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1、力和创造力。第条重视核心员工的管理，推行关键绩效指标度考核干部，形成赛马不相马，良好业绩出干部优秀团队出干部艰苦环境出干部，用事业留人，靠机制选人的用人文化。建立以业绩为导向的薪酬分配和绩效考评体系。形成业绩与能力相结合短期与中长期相结合现金与福利相结合的薪酬激励机制。坚持效益优先兼顾公平的分配原则，向效益好效率高艰苦边远地区的单位和岗位倾斜。企管科月份企业文化集中学习教案主讲：王会灵月日教学目的：认知集团公司企业文化体系，在全体科员中树立正确的人生观价值观和职业道德观。教学内容：公司企业文化补充题库教学时数：两小时教学地点：企管科大办公室参加人员：企管科全体人员教学方法：讲授讨论法教学程序：课前动员教学总结讨论刚才，我们共同学习了永煤公司宣传部制度考试试题和公司企业文化补充题库。关于如何学习贯彻，我自己认为，我们要以永煤公司宣传部制度考试试题为指针，把安全生产的具体措施落到实处。要紧紧围绕主题，突出重点把握要点，通过认真深入系统的学习，全身心地投入到矿井生产经营工作中，为全年生产目标任务的顺利完成贡献力量。学习记录要点：总则企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的旗帜和灵魂。年月日，河南煤业化工集团有限责任公司以下简称河南煤化集团重组成立。河南煤化集团成立以来，在时任董事长党委书记陈雪枫的带领倡导和培育下，形成了以“人企合顺势而行”为企业哲学，以“用心做事追求卓越”为核心价值观的先进企业文化，并植根和内化于干部员工的心中，引领和助推了河南煤化集团的科学发展。卓越文化：我们的目标是高尚卓越受人尊敬河南煤化集团的追求目标是做个高尚卓越受人尊敬的企业，致力于把企业打造成为行业领先国际流的特大型能源企业集团，为增强中国企业在世界经济发展中的比重提升中国企业在世界企业中的地位不懈努力。安全文化：生命至高无上，安全发展第员工的生命是最宝贵的，是无价的。定要把“生命至高无上安全发展第”作为河南煤化集团工作的最高信条。企管科月份企业文化培训点名册序号姓名备注丁慧丽焦琰许科生刘银瓶胡奕奕韩小丽郭智强乔岩审核：王会灵制表：焦琰企管科月份企业文化培训授课现场图片企管科月份企业文化考核成绩单序号姓名成绩备注丁慧丽焦琰许科生刘银瓶胡奕奕韩小丽郭智强乔岩审核：王会灵制表：焦琰企管科月份企业文化培训奖罚表序号姓名考试占%日常考核占%总分数备注成绩比重得分得分比重得分丁慧丽分焦琰分许科生分刘银瓶分分分胡奕奕分分分韩小丽分分分郭智强分分分乔岩分审核：王会灵制表：焦琰企管科月份企业文化培训总结培训目的月份根据我矿当前的形势，企管科及时组织职工进行有针对性实用性的培训。主要内容有：《洛阳龙门煤业有限公司企业文化补充题库》，通过培训使职工对当前的形势及和自身的素质有了清晰的认识，从中找出差距，从而提高自己，达到引导职工进行自主学习的目的。培训活动。

2、间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等，新员工都可咨询辅导人员。    在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。    在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。    试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。     第条 经本公司雇用经管财务出纳采购库管司机警卫营销研发及公司认定其有必要者，应于到职前特许者在到职后两星期内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：     中国国藉有固定处所和正式职业，岁以上公民；     经本公司认为有资格者。    第条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之者，连带保证人应负连带责任：     侵占或亏空公款物者；     不法毁损公物者；     不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者；     不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；     离职时移交不清者。    第条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。    第条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。    第条 人事安排    公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任调迁奖励惩罚解雇及考核等事项。    第条  工作调动    因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；    员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。                       第章 考勤    第条 出勤时间    每日正常之工作时间小时，每周工作小时；    周至周   ：：  ：：    周         ：：    各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；     第条  打卡    员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前分钟以内打卡；     托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过次。    第条  忘打卡    员工于规定时间上下班忘打卡者包括加班，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：    经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。    如忘打卡事后天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。 个月内有次忘打卡未签字的，给予警告处分次。每增加次以记小过处分。    第条  迟到早退旷工    本公司员工上下班如有迟到早退情况依下列规定办理：    上班时间后分钟至分钟始上班者视为迟到。    擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分次；     员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准律以旷工论；    未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过日，或全年累计旷工超过天的。公司可不经预告，给予开除。    凡有迟到早退旷工等情况的，律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。    第条  出差    员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。    第条  公出    办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；    保安员于每日上午时前将前日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。    第条  休假以及请假给假规定    元旦。

3、tarwoodHotels喜达屋酒店集团美  小注：美国大酒店业巨头之的喜达屋酒店与度假村集团在世界多个国家与地区，拥有多家酒店。旗下饭店多以高档豪华著称，是全球拥有最多高端酒店品牌的酒店集团之。集团旗下大品牌包括：TheLuxuryCollection至尊精选Westin威斯汀Sheraton喜来登FourPointsBySheraton福朋喜来登LeMeridien艾美AloftWHotelsW饭店以及Element。圣瑞吉斯和TheLuxuryCollection至尊精选都是集团内最顶级的奢华品牌；LeMeridien艾美和Westin威斯汀是高端的奢华品牌；W饭店是个性化时尚的代名词；Sheraton喜来登和FourPointsBySheraton福朋喜来登则是中端的品牌，扩张速度也最快；Aloft和Element则分别由W饭店管理团队和Westin酒店管理团队新近倾力打造出的新品牌。Westin在重新打造超高档酒店市场之初创立了Element这品牌，它融合了智能化设计现代化风格和融洽的社交环境，目标客户为有长期入住需求的旅行者，致力于让他们在旅行期间也能完美享受生活；而aloft则与W酒店脉相承，由创建W酒店的同团队倾力打造，也被广泛视为是数年来最成功的新品牌之。W酒店突破了高消费酒店领域的规制上的混乱局面，aloft将以同样的方式提高中档酒店业的标准，提供充满都市风情大空间LOFT风格的客房，先进科技的服务，适合社交日常和夜晚活动的风景秀美的户外空间，以及充满活力的大厅背景。喜达屋集团的品牌影响力直受到业界肯定，目前中国大陆是其在海外的第大市场。其推行的“喜达屋关爱”及“STAR服务大标准”已成为业界的公认准则。 重点品牌简介：  名称：圣·瑞吉斯/瑞吉红塔档次：白金星全球酒店数量：家中华区数量：家中华区旗舰店：北京国际俱乐部即将开业：西藏瑞吉酒店竞争对手：RitzCarltonFourSeasonsParkHyatt品牌简介：圣·瑞吉斯饭店是世界上最高档饭店的标志，代表着绝对私人的高水准服务。它的历史久远，第家圣·瑞吉斯饭店是年阿斯托上校在纽约开办的，阿斯托上校采用了全欧洲化的服务来款待自己的朋友和商务伙伴。这种服务在业内独树帜，使圣·瑞吉斯饭店成为全球饭店业的经典。年月日，Beijing圣·瑞吉斯北京，原中文名不变，这标志着该饭店将完全按照圣·瑞吉斯饭店的模式和标准动作，成为它在亚太地区的第家饭店。北京国际俱乐部超过%的客人都是欧美商务人士；上海瑞吉红塔大酒店超过%以上都是商务客人，其中%来自中国大陆，%来自美国，%来自日本和欧洲，酒店的回头客超过%。  名称：至尊精选档次：白金星全球酒店数量：中华区数量：中华区旗舰店：竞争对手：RitzCarltonFourSeasonsParkHyattP【世界各国领导人任期介绍】资料下载页。

4、入联合国。年月日，第届联大通过决议，承认土为永久中立国。总统库尔班古力·别尔德穆哈梅多夫年月日——，年月就职，根据该国宪法规定总统为国家元首和最高行政首脑，由全民直接选举产生。不单独设立总理，但设立副总理职务已故总统萨帕尔穆拉特·尼亚佐夫SaparmuratNiyazov，СапармуратНиязов,年月当选，年月连任。年月日举行的全民公决决定将其任期延长至年。年月，土库曼斯坦人民委员会和议会联合通过决议，授权尼亚佐夫“无限期行使总统权力”。年月，尼亚佐夫宣布放弃土库曼人民赋予他终身总统地位的待遇。年月日逝世，终年岁。年月日，根据土国家安全委员会和内阁决议，别尔德穆哈梅多夫出任代总统和武装力量最高统帅。年月日，他在土全民选举中当选总统。月日就任总统。约旦哈希姆王国约旦原是巴勒斯坦的部分。最早的城邦建于公元前世纪。先后被亚述巴比伦波斯和马其顿统治。世纪属阿拉伯帝国版图。世纪归属奥斯曼帝国。第次世界大战后沦为英国委任统治地。年，英国以约旦河为边界，把巴勒斯坦分为东西两部分，西部仍称巴勒斯坦，东部称外约旦。立前汉志国王侯赛因的次子阿卜杜拉为外约旦酋长国酋长。年月，英国同外约旦签订为期年的英约协定。    年月日英被迫承认外约旦独立，同年月日，阿卜杜拉登基为王埃米尔，国名为外约旦哈希姆王国。年英国在英约协定期满后又强迫外约旦签订为期年的英“同盟条约”。年月，第次阿以战争中，约占领了约旦河西岸平方公里土地。年月，约旦河西岸和东岸合并称为约旦哈希姆王国。年第次阿以战争中，以色列占领西岸。年月，侯赛因国王宣布中断同约旦河西岸地区的“法律和行政联系”。年月，约旦同以色列签署了和平条约。年月日，约收回被以占领的约平方公里失地。约旦是君主立宪制国家，政权掌握在以国王为首的哈希姆家族王室手中。国王阿卜杜拉世·本·侯赛因年月日——是约旦已故国王侯赛因的长子。他于年月被侯赛因国王立为王位继承人王储，月日继位登基。首相奥恩·哈苏奈年——，年月宣誓就职科威特国元世纪为阿拉伯帝国的部分，年起哈立德家族统治科威特。年居住在阿拉伯半岛内志的阿奈扎部落中的萨巴赫家族迁移到科威特，年取得统治权，建立了科威特酋长国。年英国总督从巴士拉迁至科威特。年科成为奥斯曼帝国巴士拉省的个县。年英国强迫科签署了英科秘密协定，英成为科的宗主国。年科正式沦为英国的保护国。年科成立了以酋长阿卜杜拉·萨巴赫为首的最高委员会。年从英国人手里先后接管了司法权和货币管理权。年月日科威特宣布独立。年月日被伊拉克出兵侵吞，并由此而引发了海湾战争。年月日，海湾战争结束，科威特埃米尔贾比尔等政府官员返回科威特本土。科威特是君主世袭制酋长国，埃米尔是国家元首兼武装部队最高统帅。切法律以及与外国签订的条约和协定均由埃米尔批准后才能生效。国内禁止切政党活动。内阁重要职务由王室成员担任。伊斯兰教为国教，其教义是立法的基础，埃米尔必须由穆巴拉克·萨巴赫后裔世袭。埃米尔谢赫萨巴赫·艾哈迈德·贾比尔·萨巴赫SheikhSabahAlAhmedAlJaberAlSabah出生于年，年月日，他任科威特第任埃米尔。年月日，科威特埃米尔贾比尔·艾哈迈德·萨巴赫去世，享年岁。堂弟王储萨阿德·阿卜杜拉·萨利姆·萨巴赫即位。月日，首相萨巴赫·艾哈迈德·贾比尔·萨巴赫主导的内阁会议决定启动宪政程序，逼迫萨阿德逊位，让首相萨巴赫继任。然而萨阿德却要求国会在第天集会，让他正式宣誓就职。月日萨阿德被迫放弃王位。月日，科威特国会无异议通过首相萨巴赫出任埃米尔案。首相萨巴赫随后宣誓即位成为埃米尔“萨巴赫世”。首相谢赫贾比尔·穆巴拉克·萨巴赫年——，年月日被任命，月日宣誓就职。王储谢赫纳瓦夫·艾哈迈德·贾比尔·萨巴赫年——年月被任命塞浦路斯共和国公元前年，希腊人移居塞岛。公元前至前年，先后被亚述埃及和波斯人征服。公元前年起受古罗马人统治达年之久。公元年被并入拜占庭版图。—年由奥斯曼帝国统治。年—年由英国人控制，年沦为英国“直辖殖民地”。年月日塞与英国希腊土耳其国签订《苏黎世—伦敦协议》，确立了塞独立后的国家基本结构和内部两族权力分配；并同英希土签“保证条约”，由国保证塞的独立领土完整和安全；同希土订立“同盟条约”，规定希土在塞拥有驻军权。年月日宣布独立，成立塞浦路斯共和国。年加入英联邦。独立后，希土两族多次发生大规模流血冲突。年后，土族北移，并于年和年先后宣布成立“塞浦路斯土族邦”和“北塞浦路斯土耳其共和国”，形成两族南北分裂局面。    目前塞浦路斯政府实际上为希族控制，并得到国际社会的广泛承认。“北塞浦路斯土耳其共和国”，即土族区，未得到除土耳其以外的国际社会的承认。自年起，为解决塞浦路斯问题，联合国和国际社会直在努力干旋，两族领导人在联合国秘书长主持下开始时断时续的谈判，但迄未取得突破性进展。年月安南提出了个全面解决塞浦路斯问题的方案，年月由希土两族进行新轮的谈判，但未能达成致，月日在海牙宣告失败。年月双方在安南的主持下恢复有关塞浦路斯统问题的谈判。根据安南向塞浦路斯希土两族提出的建议，双方在年月底之前结束有关塞浦路斯统问题的谈判，月日南北塞公民就安南的统方案分别举行全民公决。由于南塞%以上的公民认为安南方案的贯彻执行缺乏安全感，南塞的利益没有得到有效的保护，而投了否决票，南北塞统新的轮谈判以失败而告终。总统季米特里斯·赫里斯托菲亚斯年——年月，赫里斯托菲亚斯在总统选举中胜出，当选塞浦路斯总统。附注北塞浦路斯土耳其共和国是个位于塞浦路斯岛北部，尚未受到国际承认的政治实体。这个主要是由塞浦路斯岛上的土耳其人后裔建立的政权控制了岛上北边约/面积的领土，并且在年时宣布独立建国，称为北塞浦路斯土耳其共和国KuzeyKıbrısTürkCumhuriyeti，国际上常简称其为TRNC，TurkishRepublicofNorthernCyprus的缩写，目前只有土耳其个国家承认北塞浦路斯的政权。但却实际上拥有此岛北半的实际统治权。

5、长城汽车长安长安沃尔沃长安福特长安铃木长安马自达福特林肯福特野马眼镜蛇美国AMG悍马美国奥兹莫比尔美国奥兹曙光美国巴斯美国豹牌美国道奇Dodge美国道奇蝰蛇美国福特美国福特美洲狮美国福特水星美国福特野马美国克莱斯勒美国克莱斯勒道奇。

6、分位值。：薪酬与绩效挂钩，激励员工提高绩效，并报答员工为企业所作出的贡献。：激励员工关注自已能力的提升，关注未来。．调薪时间及标准公司通过考查本人的学历工作经验工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整高低员工的薪级。．奖金发放办法如下：薪酬管理A//职级职位奖金所占年度工资总额比例原则A总经理%%与公司关键业绩指标挂钩B分公司及分支机构经理%%与部门关健业绩指标挂钩%与公司关健业绩指标挂钩C服务中心主任，部门副经理%%与部门关健业绩指标挂钩%与公司关健业绩指标挂钩D主管%%与部门关健业绩指标挂钩%与公司关健业绩指标挂钩E普通员工%%与部门关健业绩指标挂钩%与公司关健业绩指标挂钩．公司实行年薪制计算月工资和年终奖金的方法年终奖金=员工的年薪╳员工的职级所对应的工资总额比例。月薪=员工的年薪—员工的年薪╳员工的职级所对应的工资总额比例/个月。，过去的业绩大概评议，然后再进入具体薪酬。，确认该员工的每月固定薪资及年终浮动绩效奖金标准，并强调保密原则。，请员工在薪酬通知单上签名确认；若有疑问，则由员工本人总经理和人力资源与行政部主管方共同进行沟通。．操作层效率优先并兼顾公平为原则。薪酬管理A//；；员工的岗位酬劳分为基薪福利和奖金部分。：为保障在职在岗员工最低工资收入而设定；：员工社保费餐费服装费等。：公司依据全年员工工作情况付给员工加班奖金已考虑所有节假日和国家法定假日加班费用，般情况下员工加班费不可能大于固定的加班奖金。：根据具体职务岗位的工作量大小责任大小工作难易度给予的津贴。：贯彻激励督促原则，根据个人业绩考评主要是个性化服务的工作情况结果进行浮动，对每月员工绩效完成情况给予定的奖励。：对表现分出色员工，公司给予的奖励。，在同岗位上，如有工作人员减少，顶替其工作人员将获得该岗位的工资。例如某岗位工资定为元。如安排人班轮流，则工作人员日均工作小时，工资为每月人均元。如安排为人班轮流。日均工作小时。该岗位工作人员工资则为/=元。非深户员工除医疗及工伤险是由公司统缴交外。养老保险金可选择是由公司代为缴交还是本人直接按月领取。，每月公司将按员工个性化服务的业绩给予提成。：员工工作每满年，其岗位基薪上调元。年内违章违纪被处罚次以上者不予调薪。工程人员岗位资格证在通过年审后交与人力资源与行政部验证。未通过年审者不予加薪。保安班长任期为个月。分公司每季度末对员工进行次绩效评议。按照绩效评议结果选出下季班长，薪酬随职位变动而变动。若绩效评议结薪酬管理A//果班长最高，则继续连任班长职务。，若考核不及格者，岗位工资下调级。成绩特别优秀者，工资上升级。考核成绩特别差的，公司将考虑给予辞退。，则薪酬向上晋升个档位，直至满档为止。婚丧假，假期内不扣发本人工资。但不得因休假影响公司正常工作。%执行。：员工因职务或岗位变动，其岗位工资和月奖金应作相应调整，员工请病事假，公司依据《员工手册》规定标准扣罚薪酬。：公司每月日根据上月的工作业绩考核结果向员工支付上月的薪酬。，将与次月工资起发放。： 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用包括工资加班费等将在员工办理离职手续时和最后个月的工资起核发。：公司要求采取银行代发薪酬的形式。： 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除。绩效考核A//．有关绩效管理体系的说明：定义：公司绩效管理体系是用以定义绩效期望跟踪绩效评估绩效和奖励绩效的基本体系和管理工具。．内容．从公司经营计划和公司发展战略中定义并贯彻对每个人的绩效期望。．跟踪与指导员工朝预定的绩效目标前进。．在必要时更新并调整员工的绩效目标。．评估员工的绩效状况，并鼓励员工达到高绩效所需要的能力。．原则．追求公司目标与个人业绩的完美结合；．注重公司效益与员工能力的全面提高；．实现严肃性与公平性的统；．员工对绩效管理过程拥有申诉权。．适用范围公司所有正式员工的绩效管理．业绩目标设立原则绩效目标设立总原则：明确具体可以衡量实际可行息息相关明确时限/绩效考核A//．绩效管理流程图对直接上司和员工的要求公司经营计划项目计划回顾部门目标设定项目计划回顾项目计划回顾个人绩效目标设定中期评估公司年度经营总结年终评估直接上司员工＊了解公司经营计划的关键要求＊了解公司经营计划的关键要求＊了解公司发展策略的关键要求＊了解公司发展策略的关键要求 直接上司员工＊沟通部门目标＊了解直接上司和客户的业绩期望＊指导员工如何设定个人目标＊准备业绩规划会议并设定目标＊与员工召开业绩规划会议就绩效目标＊与直接上司召开业绩规划会议绩效达成共识。目标达成共识。＊在业绩规划表格上签名＊在业绩规划表格上签名＊直接上司员工＊与员工召开中期评估会议＊回顾上半年业绩状况并与直接上司＊就需改进之处达成共识并制定行动计划召开中期评估会议＊中期评估会议＊就需调整目标达成共识并签名＊就给予的反馈进行记录＊就需调整目标达成共识并签名直接上司员工＊了解员工年的业绩状况数据＊总结年的【世界各国领导人任期介绍】资料下载页。

7、．JohnWileySons，Inc．．通过文献回顾，笔者总结出国内现金流管理研究大致可分为以下几类：建立现金流管理体系国内学者建立现金流管理体系般以某企业或某种行业企业为研究对象。许从经营活动现金流管理投资活动现金流管理和筹资活动现金流管理个方面提出了如何提高企业现金流管理水平的建议。许．房地产企业现金流管理问题研究J．成都：电子科技大学，．张宏分析了某公司现金流管理现状后，提出:建立健全现金管理与支付审批制度；加强企业赊销与应收帐款的管理；建立存货管理制度。逐步建立和银行的合作关系，提高公司的融资能力。现金流量分析指标在财务分析评价中的应用国内的学者同样在现金流量分析指标在财务分析评价中的应用中颇有深入。刘存在传统财务指标体系回顾的基础上，分析了现有财务指标体系的缺陷及其影响，从而引出以现金流量为核心的分析体系，并通过分析现金流量的重要性，提出现金流量反映企业的财务状况，运用定性和定量相结合的方法，阐述了如何运用现金流量来分析企业的财务状况。刘存．现金管理在企业中的应用J．西部财会，．现金流量在财务预测和决策中的应用现金流量主要有以下几个方面进行财务状况预测决策：利用现金流量结构指标；利用获取现金能力指标；利用现金流量偿债能力和支付股利能力；利用收益质量指标；利用现金流量方案分析。侯艳蕾．现金流量在企业财务预测决策中的应用J．经济论坛，．现金流量在财务预警和风险管理中的应用刘庆华运用中国资本市场的数据，从现金流量视角研究企业财务预警问题；提出现金流量是企业财务的报警器，企业应该建立现金流量财务预警系统。通过实证分析，研究了汇福粮油有限公司财务困境的现金流量特征，在建立健全现金流量财务预警机制的基础上，构建了现金流量流量管理模式。不难发现：我国当前在这领域的研究还比较局限并且研究不够深入，研究成果大多未与企业的实际情况相结合，很难具体运用于实践，现金流量的管理缺乏方向性，因此本文有必要全面系统地研究适合河市汇福粮油有限公司的现金流管理模式，切实解决汇福集团的现金管理问题。第章企业现金流量管理的相关理论企业现金流量管理的内容现金流量管理是指以现金流量作为管理的重心兼顾收益，围绕企业经营活动投资活动和筹资活动而构筑的管理体系，是对当前或未来定时期内的现金流动在数量和时间安排方面所作的预测与计划执行与控制信息传递与报告以及分析与评价。李定安．财务管理研究M．北京：经济科学出版社，．河市汇福粮油有限公司现金流量管理与其各项经营管理活动是交织在起的，而汇福集团经营管理活动是不稳定的，这就造成现金流入与现金流出往往也不平衡。为了追求最大限度的平衡和最大限度的现金净流入，保持现金流量的通畅，就必须加强汇福粮油有限公司的现金流量管理，适时地对汇福粮油有限公司的资源进行合理组合配置。因此，研究现金流量管理意义分重大。企业现金流量管理的目标就河市汇福粮油有限公司而言，现金流量管理的基本目标是要确保汇福集团有进行正常经营及发展所需要的资金，同时加强现金的流动性，提高其营运效率，使得汇福集团在稳定发展中壮大实力，扩大规模。企业现金流量管理的具体目标如下：积极筹集企业营运所需要的充足的现金流量。这是企业现金流量管理的最基本的目标。近年来，由于宏观经济环境及企业自身存在的些缺陷导致企业融资困难，很难从金融机构获得贷款，自有资金成为非常重要的流动资金来源。这就进步造成其货币资金短缺筹资渠道狭窄，以内源融资为主。加强现金流量的营运管理，提高资金的运用效率。河市汇福粮油有限公司应着重投资自身核心竞争能力项目的建设，夯实基础，避免盲目多元化发展，这是运用资金时要注意的问题。河市汇福粮油有限公司只有结合自身的发展阶段，定位好企业发展目标，合理运用资金，同时加强对现金存货及应收账款等往来账的管理，才能提高资金的使用效率。创造企业价值。河市汇福粮油有限公司财务管理的目标是企业价值最大化，它从所有者角度反映了企业的目标。盈利是企业目标体系中的个基本目标，但企业目标不是“最大利润”，而是长期资本增值最大化。财务管理就是有关资金的获得和有效使用的管理工作，加强资金的管理提高收益能力创造企业价值。企业现金流量管理在财务管理中的地位及其重要性企业现金流量管理在财务管理中的地位现金流量管理是对企业的全面管理，既涉及具体的管理，又有许多方面是抽象的，如价值评估投资决策等。河市汇福粮油有限公司获得所需资金的方法并非仅依靠现金流入，还有获得供货商提供的信用运用融资租赁和经营租赁取得资产所有权或使用权等。资金运动是现代企业财务管理的对象，现金流量是资金运动的实质。由此可见，现金流量管理处在现代企业财务管理的核心地位。加强企业现金流量管理的重要性首先，对现金流量的反映可以增强企业决策的实效性。现金流量是按收付实现制原则计量的，与实际资金运动相致。由于权责发生制下计算的利润存在许多人为的因素，所反映的会计信息具有定的局限性，因而采用现金流量信息来反映河市汇福粮油有限公司的实际支付能力偿债能力资金周转情况，对于公司的经营决策更具实效。其次，利用现金流量更有利于加强财务控制。企业的经营活动过程，实质是从现金到物质。又由物质到现金的过程，通过现金流量的管理，使汇福粮油有限公司的现金流动置于监控之下，有利于杜绝体外循环等弊端，控制现金的流入流出，加强财务监控的力度。财务部注册会计师考试。

8、用需要补税的投资收益直接弥补亏损，再用不需要补税的投资收益弥补亏损，弥补亏损后还有盈余的，不再补税。例：前进公司年预计亏损万元，到年每年除投资收益外的净利为万元。前进公司控制如意公司的%的股权，预计年每年可分回万元。前进公司的所得税税率为%；如意公司的所得税税率为%。如何筹划？股权转让股权转让环节的纳税筹划的基本思想：“先分后转”；但对于些特殊情况下企业不能做到从被投资企业先分利的情况下，可以采取先受让股权后转让的方式来达到同样的目的。目前只有个文件规范投资转让的处理：国税发号国税发号国税发号国税发号国税函号。因为持股%以下的股权转让中应纳税所得额规定为转让价与成本价的差额，容易造成重复纳税。股权转让应纳所得税＝转让所得－投资成本×%转让所得中的价款可能包括已征税的盈余公积和未分配利润。例：前进公司拥有如意公司%的股份。如意公司的注册资本为万元前进公司按面值认缴，截止年月日乙企业的所有者权益为万元，其中累计盈余公积万元，未分配利润为万元。两企业均适用%的税率。前进公司转让如意公司的股权与光明公司。如何筹划？采购环节的纳税筹划筹划企业进货渠道的税收筹划企业购货规模与结构的税收筹划企业签订经济合同时的税收筹划收取发票时的税收筹划固定资产或无形资产的采购生产环节的纳税筹划筹划资产处理方法：存货计价方法的选择现行的会计准则与新税法皆取消了后进先出计价方法。存货计价方法经选定，年内不得变换，若需变化，需报税务局备案才能生效。否则税务有权调整。固定资产折旧方法的选择销售环节的纳税筹划筹划销售费用的纳税筹划设立销售公司，增加扣除限额。销售方式的选择企业销售收入的税收筹划技巧销售时间的选择：特殊销售行为的分解促销行为中的纳税筹划利润分配环节的纳税筹划筹划充分利用内部亏损，享受亏损带来的节税效益。税法规定：若企业发生年度亏损，则可以用未来年内的利润进行弥补，无论未来年内是亏损还是盈利，未来年是弥补的年限。补亏额度为税务机关鉴定后的额度，不是企业反映在账面上的亏损额。例：某企业年尚有年未弥补的亏损万元，预计年企业应纳税所得额为元，而年有应纳税所得额万元。未进行纳税筹划前，企业年亏损未发挥抵税效应！纳税筹划方案：因该企业般采用分期收款销售确认收入。为了充分利用亏损额，公司将年之前未确认收入的分期收款合同改为直接收款方式，按发货确认收入，在年确认应纳税所得额为万元。纳税筹划效果：节税万元！保留在低税区的利润不分配税法规定：从低税区分回的利润，因双方税率差引起的，应该补税。根据这规定：平时尽可能不要分回利润。注意两点：高新区的企业，不同地方有不同的规定，如果当地不需要补税的，就可以分配回来。被投资企业未分配利润不做应付利润处理，否则就要补税！转让股权时，仍然要先分配补税后转让，否则重复纳税。例：吉祥公司是高新技术企业，注册资本万元，盈余公积万元，未分配利润万元。如意公司占有吉祥公司%的股份，投资的计税成本为万元。年如意公司要将其股权转让给弘大公司。转让价为万元。吉祥公司的税率为%，如意公司为%。直接转让的企业所得税为－×%＝万元。纳税筹划方案：先分配万元的盈余公积和未分配利润，转让价为万元。分回利润补税÷－%×%－。

9、品的能力提高n产品/技术标准化出现了n对捆绑式产品中各种组件的需求减少了/变化了n产业规模抵消了捆绑式经营的规模经济n买方对价格敏感性的增加迫使企业通过非捆绑式经营降低成本n吸引了专营竞争对手金融服务业和医疗保健业提供了捆绑式经营取代非捆绑式经营的个例子。例如，美林MerrillLynch的现金管理帐户CAM，将从前独立的证券经纪查核帐户信用卡和其它金融服务融为体。相应法规的废除和信息系统的发展，使提供这样的服务成为可能。类似的医疗保健组织也正将分立的服务项目组合起来。然而，在同个医疗保健部门，家庭护理服务急救室和施行小外科手术企业，又是种将医院提供的系列服务相分离的形式。这个例子说明，必须在细分市场的基础上看待捆绑式经营的优势。由于产业的演进对捆绑式经营利害的不确定性，因此出现了产品设计和制造上的柔性的需求。如很多电子产品的电路和电路板是按照捆绑式功能设计的，但考虑了基本功能和可选功能的独立性，因此电路板和流水线都得到了标准化，不但降低了成本，而且增加了灵活性。交叉补贴当企业提供严格意义上的互补产品时——即被同时使用或买方同时购买，便有可能利用两者之间的紧密联系来考虑定价策略。其思路是，通过有意识地以优惠甚至亏本的价格出售种产品将其称之为基本产品，而达到促进销售盈利更多的产品将其称之为盈利产品的目的。在售业中这种做法被称之为“亏本领先”。将某些产品的价格定在成本甚至低于成本的水平，以吸引那些对优惠很敏感的买方光顾商店。希望这些买方在光顾中，也购买商品中其它盈利较多的产品。亏本领先者的定价策略还是为商店确立廉价形象的—种方式。在人们称之为“剃刀与刀片”的这种涉及到互补产品的战略中，同样的定价原理发挥了作用。将剃刀以成本价或接近成本的价格出售，目的是促使买方在将来购买更多的利润较高的替换刀片。同样的策略也常运用于非专业像机飞机发动机以及电梯产品的销售中。涉及的互补产品可以是消耗性的如胶卷彩色打印机墨水，非消耗性的如带有电子游戏的软盘，替换性部件如飞机发动机部件或者是服务如电梯维护和修理。适用交叉补贴的条件采用交叉补贴的动机很明确：希望通过以折扣价格出售基本产品来推动销售大量的盈利产品，从而提高总利润。这种做法必须在具备以下条件时才起作用：n基本产品的销售对价格足够敏感基本产品必须具有足够的需求价格敏感性，从而使其折扣价格所带来的盈利产品销售量的增加所导致的利润增加足以弥补其降价的损失n盈利产品的销售对价格极不敏感盈利产品的需求必须对价格不分敏感，这样提高售价才不会使销售量大减。n基本产品与盈利产品联系紧密盈利产品的销售必须在定程度上与基本产品的销售连在起，这样买方就不能只买低价的基本产品而白占便宜。n进入盈利产品业的壁垒除非基本产品和盈利产品很紧密地联系在起，否则为使交叉补贴策略取得成功，必须使进入盈利品产业为非常困难。就象要使“剃刀和刀片”策略成功那样，关键是要防止他人仿制部件或消耗性产品。交叉补贴的风险交叉补贴的风险倾向于来自不能满足上述第个条件。如果基本产品和盈利产品间的联系不够强，采取交叉补贴战略的企业可能会发现它只在出售低价的基本产品，而没能卖出盈利产品——买方到他的竞争对手那儿去买盈利产品了。这类情况可能以几种不同的方式出现：n买方白占便宜n它物替代盈利产品n买方垂直整合n专营化的集聚战略的竞争对手交叉补贴与产业演变随着产业的逐渐成熟，交叉补贴是否适宜也常常发生变化。如同捆绑式经营那样，随着时间的推移交叉补贴变得越来越不适宜，当然情况并不绝对如此。由于以下几个原因交叉补贴会较少吸引力：n基本产品与盈利产品间联系减弱n进入盈利产品业的壁垒降低n替换盈利产品的可能性增加交叉补贴的战略含义如果所需条件具备，交叉补贴可能是条显著改善经济效益的途径。诸如吉利Gillette柯达Kodak和施乐Xerox这些著名公司，都成功地运用了这战略。但是，支持交叉补贴的条件可能会消失，这就需要采取主动措施去维持它们。而且，企业必须是有意识地而非无意识地采取交叉补贴。采用交叉补贴的些战略含义如下：n为进入盈利产品业设置壁垒个不遗余力保护其盈利产品的例子是施乐公司。在复印机行业，易耗材料是利润的主要来源，因而施乐公司直为不同型号的复印机提供独特的调色剂，同时积极宣传在复印机上使用它生产的调色剂以保证最佳复印质量的好处。n加强基本产品和盈利产品间的联系柯达公司采用的是另种战术。通过向相片洗印方宣传柯达相纸是印制精美照片的理想相纸，公司试图将设备的销售与相纸的销售更紧密地联系在起。n随着产业的发展调整交叉补贴策略n鼓励进入基本产品业以推动盈利产品业的销售n避免无意识的交叉补贴互补产品与竞争战略各产业中互补产品随处可见。企业必须明了它所依赖的是哪些互补产品，以及这些产品是怎样影响企业的竞争优势和整个产业结构的。家企业必须决定自己生产哪些互补产品，如何包装，怎样定价。捆绑式经营和非捆绑式经营是产业进行重要的结构调整的途径。企业所面临的挑战是：应当使互补产品战略成为促进自身优势的机会，而不是竞争对手取得竞争优势的源泉。/【世界各国领导人任期介绍】资料下载页。

10、期债券投资的初始投资成本减去已到付息期但尚未领取的债券利息未到期债券利息和计入初始投资成本的相关税费，与债券面值之间的差额，作为债券溢价或折价；债券的溢价或折价在债券存续期间内于确认相关债券利息收入时摊销。摊销方法可以采用直线法，也可以采用实际利率法。持有可转换公司债券的企业，可转换公司债券在购买以及转换为股份之前，应按般债券投资进行处理。当企业行使转换权利，将其持有的债券投资转换为股份时，应按其账面价值减去收到的现金后的余额，作为股权投资的初始投资成本。处置长期债权投资时，按实际取得的价款与长期债权投资账面价值的差额，作为当期投资损益。第条企业的长期投资应当在期末时按照其账面价值与可收回金额孰低计量，对可收回金额低于账面价值的差额，应当计提长期投资减值准备。在资产负债表中，长期投资项目应当按照减去长期投资减值准备后的净额反映。 第节固定资产第条固定资产，是指企业使用期限超过年的房屋建筑物机器机械运输工具以及其他与生产经营有关的设备器具工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在元以上，并且使用年限超过年的，也应当作为固定资产。第条企业应当根据固定资产定义，结合本企业的具体情况，制定适合于本企业的固定资产目录分类方法每类或每项固定资产的折旧年限折旧方法，作为进行固定资产核算的依据。企业制定的固定资产目录分类方法每类或每项固定资产的预计使用年限预计净残值折旧方法等，应当编制成册，并按照管理权限，经股东大会或董事会，或经理厂长会议或类似机构批准，按照法律行政法规的规定报送有关各方备案，同时备置于企业所在地，以供投资者等有关各方查阅。企业已经确定并对外报送，或备置于企业所在地的有关固定资产目录分类方法预计净残值预计使用年限折旧方法等，经确定不得随意变更，如需变更，仍然应当按照上述程序，经批准后报送有关各方备案，并在会计报表附注中予以说明。未作为固定资产管理的工具器具等，作为低值易耗品核算。第条固定资产在取得时，应按取得时的成本入账。取得时的成本包括买价进口关税运输和保险等相关费用，以及为使固定资产达到预定可使用状态前所必要的支出。固定资产取得时的成本应当根据具体情况分别确定：购置的不需要经过建造过程即可使用的固定资产，技实际支付的买价包装费运输费安装成本交纳的有关税金等，作为入账价值。外商投资企业因采购国产设备而收到税务机关退还的增值税款，冲减固定资产的入账价值。自行建造的固定资产，按建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的全部支出，作为入账价值。投资者投入的固定资产，按投资各方确认的价值，作为入账价值。〕融资租入的固定资产，按租赁开始日租赁资产的原账面价值与最低租赁付款额的现值两者中较低者，作为入账价值。本制度所称的最低租赁付款额，是指在租赁期内，企业承租人应支付或可能被要求支付的各种款项不包括或有租金和履约成本，加上由企业承租人或与其有关的第方担保的资产余值。但是，如果企业承租人有购买租赁资产的选择权，所订立的购价预计将远低于行使选择权时租赁资产的公允价值，因而在租赁开始日就可以合理确定企业承租人将会行使这种选择权，则购买价格也应包括在内。其中，资产余值是指租赁开始日估计的租赁期届满时租赁资产的公允价值。企业承租人在计算最低租赁付款额的现值时，如果知悉出租人的租赁内含利率，应采用出租人的内含利率作为折现率；否则，应采用租赁合同规定的利率作为折现率。如果出租人的租赁内含利率和租赁合同规定的利率均无法知悉，应当采用同期银行贷款利率作为折现率。如果融资租赁资产占企业资产总额比例等于或低于%的，在租赁开始日，企业也可按最低租赁付款额，作为固定资产的入账价值。在原有固定资产的基础上进行改建扩建的，按原固定资产的账面价值，加上由于改建扩建而使该项资产达到预定可使用状态前发生的支出，减去改建扩建过程中发生的变价收入，作为入账价值。企业接受的债务人以非现金资产抵偿债务方式取得的固定资产，或以应收债权换入固定资产的，按应收债权的账面价值加上应支付的相关税费，作为入账价值。涉及补价的，按以下规定确定受让的固定资产的入账价值：，按应收债权的账面价值减去补价，加上应支付的相关税费，作为入账价值；，按应收债权的账面价值加上支付的补价和应支付的相关税费，作为入账价值。以非货币性交易换入的固定资产，按换出资产的账面价值加上应支付的相关税费，作为入账价值。涉及补价的，按以下规定确定换入固定资产的入账价值：，按换出资产的账面价值加上应确认的收益和应支付的相关税费减去补价后的余额，作为入账价值；，按换出资产的账面价值加上应支付的相关税费和补价，作为入账价值。接受捐赠的固定资产，应按以下规定确定其入账价值：，按凭据上标明的金额加上应支付的相关税费，作为入账价值。，按如下顺序确定其入账价值：同类或类似固定资产存在活跃市场的，按同类或类似固定资产的市场价格估计的金额，加上应支付的相关税费，作为入账价值；同类或类似固定资产不存在活跃市场的，按该接受捐赠的固定资产的预计未来现金流量现值，作为入账价值。，按照上述方法确认的价值，减去按该项资产的新旧程度估计的价值损耗后的余额，作为入账价值。盘盈的固定资产，按同类或类似固定资产的市场价格，减去按该项资产的新旧程度估计的价值损耗后的余额，作为入账价值。经批准无偿调入的固定资产，按调出单位的账面价值加上发生的运输费安装费等相关费用，作为入账价值。固定资产的入账价值中，还应当包括企业为取得固定资产而交纳的契税耕地占用税车辆购置税等相关税费。第条企业为在建工程准备的各种物资，应当按照实际支付的买价增值税额运输费保险费等相关费用，作为实际成本，并按照各种专项物资的种类进行明细核算。工程完工后剩余的工程物资，如转作本企业库存材料的，按其实际成本或计划成本，转作企业的库存材料。如可抵扣增值税进项税额的，应按减去增值税进项税额后的实际成本或计划成本，转作企业的库存材料。盘盈盘亏报废毁损的工程物资，减去保险公司过失人赔偿部分后的差额，工程项目尚未完工的，计入或冲减所建工程项目的成本；工程已经完工的，计入当期营业外收支。第条企业的在建工程，包括施工前期准备正在施工中的建筑工程安装工程技术改造工程大修理工程等。工程项目较多且工程支出较大的企业，应当按照工程项目的性质分项核算。在建工程应当按照实际发生的支出确定其工程成本，并单独核算。第条企业的自营工程，应当按照直接材料直接工资直接机械施工费等计量；采用出包工程方式的企业，按照应支付的工程价款等计量。设备安装工程，按照所安装设备的价值工程安装费用工程试运转等所发生的支出等确定工程成本。第条工程达到预定可使用状态前因进行试运转所发生。