【正文】
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5、社会制度等原因限制，因此推拿学发展较慢。解放前按摩推拿学只是在民间有了很大发展，形成了正骨推拿流派点穴推拿流派指禅推拿流派滚法推拿流派内功推拿流派平推法推拿流派脏腑经络按摩流派儿科推拿流派经穴推拿流派等。解放后：推拿医学发展迅速年—正式进入国家教育体系—上海开设了推拿训练班。年—上海成立推拿专科门诊开设推拿专科学校，著名专家任教，正规化教学，成立中医院校。年代推拿治疗内外妇儿伤官等各科疾病，并开展生理病理治疗机理等方面的研究。开始整理推拿历史，归类统推拿手法，总结推拿手法技术要求持久有力均匀柔和深透，并且得到认可。出版专著余部，发表论文余篇。解放后：推拿医学发展迅速年代开始成立推拿专门研究机构，并进行现代实验研究。如推拿麻醉等。年代后期和年代前期，由于文化大革命运动的影响，推拿学发展受到严重的阻碍，多数院校关闭此专业，学术活动多半都停止。尽管如此推拿仍然以其独特的疗效用于治疗种病症扭伤漏肩风腰椎间盘突出症，可见其学术影响之巨大，当然推拿不仅只是对于这种病疗效好，而是这种病其他疗法效果都不如推拿效果好。解放后：推拿医学发展迅速年代后期，文化大革命结束，推拿学发展出现了新的契机，首先是在年上海中药学院率先成立了针灸推拿骨伤专业，年又成立了针灸推拿系。解放后：推拿医学发展迅速年代推拿学发展开始在全国复苏，年北京中医学院成立了针灸推拿系，年国家教委。
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8、服务。职能直线经理责任人力资源经理责任发展在职培训，逐个丰富化，技术培训，管理发展，师带徒活动，激励方法与组织发展，职业规应用，给下属的反馈。化咨询。评价绩效评价，士气调查。研究工作绩效系统和士气评价系统，人事研究和审核。调整纪律，解雇晋升，调临时性解雇，退休咨动。询，其他相关方针管理制定。对人力资源管理的挑战工作的人性化；按工作绩效付酬的公平准则；灵活的工作时间和有效的业绩控制体系；灵活多样的报酬计划和福利计划；职业计划与生活计划成为人力资源管理的个方面。企业中人力资源管理部门的位置人力资源管理在企业中的重视程度，取决于企业对人力资源职能的需求程度和需求的层次。劳动密集型企业和小型企业，人力资源管理往往由行政办公室兼管。中型企业的人力资源管理部门销售经理生产经理人事经理财务经理总经理大中型企业人力资源管理部门销售经理生产经理劳动关系安全与健康招聘与安置报酬与福利人力资源开发人事经理财务经理总经理国际化组织的人力资源管理部门福利管理经理报酬管理经理法律事务经理员工开发经理预防流失经理劳动关系经理人力资源行政经理人力资源总监高级行政副总裁人力资源经理的道德准则保持最高标准的职业行为和人格；力争在人力资源管理领域中的个人发展；支持和发展人力资源管理职业的目的；鼓励雇主对所有员工提供公平合理的基本关心；在员工和公众中灌输关于我的雇主的品格和意念的观念；保持我对雇主的忠诚并且以与公众的利益致的方式追求其目标；赞同所有与我的雇主的活动有关的法律和准则；不论是正式的还是自愿的，避免使用我的职务来维护我的特权收入和福利；保持特许信息的秘密性；提高员工和公众对人力资源管理作用的理解。人力资源管理者的资格人力资源认证协会HRCI，美国：弗吉尼亚州亚历山得里亚华盛顿北大街号邮编：职业资格证书：人力资源专业人员——PHR人力资源高级专业人员——SPHR证书的作用：证明该专职人员——免除在人力资源领域作为名从业人员在教育研究咨询等经历方面的要求；证明对人力资源管理知识的精通。PHR资格要求：年人力资源职业，或两年人力资源职业和个学士学位，或年人力资源职业和个硕士学。
9、良好的時間管理習慣理財規劃◇收入■父母給的生活費■打工賺錢■存款投資◇支出■生活需求■學習需求■計畫外的支出量入為出有多少錢做多少事勿落入貧窮的惡性循環錢不夠花↓打工↓沒時間讀書↓沒有證照考不上研究所公務員↓找不到工作↓賦閒在家等待機會◆開源節流◆勿忘讀書本善◆打工：賺小錢工作：賺血汗錢職業：賺名利成就感時間管理與生涯規劃篇大學生的生涯發展檢視自我信念設定適當目標掌握相關資訊合理時間管理有效溝通技巧迎接內外挑戰舒解工作壓力開發自我潛能精緻生活品質生涯準備篇自我生涯準備:學習計畫學好課程，掌握專業知識學好英語電腦，熟練運用工具參加實踐，理論聯繫實際，獲得各種能力拓寬視野，提升文化素質，提高文化素質的內涵和意義，提高文化素質自我生涯準備:社交計畫掌握社交禮儀，給人良好印象把握好第時間社交禮儀的培養把握處世技巧，與人深入【评析合规之歌PPT课件】PPT精美课件。
10、有序出课堂教室空间小，不追逐来不打闹作业书本不乱抛过道里面不乱跑教室如果讲安全学习起来不烦恼楼道安全楼道安全最重要靠右行走不乱跑上下楼梯缓缓行依次行走秩序好集体行动列。
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