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1、．talkonthepoliceradio开公共汽车．史密斯家走着去上学用警用对讲机交谈driveabustheSmithfamilyLessonJenny'sFamily句型在线这是詹妮家人。Thisisfamily．“她是做什么的？”“她是名公共汽车司机。”—she？—Sheisbus．Jenny'sWhatdoesdoadriverLessonJenny'sFamily句型在线她正在驾驶公共汽车。Sheisab。

2、否定句Heicecream．Thisisatomato改为复数句SectionAa—dWhatdodoesn'tlikeThesearetomatoes．Myfatherdoesn'tlikebread改为肯定句Myfather．．Doyoulikesportsstars,Jane？作肯定回答，．．Ilikeoranges改为般疑问句，并作否定回答—oranges?—No,I．SectionAa—dlikesbreadYesIdoDoyoulikedon'tⅥ根据汉语意思完成句子，每空词．比尔非常喜欢水果。Billvery．．我的同学们不喜欢草莓。Myclassmates．．“你哥哥喜欢沙拉吗？”“是的，他喜欢。”—you。

3、折，对于“奋斗”背后的艰辛，更加深有体会。“很多孩子不知道成功背后有很多辛酸，人生并不是帆风顺，有时候你是需要挫折的。我来《加油！美少女》就是希望能够让她们知道这点，并且明白怎么去努力”。导入新课通过黄晓明的话，你是如何认识挫折的呢？让我们起走进挫折，了解挫折学习目标导入新课认识与了解，能正确判断生活中的挫折。，结果不同，要正确面对生【某公司理财MBA全景教程】参考使用版。

4、课文所包含的道理。试着复述故事。自学指导默读课文，谈谈你对课文中人物的看法。主要人物汉斯汉斯父亲两位国王文中的主要人物是？他们有怎样的性格特征呢？乐观善良天真勤劳有孝心天生丑陋却顽强生存。独守森林不忘吹笛自娱。未尝父爱辛劳养猪报恩。为人指路提出天真要求。外丑内美好人终成正果。依据庸俗冷漠势力厌恶自己丑陋的儿子，甚至。

5、核工作；¨绩效考核者的上级负责审核其考核工作；¨人力资源部组织并监督各部门绩效考核实施过程，并将考核结果汇总上报总经理审定；¨薪酬考核委员会是考核结果的最终审定者。第章员工考核内容德能考核德能考核包括“工作能力”和“诚信品德”考核¨工作能力考核：工作能力是员工按要求完成工作所必须的专业知识技能及其他条件，是潜在的工作业绩。只有经过员工的努力工作协同配合并受到诸多因素影响，达成工作目标完成工作任务才能转化为业绩。¨诚信品德考核：员工在工作中所表现出诚信的品德对企业的忠诚声誉的维护等。强调在工作中的品德体现诚信意识的树立。主要表现在以下个方面：员工对公司的忠诚度，员工对公司声誉的维护建设，员工与员工之间员工与公司之间以及员工与外部企业之间的守信重诺行为。绩效考核第条绩效考核内容包括“工作业绩指标”和“工作态度指标”；¨确定业绩指标应结合公司与部门目标并以岗位职务说明书为基础，详细了解该岗位工作内容并找出主要工作产出；¨在能够反映被考核者的所有评价指标中，选择最重要的个最能反映出被考核者业绩的评价指标作为工作业绩指标；¨制定工作业绩指标应兼顾公司长期目标和短期利益的结合；¨选择工作业绩的原则：是对工作业绩产生重大影响的工作内容，是占用大量工作时间的工作内容。¨工作态度是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度；态度考核选取对工作业绩能够产生较大影响的考核内容，如团队合作工作积极主动性等；第条工作业绩指标介绍工作业绩指标需要针对岗位工作进行设计。除了体现岗位具体特点的工作业绩指标，为体现中海地产的知识管理特点，领导满意度相关部门满意度和员工满意度作为通用的工作业绩指标：¨领导满意度量表由被考核人的直属上级进行评价，考核人综合本部门内其他员工的意见对被评价人进行评分；详细内容见《领导满意度评分量表》；¨相关部门满意度由本部门工作结果导向的下游部门进行评价，评价部门负责人综合本部门内其他员工的意见对被评价部门进行评分；详细内容见《相关部门满意度评分量表》；¨员工满意度由本部门以外的所有部门对人力资源部行政公关部和信息技术部个支持性部门进行评价，评价部门负责人综合本部门内其他员工的意见对被评价部门进行评分；详细内容见《员工满意度评分量表》；¨地区公司领导班子建设由薪酬考核委员会对人力资源部进行评价，详细内容见《地区公司领导班子建设评分量表》¨其它工作业绩指标：根据各岗位的工作目标或岗位职责而定。第条考核指标标准¨考核指标标准包括指标内容指标权重和考核者；其中，指标权重是指每项工作业绩指标所占的比重；考核者则明确了考核关系。第章员工考核评分第条工作业绩评分采用百分比系数评价法，具体分为有明确规定的工作业绩指标与主观评价的工作业绩指标。评分参照《工作业绩评分说明表》第条有明确规定的工作业绩指标，按相应工作业绩指标表的规定评分；第条无明确规定需考核者主观评定的工作业绩满意度指标，则按相应满意度评分量表进行评定。第条工作态度考核评分：评分参照《工作态度评分说明表》；第条德能考核¨诚信品德考核评分：评分参照《诚信品德评分说明表》；¨工作能力考核评分：评分参照《工作能力评分说明表》；第条实施考核评价时，考核双方就被考核者考核期内的德能绩效表现进行沟通与面谈，为进步提升被考核者的素质达成致意见。第章员工考核实施流程员工考核实施的各阶段第条整个员工考核过程分为个阶段，构成完整的考核管理循环；这个阶段是：计划沟通阶段计划实施阶段考核阶段。第条计划沟通阶段：¨第步，考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾；¨第步，考核者和被考核者明确考核期内的工作任务工作重点需要完成的目标。第条计划实施阶段：¨被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标；¨考核者根据工作计划，指导监督协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。第条考核阶段分绩效评估绩效审核和结果反馈个步骤¨绩效评估：考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分；¨结果审核：人力资源部和考核者直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议；¨结果反馈：人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。德能考核结果使用德能考核评价结果不与薪酬挂钩，主要用途有：¨用作员工培训和晋升参考依据，使员工了解自己能力态度表现的优长与不足，明确自己努力的方向；¨上下级之间充分沟通相互信任，了解彼此的想法和期望，达成致目标；¨使管理者关注和了解员工成长中的需求，帮助员工自我提升，进而改进部门或团队工作绩效；¨使公司形成持续改进积极进取的风气，造就学习型组织的氛围并增强公司内部的凝聚力向心力；绩效考核结果使用参考《总部薪酬管理制度》。考核结果综合使用第条德能考核及绩效考核得分系数排名分别在前%的总部员工。

6、混凝土方桩，预制桩沉桩，灌注桩上部结构预制安装结构预制纵梁预制空心板靠船构件水平撑，现浇横梁，现浇砼面层，磨耗层，变形缝接岸结构与回填地基处理砂垫层塑料排水板抛石基床，现浇挡土墙，倒滤层，土石方回填，回填砂振冲，岸坡抛理块石护面干砌块石湖面，抛石护脚面层高强砼连锁块，砂垫层，水泥稳定碎石垫层，路缘石箱涵碎石桩，沙砾垫层，砼基础，C砼涵身，翼墙地坑灌注桩，现浇横梁，现浇底板，现浇侧板，现浇漏斗，护轮坎停靠船与防护设施系船柱护舷系船环护轮坎轨道门机轨道安装，车挡与地锚，防风系缆，顶升装置，皮带机供电照明电缆支架制安，电缆敷设，配电箱制安，灯柱及灯具安装，接地装置安装供水管道安装管道支架制安，供水消防管道安装敷设，供水箱，排水管道附属设施配电房，辅助办公楼第章施工总体部署施工组织施工组织机构为确保工程工期和质量达到预定目标，公司根据项目法管理要求，组织批有丰富施工经验和管理能力的技术骨干组成个“********工程项目部”，由项目经理技术负责人以及各职能部门负责人和专业技术人员组成的项目管理班子具体领导与组织本工程的施工。施工现场机构设置原则：尽量做到层次少，人员精干，提倡岗多职专多能，有利于提高工作效率，加快工作节奏，圆满完成施工任务。具体人员见项目组织机构网络图。管理模式推行级管理体制，实行各级经济承包责任制，由公司项目部和工区级管理，为提高生产者的劳动积极性，加快施工速度，保证工程质量，本工程采用以下运作方法：①项目部同各部室工段签订内部承包责任书，明确彼此责权利关系，用技术经济指标来加以考核，并制定完善的奖惩措施，每月初由项目部向工段下达生产计划书，由工段负责人签字，直接和经济利益挂钩。②各工段又分别同下属各班组签订承包责任书，下达生产计划，同时制定奖惩条件报项目部审批。③各级责任书计划书统由项目部管理，质量进度同经济利益直接挂钩。④各部室作为项目部职能部门参与检查监督工段施工班组的工程质量安全和进度。采取承包方式，以经济手段作为杠杆，项目部对工段施工班组质量进度上严格管理，调动劳动者积极性，把责任落实到位。在级管理体制下，各种原材施工用料由项目部统采购和调配，经济承包仅限于项目工程或工序工程的承包，各部门的配合协调，质量安全计划执行情况的检查是关键。施工设备配置：根据工程特点，按照既定的施工工艺和方法，发挥我公司整体优势，抽调性能良好的设备投入本工程，确保所需设备及时到位。预制方桩的沉放由本公司的“闽桩号”完成；现场为预制构件和现浇砼，配置台JS的强制式砼搅拌机和m/h的配料系统，套砼泵送设备系统；预制构件的落驳安装，配置T轮胎起重机t驳船及相应的拖轮各艘；护岸施工，配置履带式挖掘机和装载机各台；钢筋加工及模板制作配置相应的机械设备。施工部署：为确保工程总工期的实现，分为水上现场施工预制场构件预制及陆域施工条主线同时进行。方桩施打是本工程的重点与难点。本工程预制构件较多，根据构件的使用安排构件的预制。现场预制场优先安排栈桥空心板和靠船构件的预制，随后安排纵梁码头面板水平撑等构件预制。栈桥灌注桩需在该段护岸棱体抛石完成，并达到稳定要求后才能开工，因此该段的护岸棱体抛石在开工后尽快安排施工。护岸棱体抛石施工时，驳岸的栈桥上游侧需留出段供起重船靠岸作业预制构件出坑落驳。本工程码头离岸较远，现场浇筑砼考虑采用泵送，为了尽量缩短泵送管道，码头现浇横梁砼前，栈桥必须完成％以上的空心面板安装。见下页劳动组织按照既定的项目组织机构，抽调管理人员技术人员各岗位技术工人，组建项目部，并且联系当地有关部门，办理招收临时工事宜。培训对于新招收的临时工，要进行上岗前的技术培训，使其掌握相关工种的操作要领和安全注意事项。合格分供方的确定工程材料及半成品采购前，要组织相关人员对分供方进行资质信誉产品质量供货能力等方面的考察，从而选择合格的分供方，并签定采购合同。设备租赁按照既定的机械设备投入计划，对于本公司现有设备不足的部分要进行租赁，组织有关人员对租赁方进行资质信誉设备状况数量等方面的考察，并签订租赁合同。办理水上施工许可证航行通告等。图纸会审组织技术人员学习施工图纸及设计文件，充分掌握设计意图和施工具体要求。对于图纸中需要澄清的问题，要及时与监理工程师业主设计单位取得联系；对于图纸中存在的问题，要及时沟通，并提出修改意见。施工技术设计根据施工组织设计所确定的方法，由项目技术人员进行施工技术设计，主要包括边坡稳定计算模板结构设计与计算及其他临时工程结构设计等。技术交底单位工程开工前，由项目总工程师召集有关人员进行施工组织设计交底，使项目各管理人员和主要施工人员明确本工程的施工程序方法进度质量要求。分项工程开工前，由分项技术负责人对操作者进行工序技术交底，采取书面与口头相结合的方法，使每个操作者都明确本工序的设计要求施工方法操作要点质量标准及安全注意事项。人员设备进场接到中标通知书后，按照既定的劳动组织机构，及时组织先遣人员进入现场，并分期分批进行设备调遣。临时工程人员设备进场后进行临建工程的施工，例如场地平整施工水电布置照明职工宿舍模板及钢筋加工场地配电室等，为主体工程施工作好准备，具体参见有关章节内容。在驳岸前沿布置若干打桩船地锚，采用块石堆砌。测量基线点的复测及布设根据监理提供的控制点进行复测，并将复测结果报监理工程师审批，并按审批结果进行基线测量点及测量标志的布设。材料加工及采购进行方桩抛填石空心板等工程材料的采购计划采购质量标准，确定材料的供应商，分期分批进行工程材料的采购和进场。施工原材料的取样送检。业主单位给定的控制点水准点复核工程开工前，根据图纸和监理工程师提供的书面测量资料和测量标志，对业主提供的测量范围内有关角网和水准点基本数据进行校核，并及时将校核结果经书面形式报告监理工程师。施工基线水准点布设根据业主和监理工程师提供的最终正式角网点和水准网点资料，按照级导线等高程测量标准引测施工基线及水准点，全部测量数据和放样参数经监理工程师批准，同时提供所需的辅助测量人员和仪器，在监理工程师的监督下，对照测量，无误后投入使用。施工基线主要采用全【某公司理财MBA全景教程】参考使用版。

7、初中生其它人口%初中生所占人口比例初中生是个群体，我们是这个群体中的员…世界发达国家劳动力平均受教育年限早就达到了年以上，而我国劳动力平均受教育年限为年，农业劳动力的受教育年限仅为年。

8、角角形材料，边BC=mm，高AD=mm，要把它加工成正方形件，使其边在BC上，其余两个顶点分别在AB,AC上，求这个正方形件的边长作业本解：设正方形的边长为xmm，则AK=AD﹣x=﹣x∵EFG。

9、业计划改善作业计划爆破计划爆破施工紧随山体表层土方开挖进行，分块施工，避免因爆破施工而影响土石方回填及外运。具体详见附后施工进度计划表第章施工方案及技术措施第节施工测量测量控制系统本工程面积大，工期紧，高差大，测量难度较大。拟以业主提交的测量控制基准点为基础，在路堑两侧建立闭合导线控制网，再根据施工控制网测设各个细部。开工前测量准备工作包括:检查和复核测量基准点，增设控制点和水准点建立控制网复测原地形施工放样。施工测量的精度按《工程测量规范》GB执行。土石方施工测量根据己建立的平面和高程控制系统，放出边界桩，并在各边界设置横向及纵向控制桩，每OOm设置个，控制桩用混凝土浇筑，埋深在地面以下cm，以控制边界以及控制高程。测设m×m的方格网来实施施工放样，并且测出方格桩点的地面高程和设计高程，确定开挖边线。炮孔按照间距进行网格测量。取土爆破作业时，每爆破层，对该层高程及时测量，严格控制爆破开挖的边线，以确保开挖宽度边坡平整稳定。施工过程中，每次测量前对平面控制点点闭合后，做到准确无误，再进行放样工作。水准测量放样，保证点闭和。第节土石方开挖施工石方开挖采用自上而下分层开挖的方式进行施工。施工中首先将岩层采用液压岩石破碎锤分层破碎，挖掘机配合清除岩块，按照设计边坡坡度进行破碎，破碎将至设计坡面时，停止破碎，采用挖机进行修坡面。主要施工方法利用在施工现场设置测量控制网，采用全站仪进行测量施工控制，根据设计坡比精确放样出路基雨污水沟槽综合管线人行道范围边坡开挖轮廓，用白石灰画出轮廓线。边坡控制放样精度不大于±cm，经监理人员确认后进行下步破碎工作。根据测量精确放样出的路基雨污水沟槽综合管线人行道范围边坡开挖轮廓线，采用挖机进行清除岩石表面土方，将所要破碎的石方露出，由于开挖破碎的方式为自上而下分层开挖，在施工过程中要破碎层挖除层放线层，已保证破碎锤及挖机工作的准确性。现场安排施工人员根据实际地形采用红油漆进行画圈布点，布点间距为m，破碎锤根据布置好的红油漆点进行钻孔破碎，液压岩石破碎锤破碎施工时，将液压岩石破碎锤的钎杆压在岩石上，并保持定压力后开动破碎锤，利用破碎锤的冲击力，将岩石破碎。破碎锤破碎岩体时必须严格按照坡比进行破碎，不允许出现亏坡或坡比过大的情况出现，第层施工平台上的岩层破到位并采用挖机将坡面修正平整后，然后进行下施工平台岩体的破碎施工。破碎锤破碎时挖机配合，清除破碎岩体，并将已破碎的岩体装车，运输车辆采用自卸车，运至弃土场，直至基底坡面成型并且标高达到设计要求。投入的机械人员机械设备配置计划表序号设备名称规格型号单位数量备注履带式破碎锤机TR台挖掘机卡特台自卸汽车t辆现场生产人员配备序号名称人数备注技术人员安全员作业队长机械操作手技术工普工施工安全注意事项及措施操作前检查螺栓和连接头是否松动，以及液压管路是否有泄漏现象。　不得在液压缸的活塞杆全伸或全缩状况下操作破碎器。　当液压软管出现激烈振动时应停止破碎器的操作，并检查蓄能器的压力。防止挖掘机的动臂与破碎器的钻头之间出现干涉现象。液压破碎器工作时的最佳液压油温度为度，最高不得超过度。若超过度，需停止作业，待温度降低后再进行作业。使用时液压破碎锤及纤杆应垂直于工作面，以不产生径向力为原则。被破碎对象已出现破裂或开始产生裂纹时应立即停止破碎器的冲击，以免出现有害的“空打”。  液压岩石破碎锤施工时，现场人员远离施工机械，防止开挖施工时飞溅的石渣伤人。边坡松动岩石必须及时清除，以防滚落发生危险。靠近高压线时，需时刻注意破碎锤锤头及挖掘机动臂与高压线的安全距离。液压岩石破碎锤及挖掘机必须定期进行维护检修，防止因机械损耗而照成安全事故。施工人员进入施工区域必须戴安全帽，严禁穿高跟鞋拖鞋等进入施工现场。施工机械设备使用时明确管理机构并由专业人员负责运行及维护。进行安全宣传教育，对危险的施工环节，配设醒目的安全标志和防护设施。在施工过程中，安全生产措施不落实不准动工，安全员必须挂牌上岗，实行安全生产票否决制，并实行严格的安全奖惩制度。随时与电力相关部门保持联系，请相关部门相关人员经常到施工现场指导施工，遇突发情况及时与电力部门沟通处理，确保输电线路的安全。第节石方爆破及回填施工施工准备在组织爆破工程施工前，根据业主提供的地形图和平面控制桩水准点，作定位放线，并报公安机关，取得爆破作业许可证后方可作业。爆破工程施工要指定专门爆破工程师负责，爆破工作人员必须受过爆破技术训练，熟悉爆破器材性能和安全规则，并持证上岗。爆破所使用的爆破材料，要符合国家标准，其购买运输保管，要遵守国家关于爆炸物品的管理条例。开挖顺序和方法开挖顺序采用挖掘机或装载机开挖配合自卸汽车运输，开挖自上而下，先将山上的树木植物及树根等杂物清除运弃，清表土运到集中堆放区堆放，待后期施工道路畅通后，外运废弃根据该工程现场实际情况，并结合以往类似工程施工经验，采用台阶控制爆破法施工为主，根据爆破环境可采用浅深孔台阶爆破结合，施工时应自上而下分台阶进行。施工中严格遵循“分级开挖逐级防护”的加固原则，及时做好坡顶及坡面防排水，尽快完成边坡防护施工。开挖至靠近基底顶面时，预留cm保护层，采用密集小型排炮施工。保护层的开挖施工，采用顺路线方向分段分排钻孔，排间距cm,孔间距cm，钻孔角度°，炮眼底标高宜低于设计标高～cm，装药时宜在孔底留cm空眼，装药量按松动爆破计算。截水沟和边沟开挖采用密集小炮施工。爆破方法主要采用深孔爆破方法，局部和根底处理采用浅眼爆破方法。边坡采用光面或预裂等控制爆破分层开挖。采用预裂爆破时，平行于边坡打预裂孔，先起爆预裂孔，再依次从临空面向边坡方向爆破；采用光面爆破时，平行于边坡打光爆孔，先起爆主爆孔和辅助孔，再起爆光爆孔。光面爆破施工方法与普通的深浅孔爆破相似，只是在爆破参数装药结构爆破程序等方面不同。边坡设计有台阶,分台阶进行光爆。设计无台阶，从路堑顶沿坡面钻孔次爆破到位。爆破作业前，进行爆破试验，特别是预裂爆破，必须进行爆破成缝试验，通过试验【某公司理财MBA全景教程】参考使用版。

10、金确认为收入，而确认收入就要结转为成本，这样，利润表上就要反映企业会实现更多的利润；企业还可能会由于没有足够的现金来还债而导致破产，因为应收帐款未到期还不了债。因此企业有可能会破产。②现金流量表的基础——收付实现制权责发生制的弊端要求在会计核算上要通过现金流量表来弥补权责发生制的局限性。所以现金流量表的基础是收付实现制，收到了现金定要反映在现金流量表当中，应收账款跟现金流量表没有关系。因此现金流量表是个非常真实非常客观的衡量现金流动的报表。现金流量表重要的意义就在于能最真实的反映企业偿债能力，最真实的反映企业获取现金的能力。所以在分析报表的时候，定要把利润表和现金流量表结合起来，不能只看利润表上企业实现的利润，还要看现金流量表上企业赚取的现金。如果利润表上实现了很多利润，而现金流量表的现金是负数，那么这个企业的偿债能力有问题，其收益质量就不高。现金流量表的内容 表－现金流量表简表年经营活动产生的现金流量流入量小计减：流出量小计经营活动产生的现金净额投资活动产生的现金流量流入量小计减：流出量小计投资活动产生的现金净额筹资活动产生的现金流量流入量小计减：流出量小计筹资活动产生的现金净额现金及现金等价物净增加额①经营活动产生的现金净流量经营活动产生的现金净流量主要就是企业销售商品提供劳务过程当中发生的现金流入和流出情况。经营活动现金净流量=经营活动现金流入量－经营活动现金流出量②投资活动产生的现金净流量个成长中的企业要不断扩大投资规模，其结果通常就是投资活动的流出量大于流量。所以投资活动的现金净流量表现为负数是正常的，或者说在企业的发展中，其投资活的现金净流量应该是个负数。投资活动现金净流量=投资活动现金流入量－投资活动现金流出量③筹资活动产生的现金净流量筹资活动包括发行股票发行债券向银行借款等等。般来说筹资活动所产生的现流入量比较大，净流量要求是个正数。筹资活动现金净流量=筹资活动现金流入量－筹资活动现金流出量现金净流量增加总额=经营活动现金净流量+投资活动现金净流量+筹资活动现金净流量提示我国的现金流量表是张年报表，就是年编张。利润表资产负债表都是月报表，而利润表是个时期的报表，是动态的报表；资产负债表是个时点的报表，是静态的报表；现金流量表也是个时期的报表，它反映的是年现金流入和流出的情况。 自检请结合企业目前的财务状况填写 项次检查项目检查评核良中差投入资本□自有资本不足□投资项目过多□资本充足   利息负担□严重□尚可□轻微   设备投资□过多未充分利用□可充分利用□不足□陈旧   销售价格□好□微利□差   销售量□供不应。