公司度基层单位领导班子和领导干部考核工作安-wenkub.com
2025-09-18 19:36 本页面
【正文】 对在考核工作中有违反规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复行为的，一经查实，要严肃处理。 亿众公司具体监督考核办法另外确定。参会人数必须达到应到人数的90%以上。 四、有关问题的说明 考核时间安排。考核完毕后，考核组向各单位主要领导反馈考核情况，提出整改措施和加强班子建设的具体建议。述职结束后，考核组当场进行民主测评，并宣布测评结果。 个人述职。包括。 勤。政治水平；坚持原则；顾全大局；组织观念；团结同志；廉政自律等。包括。 工作实绩。贯彻党的路线方针政策；讲政治、讲正气；理论学习；政策水平；执行民主集中制；求真务实；团结协作；服务意识等方面。对基层干部实行年度考核是加强干部管理的一项重要措施，通过严格考核，确定等次，奖优罚劣，充分调动基层领导干部工作的积极性和主动性，促进工作作风转变，提高工作效率和质量，推动各项工作的顺利开展。 二、考核的对象和范围 所属股级单位领导班子和副股级以上任实职的党政干部。 领导能力。包括。遵纪守法；
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