【现代企业组织设计mba全景教程之九】参考使用版

1、统则是保障目的价值能够有效实现的必要条件，他们相辅相成，缺不可，离开了形式价值的辅佐，目的价值能否实现就要完全由偶然因素来摆布。因此，这就要求我们在对环境资源法的价值定位作研究时，必须把环境资源法的目的评价标准和形式价个值做个系统的研究，否则顾此失彼将必然导致不尽平衡，有失偏颇。环境资源法的理论拓展及完善在市场化条件下，当务之急是及时拓展环境法及相关法律制度的理论研究和应用空间，并且要不断培育和发展环境法的市场激励机制，从而实现法律调整方式的多样化。市场机制与政府管制结合是环境法律制度的实施基础。环境法价值理念的提出使得生产者和消费者的生产与消费对他人造成的影响不再通过市场双方的协议解决，但可以通过制度化的发展抑制负外部性对环境法律制度制定主体和相对方的影响。政府在环境管理的方面的职能之就是为减缓或消除外部利益或外部损失，以有效调节经济利益与环境利益的冲突：改变传统的经济发展模式必须强化政府的作用；人们对环境公共物品需求增加政府的环保责任；加强政府参与合作等。未来环境法律制度中，宏观调控管制规范应该成。

2、控制课程设计项目名称自动化综合实验装置计算机监控系统设计设计依据及范围设计依据过程检测和控制流程图用图形符号和文字代号GB；过程检测和控制系统用文字代号和图形符号HG；仪表符号JISZ；工业自动化仪表电源电压GB；流量测量节流装置用孔板喷嘴和文丘里测量充满圆管的流体流量GB/T=ISA；自动化仪表选型规定HG；控制室设计规定HG；仪表供电设计规定HG；仪表系统接地设计规定HG；仪表回路接线图册TCB。设计范围现场控制箱设计现场PLC控制程序设计上位计算机监控系统设计控制系统说明工艺流程简述如图，上图给出整个系统的现场和PLC部分原理图上位机及显示仪表未画。

3、于绩效管理工作的欠缺和不完善，使评估工作的公正性也受到了影响，公司员工的工作积极性也呈现了下降的趋势。因此，对该绩效考核体系进行改进是非常迫切的。完善职务说明书首先是要确定销售人员的工作目标。根据组织战略发展目标和年度计划的确定，来确定各个部门的工作总体计划，最后分解为销售人员的工作目标，并交与副总经理审核修改。其次便是制定销售人员岗位说明书。在确定销售人员的工作目标后，按行政部提供的统格式起草出每个销售人员所处岗位的职务说明书，经副总经理审核修改后，再交给公司行政部统归档整理，在修改确认的过程中，副总经理要与销售人员就职务说明书的内容进行谈话沟通。岗位说明书样本格式岗位名称：销售员岗位编号：****所属部门：销售部岗位定员：人直接上级：销售主管编制日期：工作综述：在销售主管的领导下负责客户开发，为客户提供服务职责与工作任务职责职责表述：完成本区域客户拜访，市场调查开发工作。工作时间百分比：%工作任务根据市场需求有计划的进行客户拜访和市场调查并提交访问报告。将拜访报告及调查资料进行统计分析，确认潜在客户及其需求努力开发客户。按时完成拜访工作计划工作日志工作总结每月本区域市场客户拜访率应达到%以上。职责职责表述：针对本区域市场提出专项回访或全面回访建议；及时收集市场情报及销售信息，建立工作时间百分比：%工作任务针对本区域市场提出专项回访或全面回访建议，供部门参考及时收集市场情报及销售信息，建立客户档案职责职责表述：协助财务部搞好账务清收工作，完成销售主管布置的其他工作。工作时间百分比：%工作任务财务部在客户单位收款若有困难，销售员可根据实际情况帮助催款，帮助公司资金回笼完成销售主管布置的其他工作改进评价指标体系绩效管理本质是要让每个员工都有明确的权利，承担明确的责任，因此清晰合理的考核指标本身就具有很大的激励性，特别是对于销售人员。工作说明书和工作分析是协助有效完成这工作的有力的人力资源管理工具。工作分析的方法有很多，如访谈问卷观察关键事件法锚定分析法等，大致可以分为职务定向方法和行为定向方法，前者相对静态地描述各个岗位的特征以及各种有关“工作描述”类的材料，后者集中于与“工作要求”相适应的工作行为，属于相对动态的分析。无论采用何种方法，要定出清晰合理的考核指标，管理者必须全面了解每位销售人员的具体工作，然后抓住工作要素，确定工作要项，订立考核标准。在具体的指标制订上，注意“合理”性，形象地说，指标定是“跳起来可以够得着的”，如果太低，失去了激励的意义；如果太高，因为难以达到，反而使员工丧失信心，也会失去激励的作用。建立科学的绩效考核体系通过对拓普公司销售人员绩效考核体系的分析，对原有绩效考核体系进行再设计，即建立以关键绩效指标为核心的绩效考核体系。要使考核工作规范有序高效，必须建立科学的绩效考核体系。由于家电行业的销售人员特点具有多层次性多因素性，首先从工作业绩与能力素质两大维度建立准则层，然后分别对这两个维度进行具体的指标筛选，这种做法体现了科学性和全面性，是比较合理的。工作业绩，所谓业绩指工作行为导致的结果。工作业绩指标主要为结果性指标。在选取工作业绩指标方面，根据文献频数郴州苏宁电器大型家电企业的实际考察进行综合分析并进行初步筛选，确定了项工作业绩指标。分别为：销售额高端销售额投入产出比客户运转率客户拜访次数客户达标率退货率。能力素质，主要是那些可以达到高绩效的技巧，只是，价值观，自我实现及动机等的组合。反映了在个特定的岗位，组织，文化中，可以区分高绩效和普通绩效的特征。拥有这些特征，就会使高绩效的行为更多的出现在不同的情景中，使工作绩效更好。根据文献资料筛选出共项分别为：学习发展产品知识可信懒性有效沟通洞察力服务意识成就导向主动性。由此为例筛选出包过工业业绩指标与能力素质指标在内共个指标，并且经过理论框架分析把工作业绩分为财务指标客户流程两方面，能力素质分为学习特征人际特征服务特征成就特征个方面。并确定权重如下图所示【现代企业组织设计mba全景教程之九】参考使用版。

4、化多样化作为吸引消费者的有效手段。所以随着消费者设计意识和个性消费意识的普遍提高，设计不再单纯是厂家和设计师的事情，消费者的消费趋向和审美追求已经成为左右设计艺术发展的重要因素。此外，人类因科技的发展在制造产品的过程中和产品生产出来以后，虽然给人们带来了丰厚的利润和给生活起居带来了便利性和舒适性，但导致了严重的环境污染，使人类自身的生命受到了严重威胁。尽管环境问题是由人类生活社会制度等因素综合造成，单靠设计无法解决所有问题，但设计师们认识到了设计是造成环境污染的源头之，因此，在经济利益人性的舒适方便与环保问题上，人类由现代主义时代的注重前者，到后现代主义时代转变为更加注重后者。诚然，历史是割不断的。后现代主义设计虽然是对现代主义设计的种反叛，但这种反叛在某种意义上说，是种“扬弃”。它们两者之间其实存在着某种联系，具体可以用下表来表达：现代主义设计后现代主义设计哲学的理性主义现实主义浪漫主义个人主义历史的从世纪到战结束。以工业革命以来的世界工业文明为基础。从世纪年代到现在。以科技和信息革命为特征的后工业社会文明为基础。思想的对技术的崇拜，强调功能的合理性或逻辑性。对高技术高情感的推崇，强调人在技术中的主导地位，和人对技术的整体系统化把握。方法的遵循物性的绝对使用。标准化体化专业化和高效率高技术。遵循人性经验的主导作用，时空的统与延续,历史的互相渗透。个性化散漫化自由化。设计语言功能决定形式。少就是多。无用的装饰就是犯罪。纯而又纯的形态。非此即彼的肯定性与明确性。对产品的实用性原则经济性原则和简明性原则的强调。产品的符号学语义。对隐喻的共同理解。形式的多元化模糊化不规则化。非此非彼，亦此亦彼，彼中有此。骡子式的杂交种。对产品文脉的强调。艺术风格构成主义风格主义纯粹主义象征主义形而上学绘画和康定斯基的抽象主义。非艺术与反艺术达达艺术波普艺术拼合艺术行为艺术表现主义超现实主义偶发艺术非艺术与反艺术。后现代主义设计理论的探索后现代主义设计虽然具有某些共同的特点，但从总体上说，它们并没有共同的风格，也没有致的思想，它们只是集合在“后现代主义”这把伞下面。究其原因，方面，随着现代社会的发展，社会的分工越来越细，使设计变得纷繁复杂和无比多样，各种类别的设计之间差异加大，共性减少；另方面，在全球经济体化之下，世界的联系日益密切，使文化的交流碰撞日益激烈，对于民族的传统的文化的立场及其出路，人们在深入发掘研究之余，对其认识及其在现代设计中的运用有不同的看法，因此，在进入后现代主义设计时代以后，其理论体系的建立和认同显得漠糊滞后。在众多对现代主义设计理论探索的人物中，来自建筑领域的罗伯特·文杜里Robertventuri和查尔斯·詹克斯作出了些积极的研究，代表了后现代主义设计思潮的主流，具有广泛的代表性。罗伯特·文杜里是美国著名建筑师，“后现代主义设计”理论的真正奠基人，也是后现代主义建筑设计师的代表之。他毕业于普林斯顿大学，后在耶鲁大学任教。年，他将自己年代以来的研究心得写成专著《建筑中的复杂性与矛盾性》，在该书中指出：“我喜欢建筑中的复杂与矛盾。我不喜欢那些不够格建筑的支离破碎和专横武断，又不喜欢那些富于画意的和表现主义的昂贵制作。„„而我所说的复杂和矛盾的建筑是基于现代建筑经验的丰富与多种含义之上，也包含艺术中所具有的经验。”他针对米斯·凡·德·罗提出的“少就是多”，提出了“少令人生厌”。他主张以“杂乱的活力”取代现代主义“明显的统”；以杂种取代现代主义“纯种”；主张走歪路而不主张走直路；主张模凌两可而不主张清晰明确；主张变化无常而非成不变和直接了当；主张两者都要而非“要么这，要么那”；主张要“有白有黑有时是大”而不是要“要么白，要么黑”；他主张含义的丰富“而非含义清晰”。随后，他在研究如何利用历史上的些设计风格来补充促进和发展现代主义设计的基础上，于年，在其论文《向拉斯维加斯学习》learningfromlascegas中明确地提出了自己“后现代主义设计”原则，进步阐述了他的设计思想，把拉斯维加斯城光怪陆离光色的建筑设计奉为大众文化的典范。他认为设计家不应该忽视漠视当代社会的各种文化对自己设计的影响，应该注重在自己的设计中吸收当代各种文化精神。这样才能丰富自己的建筑设计。他把建筑分为两种类型：是所谓“鸭子”，指那些单冷漠缺乏时代感的建筑；是所谓“装饰外壳”，指那些采用良好的装饰手段而造成的建筑风格。他呼吁建筑应注意形式问题，提出应该合理运用历史上的些装饰风格和设计风格，丰富现代主义单调的设计。他的这些理论被贯穿于他的建筑设计实践中，在他设计的德拉华住宅伦敦国家博物馆圣斯布里厅等中追求典雅和富于装饰特征的历史的折衷主义的建筑形式，造型简单而明快。查尔斯·詹克斯于年代毕业于哈佛大学建筑和英国文学专业以后，度以访问学者的身份到英国伦敦深造。随后，在美国英国欧洲大陆和日本开设建筑讲座。作为个建筑设计家设计评论家，他涉猎的学术广而深。他曾以当代建筑艺术的古典回潮为主题，主编过两期《建筑设计》ArchitectureDesign，先后出版过《建筑上的现代主义运动》《今日建筑》《后现代主义》《后现代主义建筑语言》等众多部专著。年出版的著名的《后现代主义建筑语言》书中，他在批评现代主义建筑缺乏人性的同时，系统阐述了后现代主义建筑的理论与手法，把“后现代主义建筑”看成是对“现代主义建筑”的批判和发展。在随后出版的《后现代主义》书中，詹克斯说：“我们观察和定义的后现代，其解释如下：种职业性根基的，同时是大众的建筑艺术，它以新技术和老式样为基础，‘双重译码’是‘名流—大众’和‘新—老’这两层含义的简称”。他的这种所谓“双重译码”理论，使许多评论家把他们认为的“后现代主义设计”看成是“大杂烩”，是种“骡子风格”。其实，从后现代主义的建筑设计来看，并不是单纯的崇尚古典主义形式为宗旨，而是对已经逝去的历史式样并不歧视，也没有偏执的成见。所谓的“大杂烩”实质上只是对“后现代主义设计”中常见的那些形态的不确定性与模糊性互相矛盾的结构语汇“风马牛不相及的材料配资”“貌似不协和”的色彩搭配的种表像概括。而所谓“骡子风格”，则是从生物中的骡子是马和驴杂交种，自身不具备繁衍后代的能力的种简单的比喻。罗伯特·文杜理和查尔斯·詹克斯所分析总结的后现代主义设计理论，虽然主要是以。

5、③控股或持股④证券投资⑤银行投资⑥上市对“企业职能结构转型”的小结这部分讲述了现代企业组织职能结构的转型，即包括前讲的企业线比例结构的调整产品经营职能比例结构的调整企业产经营和资本经营比例结构的调整。这项主要内容都通过比较的方法，阐述了传统的比例结构的缺点以及现代的比例结构的优点。企业线比例结构的调整和产品经营职能比例结构的调整属于生产经营结构的转型，产品经营和资本经营比例结构的调整则属于资本结构的转型。关键职能的设计提示关键职能般只有个。企业的基本职能有很多，关键职能只是其中的个。企业的基本职能包括人事财务生产等各个方面。关键职能是指对于完成企业的战略目标和任务，起到关键性作用的那个基本职能。关键职能设计的要求找出关键职能每个企业的关键职能可能是不同的。根据企业的实际情况，要从其众多的基本职能中确定这个企业的关键职能，亦即要找出企业的关键职能。关键职能部门必须处于企业组织结构的中心地位所谓中心地位，就是使处于中心的关键职能和其他的基本职能区别开来。这种关键职能和其他基本职能的区别主要表现在个方面。关键职能具有更大的权力和责任①决策权般的管理部门并不具备决策权。因为决策是由上层领导制定的，管理层只负责贯彻决策。但是，处于管理层的关键职能部门却可。

6、替代的方法是使用评价函数之外的约束系统。还要注意的是程序中有很多项可以被控制，包括几乎所有的角度和高度的求解功能。用这些代数求解的半径或空间来得到所需的射线斜率或高度。通常情况下,评价函数用个单纯的数值来表示系统的质量，这个数值是通过评价函数的缺陷项经过加权求和计算出来的。评价函数的值越小，镜头越好。评价函数的数值取决于光学系统的建设，即函数的变量是光学系统的结构参数。不考虑所涉及的数学细节，我们可以意识到评价函数是个n维空间，其中n是在光学系统中的可变结构参数的数目。设计方案的任务是找到个空间位置即镜头处理方法或解决方案的方向它最大限度地减少了函数的大小。般而言，个具有合理复杂性的镜头在典型的价值函数空间内会有很多这样的位置。自动设计程序将使镜头的设计趋向于最接近的最简单的评价函数。优化镜头设计程序通常这样操作：每个变量参数变化每次个的增量大小是选择个较大的值以获得良好的数值精度和个较小的值获得本地微分之间的值。对评价函数产生变化的每项进行计算。结果是个相对于该参数的缺陷项的偏导数的矩阵。因为通常参数可变，所以会有许多项缺陷变量，针对这个问题可以用经典的最小乘法来解决。它的基础假设是，缺陷项目和变量参数之间的关系是线性的。然而在实际条件下这通常是个错误的假设，个普通的最小乘法的计算结果往往会是种无法实现的镜头或个可能比开始设计更糟的镜头。针对这情况可以使用阻尼最小乘解，这实际上是增加了对于评价函数的参数进行加权平方这计算，从而严格控制任何大的变化，因此限制了结果大小变化。斯宾塞对这过程在“灵活的自动镜头校正程序”文中进行了数学描述，该文发表在应用光学,第卷,年,页,史密斯,主编,光学手册,麦格劳希尔,纽约,年。如果优化结果的变化很小，非线性计算不会破坏过程以及结果，尽管是个近似的结果，但程序对于设计上的优化计算将开始不断重复，直到最终使设计达到最近似的局部最优解。人们可以想象只有两个变量参数的情况。然后可以把评价函数的空间比作个地形图，其中纬度和经度相对应的变量和仰角代表评价函数的值。因此，镜片设计是在个特定的初始位置，在设计中横向将透镜移动到最小值的优化过程就像在下坡的过程中找到海拔最低的点。由于在下坡的过程中可能有许多凹陷的地形，个凹陷里的最低点的未必是整个地形中的最低点，它是个局部最优但不能保证除非在非常简单的系统我们已经找到了全局最优的评价函数。这个简单的地形比喻有助于我们理解优化过程的主要目标：程序找到最接近的最小的评价函数，并且从该最小可唯确定的值开始测定坐标。景观比喻是很容易为人类的头脑去理解，当它被扩展为或维空间，想要实现去逼近它是及其复杂的。局部极小图表示了将个两变量评价函数想象成的个等高线地形图，用点A，B和C表示个显著的局部最小值，还有其他个极小的D，E和F是显而易见的，如果我们在Z点开始优化，B是唯个程序可以找到的最小点。若换做Y点开始优化，最低的极值将变为C。图表示面形的个两变量评价函数，有个主要极小值A，B，C和【现代企业组织设计mba全景教程之九】参考使用版。

7、第部分是供电。脚GND脚VCC+v。串口通信电路本设计单片机和PC机的串口通信电路如图所示。图单片机和PC机的串口通信电路nRF无线传输模块nRF是工作于//MHz个ISM工业科学和医学频道的单片射频收发器，它由频率合成器接收解调器功率放大器晶体振荡器和调制器组成，ShockBurstTM工作模式，自动处理字头和CRC循环冗余码校验，使用SPI接口与微控制器通信，配置非常方便。此外，其功耗非常低，以dBm的输出功率发射时电流只有mA，内建空闲模式与关机模式，易于实现节能。nRF无线模块引脚说明如下：●VCC：电源+～●TXEN：工作模式选择●TRXCE：使能芯片发射或接收　　●PWRUP：芯片上电　　●uCLK：时钟输出未使用　　●CD：载波检测　　●AM：地址匹配　　●DR：接收或发射数据完成　　●MISO：SPI输出　　●MOSI：SPI输入●CSN：SPI使能　　●SCK：SPI时钟　●GND：接地　nRF无线传输模块电路如图所示。图nRF无线传输模块电路本设计中nRF无线传输模块的安全使用电压范围为+～。AMS稳压电路如图所示。图AMS稳压电路系统软件设计DSB温度采集子程序流程图DBSB温度采集子程序流程图如图所示。设定端口为输出设定端口为低电平寄存器右移位设定端口为读入方式，读取DSB引脚，时间≤us跳位？跳出循环NOYES图BSB温度采集子程序流程图nRF无线模块收发流程图nRF无线模块发送流程图如图所示。图nRF无线模块发送流程图nRF无线模块接收流程图如图所示。图nRF无线模块接收流程图Fameview组态软件设计Fameview组态软件简介FameView组态软件系统是北京杰控公司集多年PLC工程应用开发和服务经验,基于W。

8、材料钙磷/胶原涂层的研究IIIhydroxyapatiteformation,CaP/colandHA/colaretwocoatingwithgoodbiologicalactivities,andpromotingthecarbon/carbonpositesosteoarthritisoftheunionKEYWORDS:carbon/carbonposites,electroplating,biologicalcoating,biologicalactivity陕西科技大学毕业论文IV目录摘要…………………………………………………………………………………………ⅠABSTRACT……………………………………………………………………………………Ⅱ绪论…………………………………………………………………………………………前言…………………………………………………………………………………碳/碳复合材料及其生物相容性…………………………………………………碳/碳复合材料简介………………………………………………………血液相容性和抗腐蚀性能…………………………………………………组织相容性…………………………………………………………………力学相容性…………………………………………………………………碳/碳复合材料在生物领域中的应用及优缺点…………………………………碳/碳复合材料在生物领域中的应用……………………………………生物医用碳/碳复合材料的优缺点………………………………………磷酸钙生物涂层的制备方法………………………………………………………选题背景及意义…………………………………………………………………本论文的主要研究内容…………………………………………………………实验材料及设备…………………………………………………………………………实验用到的化学试剂与溶液配制………………………………………………化学试剂…………………………………………………………………电解液配制方法…………………………………………………………实验设备…………………………………………………………………………涂层制备…………………………………………………………………………碳/碳复合材料预处理……………………………………………………电沉积工艺流程…………………………………………………………电沉积设备………………………………………………………………课题研究方案……………………………………………………………………实验结果与分析…………………………………………………………………………质量数据及分析……………………………………………………………………CaP涂层随浸泡时间长短的质量变化量………………………………碳/碳复合材料钙磷/胶原涂层的研究VCaP/col涂层随浸泡时间长短的质量变化量…………………………HA/col涂层随浸泡时间长短的质量变化量……………………………涂层表面形貌变化………………………………………………………………CaP涂层在人体模拟体液中浸泡表面形貌变化…………………………CaP/col涂层在人体模拟体液中浸泡表面形貌变化……………………HA/col涂层在人体模拟体液中浸泡表面形貌变化……………………涂层的组成………………………………………………………………………CaP涂层……………………………………………………………………CaP/col涂层………………………………………………………………HA/col涂层………………………………………………………………人体模拟体液中浸泡过程中钙磷粒子浓度的变化…………………………PH数据及分析……………………………………………………………………CaP涂层人体模拟体液浸泡中PH的变化过程……………………………CaP/col涂层人体模拟体液浸泡中PH的变化过程………………………HA/col涂层人体模拟体液浸泡中PH的变化过程………………………结论………………………………………………………………………………………致谢…………………………………………………………………………………………参考文献……………………………………………………………………………………碳/碳复合材料钙磷/胶原涂层的研究绪论前言生物医用材料biomedicalmaterialsorbiomaterials是类用于诊断治疗或替换人体组织器官或增进其功能的新型高技术材料，是材料科学技术中个正在发展的新领域，不仅技术含量和经济价值高，而且与患者生命和健康密切相关，尤其是随着生物技术的蓬勃发展和重大突破，生物医用材料己成为各国科学家竞相研究和开发的热点。近多年以来，生物医用材料及制品的市场直保持%左右的增长率，生物医用材料及其制品的产业将成为本世纪世界经济的个支柱产业。生物医用材料中有结构材料，包括骨牙等硬组织材料和肌肉腱皮肤等软组织材料；还有许多属于功能材料，如眼球晶状体是由晶状体蛋白包在上皮细胞组成的薄膜内而形成的无散射无吸收可连续变焦的广角透镜。生物医用材料应用广泛，品种很多，有不同的分类方法。通常按材料属性分为：合成高分子材料聚乳酸乳酸乙醇酸共聚物等天然高分子材料如胶原丝蛋白纤维素壳聚糖等金属与合金材料如钦金属及其合金等无机材料生物活性陶瓷，羟基磷灰石等复合材料碳纤维/聚合物玻璃纤维/聚合物等碳/碳复合材料。也可以根据生物医用材料的用途分为：a生物惰性bioinert材料:植入材料与人体骨组织的界面形成不同厚度的纤维组织膜,如钛合金,氧化铝陶瓷,氧化锆陶瓷,碳/碳复合材料等,它们没有表面活性,与人体骨的结合不能化学键结合。b生物活性bioactive材料:在生理环境下,植入材料与人体骨组织形成骨性结合,如羟基磷灰石hydroxylapatite,HA生物活性玻璃生物活性微晶玻璃等,但这些材料的强度和韧性不高,不能单独作为人体承重骨。c生物降解biodegradable材料:这是种暂时性的骨替代和重构材料,植入人体后,材料逐渐被分解吸收,同时周围活体组织逐渐长入并取代之。如β磷酸钙等。从理论上讲,可降解生物医用材料是较理想的硬组织修复材料,但β磷酸钙的初始强度低,而且降解速度较难控制,。

9、险费只需要劳动保障行政部门确认既可同时也只有劳动保障行政部门才能确认,而无需仲裁机构或者法院确认。劳动保障行政部门对没有缴纳社会保险费的,可以直接申请人民法院依法强制征缴。而且若以仲裁或者诉讼方式解决社会保险费的征缴争议,其仍需由劳动保障行政部门出具的证明材料。因此以仲裁或者诉讼方式解决此种争议,实际上毫无必要。　　若将因用人单位欠缴社会保险费而发生的争议作为劳动争议案件受理,存在诸多问题　　第,如果用人单位欠缴社会保险费,需要由该单位的每个劳动者都通过劳动仲裁或者诉讼方式要求用人单位履行缴纳义务【现代企业组织设计mba全景教程之九】参考使用版。

10、它是根据各指标的变异程度，利用信息熵计算出各指标的熵权，再通过熵权对各指标的原来的权重进行修正，从而得出较为客观的指标权重。根据上下层之间的关系，绘出的层次结构图如下：编号指标就餐环境饭菜性价比服务态度饭菜口味排队时间我们采用了Santy等人提出的—尺度，用两两因素相互对比，则的取值范围是,，…，及其互反数,/,…,/，再结合份问卷中相关问题，确定准则层的成对比较矩阵:，其中，，即为正反互逆矩阵，当且仅当,时，正互反矩阵称为致判断矩阵。标度含义与同样重要比稍微重要比明显重要比强烈重要比极端重要,比的重要性在上述两个相邻等级之间,/,…,/与的重要性之比为上面的倒数准则层对目标层的判断矩阵为：方案层对层的判断矩阵为：,对每个成对的矩阵，利用MATLAB算出最大特征根及对应的特征向量。利用致性指标，随机性指标和致性比例作致性检验，越大表示不致程度越高，越接近表示致程度高，等于的时候表示有完全的致性。以矩阵为例，用MATLAB计算出的结果程序见附录有：最大特征值：未归化的相应的特征向量:归化的相应的特征向量：的致性指标：上式说明的致程度高，为了确定其不致程度的容许范围，根据Saaty引入的随机致性指标计算致性比率。随机致性指标的数值有：矩阵阶数RI在表中，n=,时，,则的致性比率:结果表明矩阵有令人满意的致性，各分量作为相应的各个因素的权重值合理，可。