事业单位领导人员管理暂行规定-wenkub.com
2024-04-25 06:35 本页面
【正文】 第四十条第三十八条事业单位领导人员的退休，按照有关规定执行。实行事业单位领导人员辞职制度。第八章发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导人员进行监督。党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。第二十九条第二十七条完善事业单位领导人员培养教育制度，加强政治引领和能力培养，强化岗位培训，注重实践锻炼，提高思想政治素质和管理工作能力。第二十四条积极推进分类考核，注意改进考核方法，简化程序，提高效率。第五章任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。选拔任用工作具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确定。第十七条对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。第十四条第十二条选拔任用第十条第九条（四）具有正常履行职责的身体条件。第七条任职条件和资格第六条事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、群众公认原则；（四）分级分类管理原则；（五）依法依规办事原则。党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。总则第一条为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，根据《中国共产党章程》等党内法规和有
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