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【正文】 14 第九章附则 第四十六条本办法由中央组织部、中央宣传部负责解释。 第四十二条领导人员因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。 第三十九条领导人员应当正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，自觉检查和及时纠正存在的问题。 第三十七条主管机关（部门）党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门按照管理权限和职责分工，综合运用考察考核、述职述责述廉、民主生活会、谈心谈话、巡视、提醒、函询、诫勉等方式，对领导班子和领导人员进行监督。 第七章监督约束 第三十三条贯彻全面从严治党要求，完善宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。 第三十一条领导人员在履行单位管理职责、承担专项重要工作、应对重大突发事件等方面表现突出、作出显著成绩和贡献的，按照有关规定给予表彰奖励。 定期研究提出领导人员交流工作的意见，对重要宣传舆论阵地和重要岗位领导人员有计划地组织开展交流。领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。 坚持党建工作与业务工作同步考核，实行抓党建述职评议考核制度，可以与年度考核等 结合进行，重点了解单位党组织履行抓党建主体责任、党组织书记履行抓党建第一责任人职责、领导班子其他成员履行职责范围内党建责任等情况。 任期目标由单位领导班子集体研究确定，一般应当报经主管机关（部门）批准或者备案，并在单位内公布。 第十八条宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。党组织领导人员的任期，按照党内有关规定执行。 6 第十五条提任领导人员的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。 第十三条严格执行考察制度，依据任职资格条件和岗位职责要求，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止 “ 带 病提 第 6 页 共 13 页 拔 ” 。单位主要负责人及重要宣传舆论阵地领导人员，一般采取内部推选、外部选派方式进行。 第三章选拔任用 4 第九条选拔任用宣传思想文化系统事业单位领导人员，应当充分发挥主管机关（部门）党委（党组）的领导和把关作用 ，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，按照核定或者批准的领导职数和岗位设臵方案，精准科学选人用人，注重优化领导班子结构，增强班子整体功能，确保宣传思想文化工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。 第七条专业技术人员直接提任领导人员的，应当具有相应的 第 4 页 共 13 页 专业技术职务和一定的管理工作经历。 （四）应当经过党校、行政学院、干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机
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