人事行政部考核-wenkub.com

　 　

【正文】 编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期12．8 人事行政部文书范本与表单设计12．8．1 员工求职登记表编号： 日期： 年 月 日姓名性别出生日期文化程度政治面貌婚否民族健康状况家庭地址联系电话户口所在地档案所在地毕业学校专业第一外语语种及水平第二外语语种及水平现任职务（工种）现有工龄本人简历家庭主要成员本人求职意向用人部门意见人事行政部意见总经理批示12．8．2 培训实施计划表编号： 日期： 年 月 培训班次名称年度班次主办部门培训讲师来源培训目的培训性质培训方式预算费用培训对象培训人数培训时间培训地点培训科目科目名称授课时数讲师名称教材来源教材大纲器材准备备注培训进度周次主要培训内容备注第一周第二周第三周第四周12．8．3 考核面谈记录表编号： 日期： 年 月 面谈参与人员面谈记录者面谈时间面谈内容信息记录1．上一阶段工作中，取得的工作成果2．工作未达标的原因3．工作中需要改进的地方4．对此次考核的意见或建议5．希望酒店给予的帮助和指导6．下一步的工作计划和目标12．8．4 员工绩效申诉表编号： 日期： 年 月 日申诉人所在岗位所属部门申诉日期申诉事由处理意见或建议 受理人签字： 年 月 日处理结果申诉人意见 申诉人签字： 年 月 日12．8．5 员工奖惩登记表编号： 日期： 年 月 日受奖惩者奖惩事项奖惩方式奖惩日期姓名性别部门岗位12．8．6 员工违纪处理表编号： 日期： 年 月 日姓名职位所属部门工龄入店时间违纪时间违纪事实说明所在部门意见 部门经理签字： 日期： 年 月 日人事行政部意见 人事行政经理签字： 日期： 年 月 日总经理意见 总经理签字： 日期： 年 月 日12．8．7 员工出勤月报表编号： 日期： 年 月 日部门员工姓名应出勤日出勤日值班天数请假天数出差天数迟到早退旷工备注填表说明1．出勤天数依员工考勤表统计2．请假天数指病假、事假、公休假、婚丧假等的天数3．迟到、早退以次数统计12．8．8 员工请假申请表编号： 日期： 年 月 日假期类别□ 年休假□ 婚假□ 产假□ 丧假□ 探亲假□ 病假□ 事假□ 其他姓名申请假期 年 月 日至 年 月 日部门职位已累计请假共 天备注员工签字部门经理签字人事行政经理签字12．8．10 行政公文会签单编号： 日期： 年 月 日发文单位发文号发文日期 年 月 日时限□ 普通件 □ 急件 □ 特急件密级□普通 □秘密 □机密 □绝密内容会签顺序部门接文时间交文时间人事行政部转呈时间1 年 月 日 年 月 日 年 月 日2 年 月 日 年 月 日 年 月 日备注12．8．11 办公费用预算表编号： 日期： 年 月 日 项目 部门日常办公费用维修费用印刷费用网络费用咨询费用图书资料费用其他费用合计客房部营销部餐饮部采购部康乐部工程部人事行政部12．8．12 员工入宿登记卡编号： 日期： 年 月 日姓名性别出生年月部门职称入店日期籍贯现住址联系电话入宿性质□ 临时 □ 常住预入宿日期备注12．8．13 部门用车申请表编号： 日期： 年 月 日申请人168。2．部门员工因做好人好事、拾金不昧或提出合理化建议被采纳后，每次奖励 分，其所属部门奖励 分。2．当月累计扣分30～40分的部门，部门负责人罚款 元，并作出严重警告处分，如次月仍无明显改善，则加倍重罚。11．未按时撤、放大堂广告牌，扣 分。7．未及时完成客人委托代办事项，引起宾客不满，扣 分。3．门岗站立姿势不规范，扣 分。15．泄露客人预订信息和会议信息，扣 分。11．表单传递出现差错，未及时将客人情况输入计算机，扣 分。7．未按规定项目进行入住登记，扣 分。3．未保持计算机、电话清洁，扣 分。7．质检中出现争议的，由质检主管协调处理，视具体情况决定是否扣分。3．各部门对检查出现的问题，应立即整改