船舶值班ppt课件-文库吧资料
2024-05-18 22:37本页面
【正文】 于值班 • 影响疲劳的因索 –脑力和体力劳动的速度、强度和持续时间； –心理紧张、情绪不良时易引起疲劳； –身体较弱、技术不熟练的人易引起疲劳； –工作环境对引起疲劳有直接影响，例如噪声高、振动大、温度高、船舶摇摆剧烈等情况下，易引起应劳。 适于值班 • 指导性意见 （ 《 STCW规则） B部分） –在运用规则 Ⅷ /1时，应考虑以下各项： •所制定的防止疲劳的规定需保证不采取过多的和不合理的整段工作时间，特别是第 AⅧ /1节规定的最少休息时间不应解释为暗示所有其他时间可用于值班或履行其他职责； •下岗时段的 次数 和 长短 以及准予的 补休 是一段时间内防止疲劳的 关键因素 ； 适于值班 •对短航次的船舶，只要做出特殊的安全方面的安排可以有不同的规定； •主管机关需要考虑提出一种要求，即保持海员工作或休息时间的记录，而且该记录由主管机关以适当的时间间隔进行检查，以保证执行有关工作时间和休息时间的规定； •主管机关需以海事调查结果所获得的资料为基础，对其防止疲劳的规定进行审查。 适于值班 • 指导性意见 （ 《 STCW规则） B部分） –在遵守休息时间的要求时，“超常工作情况”需解释为仅指由于安全或防止污染原因不能延误的或在航次开始时不能合理预料的重要的船上工作。 –严禁船员服用可能导致不能安全值班的药物。 –船长在安排船员值班时，应充分考虑女性船员的生理特点和国家的有关规定。船上应做好船员工作小时和休息时间的 记录 ，以备主管机关检查，以保证有关工作小时和休息时间的规定得以执行。工作小时的一般规定可以 不计必需的日常工作 ，如 就餐替人 或 正常交接班 所需的额外时间。 适于值班 • 值班时间 –在 紧急 、 操演 及 特殊情况 时， 可以不保持 规定的对休息时间的要求。休息时间可以分开，但 不超过两段时间 ，其中一段时间至少要有 6小时 。 • 船长在安排值班制度时要考虑周详，使值班安排合理，连续值班时间不宜过长，以确保值班人员的工作效率，防止疲劳。 –执行良好的值班安排，应使值班人员不致因身体疲劳、心理倦怠以及其他外来因素的影响而减低其工作效率； 适于值班 –各主管机关为了防止疲劳应： •制定和实施 值班人员休息时间； •要求值班制度的安排能使 所有值班人员 的 效率不致因疲劳而削弱 ，并且班次的组织能使
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