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人力资源管理——mba全景教程之三(参考版)

2024-04-30 01:40本页面
  

【正文】 【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________由于社会经济的飞速发展,管理思想不断进步,人力资源管理的观念也出现了新的浪潮。人力资源管理发展到今天,已在世界范围兴起了一股“热潮”。【答案提示】人力资源管理是现代管理制度中的重要组成部分,几乎贯穿了企业经营活动的全部,“以人为本”是其核心内容,目的就是让企业更科学地进步。④你的看法。②这次奖金只有正式员工才有。我就觉得这很难理解,不过人家过得很默契,这就可以理解为一种心理契约,就是双方认同的一些东西,约定俗成。【事例】除婚姻法规定的内容外,夫妇彼此在心理上还有一个契约,这个契约比婚姻法更具体。中国的人力资源管理,企业的人力资源管理,甚至包括政府、组织的人力资源管理,现在正面临的一个极为严峻的挑战,就是要重塑心理契约,就是相互之间承担着什么样的义务和责任。图1-6 人力资源管理观念的“新浪潮”经济学界喜欢把人才叫人力资本,管理学界更喜欢叫人力资源。我们国家现在还不是这样,正在改革,这是一个新浪潮。人力资源管理观念的“新浪潮”企业在不同的发展阶段所需要的人也是不一样的,所以要有储备,并很好地去衡量。博士、教授,奋斗了四十年,绝对是有价值的,给企业做咨询,提方案,也能够直接去影响和帮助企业去实践,价值很大,却没有对等的价格。人力资源价格价值取向人力资源价格——取决于市场价值——取决于社会的价值标准图1-5 人力资源价格价值取向人力资源价格价值取决于劳动力供求关系是不是平衡。目前在中国的劳动力市场上这两个东西是不统一的,就是一个人的价格能有多少钱,能有资格去要多高的价,工资也好,待遇也好,并不取决于他真正能为社会做多大的贡献,或者说对这个企业有多大的价值。人力资源管理的新浪潮④你的意见。②我与老板是哥们,进他的办公室我不用敲门。人力资源管理不仅仅是去找一个人来,怎么样用好他,而是要从行为到思想都要管,留人要留心,什么叫留心,就是要留思想意识,要同心同德,这才是真正的留,靠什么呢?要去引导。社会的发展的这种状况使人力资源管理“浮出水面”———社会转型期的混乱人们通过捷径可以暴富价值混乱体系普遍的浮躁现象我国的发展也好,我国的强大也好,不是靠一个海尔,也不是靠一个联想就能够实现的。二三十个人的时候可以,二三百个人将就,两三千人呢,老总能随便见吗?随便见这也是不尊重人!价值体系混乱对于人力资源管理也是一个很严峻的挑战,在一个一切向钱看的社会里,责任、义务免谈,你怎能让员工忠诚于正当的合理合法的方式?④社会上普遍的浮躁现象。很多民营企业做到一定程度以后就开始分家,其中原因之一就是因为机会太多,他不想再跟着你做,他自己也可以有机会做起来,在这种情况下,他为什么要跟着你做?③价值体系混乱。
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