【《某品牌美国进口脱脂奶粉市场营销策划方案》】精品存储版wenkub

2022-02-16 16:47:37本页面
  

【正文】

1、中方长期短期员工工资核算①工资核算时,直接从系统中读考勤数据,考勤的管理应由人事部全权把关。ProjetHR神龙汽车有限公司Page:/Date:②个人考核SABCD确定后,应由人事部门直接将考核等级和考核系数导入核算库中,在工资核算时,系统自动读取考核数据。③要求能根据公司的实际需要和各工资项之间的钩稽关系设计灵活的公式套。④在工资核算转储之前,凡是某些出现工资内容缺损项的,系统都要给予提示,对于不可缺损项而出现缺损的,工资不能转储进入历史库。⑤特别说明:凡是与工资内容核算相关的各种信息变动,要求系统给予提示。以下所提出的各类报表希望都能有强大而灵活的筛选统计查询功能。新到职员工工资处理:凡是没有工资标准的,当月不进入工资核算库中。凡是上月有出勤,但因其他原因如岗位工资没有确定的,而没有发放工资的,系统在次月要求给予提示信息,并根据上月实际出勤情况进行补扣发。凡因考勤有错误,而造成工资核算上的差异的,要求系统在次月进行提示,并根据正确的考勤进行补扣发。离职员工的工资核算在工资发放前提出离职的,系统应及时将离职信息反馈出来,要么根据其实际出勤情况进入当月工资库核算,要么不进入当月工资库核算,系统单独进行离职人员工资的核算,达到离职人员工资的收付金额在系统中自动核算的目的,避免手工计算。ProjetHR神龙汽车有限公司Page:/Date:凡是上月出现离职信息的,次月不再进入工资核算库中,如果确实需要进入工资核算库中,在进入之前要对是否离职进行再次确认,否则,不允许进入工资核算库。关于奖金的发放:长期以来,奖金都是通过在人事网上筛选基本信息在库外进行核算,这给查询和统计分析都带来极大的不便,希望新系统能改变这种状况。建议在工资核算库中能有预留空间,预留单独发放奖金这块。奖金的发放通常要与考勤进入公司时间考核等挂钩,所以奖金核算时必须与它们建立关联。奖金核算完成后最终数据要求进入工资计提表中并参与计算。要求能同时完成正式临时工的奖金核算。关于公积金:在工资核算完成后,系统将根据设置的特定公式自动生成报送银行的公积金磁盘文件及相应的明细表。要求磁盘文件及明细表按不同的工作地点进行区分,分为襄樊地区武汉地区北京地区等。并与公积金管理中心指定的银行关联,将职工住房公积金明细通过网络直接传递给银行。对于第次在公司开始缴纳公积金的职员信息进行提示。如果人员的基本信息有变更的,系统应即使给予提示。例如,员工的姓名有变更或修改,都要求即使提示,这将影响到员工以后公积金的提取。ProjetHR神龙汽车有限公司Page:/Date:能根据实际需要,自定义所需要的公积金提取通知单。直接从电脑里打印出来,代替人工填写的方式。系统根据人事信息的变动,提示公积金管理部门那些员工需要办理公积金转移封存提取等信息。关于住房补贴根据人事部的指令及维护的住房补贴标准,直接参与工资核算。工资核算完成后,系统自动生成送银行住房补贴明细表,可根据工作地点付现或非付现等进行灵活选择形成对应的明细及汇总统计表。可以根据不同的时间段统计个人及部门的房贴情况。并载明房贴提现的起始时间。对所有发放的住房补贴数据要求有历史存储,便于今后的查询。每月汇总当月发生额及累计发生额,并生成相应的报表,从而便于每月和银行进行核对。系统自动生成送银行的住房补贴明细,格式为文本文件。可以通过网络进行传递。关于个人所得税:工资核算完成后,系统自动生成个人所得税明细表,可直接保存为电子表格形式并进行打印。能根据不同要求筛选缴纳个人说得税的情况。灵活的当月数据和历史数据逻辑检查查询统计功能。ProjetHR神龙汽车有限公司Page:/Date:报表:系统自动生成当月报银行明细表及磁盘文件可以通过网络将数据报银行。对于新到职的员工要新开户,系统单独生成相应的磁盘文件和纸制报表,其中显示个人身份证号码作出新开户标记能灵活的根据工作地点部门工号等进行筛选形成对应的明细报表。系统自动生成午餐费用汇总及明细表。《中方工资发放报表》按工资条中从“应发工资”到“实发工资”各构成项目,按正式工分高职般干部直接工人间接工人临时工分般干部直接工人间接工人部门分部门室/工段和SAP中成本中心对应,最终生成工资发放报表;并通过与财务FIN系统的接口,由此产生对应的会计凭证,最后由财务部确认后成为有效凭证。当月加班夜班津贴等情况的汇总表,体现出部门成本中心人数等要素。为预测分析提供依据。《中方工资计提报表》按人事部工资保险室提供的工资保险福利预算标准,按高职般干部直接工人间接工人部门分部门室/工段和SAP成本中心对应,生成工资计提报表;并通过与财务FIN系统的接口,产生会计凭证,凭证须由财务部最终确认后成为有效凭证。员工可以在各部门人事管理员处查询自己的工资单公积金房贴车贴等各种与自己相关的各种费用情况。ProjetHR神龙汽车有限公司Page:/。

2、有与部件相对应的图纸,不合格尺寸经工程课课长确认后,直接在图面上修改标识记号,图纸记录原版保留工程课,并复印份交品管课。定义无程序工程课下发模具图整套到加工组;是。

3、,字体﹑位置大小要与图纸要求无误损外发烧焊工件外观全检目测﹑无爆裂尺寸全检烧焊处要达到所要求的尺【《某品牌美国进口脱脂奶粉市场营销策划方案》】精品存储版wenkub。

4、到周的早上:—:,下午::,中午::为午餐和午休时间,租务处可以根据**进展情况调整。第条员工考勤租务处现场员工须在工作时间内在《考勤表》上签到。中管网房地产频道作为国内最大最专业更新速度最快的专业房地产资料库,月更新房地产资料近千个。最大程度的搜集了数家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。中管网房地产频道作为国内最大最专业更新速度最快的专业房地产资料库,月更新房地产资料近千个。最大程度的搜集了数家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。租务处现场员工如有特殊原因不能按时到达均应事先通知现场负责人。租务处现场负责人应在每月最后个工作日将《考勤表》交至中心分管总助处。租务处现场员工如在工作时间内因公外出应向现场负责人说明,并在《外出员工登记表》上做好登记。第条工作铭牌租务处现场员工在工作时间内必须佩戴工作铭牌,并妥善保管,如遗失或损坏应及时申报并补办,同时交纳工本费。第条工作仪容男士发式:头发需勤洗,无头皮屑,且梳理整齐。不染发,不留长发,定期修剪,以前不遮额,侧不盖耳,后不触领为宜。男士面容:忌留胡须,养成每天修面剃须的良好习惯。面部应保持清洁,眼角不可留有分泌物,鼻孔清洁,平视时鼻毛不得露于鼻孔外;如需戴眼镜,应保持镜片的清洁。女士面容:面部应保持清洁,眼角不可留有分泌物,鼻孔清洁,如需戴眼镜,应保持镜片的清洁。工作时应化淡妆,以淡雅自然为宜,不得使用色彩夸张的口红眼影。口腔:保持口腔清洁,早午餐不得吃葱蒜等有异味的食品。

5、商铺委托经营协议甲方委托方:乙方经营方:侨升裕华金街商业管理公司本着诚信原则,经甲乙双方友好商定,就甲方委托乙方经营保定侨升裕华金街商铺事宜,达成以下协议:委托经营商铺:商铺地址:保定市裕华路号侨升裕华金街座层号商铺;商铺建筑面积:平方米;商铺总投资额大写元小写元。委托经营期限:甲方委托乙方对该商铺进行统经营管理,委托时间从年月日起,至年月日止。委托经营费及支付方式:在委托经营期内,乙方向甲方支付委托经营费,乙方自主经营,自负盈亏,甲方不得干涉。委托经营费支付标准:自本协议生效之日起,乙方按甲方商铺总投资额的%支付委托经营费。委托经营费按季度平均分次支付,每个季末支付次。a中途。

6、价位不好要收缩尺度。兑现方式:全额收到货款之后,当月随本人工资发放%,余下的%,年终次性发放。年终发放时,要考虑本人因为其他过失造成的需要扣减的部分。没有应扣减当然更好。其它规定:按照本人加盟本公司签订的用工合同,在许多强制性要遵守的规定面前,违反规定,甚至给公司造成损失的,跳槽的,不辞而别的,其他严重问题的,余下的%将不予发放。按照以上原则,对于渠道经理采取积极的管理政策,言而有信的兑现政策,毫不马虎的原则制度,放手大胆的任用方式,让他们去拼搏市场,取得效果。需要说明的是:关于高限%是个假设,具体数字要根据贵公司的实际情况决定。价位浮动余地大的,可以考虑以上的比例,价位浮动小的可以考虑的比例。总之:要依据进入仓库的商品的实际发生的价值以及销售费用安装费用综合费用房水电税收办公管理费工资等等,在毛利水平内考量浮动的大小,来考虑制定提成比例的最低和最高线。建立工程业务员负责制我们把渠道经理定位为推广销售的业务骨干,那么对工程业务员就定位为安装接洽客户以及售后服务的骨干。通常情况下我们不需要建立庞大的安装队伍,基本队伍的人数维持在—人即可。在实施大型安装工程业务的时间,需要临时外协。每个固定的工程业务员,在没有安装作业的时候,同时也是渠道业务员,可考虑制定少量的指标任务,因为工程人员以安装技术为主,在底薪方面相应稳定些,般在每人元。要根据贵公司当地的生活水平来决定具体。工程业务员的所谓的负责制是指,安装工程质量的好坏问题,按照公司规定定期回访客户的问题,售后服务的问题,年内保持与客户的联络问题等等。所有这些方面主要是个品牌建设问题。凡是表现好的为公司赢得声誉的,要建立考核和奖励制度。自己的工程队伍到级市场去安装,相关费用要与级代理商协商,在其与客户的合同当中摊销。建立干部的储备制度,需要渠道经理带见习业务员的办法,有能力的见习业务员在作出业绩之后,达到规定的要求标准之后,升级为渠道经理。见习业务员参考渠道经理的标准下浮而定。最后说明:关于许多具体的花费问题,我们没有办法给贵司做出具体数字的预算。许多贵司具体情况我们不了解,没有办法做,请谅解。【《某品牌美国进口脱脂奶粉市场营销策划方案》】精品存储版wenkub。

7、推广建议推广过程建议按进入市场先后顺序,对新产品市场推广分两部分提出多条合理化建议。福州地区:该地区营销阶段,应主要以公司内部人员具体实施为主,以了解采购方具体现状和积累经验为主要目的。首先,即使我们已对行业情况有了部分了解,仍应以市场调查为主,通过电话预约和行会资料对现有奶制品制造商初步了解后,进行实地走访建立联系。其次,在市内选择相对高档场所召开产品发布会,邀请较大厂商采购决策人员以及相关媒体参加,会上以宣传产品特性为主要目的,以了解厂商决策人情况为隐藏目的,会后为参展人员发放较高档次的针对具体个人不同的纪念品,并将其联系方式建立档案。同时,对没有资格参会的较小规模奶制品制作作坊,采用选择地区专业奶制品原材料代理商代理的方式进行推销,规定其经销范围和价格水平,我公司从中赚取差价和管理费用。全国范围:前期在新兴地区可将按福州地区推广方式及所得具体经验,结合目标地实际情况进行针对性推广。在逐步形成规模后,可选择各地区较大代理商于全国各地进行广泛实质性网状推广和销售。后期,形成品牌知名度后,可主动正式发出或接受国内知名品牌如蒙牛伊利光明等制造商的采购要求。市场调研计划原材料产品的特殊性,决定其市场调研过程的局限性和单性,我们不必注重对终端消费者消费。

8、后果及其公司所采取的防护保护措施等以岗前培训的方式如实告诉员工,员工应积极配合公司做好各项防护保护工作。要求,建立特殊工种人员的职业健康档案并定期进行上岗前在岗中离岗前的职业健康检查。从事特殊工种的员工,公司发给相应的劳动防护用品,和特殊工种岗位津贴,以保障员工的健康。第条:女工保护公司依照国家有关法律法规,加强对女工的劳动保护。第章工伤疾病残疾及死亡第条:工伤职业病疾病残疾及死亡的待遇工伤职业病疾病残疾及死亡的待遇,具体的按照国家有关规定执行。第章福利第条:公司依照有关规定提取福利基金,征求工会组织的意见办理员工福利事项。第条:公司依照国家有关规定为员工缴纳养老保险金失业保险金医疗保险及其他规定的各项保险费用。第条:公司为员工设立公共福利设施,为改善和提高员工福利待遇而服务。第章奖惩第节奖励第条:表彰的种类表彰先进是为了增强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维持正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并树立模范,鼓励全体员工齐心协力,为完成公司的经营方针和目标而努力。表彰分为以下两种:第条:个人表彰:⑴品行端正,忠于职守,全心全意尽心尽力完成任务,行为模范者,工作效率出类拔萃者。⑵在工作上有发明创造或合理化建议,成效显著者。⑶在防止发生事故或灾害上有特殊贡献者。⑷为维护公司利益和信誉敢于与不良行为作斗争者。⑸对国家对社会有突出贡献,为公司争得荣誉者。⑹除以上各项外,贡献突出者。,应有具体的事迹材料报人事总务中心,经公司领导批准。第条:集体表彰,经确认审查,可给予集体表彰:⑴工作成绩和效率突出;⑵团结协调良好,集体工作能力强;⑶在事故灾害面前齐心协力,积极采取紧急措施,使公司损失减少到最低限度;⑷集体对国家对社会有突出贡献,为公司争得荣誉;⑸其他应当给予表彰的先进事迹。,应有具体的事迹材料报人事总务中心,经公司领导批准。第条:表彰的形式表彰形式分为精神鼓励和物质鼓励,表彰可取其中之,或两种形式结合。精神鼓本资料来自励包括:部门表扬公司表扬记功记大功晋级授予荣誉称号。在给予上述奖励时,可以发给次性奖金,奖励额度由公司领导讨论决定。第条:表彰的时间和手续各类表彰的时间和手续等具体事项由公司经营会议决定。第节惩罚第条:惩罚种类及办法.员工违反松下集团《行为准则》违反公司规章制度和《员工就业规则》的,公司将针对该员工行为的具体情况,依据本《员工就业规则》的相关惩罚条例给予警告停职降级降职乃至解除劳动合同的惩罚。.对于违反本规则相关规定的员工,将根据违反程度不同给予以下种惩罚:序种类惩罚办法其他影响口头警告书面警告书面警告的,员工应提交反省报告考核降级或取消个月至个月奖金停职检查停职检查最多不超过天,停职检查期间按事假处理考核降级并取消个月至个月奖金降职降级降职的同时要相应降低工资等级降职降薪并取消个月至个月奖金,赔偿相应损失。解除劳动合同因员工过失违反公司规章制度和员工就业规则的取消见奖资格,赔偿相应损失。被依法追究刑事责任取消见奖资格,赔偿相应损失。.受到书面警告停职降级降职处罚的员工,将会影响评价考核,直接反映到季度年度奖金或工资的调整。第条警告属于下列情况之时,将根据情节轻重予以口头警告或书面警告。.委托或替人打卡记录出勤时间,伪造假出勤记录者;.无正当理由迟到早退或工作时间私自外出,年内累计达次或旷工在天以内者;.工作时间未经许可擅自离开工作岗位,或从事第职业者;.工作时间串岗聊天打瞌睡利用网络或手机聊天游戏等,从事其他与工作无关的事情;.非休息时间在食堂喝饮料聊天的,食堂就餐插队的,就餐后未将桌面收拾干净的;.在厂区内乱扔乱丢垃圾,当值日时不搞卫生者;.在公共洗手间卫生间乱倒乱扔,使用后未冲或未关水龙头者;.在工作场所,往窗户外抛废弃物品倒水垃圾者;.在工作场所内吵架谩骂或从事其他行为,影响公司正常工作秩序;.违反消防安全制度的规定,造成消防安全事故隐患或不按规定任意动用明火;.公司内行走时,不遵守交通规则,不走人行道和斑马线,造成安全隐患者。.工作时间内,未经批准无故因私事会客或在指定区域以外会客者;.出入公司大门时,保安员要求员工出示所携带的物品时,不配合和无理吵闹者;.驾驶未办理通行证的自备车进入厂区,或所驾车辆不能按标示线路限速行驶的;.非机动车出入大门时,未下车推行者。.车辆未停放在公司指定位置,在非停放区域随意停车者。下班后对使用的物料工具不加整理,或未关闭责任区域设备设施电源门窗者;未经许可携外人进入公司工场内;工作时间不穿戴规定的劳动防护用品;现场作业时未将头发全部盘入帽内的,工作时间不佩戴胸卡者;本资料来自无理拒绝上司的工作安排指令,造成部门内不良影响的;工作时间喧哗嘻戏打闹,睡觉等扰乱公司工作秩序者;违反安全防火规定,在吸烟区内乱扔烟头烟蒂,在非休息时间抽烟,或在指定场所以外吸烟者;因违反作业规定操作基准而导致轻微损失者;。

9、C加盟店根据总部的批示进行处理,总部同意的可以打折;总部不同意的则不允许打折。调换货管理调换货管理A加盟店调换商品必须提前向**总部申请,得到批准后方可执行。加盟总部应于获取申请信息后天内给予答复。B乙方每月产品可调换金额以其当月实际进货金额的为基准,并根据产品的进货时间按下列标准进行调换:进货时间为至个月内产品:当月实际进货金额的%,超出部分按原价折收回进货时间为个月以上产品:当月实际进货金额的%,超出部分按原价折收回如产品已经销售,发生质量问题引起的换货,不限换货率调换日期仅限当月,不得累积,不得提前或逾期。C加盟店调换之商品必须在申请被批准后的天内寄回公司,不得以任何理由滞留于区域,邮寄商品必须办理保险。邮寄过程发生的失窃情况由加盟店自行承担解决。调换货流程A加盟店向**总部市场管理部提交退换货书面申请。B**总部市场管理部书面审批同意。C加盟店在申请被批准后,先做退货单,并随货邮寄份。邮寄后通知总部市场管理部。D市场管理部相关人员接收后,清点验收货品。核实无误后,在退货单上签收后,将退货单传真回加盟店。由其留作存档备案用。E产品部将产品经进销存退货处理后,根据各退回产品出库时间长短,统计结算单,经市场管理部审核后,交由财务部处理。F调换的新产品经财务部审核后,市场管理部将的产品和相关单据寄给加盟商。经营分析与管理常用销售报表报表名称报表功用日报经营日志记录每日销售状况及运营状况,便于掌握各店货品及经营情况,帮助及时处理问题,有效开展工作。月报月末统计表记录货品明细,据此做盘点报告。专卖店日常登记本类别表格名称作用日常顾客资料登记本积累老顾客,形成固定的顾客群售后服务纪录本纪录售后服务情况,保证服务的品质销售明细帐记录所有货类货型总件数总金额/各货类货型件数金额售后服务管理**实行全国统的售后服务政策。始终奉行“客户就是上帝”的服务宗旨,为广大客户提供尽善尽美的售后服务。注意事项加盟店应严格执行**总部关于售后服务的各项规章制度。加盟店工作人员应熟悉掌握售后服务的各项实施办法并严格执行。营业员应热情接待,耐心询问,并当着顾客的面仔细检查货品。验货的内容为:商品本身损坏程度有无公司标志购货小票。要特别留意购买日期。为在消费者心目中树立“**”品牌形象,将售后服务做得更深入人心,般情况下可主动承担问题,并根据款式和损坏情况,告知顾客明确维修时间,如顾客特别要求,同时购买时间较短,营业员在应征店长的同意后可根据情况给予顾客调换货服务营业员判定商品损坏是由于顾客人为原因造成,应向顾客说明,并告诉顾客承担维修费用。如商品损坏较轻,营业员应征得店长的同意,进行免费维修营业员由于接待顾客退换货时态度不当而引发的服务性投诉,将视情况给予当事人处罚加盟店工作人员应对售后服务过程中各种情况下的客户信息分类记录,按月发回**品牌总部备案统计。以便于总部开发出各适合客户的畅销产品。售后服务准则A让顾客满意,让公司少受损失;B态度端正热情有理;C明确处理时间;D在规定时间内给顾客满意的答复;E对不属于公司的责任,要耐心向顾客解释,在不违反公司制度的前提下给予其尽可能的服务。无条件换货服务A服务承诺顾客自购买饰品之日起日内,可享受无条件换货服务。所换饰品均要求具备饰品完整的外包装售后服务手册配备的产品证书销售结算单或发票。如超过购买之日换货,则按本公司以旧换新准则执行。B操作细则确认饰品的印记,款式重量是否与售后服务手册记录相同。所需调换的饰品必须完好无损,无弹簧扣松动现象。产品无人为损坏或明显佩戴痕迹,否则需收取%折旧。调换的饰品需原单据齐全售后服务手册销售小票包装顾客新挑选的产品价格必须等于或高于原产品价格,否则多出部分不予退还。进行换货服务时,需收回原售后服务手册新产品需配发新售后服务手册,其中手册中的售价按新产品的实际成交价登记以旧换新服务A服务承诺购买**产品,可在以后将旧产品按以下比例折价购买新的**产品:购买之日起-天:%购买之日起-天:%购买之日起-天:%购买之日起天天:%购买之日起天后:%B操作细则旧产品必须是**品牌的产品换货的旧首饰价格按照销售单上的实际结算金额为准。换货的旧首饰需完整无缺损,如发生损坏,须再扣除%的折旧费用。换货时,必须凭本公司售后服务手册和销售单或发票。折回金额可调换产品,不退现金。原则上,新饰品价值应大于旧饰品价值,如小于旧饰品价值的差额不退。进行换货服务时,需收回原售后服务手册新产品需配发新售后服务手册,其中手册中的售价按新产品的实际成交价登记退换货准则顾客自购买饰品之日起日内,该饰品依法经技术质量监督部门认定为属于公司的产品质量问题,本公司予以退换。所退换饰品均要求具备饰品完整的外包装售后服务手册具备的产品证书销售结算单或发票。如换货则按原实际购买金额,按照本公司以旧换新准则执行如退货按【《某品牌美国进口脱脂奶粉市场营销策划方案》】精品存储版wenkub。

10、品调拨专员承担,扣直营货品调拨专员分。店铺人员在收到调拨货品的当天需传真收/验货单到直营部调拨专员,不按要求及时传真收/验货单的,扣店铺人员分。特许调拨出现收货差异参照直营部收退货差异处理流程处理,店铺没有及时FAX收/验货表给直营调拨专员跟进的,其中差异山店铺由自行承担。有电脑的店铺在收到货品的当天必需在电脑丽晶系统核对无误后做货品丽晶调入收货审核,不按要求及时做电脑货品调入单的,扣店铺人员分。l没有收到货品或没有核对其中明细而白行审核单据的,扣店铺人员分,而且要及时通知直营货品调拨专员并跟进处理结果,否则责任由店铺自行承担。直营货品调拨专员在收到店铺收货单核对无误,当大完成无装电脑店铺的丽晶调入收货审核,不按要求及时做电脑货品调入单的,扣直营货品调拨专员分。

点击复制文档内容
公司管理相关推荐
文库吧 www.wenkub.com
备案图鄂ICP备17016276号-1