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1、传输的资料数量，亦即在传输管道中可以传递数据的能力。可以通俗理解为访问网络的速度，单位时间内允许通过的最大数据流量。就像条高速公路样，例如同样为北京到天津两点间，M和M两个数值能够通过车流量是不同的。传输速度：某带宽环境下，单位时间所允许通过的最多数据就是我们所谓的下载速度带宽与传输速度：带宽/=该带宽环境下，所允许达到的最大理论传输速度。例如：我们家里用的是MADSL，就应该等于KB×/=，理想的下载速度就是kb/S。访问网络的速度，并不是访问某网站的快慢。Page专业IDC服务运营商北京互联港湾科技有限公司IP地址DNS解析IP地址尽管互联网上联接了无数的服务和电脑，但它们并不是处于杂乱无章的无序状态，而是每个主机都有惟的地址，作为该主机在Inter上的唯标志。我们称为IP地址InterProtocolAddress。它是串组由圆点分割的数字组成的，其中每组数字都在－之间，如：－．－．－．－．－；如，IP地址。Page专业IDC服务运营商北京互联港湾科技有限公司补充点，现有的互联网是在IPv协议的基础上运行。IPv是下版本的互联网协议，它的提出最初是因为随着互联网的迅速发展，IPv定义的有限地址空间将被耗尽，地址空间的不足必将影响互联网的进步发展。为了扩大地址空间，拟通过IPv重新定义地址空间。IPv采用位地址长度，只有大约亿个地址，估计在～年间将被分配完毕，而IPv采用位地址长度，几乎可以不受限制地提供地址。按保守方法估算IPv实际可分配的地址，整个地球每平方米面积上可分配多个地址。这条信息，主要是增加大家对互联网行业的信息量，因为咱们每次分配客户的IP地址台配个，增加IP要收费，这些信息可以有助于销售。P。

2、同和非过失性解除劳动合同。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在定过失的情况下，无须事先通知即可单方解除劳动合同行为。对此《劳动法》第条规定了过失性解除劳动合同的种情形。包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；新疆金源人力资源服务有限公司XINJIANGJINYUANHUMANRESOURCESSERVICESCO,TD新疆金源人力资源服务有限公司严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第条规定，对过失性解除劳动合同包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈胁迫的手段或者乘人危机，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。新疆金源人力资源服务有限公司XIN。

3、营业人员培训系列缔结访问的心理准备:业务人员的正确心理帮助顾客尽快获得产品而享受其利益帮助顾客解除心理障碍这是商业行为中公平的沟通机会YD营业人员培训系列缔结访问的心理准备:业务人员的正确心理帮助顾客尽快获得产品而享受其利益帮助顾客解除心理障碍这是商业行为中公平的沟通机会YD营业人员培训系列顾客购买意向的积极讯号:非言辞的讯号在听你的说明过程中眼睛发亮注意倾听，并且以若有所思的反应好象面在听面在想些别的事情，或不安定的眼神谈话间点头示意的次数增加，也有澄清要点的反应配合言辞的表情放松而面带笑容或安详的思考原先的坐姿是后仰的话，逐渐采取前倾或略为挺直的姿势开始有举手核算或写字等的举动停止翻弄手指，停止摇摆，停止抽烟请抽烟，请喝茶，或请吃饭再查看说明书，或注视特定的重点YD营业人员培训系列顾客购买意向的积极讯号:言辞的讯号开始有询问价钱，付款方式或者购买，送货时间，条件等说出别人以优厚条件买到的故事，表示希望以较优条件买到的心愿探询服务条件，保养条件，使用产品的方法，要领等要求查看事物或样品，别人使用产品的心得，经验等对特定的重点表示同意的见解自言自语说“不行”或者“麻烦了”“怎麽办”等开始说明自己的情况跟公司的其他人或朋友亲戚等探询意见等YD营业人员培训系列缔结访问时间的注意事项除了必要的话以外不要多讲，说溜了嘴可能影响决定如果有大量的金额，要平静，不可以表露出兴奋合约或定单内容要明确而简单缔结是有第者在场，常会导致失败，主要的是对商品及其利益并无切身感觉所致。最好避免第者在场签约完成后，尽早告辞，不宜多留要表示谢意YD营业人员培训系列访问缔结方法试探法•以发问的方式去探询顾客订购意愿，以重复实施。霸王硬上弓法•假设顾客已经确定要购买而开始提起定货后的步骤。选择法•以两种不同条件的购买方式，让顾客选择，例如：现金与期票行动法•以实际采取订购或发货手续去促成顾客决策。YD营业人员培训系列访问缔结方法单刀直入法•直接了当要求顾客定货，或者直接请求顾客同意发货。个个击破法•将有关购买产品的要项逐点提出让顾客同意，以促成同意订购。建议法•提议些使用产品的创意，以其增加的利益有时顾客下决定。指示法•以教导性的口吻替顾客安排采用产品后的方式。引诱法•以时效性或特别条件鼓励顾客即时订购。YD营业人员培训系列接受订货时会话的进行方式提贩卖促销活动情况或电视广告提起客户的话适当的运用数量折扣籍铺货的谈话确认订购YD营业人员培训系列接受订货时机被刺激购买意欲的客户心理上会有两个想法•看起来买它也不错呀•买多少才好呢而接受订货的最恰当时效是当客户决定“看起来买它也不错呀。”的时候。YD营业人员培训系列接受定货订货计划表要仔细的列记下列事项：•客户名称•各品牌之推介数量以往的营业额实绩，该店之潜力，现行的贩卖促进活动以及库存数量等全部都考虑到之后，你认为最正确的数量。•有关特别强调的品牌之推介要点•数量折扣与现金折扣•贩卖促销活动YD营业人员培训系列收场上的好感及友好YD营业人员培训系列访问成果之分析检讨作为业务员在巡访自己的领域时，会逐渐的明了自己的每个客户的状态，所以每次访问时，客观的自我评价是保证更有效的成果及成长的原动力。对所谓的“棘手客户”的推销获得成功之时，“为什么成功了？”或者相反的没有得到订单时，“为什么没有成功”要时时反身自省。找出自己的缺点，并找出克服之方法，是成为你成长的关键。YD营业人员培训系列访后分析要项对比访前计划与实际访问的绩效,确认达成的要点与未达成的要点。分析未达成的要点,其原因所在,如何才能达成等。以顾客的立场重新想想被访问的感觉，商谈的印象与感觉。分析自己在访问过程中的态度及行为是否为买方有所贡献。记录要点，约定事项之按排预定，下次访问时间预定。进步想想：如果再从头来次的话，何处要做得不同。业代专业培训系列生动化演练YD营业人员培训系列课程目标实际摆设商品动作符合基本要求YD营业人员培训系列商品陈列的功用增加商品回转率。提高货架占有率。刺激便利消费者购买。建立良好的通路关系。树立良好企业形象。卖场销售活性化。YD营业人员培训系列商品陈列的基本手法充分利用空间，占有更大空间。陈列所有规格系列产品，位置有效集中。摆置人潮流动最频繁处，及接近消费者的视觉位置及触手可及之处。保持商品价值产品的清洁与整齐码放，正面迎客。产品的损坏品过期滞销品更换。保持不缺货不断货。YD营业人员培训系列商品陈列材料POP介绍恰当使用PO【N安全知识培训PPT课件】PPT精美课件。

4、项目管理项目管理知识——PMBOK的启发//P版权所有©金蝶软件中国有限公司课程目录第单元：项目管理基础第单元：项目整体管理第单元：项目范围管理第单元：项目时间管理第单元：项目成本管理第单元：项目质量管理第单元：项目人力资源管理第单元：项目沟通管理第单元：项目风险管理第单元：项目采购管理//项目管理第单元：项目管理基础P版权所有©金蝶软件中国有限公司提纲项目与项目管理阶段与生命周期组织结构与项目项目管理过程组项目干系人管理P版权所有©金蝶软件中国有限公司家公司被收购海外建设通讯站点研究院研发种新型的药物中国当局缉拿新疆针刺袭击嫌疑人招募野生动物湿地保护区的建立与朋友起旅游房屋装修………………请问哪些是项目？P版权所有©金蝶软件中国有限公司年代早期，HenryGantt发明甘特图年代，PERTCPMADMPDM年代，单点责任概念，NASA开发出矩阵型组织结构，美国空军和北极星导弹项目开发出EVM技术，NASA提出配置管理，美国项目管理协会成立，第届PMP考试在美国举行，第届PMP考试在中国举行PMP已经超过，多个国家和地区P版权所有©金蝶软件中国有限公司？为提供独特的产品服务或成果所进行的临时性努力Aprojectisatemporaryendeavorundertakentocreateauniqueproduct,service,orresultP版权所有©金蝶软件中国有限公司临时性temporary独特的产品服务或成果uniqueproduct,services,orresults渐进明细逐步完善progressivelyelaboration目标ObjectiveP版权所有©金蝶软件中国有限公司projectvsoperation每个组织都为实现某些目标而从事某种工作：项目的目标是实现其目标，然后结束项目日常运作的目标般是为了维持运营共同点：由人来实施受制于有限的资源需要计划执行和控制运作•重复进行repetitive•持续不断ongoing•确定组新目标，继续项目•暂时的temporary•独特的unique•宣布目标实现时，结束P版权所有©金蝶软件中国有限公司风险时间Time，Schedule质量Quality，Objective，requirements成本Cost，Budget范围质量受个约束的影响P版权所有©金蝶软件中国有限公司？质量时间成本目标项目成功的定义要素按时完成预算内质量符合预期要求：功能性能期望管理项目经理的成功规则“成本时限质量”平衡的现实的期望在整个项目期间进行期望管理在预算内准时交付承诺成果P版权所有©金蝶软件中国有限公司?把各种知识技能工具和技术应用于项目各项活动中，以达到项目的要求Knowledge,skills,toolsandtechniques项目管理是对变化的管理项目管理既是科学，又是艺术项目管理是门学科专业职业项目管理是种理念种方法P版权所有©金蝶软件中国有限公司传统项目管理进度，成本强调执行提高生产率重视组织和控制利用职权来完成工作现代项目管理复杂，高风险，多变化信息时代的特点独特的暂时的工作强调质量风险对公司使命至关重要的工作“突破和商业生存”跨组织，多元文化在正式权力很少的情况下，必须善于鼓舞和激励员工社会经济及可持续性组织越来越多地被要求：不仅对项目直接结果负责好药为项目完成相当长时间后对人类社会经济和环境产生的后果负责法律约束法律法规，并在合同中体现P版权所有©金蝶软件中国有限公司组织对项目的重视程度组织结构项目经理的授权人力金钱……责权利的平衡实施与控制工作绩效的评估沟通沟通沟通P版权所有©金蝶软件中国有限公司负责实现项目目标的个人ThePMisthepersonresponsibleforacplishingtheprojectobjectives管理个项目包括识别要求确定清晰而能实现的目标平衡质量范围时间和成本方面互不相让的要求Balancingthepetingdemands使技术规范计划和方法适用于各个项目干系人不同的需求。

5、机室防火制度活动中心防火制度宾馆独身公寓防火制度商场防火制度医院防火制度和幼儿园防火制度等由各责任单位根据现场实际和工作要求制定。《提升消防安全“个能力”》培训消防工作总结评比奖惩消防工作要与生产经营工作同总结同评比。年终要对消防工作进行全面总结，对在消防工作中有贡献成绩显著的给予表彰。对及时发现火险隐患避免火灾事故的，在参加灭火中有突出贡献的，给予表彰和奖励。对违反操作规程和规章制度的，按综合考核条例进行处罚。员工因违反消防管理规定受到过处罚的，年内不能评为先进工作者称号，单位部门因违反操作规定发生火灾事故，年内不能评为先进集体。《提升消防安全“个能力”》培训职责公司消防安全第责任人防火职责，掌握本单位的消防安全情况。对本单位发生的火灾事故负领导责任。经营管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划。标准和操作规程，确定逐级各岗消防安全责任制。织保障方案。《提升消防安全“个能力”》培训。，听取消防工作汇报，研究部署消防安全工作。，监督火灾隐患整改落实情况，及时处理涉及消防安全的重大问题。，对专兼职消防干部义务消防组织给予必要的支持和工作条件保障。扩建改建装修的工程，责成有关部门按规定办理消防审批手续。，保护火灾现场协助调查火灾原因及处理火灾事故。《提升消防安全“个能力”》培训表彰在消防安全工作中做出成绩的部门和个人。公司消防安全直接责任人防火职责，组织实施日常消防安全工作。对本单位管辖区域发生的火灾事故负直接领导责任。标准，审核逐级消防安全责任制，并组织其落实。障方案，并组织其落实。《提升消防安全“个能力”》培训全体员工进行消防安全宣传教育和培训，组织开展灭火和应急疏散预案的实施和演练。组织实施对本单位消防设施灭火器材和消防安全标志维护保养，确保其完好有效确保疏散通道和安全出口畅通。标准和日常工作情况的汇报。组织员工扑救初级火灾，保护火灾现场协助公安消防部门调查火灾原因及处理火灾事故。《提升消防安全“个能力”》培训。安全工作情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。消防安全工作。，总结全年各项消防工作，表彰先进处罚违章动员部署下年度工作计划。A厂B厂检修中心各级单位部门消防安全负责人防火职责《提升消防安全“个能力”》培训贯彻执行消防法规和公司消防制度标准，完成上级部署的消防安全工作，熟知本部门火灾风险状况，有。

6、过机动车交通事故责任强制保险责任限额的；肇事机动车未参加机动车交通事故责任强制保险的；机动车肇事后逃逸的。法律法规类赔偿第条救助基金的来源包括：按照机动车交通事故责任强制保险的保险费的定比例提取的资金；对未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的机动车的所有人管理人的罚款；救助基金管理机构依法向道路交通事故责任人追偿的资金救助基金孳息；其他资金。第条保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。法律法规类罚则保险公司违反本条例规定，有下列行为之的，由保监会责令改正，处万元以上万元以下罚款；情节严重的，可以限制业务范围责令停止接受新业务或者吊销经营保险业务许可证：拒绝或者拖延承保机动车交通事故责任强制保险的；未按照统的保险条款和基础保险费率从事机动车交通事故责任强制保险业务的；未将机动车交通事故责任强制保险业务和其他保险业务分开管理，单独核算的；强制投保人订立商业保险合同的；违反规定解除机动车交通事故责任强制保险合同的；拒不履行约定的赔偿保险金义务的；未按照规定及时支付或者垫付抢救费用的。法律法规类附则投保人是指与保险公司订立机动车交通事故责任强制保险合同，并按照合同负有支付保险费义务的机动车的所有人管理人。被保险人，是指投保人及其允许的合法驾驶人。《中华人民共和国车船税暂行条例实施细则》可以申请退税的几种条件第条在个纳税年度内，已完税的车船被盗抢报废灭失的，纳税人可以凭有关管理机关出具的证明和完税证明，向纳税所在地的主管地方税务机关申请退还自被盗抢报废灭失月份起至该纳税年度终了期间的税款。第条车辆自重尾数在含的，按照算；超过，按照吨计算。船舶净吨位尾数在含吨的不予计算，超过吨计算。吨以下的小型车船，律按照吨计算。法律法规类条款类条款类《交强险条款》总则第条机动车交通事故责任强制保险以下简称交强险合同由本条款与投保单保险单批单和特别约定共同组成。第条交强险费率实行与被保险机动车道路交通安全违法行为交通事故记录相联系的浮动机制。签订交强险合同时，投保人应当次支付全部保险费。保险费按照保监会批准的交强险费率计算。条款类保险责任分项责任限额第条在中华人民共和国境内不含港澳台地区，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致【N安全知识培训PPT课件】PPT精美课件。

7、说服教育和协商，使争议的双方当事人在分清是非的基础上，互谅互让，从而使纠纷得到解决的方法。劳动争议仲裁劳动争议发生后，如果当事人不愿选择协商和单位调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，那么这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动争议仲裁这条道。仲裁委员会的组成A方组成：由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面代表共同组成。B主任人选：由劳动行政部门的代表担任。C办事机构：设在劳动行政主管部门内，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁时效的规定A提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。B“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。书证物证视听材料证人证言当事人陈述鉴定结论证据种类举证责任A谁主张，谁举证。B因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。预防劳动争议的要点总结订好录用条件企业规章制度等内部文件。劳。

8、计执行为什么培训效果不佳——企业培训存在的问题没有将培训与公司经营目标联系起来没有通过培训发展组织绩效没有采取正确的培训方式没有将学习应用于工作有效推进培训的实践解决方案培训与开发战略培训组织/责任体系体化发展体系培训管理制度管理/制度层面资源层面培训需求分析培训计划制定培训实施培训效果评估运营层面课程体系教材体系师资队伍教学设备等企业战略经营要求员工职业生涯发展战略层面企业员工发展工作的目的所在组织的培训与学习是个系统的思考和过程解决之道需要解决的核心问题：•组织保障：必须明确培训利益相关者的责任•机制牵引：政策与任用机制，提升内驱力•价值定位：基于实践的问题解决•培训方式：行动式•培训计划与实施：分层分类，渐进推进•组织目标分解/业务计划•绩效发展与反馈•执行力角色/程序/能力培训发展力培训接班人核心能力提升企业培训力关键个转型与需要解决个问题培训需求的把握培训内容规划/设计培训氛围营造培训转化促进培训效果聚焦人到聚焦目标对缝于目标：人内容培训方式从教育到培训的转型名词的讲授到动词的讲授与教练从课程到产品化的转型讲授式框架化到可行动式细节化从课程组合到结构化解决方案的转型非兼容性到体化实践力提升最关键的是由单纯的培训职能到培训与管理有机结合体联动的转型企业培训与学习内容规划与设计业务的发展人的发展高层领导中层/业务管理者基层员工新任职者企业价值与使命企业战略与经营模式企业治理与组织结构流程与管理制度/机制员工职业化要求/期望各类各级胜任能力标准公司原则与协同要求员工职业化课程:•基本技能公。

9、消防安全燃烧:种化学现象，是可燃烧的物质在点火能量的作用下发生的氧化还原反应火灾:在时间上空间上失去控制的燃烧现象，或者说超出有效范围并造成破坏的燃烧称之为火灾燃烧要素:可燃物助燃物点火能源这个条件必须同时存在，互相作用，才能完成燃烧的化学反应:用水做灭火剂扑灭和水起作用的物体火灾:把可燃物或助燃物隔开的方法:用浸湿织物覆盖于着火物上闷灭它:用化学灭火剂切断燃烧化学链达到灭火目的灭火的基本方法A型火灾:可燃固体引起的火灾纸张木材棉麻B型火灾:可燃液体引起的火灾柴油汽油酒精机油等C型火灾:可燃气体引起的火灾CH天然气H挥发性有机化合物D型火灾:可燃金属引起的火灾如钾纳镁钛锆锂铝镁合金火灾等电气火灾:因用电不当,引起的火灾火灾的分类挥发性有机化合物什么是挥发性有机化合物Volatileanicpounds,VOCs？VOCs包括多种在室温下即可蒸发的有机化合物。在典型的现代建筑物室内环境中，有多种来源各异的化合物可归入VOCs：•新型建筑材料，如粘合剂和密【N安全知识培训PPT课件】PPT精美课件。

10、号令实施后处理的，按照原有记分标准记分；年月日之后发生的交通违法行为，按照新的记分标准记分。比如某人驾车在年月日前有宗冲红灯违法，月日后处理的仍只记分，不会按新标准记分。常见交通违规行为案例各行其道机动车主道机动车辅道自行车道/人行道公路中间实线不可跨越。右侧距右边行人。立交桥下的过街涵洞混合道般来说，立交桥下都设有混合道。混合道允许汽车自行车行人通行，有共同的路权，各自在保证安全的前提下通行。城市道路,按道通行路边实线违停不按道行驶违停违法调头冲禁令冲时间禁令逆行遮挡号牌涂改号牌违法变线造成刮擦事故其他常见交通违法行为不随车带证件行驶证驾驶证保险证件过期次以上违法未处理不按规定挂号牌不扣安全带驾驶时打电话吃东西抽烟穿拖鞋不按规定使用远光灯交通事故责任划分案例追撞前车尾部的，图中所示均为A车负全责。变更车道时，未让正在该车道内行驶的车先行的，图中所示为A车负全。