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1、出。本标准由广州市地下铁道总公司运营事业总部标准化工作组归口。范围本标准规定适用于FLUKE/数字钳表测量。引用文件无规范引用文件，保留本条款的目的地是为了保持标准的致性，便于今后的修改。术语和定义无术语和定义，保留本条款的目的地是为了保持标准的致性，便于今后的修改。简介Fluke是种用电池操作的手持式钳表，简称“仪表”，可测量：交流电。

2、。

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4、或有越轨行为□成本意识差，常有浪费责任意识□有自觉地较强的承担责任的态度，可放心交付工作顾客意识□顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯彻在工作当中□有承担责任的意识，可交付工作□具顾客意识，能在具体工作中服务顾客□有定责任感，尚能交付工作□顾客意识般，为顾客服务时偶。

5、aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa。

6、有，责任心积极进取忠诚敬业组织纪律服从与执行服务态度团队协作发现问题解决问题能力专业知识和技能见考核表。C．丙类人员的定性指标有，责任心积极进取忠诚敬业改善创新能力服从与执行服务态度团队协作发现问题解决问题能力专业知识和技能见考核表。②定量效果指标设计由于岗位性质不同，定量效果的考核指标也各不相同。效果指标和定量指标根据具体工作岗位来确定。岗位的工作绩效能够量化的用量化指标见定量指标与计算标准对照表即考核表到考核表，不能量化的就采用效果指标见效果指标对照表即考核表。定量效果指标由被考核对象的直接上级进行考核，并由直接上级根据有关部门提供的数据填写定量效果指标考核表见考核表到考核表。第条考核权重设计：月度季度半年度或年度定性考核中，被考核人的直接上级与下级或同事所占的评分比例为：。各类人员或各岗位的定性指标权重和定量效果指标的权重应有所不同，具体权重的设置由公司决策层讨论决定。定性指标权重对照表见考核表定量指标权重见考核表效果指标权重见考核表第章考核表设计第条考核表的设计分级：第级是定性指标考核评分表。定性指标考核评分表由考核指标指标内容评分标准等级评分值组成，按人员类别分为甲乙丙类人员设计定性指标考核表见考核表考核表考核表。第级是考核分计算表。考核分计算表由定性考核分由上级考核分和下级或同事考核平均分组成，并设置不同比重计算出各指标考核分定量效果考核分和奖罚分组成。定性考核和定量效果考核的指标均设置权重，根据定性指标综合得分和定量效果指标综合得分，得出每岗位最终考核分，即岗位最终考核分=定性指标综合得分+定量效果指标综合分+奖罚得分。此考核分计算表由人力资源负责人进行计算填写。见考核评分计算表，考核表考核表考核表。第级是岗位考核分汇总表。各岗位考核分汇总表是根据每岗位的月度季度半年度年终考核分，列出每个被考核对象的月度季度半年度年终考核汇总表见考核表考核表。第章考核程序第条被考核者分别由直接上级和直接下级同事对其定性指标进行考核评分，并分别填写甲乙丙类人员定性指标评分表见考核表考核表考核表。上级还要根据有关部门提供的数据对直接下属的定量效果指标进行考核，即填写定量效果指标考核表见考核表到考核表。第条人力资源负责人在规定时间内收集定性指标考核表考核表考核表考核表定量效果指标考核表考核表到考核表和员工奖罚记录，填写考核评分计算表考核表考核表考核表中各项考核指标的得分，并统计考核期内各员工的最终得分。第条人力资源负责人分别统计填写月度季度半年度各岗位考核分汇总表考核表和年终各岗位考核分汇总表考核表，再根据员工的最终考核分和考核期内绩效奖金总额，计算每个员工的月度季度或半年度年度应得奖金，并把计算结果交财务部，以便年终次性发放奖金。第章申诉及其处理第条被考核人如对考核工作或结果有重大疑义，可以向部门主管或人力资源负责人提出申诉。第条人力资源负责人会同部门主管对被考核人的申诉意见进行调查核实，重新核算，重新核实的考核分即为最终考核分。 考核表甲类人员定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准：—优秀；—良；—中—合格；—差定性指标指标内容满分评分值小计工作态度l能自发工作，能主动承担责任，能高质量提前完成工作任务。l在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第位。l乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作。l严守公司经营生产机密，不向公司无关人员及公司以外的人员泄漏。l能够客观公正地评价下级，奖罚分明。计划能力l能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划预算行动方案日程安排表等。l合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工作能有序地开展。组织能力l能结合实际的给下属订立明确合理的工作目标和标准。l能合理安排工作，合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作。l善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务。培养下属能力l能够仔细耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。l能悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，而且下属进步较快。l能够调动员工不断提高工作能力的积极性。l能给员工各种学习锻炼的机会，提供各种培训和技能开发的机会。沟通协调能力l具有出色的谈话技巧和书面表达能力，容易说服别人接受其看法。l能很好的倾听别人的倾述，并能关心体谅他人感知别人的想法。l能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。l能够与各部门很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系。改善创新能力l善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。l善于解决困难，并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。l能把握工作方向，积极制定改进措施和提出合理化建议。l工作中能不断提出新想法新措施和好建议，善于学习，锐意求新。发现问题解决问题能力l善于发现企业运行中不易被发现容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题。l对于突发业务事件能快速拿出解决方案，并从容安排。l能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题找到解决办法。专业知识和技能l具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。l具有胜任本职工作经验。l熟悉本岗位工作流程。l熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。团队协作l善于与他人合作共事，相互支【一建设工程施工取费费率表】资料下载页。

7、nlessyousoonAhade Bcame Cwille DeTheairlinerfromBeijingat:AisabouttoarriveBhasarrived Carrives DisgoingtoarriveIdon'tknowwhenhe,butwhenhe,I'llletyouknowAwille/esBes/wille Ces/es Dwille/willeI’mgoingtotheStates?HowlongyouintheStates?Aare。stayed　　Bare。staying　Chave。stayed　Ddid。stayI’vewonaholidayfortwoweekstoFloridaImymumAamtakingBhavetakenCtakeDwillhavetakeIthinkitisnecessaryformyyearoldsontohavehisownmobilephone,forIsometimeswanttomakesureifhehomefordinnerAeBhaseCwilleDesYou’veleftthelightonOh,IhaveandturnitoffAIgoBI’vegoneCI’llgoDI’mgoingIsthisraincoatyours?No,minetherebehindthedoorAishangingBhashungChangsDhung　　　What’sthatterriblenoise?TheneighboursforapartyAhavepreparedBarepreparingCprepareDwillprepare　Becausetheshop,alltheTshirtsa。

8、增值税纳税申报表》第栏“按简易征税办法征收货物销售额”第栏“简易征收办法计算的应纳税额”中反映。信息中心按月将初始拟征税中出口报关单号码与《计算表》数据报关单号码第栏比对；初始拟征税中美元离岸价格与《计算表》第栏数据美元价格金额比对。若报关单号码比对相符，且初始拟征税中美元离岸价格小于等于《计算表》第栏数据美元价格的，则在该拟征税数据中注明申报所属期，在该条《计算表》明细数据置上挑中标志。拟征税数据在注明申报情况后通过数据平台下发。没有挑中标志的《计算表》数据作为数据源进行下期比对。滞纳金的计算总的原则是从出口业务纳税义务发生时间的次月纳税申报期后开始计算滞纳金。具体是：可以申报退税而未在规定期限内申报退税的出口货物，从退税申报截止日期的次月纳税申报期过后开始计算滞纳金；出口时已经能够明确不予退免税的出口货物，从业务发生的次月纳税申报期过后开始计算滞纳金；虽已申报退免税，但未在规定期限内向税务机关补齐有关凭证的货物，从提供凭证的截止日的次月纳税申报期过后开始计算滞纳金；生产企业已经申报退税，但是审核未通过的业务，在税务机关下发补税通知的次月纳税申报期过后开始计算滞纳金；汇率的确定在国税内外网上每天公布并保存官方汇率，便于企业和税务机关人员查询使用。企业应该严格按照会计准则的要求使用月初或者当天的汇率，旦确定，个会计年度内不能改变。

9、程中，主试人要看应聘者能否在遇到批评遭受挫折以及工作有压力时，克制容忍理智地对待。　　支配能力　　主要就是指个人支配时间的能力，这是衡量个人合理利用时间，提高工作效率的能力指标。由于公务员尤其是基层公务员日常任务多，活动范围广，所以怎样有效地支配时间就成为公务员面试的个重要内容。个具有较高时间支配能力的公务员，他能有效地计划和组织各种活动，合理安排和办理繁杂事务。个有较强时间支配能力的人常常抓好两个环节：是仔细诊断自己的时间是怎样耗用的，想尽办法用好时间的“边角料”，提高时间的使用效率；是果断消除浪费时间的各个“缺口”，分清工作的轻重缓急，集中精力办好最重要的事，忙里偷闲地处理琐碎事务，力争工作有条不紊，从容不迫，做到疏密相间，忙闲适度。骁顾燁鶚巯瀆蕪領鲡赙骠弒綈閶魉齠。　　主试人在考察应聘者这方面的能力时，可以提问些应聘者在平时的学习生活或以前的工作如何支配时间的问题，或假设种情境，看应聘者在这种情境下如何支配时间。主试人评分时，总先要看应聘者是否具有较强的时间观念，只有具有较强的时间观念的人，才会想方设法充分利用切时间，合理地安排时间，支配时间，提高工作效率；其次再看应聘者是否具有些支配时间的方法和技巧，这对很好地支配时间也是很重要的。瑣钋濺暧惲锟缟馭篩凉貿锕戧晋魇缫。　　学习能力　　所谓学习能力是指理解并接受新事物新观念的能力。担任任何职位都必须具有良好的学习能力，因为世界每时每刻都在发生变化，不断有大量的新事物新观念涌现出来，而要使自己跟上时代发展的步伐，必须及时地接受并理解与自己所任职务有关的新事物和新观念，只有这样才可能不断提高自己的工作水平，有创造性地完成职位规定的各项职务。对公务员当然也是如此。鎦诗涇艳损楼紲鯗餳類碍穑鳓责髌鹊。　　学习能力的测定可以通过测验，也可以在面试中做大体了解。面试中主试人评定应聘者的学习能力，可从以下方面：首先看应聘者是否具有掌握和学习新知识新技能的强烈愿望和兴趣，只有这样，才能在个人学习新知识新技能时有巨大的推动力；其次要看应聘者是否掌握了些基本的学习技能技巧和方法，只有具有良好的学习方法，才能在尽量短的时间内掌握尽可能多的新知识新技能。栉缏歐锄棗鈕种鵑瑶锬奧伛辊刪髋綠。　　组织协调能力　　对中高层公务员来说，组织协调能力是必须的，而且是能否顺利开展工作的前提条件。只有具备了较强的组织协调能力，才能有效地安排各项工作，使每个下级都承担相应的工作，组织能力对领导者来说是至关重要的。同样协调能力也是必不可少的，在工作中，领导者常常需要协调下属之间的关系，形成较强的凝聚力，以便顺利开展各项工作；同时领导者也要协调好本人和下级同事和上级的关系，协调好本部门和其他部门的关系。协调好这些关系是顺利开展工作的必要条件。对基层公务员来说，也需具备定的组织协调能力。这不仅是做好各项工作的需要，同时为了以后长远的发展，也需具备定的组织协调能力。辔烨棟剛殓攬瑤丽阄应頁諳绞綽髅鱉。　　主试人评定应聘者的组织协调能力可从以下方面：是变通的能力，即在工作中坚持原则，按定的政治原则组织原则和工作原则办事；另方面又决不机械地生搬硬套，而是审时度势，灵活运用这些原则。是区别轻重缓急的能力，即在必须办理的各项任务中，分主次分缓急分轻重地，有条不紊地逐个处理，避免忙乱现象的发生。是能更多地从他人的角度解释问题，考虑对方的处境。峴扬斕滾澗辐滠兴渙藺诈機愦頇骧经。知识结构的评分角度与要点　　公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。　　基础知识　　基础知识是公务员知识结构中的根基部分。　　公务员的基础知识应主要包括：　　政治哲学类。主要包括马列主义理论哲学政治经济学逻辑学知识等。这是帮助公务员解决政治方向和思想方法问题的知识。学习这些知识，能够使公务员树立正确的世界观和方法论。这是培养德才兼备的公务员的需要，是公务员才能的生命线。詩叁撻訥烬忧毀厉鋨骜靈韬鰍椟骥鲚。　　语言文学类。主要包括现代汉语文章写作等学科知识，重点是语言知识和基础写作知识，这是提高公务员基本写作能力的需要。同时，还应学习掌握些美学知识，树立审美观点，增强审美意识。这是公务员观察社会观察生活加强自身品格和知识修养所不可缺少的知识。则鯤愜韋瘓賈晖园栋泷华缙輅赞骣紆。　　历史地理类。主要是中国近代史世界近代史中国地理等。这是增强公务员文化知识素养的需要。　　专业知识　　精深的专业知识是公务员知识结构特色的标志。因为这种专业知识是在基础知识的根基上建立起来的具有较高层次的专门知识，是决定公务员工作能力和水平的主要因素。缺乏这种专业知识，就不可能从事公务员工作。胀鏝彈奥秘孫戶孪钇賻锵咏繞敘骢驗。　　公务员的专业知识主要包括以下内容：　　公务员知识。公务员要对公务员知识有精深的研究，要具备公务员的职责权限等最基本的公务员方面的知识。鳃躋峽祷紉诵帮废掃減萵輳慘纈骡窥。　　写作知识。应聘者必须精通公文写作和机关应用文写作知识，这是公务员从事工作的主要资本。　　辅助知识　　辅助知识虽然不像基础知识那样起“根基”作用，也不像专业知识那样起“标志”作用，但也是公务员知识结构中不可缺少的组成部分。有了这些辅助知识，就能弥补缺漏，工作起来才能得心应手，纵横捭阖。稟虛嬪赈维哜妝扩踴粜椤灣鲳飫骠馁。　　公务员应具有的辅助知识主要包括：　　外语知识。随着改革开放的深入发展，公务员参与外事活动的机会愈来愈多，同时，还可能常常需要阅读些外文资料。陽簍埡鲑罷規呜旧岿錟麗鲍轸沩骞硨。　　地方志知识。这是熟悉地方历史地方特点根据地方具体情况办事的需要。　　管理知识。中高层公务员担任领导职务，自然必须掌握有关行政管理的知识，低级公务员虽不直接用到管理知识，可为了以后的发展，还是应该掌握些这方面的知识。沩氣嘮戇苌鑿鑿槠谔應釵蔼绋较骝額。　　主试人在面试应聘者时，要从以上个方面来考察其知识结构，同时要重点测定应聘者知识结构的博深程度。心理特征的评分角度与论点　　兴趣　　兴趣在心理学上的涵义是指个人对定事物所持的积极探索的认识倾向，它促使个人对定事物优先发生注意。兴趣是个人活动的影响可从以下几方面详细来分析：钡嵐縣緱虜荣产涛團蔺缔嵛恽囂骜疯。　　第，兴趣是从事活动的推动力之　　就名公务员来说，如果他对从事的活动发生了浓厚的兴趣，那么他身上的意志毅力和顽强精神定会集结起来，融为体，产生种推动力。他就会以百倍的精神满腔的热情去从事工作和活动，积极汲取公务员工作的专业知识，熟悉有关部门的业务，掌握比别人更多的知识；他就会以旺盛的求知欲强烈的好奇心去从事本职工作，深入钻研，于平淡中见出不平淡，于平常中发现不平常，在平凡的工作中做出不平凡的贡献。这种带着浓厚兴趣从事工作的人，在旁人看来似乎既苦又累，但兴趣使他乐于吃苦，甘于受累，在他看来苦中有乐，其乐无穷。因此，个人事业上【一建设工程施工取费费率表】资料下载页。

10、化工地增加费其中非市区工程人工费＋机械费市区般工程市区临街工程夜间施工增加费提前竣工增加费其中缩短工期以内人工费＋机械费缩短工期以内缩短工期以内次搬运费已完工程及设备保护费续表定额编号项目名称计算基数费率下限中值上限工程定位复测费人工费＋机械费冬雨季施工增加费优质工程增加费优质增加费前造价注：．人防工程施工取费表中人工费及机械费均应调至版浙江省建安工程人工费及机械费水平。．坑地道工程组织措施费费率乘系数。．专业土石方工程按人防掘开式工程计算，安全文明施工费费率乘系数。人防安装工程定额编号项目名称计算基数费率下限中值上限施工组织措施费安全文明施工费其中非市区工程人工费＋机械费市区般工程市区临街工程创标化工地增加费其中非市区工程人工费＋。