三木集团：总部所有岗位说明书-文库吧资料

　　

【正文】 提交本部门年度工作计划、人员计划；2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3. 建立公司的投资管理制度和投资管理流程；4. 参与对外投资企业投资项目的实施过程；5. 制定公司的资产经营和管理工作计划；6. 对公司已投入运营的投资项目的资产进行统一管理，确保资产的保值增值和经营目标的实现；7. 对对外投资企业重大对外投资进行审批，对其经营班子和投资收益进行考核；8. 负责对外投资企业的资产转让、资产重组、产权变动等工作；9. 对公司外派人员进行管理；。岗位技能要求： 专业知识：熟悉国家及地方的有关外贸和房地产的相关政策法规，掌握企业管理和战略规划的相关知识，全面掌握公司总体运营状况。给予下级的指导：岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，企业管理、信息管理、市场营销相关专业。工作职责：1. 对收集的相关信息的准确性、真实性负责；2. 对公司投资项目库、行业信息库、专家库的完整性负责；3. 对三木《信息快报》的编辑、出版工作负责；与上级的沟通方式：接受企业发展部部长书面或口头指导。 能力与技能：良好的组织能力和财务分析能力，较好的写作能力，富有创新意识。 经验：5 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验。同级沟通：各有关部门主管，各对外投资企业领导的业务协调沟通。18 / 61企业发展部投资分析岗位说明书岗位名称 投资分析 岗位编号 SMQF003直属上级 企业发展部部长 所属部门 企业发展部工资级别 直接管理人数岗位目的 为公司投资项目实施提供基础支持工作内容：1. 参与公司投资项目的调研与分析工作，起草调研与分析报告，提出投资建议；2. 评估投资项目效果，分析与预期的差异；3. 针对公司选定的特定行业，进行投资预测；4. 协助项目谈判与实施，检查项目运作情况5. 参与房地产项目的策划工作6. 配合房地产开发项目的前期报审工作；7. 参与投资项目信息库、专家库的建设与维护；8. 完成上级交办的其他工作。岗位技能要求： 专业知识：熟悉经济管理知识，掌握战略分析的基本方法，房地产、外贸企业基本管理知识。工作职责：1. 对公司战略和规划的制定工作落实负责；2. 对拟订的公司战略、规划报告中引用数据的准确性负责。 能力与技能：独立分析判断能力；战略思考能力；决策能力；计划与组织能力；影响能力；应变能力。 经验：10 年以上工作经验，3 年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。同级沟通：各部门主管、对外投资企业或项目主管保持协调沟通给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。16 / 61企业发展部部长岗位说明书岗位名称 企业发展部部长 岗位编号 SMQF001直属上级 总裁 所属部门 企业发展部工资级别 直接管理人数 3 岗位目的 负责公司发展战略和创新的管理工作工作内容：1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3. 负责公司内外部环境分析、行业分析，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见；4. 负责组织制定公司的中长期发展战略和和年度发展规划； 5. 主持编制战略分析研究报告；6. 组织专项课题研究，为公司决策层提供支持；7. 负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估，提供项目决策意见；8. 负责公司重大投资项目的项目策划工作，配合相关部门完成房地产项目总体策划方案；9. 组织收集、整理分析各类政策、行业管理信息，为领导决策提供支持；。给予下级的指导：员工保持良好的沟通岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业 经验：3 年以上工作经历，2 年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验岗位技能要求： 专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。15 / 61人力资源部培训岗位说明书岗位名称 培训 岗位编号 SMRL004直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部工资级别 直接管理人数岗位目的 改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量的要求工作内容：1. 分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平；2. 根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；3. 分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施；4. 编制公司年度培训预算和确定培训人时数；5. 负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化；6. 负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；7. 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；8. 负责本部门领导指派事务性工作；9. 完成上级交办的其他工作。同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。工作职责： 1. 对人力资源需求预测的准确性负责；2. 对招聘方案和面试程序的有效性负责；3. 对招聘计划的落实负责；4. 对公司外部人才储备库的设立和维护负责。 能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。 经验：5 年以上工作经历， 3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。13 / 61人力资源部综合管理岗位说明书岗位名称 综合管理 岗位编号 SMRLOO2直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部工资级别 直接管理人数岗位目的 协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系工作内容：1. 草拟公司相关人事管理制度；2. 负责员工劳动合同签订及人事档案管理；3. 组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；4. 参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；5. 负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；6. 负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；7. 负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；8. 负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；9. 参加对公司员工的绩效考评工作；10. 负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；11. 负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；12. 完成上级交办的其他工作。岗位技能要求： 专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。岗位资格要求： 教育背景：硕士以上学历（或同等学力），人力资源管理相关专业。同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。工作职责：1. 对公司人力资源规划的制定与实施负责；2. 对公司人才储备和梯队建设的成效负责；3. 对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；4. 对公司年度招聘计划的落实负责。 能力与技能：性格稳重，有服务意识，熟炼掌握驾驶技能，精通车辆维修保养常识。 经验： 5 年以上的安全行使经验。与上级的沟通方式：接受总裁办公室主任和行政管理岗位职员的书面或口头指示。 11 / 61总裁办公室驾驶员岗位说明书岗位名称 驾驶员 岗位编号 SMZB008直属上级 总裁办公室主任 所属部门 总裁办公室工资级别 直接管理人数岗位目的 保障公司经营管理活动对车辆的需求工作内容：1. 掌握国家交通安全法律、法规以及公司相关管理制度；2. 为公司领导或各部门业务用车提供驾驶服务；3. 确保行使安全；4. 及时维修、保养车辆；5. 完成上级交办的其他工作。岗位技能要求： 专业知识：基本文秘知识、公关礼仪常识。同级沟通：与各业务部门的沟通联络给予下级的指导：岗位资格要求： 教育背景：职业中专以上学历，文科专业背景。10 / 61总裁办公室前台接待岗位说明书岗位名称 前台接待 岗位编号 SMZB007直属上级 总裁办公室 所属部门 总裁办公室工资级别 直接管理人数岗位目的 传递公司形象， 服务公司内外工作内容：1. 引导、接待公司来访宾客；2. 负责公司会议室、会客室的日常管理和使用调配；3. 收发公司报刊、杂志和信件；4. 负责公司高管报销单据的填写及相应手续办理；5. 完成上级交办的其他工作。岗位技能要求： 专业知识：一定程度的中文知识。同级沟通： 与各部门人员的业务联系。9 / 61总裁办公室部门文印岗位说明书岗位名称 文印 岗位编号 SMZB006直属上级 总裁办公室主任 所属部门 总裁办公室工资级别 直接管理人数岗位目的 为公司各部门提供文印服务工作内容：1. 负责公司高管及各部门的文稿录入、编辑和打印；2. 负责公司高管及各部门文件的复印工作；3. 文印室设备的清洁维护；4. 完成上级交办的其他工作。岗位技能要求： 专业知识：具备档案管理、文书文件及办公软件使用知识。同级沟通： 与各部门人员的业务联系。8 / 61总裁办公室档案管理岗位说明书岗位名称 档案管理 岗位编号 SMZB005直属上级 总裁办公室主任 所属部门 总裁办公室工资级别 直接管理人数岗位目的 保证公司档案材料的准确性和完整性工作内容：1. 负责起草档案管理制度并监督落实；2. 监督、指导、检查公司各部门自存档案的管理工作3. 对接收档案进行有效整理；4. 科学保存已整理完毕的档案材料； 5. 执行借阅管理制度，履行借阅手续，并督促按时归还；6. 整理和接收撤、并部门或对外投资企业的档案材料；7. 保管、发放办公用品；8. 征订公司报刊、杂志，登记公司购买书籍；9. 负责公司阅览室日常管理工作；10. 完成上级交办的其他工作。岗位技能要求： 专业知识：熟悉市场行情，掌握相关法律和商品知识。同级沟通： 与公司各职能部门的业务沟通。8. 负责与邮政、电信部门的业务联系及电话费的收缴工作；9. 完成上级交办的其他工作。 能力与技能：工作认真负责，待人热情，较强的管理协调能力和公关社交能力。岗位资格要求： 教育背景：大学本科及以上学历，行政或经济管理相关专业 经验：2 年以上行政管理相关工作经验。同级沟通： 与公司各职能部门领导、员工的业务沟通。6 / 61总裁办公室行政管理岗位说明书岗位名称 行政管理 岗位编号 SMZB003直属上级 总裁办公室主任 所属部门 总裁办公室工资级别 直接管理人数岗位目的 为公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障工作内容：1. 草拟、签署相关业务授权范围内的经济合同；2. 草拟公司相关规章制度及业务报告；3. 负责车辆调度使用管理、油耗及行驶里程的审核；4. 安排公司会议的会务工作及其他活动的后勤保障工作；5. 安排来访宾客的接待工作；6. 安排公司日常办公用品、设备及福利品的采购工作；7. 安排公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁工作；8. 负责完成公司财产的购置、保管、调配、维护及处置等项工作；9. 统筹协调下级员工工作安排；10. 完成上级交办的其他工作。岗位技能要求： 专业知识：熟悉公司各项规章制度，了解国家房地产行业、外贸行业有关政策法规。岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，中文相关专业。同级沟通： 与公司各职能部门员工的协调、沟通。工作职责：1. 对公司印章的保管和正确使用负责；2. 对“上传下达”事项的准确性和时效性负责；3. 对公司办公文书的规范化负责；4. 对工作中涉及重要事项的保密负责。 能力与技能：较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力。经验：5 年以上的工作经历，3 年以上的大中型企业相关岗位管理工作经验。给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系。工作职责：1. 对为公司领导决策提供辅助支持负责；2. 对公司内、外部工作关系的协调负责；3. 对公司经营决策的贯彻、落实负责；4. 对公司后勤、行政工作负责；与上级的沟通方式：接受总裁的口头及书面指导，与公司所有高层保持沟通。 岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。 岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。 工作内容填写该岗位员工 80%以上工作时间从事的具体工作。 直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务部部长 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。福建三木集团股份有限公司岗位说明书文件新华信管理顾问公司制作2022 年 12 月1 / 61目 录岗位说明书编写说明 .......................................................................................................................3总裁办公室主任岗位说明书 ...........................................................................................................4总