站在窗子前面看，因为那样根本看不到纹路。面从水平的方向洗，另面从垂直的方向洗，这样任何纹路都能很容易就看到。　　E．清洗墙壁的建议　　清洗墙壁之前，选块光线较好的部分先进行试验。打开所有窗帘和遮蔽物。将披挂床单也拉下来。用块浸有肥皂水和漂白剂的布 m 行试验。看看擦过之后墙壁有多脏。再用清洁剂喷洒另块区域，然后月清洗。再看看用布擦过后墙壁会有多脏。　　现在需要判断哪部分看起来更干净。站到边看看墙壁是被涂抹了样。如果是，传承清洁文化，追求品质生活  QQ 免费了解资料那你可能是肥皂水用得太多了。　　通常情况下清洗墙壁，用在满桶热水中加入杯漂白剂形成的混合溶液，再加  杯肥皂水。只需要稍加清洗即可。如果你事先已经用清洁剂喷洒墙壁了，通常再清洗轮就足够了。　　对于有油烟或者被炉烟熏过的墙壁，需要在桶里加入 / 的热水， 杯漂白剂， 杯肥皂水。至少需要清洗  遍，并且洗濯是非常必要的。要经常换水。　　在任何房间清洗时都要按照顺时针方向。擦洗时要整洁，留下的纹路要直。先从光线最好的地方开始，再慢慢移向光线最差的地方。擦洗窗子和门框周围的墙壁时要洗手。不要忘记天花板下面那  英尺的地方。用旋转式的拖把直接用力清洗墙壁。垂直擦洗，然后按水平方向来洗濯或者方向恰好相反。　　F．清扫新建筑物的建议　　对清扫新建筑物的工作进行估价时，定要让新建筑物的项目经理陪同前去拜访，这样能了解有关此新建筑物的信息，并查看哪些方面需要打扫。对顾客的要求做出评价。如果那里还处于建设阶段，需要查明以下问题：　　·立约者是否负责搬走残留杂物，例如那些建筑材料?　　·你的保洁工人是最后再到工作现场，还是其他立约者最后到工作现场?　　·那里有热水和电力吗?　　·工作完成后，你能确保工作现场的安全吗?　　·有油漆工在旁边工作，你们需要做些什么?油漆会喷溅吗?如果会，建议顾客对清洗油漆的工作支付额外的费用。　　·每扇安装好的窗子上需要弄掉的商标多于  个吗?如果是这样顾客需要支付额外的费用。　　·还需要用到些设施吗，包括清除商标的工作 　　·顾客付款的条件是什么?　　·工作不符合要求时，【各朝代部分文物介绍】资料下载页。

4、有线电视与卫星电视系统有线电视系统接本市有线电视网络；所收看的电视节目为本市有线电视台传输的全部节目；卫星电视系统直接接收卫星直播的电视节目；所收看的节目应根据不同的卫星而有不同的节目；上述系统均要求通过相关部门的许可。全宅音响广播系统在层大厅设置音响中心，有调谐收音机磁带卡座CD/DVD唱机等音源，通过控制系统，有音箱的房间均可以选择控制收听，互不影响；需要的房间安装您喜爱的音箱或音柱即可。照明控制系统所有房间的灯光均可以单独控制，也可以联动控制，还可以遥控控制。通过键盘实现智能家居控制只需把控制器插到V插座上，设置好根码和子码，你就可以在家中享受到智能家居的乐趣。在你家中控制任意的灯，在个房间控制另个房间的灯，给灯调光关闭或打开音乐，关闭家中的所有电器和灯……从此不再为睡觉时跌跌碰碰地开灯而烦恼，当你睡觉时按个键就可以关闭所有的灯。这些控制器可以同时控制多达路不同地址的电器灯墙上开关通用模块和音响控制器等。你可以控制灯的开关和亮度；控制另间屋子的电器或音响的开关音量等等。其他控制系统电话远程控制系统用电话远程控制路灯或家用电器；密码保护，使用安全电话应答机将家里和外界连成了网络，在任何地方，都可以使用电话远程控制家中的电器产品，例如，开启空调关闭热水器，甚至在度假时，将家中的灯或窗帘打开和关闭，让外人觉得家中有人。用电话上的键盘控制多达路安装了控制器的灯或用电器！你只需要向家里打个电话就可以通过电话键盘打开/关闭家中的电器。在控制电器之前你可以设置位密码保证安全。当你在家时，它不会影响正常的电话通话。安装简单，只需插上V电源和电话线。

5、青铜羊首罍西周青铜羊首罍收藏于成都华通博物馆年代：西周现收藏于：浙江省博物馆青铜簋年代: 西周现收藏于：北京大学赛克勒考古与艺术博安庆市大枫乡黄花村春秋墓出土时代：春秋年代：春秋年山西候马出土年代：春秋年山西太原金胜村晋赵卿墓出土”青铜鼎附匕年代：春秋年河南淅川下寺号墓出土”青铜炉年代：春秋传年河南省新郑县李家楼出土素命”青铜镈 年代：春秋年山西省荣河县后土祠出土年河北省唐山市贾各庄出土年代：春秋
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6、号《关于在估概预算中增加安全施工措施费的通知》吉交发号同时废止。执行中的有关问题，由省交通工程造价管理站负责解释。年月日山西省交通厅发布规费如下：规费规费包括施工企业必须按规定缴纳的养老保险费失业保险费医疗保险费含生育保险费住房公积金和工伤保险费，各项规定以各类工程的人工费之和为基数，按表的费率计算。                                                                         规费费率表％              表规费名称养老保险费失业保险费医疗保险费住房公积金工伤保险费费率福建：陕西省公路工程规费标准％项  目费率标准％养老保险费【各朝代部分文物介绍】资料下载页。

7、家居的照明设计照明知识类汇总作者：日期：浅谈家居的照明设计照明知识类汇总随着现代社会的发展，家庭作为休息生活的场所，更是被人们所关注和重视。人们对家居照明的要求也不再满足于简单照明。家居照明的目的:　　·安全　　·可视　　·舒适的氛围家居的照明常用的光源　　　　　　这种类型的白炽灯价格便。

8、着商品经济的发展出现了市场经济，公司就是商品经济发达的产物。具体来说，公司诞生于欧洲。当时地中海沿岸的些个人独资合伙企业，需要通过海上交易来扩大贸易。于是，就出现了出资者委托些人把属于他的货物通过海上贸易运到世界各地去卖的情况，他们还付给这些经营者佣金，也就是现在说的报酬，而把利润留给了自己，这就是最原始的公司形态，在国外曾经叫做家族营业团体组织。早期的公司跟早期的个人独资企业合伙企业还有所区别。早期的个人独资企业是自己出资自己来经营，合伙人企业是合伙人出资合伙人直接来经营，而它则是出资者委托经营者去经营。公司的产生和发展是随着商品经济市场经济不断地发展而逐渐形成的。直到现在，公司仍然是市场经济条件下的有效企业形式。这种有效的企业形式最大的好处就是能够适应市场经济发展的要求。市场经济促使它不断地发展，同时市场经济商品经济本身也在不断发展。比如说，商品经济最早的商品只有消费品生产工具生产资料等，但是随后劳动力也成为商品，技术也是商品，现在资本本身也是商品，资本市场，证券也是商品，所以市场经济在不断地发展，而在这些发展当中最能够容纳市场经济各种要素的，在市场上就是公司。 ．针对当前体制改革的任务来看首先要明确两点：计划经济体制下的国有企业形态是工厂制。工厂制就是个工厂，不是个企业。计划经济中整个国家就是个大工厂，国有企业在设计上就是个生产单位，是个车间，称它是个企业，实际上它只是个工厂。我们的目标就是从过去计划经济体制下的国有企业形态转变为市场经济体制下的公司企业形态。 公司制相对于工厂制的个最突出的优越性 ．有利于实现生产过程与流通过程的结合在国有企业工厂制下，生产和流通是分割的。而市场经济则是生产过程与流通过程的结合，如果搞生产却不了解流通营销过程，那生产就无法进行。计划经济则可以，因为在计划经济下国有企业工厂制是统购统销统收统制，这是计划体制下国有企业的最本质的特征。统购统销就是企业只负责生产，产品先由国家统收购，然后由国家有关的商业企业统销售。所以说在计划经济条件下，国有企业生产和流通是分割的，而这都是由体制造成的。但是现在要由计划经济转变到市场经济，就要实现生产过程与流通过程的结合。要实现生产过程与流通过程的结合，企业的营销规模就显得非常重要。过去看企业规模就是看它有多少设备有多少生产能力，现在则关注营销规模营销能力，这点体现了公司制的优越性，它打破了过去计划体制单纯搞生产，生产跟流通脱节的现象。所以说，市场经济的公司制有利于实现生产过程与流通过程的结合。 自检 请你认真阅读以下文字，然后做后面的连线题。①①     重视沟通与营销市场经济的公司制②统购统销统收统制计划经济的工厂制③生产和流通分离④生产和流通结合参考答案公司制与①④相连；工厂制与②③相连。 ．有利于实现工业农业商业相结合具体说来，公司制能够打破计划经济体制下国有企业的行业界限部门界限，有利于跨行业跨部门从事经营活动，从而避免计划经济条件下国有企业存在的单产品单业务的问题，避免再出现计划经济体制下曾长期出现的农副产品的生产和农副产品的加工脱节这样的问题。从而使企业在市场经济的竞争中反映灵活，具有很强的竞争力。．有利于产业资本与金融资本的结合产业资本就是不管你从事哪种产业，它都可以从事融资活动；但金融企业不行。金融企业本身也是采取公司的形态，也是种现代企业。在市场经济公司制的条件下，产业资本与金融资本两者可以结合，虽然有所分工，但是国有条件下的工厂制就很难做到这点。在者结合的条件下，公司就可以进行资本运作资产经营产权交易，包括些兼并收购。   社会化大生产的主要企业形式 公司是社会化大生产的主要企业形式 公司与社会化大生产两大特征的互动关系公司与社会财富协调大公司与小企业之间的关系公司与社会化大生产的互动关系当今世界，随着市场经济的不断发展，社会分工与社会协作结合的程度不仅决定着社会生产力的发展情况，而且影响着社会化大生产本身的发展水平。  图－公司与社会化大生产 对比学习下面，请通过比较计划经济的工厂制和市场经济的公司制的些特点，来了解公司是如何解决上图的难点？同时也可以准确把握为什么公司是社会化大生产的主要企业形式。 图－工厂制企业的特点  图－公司制企业的特点 由以上两图的比较可知，公司可以在最大限度上将社会化大生产本身的要求和理想结合起来，充分适应市场经济的运作，克服计划经济的弊端，在这点上，证明了公司是社会化大生产的主要企业形式。 公司与社会财富公司是社会化大生产的主要企业形式还意味着：随着公司规模的扩大，它所创造的社会财富在整个社会生产当中的比重越来越大，它对社会生产力的推动作用越来越强。以美国为例：美国约有企业万家，其中个人独资企业和合伙企业数量占％－％，约有万家以上；美国公司数量占％－％，约有－万家。对美国的国民生产总值来说，占％－％的美国公司却创造了美国国民生产总值的％；－万公司其中的万家创造了美国整个国民生产总值的％－％；家跨国公司创造了美国整个国民生产总值的％。由此可见，公司是美国的主要企业形式，在社会化大生产中起着骨干作用。公司对美国国民生产总值社会化大生产做出的贡献是主要的。   社会化大生产的主要企业形式 协调大公司与小企业之间的关系在新世纪市场经济高速发展的今天，随着社会化大生产的不断发展，我国既要致力于努力促进公司尤其是大公司和以大公司为核心的跨国公司以及大企业结盟的发展，同时也要重视扶植小企业。在社会化的生产过程中，我们应该更多的把者的关系看作是种促进关系，虽然它们也存在着竞争。公司是社会化大生产的主要企业形式，小企业也在社会化大生产过程中发挥着重要的作用，因此，协调者的关系非常重要也非常必要。 小企业的大作用： ①有利于繁荣市场，满足市场多元化的需求②是解决社会就业问题的蓄水池③是企业家产生和发展的个场所④可以对大公司起到配套和补充促进的作用  有利于繁荣市场，满足市场多元化的需求 图－大公司与小企业的市场关系 大公司和小企业在各自的市场中发挥着自己的优势。大公司讲究规模化批量化，小企业在满足人民日常生活等方面发挥着灵活而不可替代的作用。小企业的存在有利于满足大公司不能涉及的些市场空间的需要，有利于繁荣市场满足市场多元化的需求。是解决社会就业问题的蓄水池虽然大公司越发展越有利于社会就业，但是大公司本身并不解决社会就业，而只讲究裁员。因为大公司招工的目的是为了其自身利益。与其相比，小企业的优势在于能够吸纳大量的社会就业人员，虽然小企业也讲。

9、写第章人力资源规划第节人力资源规划概述人力资源规划的意义与作用人力资源规划的制定程序第节人力资源预测人力资源供给预测人力资源需要预测第节人力资源规划与控制人力资源信息系统人力资源供应控制第章人员征聘与甄选第节人员征聘概述人员征聘的意义人员征聘的原因及要求人员征聘的程序人员征聘的渠道第节求职申请书的设计求职申请表的内容求职申请表实例第节人员征聘与甄选中的测试和评估心理测试知识考试情景模拟和系统仿真面试征聘评估案例分析第章管理干部的评估第节管理干部评估工作概述管理干部的界定及其特点管理干部的评估要素第节我国管理干部评估方法及改进我国传统的干部评估方法干部评估方法的改进第节现代多维综合评估制度人才评估中心心理测评工作情景模拟测评案例分析第章员工绩效考评第节绩效考评概述绩效的涵义绩效考评的般程序绩效考评的目的作用人力资源管理部门对考绩的责任第节绩效考评的方法绩效考评方法的基本类型及特点考绩技术的分类常用的考绩技术第节绩效考评的实施考绩的执行者考绩的信度和效度考绩面谈案例分析第章员工激励与报酬第节激励概述激励与激励理论激励的方法与技巧员工的组织归属感第节报酬系统报酬系统的组成成分对健全合理的报酬制度的要求企业工资制度的合理设置管理人员工资确定的方法工资制度的管理与调整第章人员培训第节培训的目的和方法培训的目的培训中的学习方式维学习立方体培训的方法第节培训系统模型培训需求分析目标设置计划拟定和评估培训结果案例分析第章人力资源管理的相关法规及应用第节劳动关系与劳动管理劳动关系劳动管理第节社会保险与职工福利第节民主管理第节劳动争议与处理第章跨文化环境中的人力资源管理考核方式考虑到本课程实践性强的特点，拟采用理论与案例相结合的形式进行课程考核笔试考试%案例分析%主要参考书目赵西萍等编著，《组织与人力资源管理》，西安交通大学出版社余凯成主编，《人力资源开发与管理》，企业管理出版社郑绍濂等著，《人力资源开发与管理》，复旦大学出版社张德主编，《人力资源开发与管理》，清华大学出版社赵曙明著，《中国企业人力资源管理》，南京大学出版社预修课程管理学组织行为学管理心理学课程名称：国际贸易与国际金融InternationalTradeandFinance课程编号：B学时：学分：课程性质目的任务和要求本课程的目的是使工商管理硕士生掌握国际贸易和国际金融的基本理论和基本技能，系统的理解和掌握国际贸易和国际金融的基本概念基本原理和基本方法实证分析方法与规范分析方法；解释分析研究国际贸易和国际金融领域的现象和实际问题；结合案例和国际经贸时事的学习和讨论，不断提高逻辑思维能力及分析本专业实际问题的能力。课程内容导论：课程介绍及国际贸易国际金融基本概念第章国际贸易理论第节古典国际贸易理论第节现代国际贸易理论第节当代国际贸易理论第章国际贸易政策与措施第节关税第节非关税措施第节鼓励出口的政策与措施第节促进出口的经济特区政策第节出口管制的政策与措施第章国际贸易理论第节古典国际贸易理论第节现代国际贸易理论第节当代国际贸易理论第章国际贸易政策与措施第节关税第节非关税措施第节鼓励出口的政策与措施第节促进出口的经济特区政策第节出口管制的政策与措施第章世界贸易组织WTO与中国第节关税与贸易总协定GATT第节世界贸易组织WTO第节世界贸易组织WTO与中国第章国际贸易实务第节对外贸易的程序第节对外贸易仲裁第章国际贸易合同条款第节品名品质数量和包装条款第节装运条款与保险条款第节价格条款和支付条款第节商检条款索赔条款不可抗力条款和仲裁条款第章外汇与汇率第节外汇概述第节汇率第节汇率的决定与变动第节汇率理论第章国际资本流动与国际贸易第节国际资本流动的形式第节国际直接投资的变化与发展趋势第节国际直接投资理论述评第节外国直接投资对中国经贸发展的积极作用与影响第章国际储备第节国际储备概述第节国际储备的供给和需求第节国际储备的管理考核方式笔试考试。小论文等平时作业％，考勤％，期末考试％。主要参考书目：《国际贸易》孙丽云王立群编著上海财经大学出版社《国际贸易》陈同仇薛荣久主著对外经济贸易大学出版社《国际金融》刘舒年主编对外经济贸易大学出版社先修课程：微宏观经济学管理经济学。课程名称：经济法EconomicLaw课程编号:B学时:学分：课程性质目的任务和要求本课程是MBA专业研究生必修课程。教学的基本目的和要求是帮助学生树立高度的法制观念，自觉地在今后的管理活动中坚持合法经营，同时学会依靠法律武器保护企业的合法权益。为此应引导研究生认真理解经济法律基本理论，深刻理解社会主义市场经济是法治经济和法治的本质特征，克服指令经济理念的影响。同时系统地了解我国社会主义市场经济法律法规体系【各朝代部分文物介绍】资料下载页。

10、士研究生学历高级职称的科技活动人员占总量的比重显著高于中部及西部水平，中西部之间差距不大。从增长趋势上看，在科技人力资源总量减少的情况下，东部和西部中拥有研究生学历的人员数量均有所增长，使其占全国的比重也有所增长。与西部高学历人员绝对数量及相对比重缓慢增长的趋势相比，中部呈缓慢减少态势。科技活动人员中的高层次人才向东部集中的迹象更明显，%的研究生%的博士%的硕士%的大学本科%的高级职称的科技人力集中在东部。，占总量的%，其中研究生包括博士硕士%%%%；，占总量的%，其中研究生包括博士硕士%%%%。参见表在年科技活动人员总量较年有所减少的情况下，东部西部研究生的总量仍有所增加，分别达到人人，增长了%%，%，降至人。东中西部博士的数量均有所增加，年分别达到人人人，%%%。从研究生及博士的增减状况看，东部对高学历人员的吸引力依然很大，在净增的位博士中，有%的人员选择了东部省市就业；在包括净增及由中部流出的人员中，近%的人选择了东部省市。参见表表东中西部科技活动人员学历与职称数量结构　科技活动人员博士硕士研究生大学大专高级中级初级东部中部西部表东中西部科技活动人员学历与职称比例结构　科技活动人员博士硕士研究生大学大专高级中级初级东部%%%%%%%%%中部%%%%%%%%%西部%%%%%%%%%表大中西部科技活动人员中研究生与博士的增减量东部中部西部总计研究生增减量博士增减量表区域科技活动人员中学历与职称比重结构：　博士硕士研究生大学大专高级中级初级东部%%%%%%%%中部%%%%%%%%西部%%%%%%%%从素质结构看，东部的科技人力素质明显较高，其科技活动人员中高素质人才包括研究生特别是博士高级职称所占比重显著高于中西部。东部科技活动人员中研究生的比重%是中部%西部%这数值的倍，其中东部科技活动人员中博士的比重%是中部%%的近倍。东部高级职称在科技活动人员中的比重%也高于中部%西部%。中西部在研究生高级职称占其科技活动人员比重方面相差不大。参见表从素质结构变动方向看，东西部科技活动人员中高素质人员有所增长。其中东部的研究生比重特别是博士比重，%%%%；%%%%；中部研究生的比重年与年基本持平，%%。可见研究生以上学历人员增长速度东部最快，西部其次。职称方面年东中西部的高级职称人员所占比例较之年均有所提高，%，而中%左右。参见表表各区域科研机构科技人力资源学历与职称比重状况对比东部中部西部年年年年年年博士%%%%%%硕士%%%%%%研究生%%%%%%大学%%%%%%大专%%%%%%高级%%%%%%中级%%%%%%初级%%%%%%发达省市集中了较多的科技人力资源。年各省拥有科技活动人员量的座次及其在总量中的比重基本保持不变，有个省市的科技活动人员达万人以上，%。，是位居最后的西藏的近倍，足见北京对科技人力的吸引力非常大，%，%%，是各省市中科技人力资源减少幅度最大的。其次是上海，占%左右，另外两家超过两万的省份是辽宁，%江苏，%，均属于东部地区；达万以上的省份有个，%。前个超过万人的省份中，东部有个，占了%；中部有个，占了%；西部有个，占了%。这状况与年相同。参见表表各地区科技活动人员数量及比重状况年比重年比重总计北京上海辽宁江苏川湖北山东广东陕西吉林天津河南湖南黑龙江甘肃山西浙江云南安徽河北广西江西内蒙新疆福建重庆贵州青海宁夏海南西藏。